員工分紅激勵計劃方案

1、員工分紅鼓勵方案方案 1定義，以下用語含義如下： 1.1股份： 指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣5168萬元。 1.2虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。 1.3分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。 2公司根據(jù)每位等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當(dāng)所有虛擬股總額到達注冊資本的33%，公司有權(quán)停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本1%。 2.1員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法

2、律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。 2.2每年會計年終，根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤； 2.3員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本（5168萬元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤的乘積確定。 3分紅的取得。 在扣除應(yīng)交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。 3.1在公司確定分紅的三十個工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工； 3.2員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。 現(xiàn)金分紅比例 方案利潤/上年利潤 超出利潤 第一年 80% 全額發(fā)放 第二年 60% 全額發(fā)放 第三年 40% 全額發(fā)放 注：剩余局部分紅以虛擬股份支付，該局部虛擬同時參與以后

3、年度的分紅 員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第2條相關(guān)規(guī)定，超過規(guī)定比例以現(xiàn)金支付 4員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動享受公司給予的其他待遇。 5期限。 5.1該方案期限為 3年，于 xx 年 7月 26日開始，并于 xx 年 7月 26日屆滿； 5.2該方案期限的續(xù)展：本方案于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本方案期限。 6終止。 6.1方案終止： a該方案于到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約； b如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該方案享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動消失。 6.2雙方持續(xù)的義務(wù)： 本方案終止后，本方案第7條的規(guī)

4、定雙方仍須遵守。 7保密義務(wù)。 員工對本協(xié)議的內(nèi)容承當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的假設(shè)干事項，除非事先征得甲方的許可。 8違約。 8.1如員工方違反勞動合同法相關(guān)條款和公司的相關(guān)，公司有權(quán)提前解除本合同。 8.2如員工違反本方案的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。 9爭議的解決。 9.1友好協(xié)商 如果發(fā)生由本方案引起或者相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。 9.2仲裁 如果雙方協(xié)商不成，那么將該爭議提交公司所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 公司股權(quán)鼓勵方案方案xx-08-30 11:34 | #2樓 一、股權(quán)鼓勵方案的宗旨：

5、 舞鋼市天呈門窗銷售（以下簡稱“天呈門窗公司”）創(chuàng)立于xx年11月20日，主要中高檔經(jīng)營節(jié)能門窗。xx年3月31日更名為舞鋼市華晟門窗，注冊資本200萬元。基于公司快速、穩(wěn)定開展的需要，也為更好地調(diào)動公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致開展觀與價值觀，決定實施員工股權(quán)鼓勵方案。 二、企業(yè)開展規(guī)劃： 企業(yè)開展愿景：成為中高端節(jié)能門窗品牌 企業(yè)使命：創(chuàng)造價值、效勞社會 企業(yè)價值觀：老實、勤勞、有愛心、不走捷徑 企業(yè)的中長期開展戰(zhàn)略：組建合格團隊，生產(chǎn)、標準化，出精品、創(chuàng)品牌，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)效勞，成就行業(yè)標桿。 三、股權(quán)鼓勵的目的： 1、建立長期的鼓勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次的、高

6、效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身華晟開展事業(yè) 。讓公司經(jīng)營管理骨干轉(zhuǎn)換角色，分享公司開展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利于公司的長遠持續(xù)開展及個人價值的提升。 2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進公司持續(xù)健康開展。 四、股權(quán)鼓勵方案實施方法： 為實現(xiàn)上述目標，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)鼓勵方案依據(jù)以下方式進行： 1、經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被鼓勵員工（受讓方）商定：在一定的期限（如5年）內(nèi)，受讓方按既定價格購置一定數(shù)量的天呈門窗銷售股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)； 2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現(xiàn)金方式每年購置由員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書規(guī)定的期股數(shù)量； 3、

7、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險同擔(dān)； 4、受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)； 5、 獲授股權(quán)期權(quán)的鼓勵對象在行權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績條件： xx 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：xx 年度凈利潤到達或超過50萬元。 xx 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：xx 年度凈利潤到達或超過 80萬元。 20xx 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：xx 年度凈利潤到達或超過100 萬元。 6、此次期股授予對象限在華晟門窗公司內(nèi)部。 五、公司股權(quán)處置： 1、華晟門窗公司現(xiàn)有注冊資本200萬元，折算成股票為200萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為： 2、在不考慮公司外部股權(quán)變動的情況下，期股方案完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：

8、3、在公司總股份10%的員工股權(quán)比例中拿出3%即6萬股用作留存股票，作為公司將來每年業(yè)績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票，留存帳戶缺乏時可再通過增資擴股的方式增加。 六、操作細那么： 1、天呈門窗公司聘請具有評估資格的專業(yè)資產(chǎn)評估公司對公司資產(chǎn)進行評估，期股的每股原始價格按照公式計算： 期股原始價格= 公司資產(chǎn)評估凈值 / 公司總的股數(shù) 2、期股是天呈門窗公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（5年）內(nèi)按原始價格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能

9、購置期股。 3、公司董事會下設(shè)立“員工委員會”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政部，負責(zé)管-理-員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運作。 4、公司設(shè)立留存股票帳戶，作為期股獎勵的。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實股之前，統(tǒng)一由留存帳戶管理。同時留存帳戶中預(yù)留一局部股份作為員工持續(xù)性期股鼓勵的。 5、員工薪酬委員會的運作及主要職責(zé)： （1）薪酬委員會由公司董事長領(lǐng)導(dǎo)，公司行政人事部負責(zé)其日常事務(wù)； （2）薪酬委員會負責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實股的工作；負責(zé)通過公司留存帳戶回購離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。 6、此次期股方案實施完畢后（5年后），天呈門窗公司將向有關(guān)工商管理部門申請公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。 7、公司每

10、年度對員工進行綜合評定（評定方法公司另行制定），對于符合公司鼓勵要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評定方法確定的年終獎金的30%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)給 予相應(yīng)數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運作方法參見本次期股方法。 8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況（包括每股盈利）。 9、對于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 10、如公司在期股方案期限內(nèi)（5年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實股之前，持股職工對其無處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部兌現(xiàn)，那么應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。 八、行為要求： 有以下情形之一的取消鼓勵資格： 1、嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。 2、個人違反國家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。 3、公司有足夠的證據(jù)證明鼓勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污