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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。高鐵乘務(wù)員求職簡歷模板找到一份好的工作的開頭是撰寫出一份吸引人的求職簡歷,下面大家?guī)砀哞F乘務(wù)員求職簡歷模板,歡迎閱讀!高鐵乘務(wù)員求職簡歷模板基本信息真實姓名:性別: 女年齡: 23 歲身高: 168cm婚姻狀況: 未婚戶籍所在: 湖北省黃岡市最高學(xué)歷: 大專工作經(jīng)驗: 3-5年聯(lián)系地址: 湖北省武漢市求職意向最近工作過的職位: 資料員期望崗位性質(zhì): 全職期望工作地: 杭州期望月薪: 面議期望從事的崗位: 高鐵乘務(wù)員,郵輪乘務(wù),票務(wù),安檢,銀行招聘,地鐵乘務(wù)員期望從事的行業(yè): 高鐵乘務(wù),郵輪乘務(wù)技能特長技能特長:
2、 口才好、執(zhí)行力強(qiáng)、有親和力、善與人溝通、氣質(zhì)好、熱衷鐵路行業(yè)教育經(jīng)歷黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專)起止年月: 2020年9月至2020年6月學(xué)校名稱: 黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)名稱: 工程監(jiān)理獲得學(xué)歷: 大專華南理工大學(xué) (本科)起止年月: 2020年9月至2020年6月學(xué)校名稱: 華南理工大學(xué)專業(yè)名稱: 行政管理獲得學(xué)歷: 本科工作經(jīng)歷湖北中南工程建設(shè)監(jiān)理公司 - 資料員起止日期: 2020年6月至2020年12月企業(yè)名稱: 湖北中南工程建設(shè)監(jiān)理公司從事職位: 資料員業(yè)績表現(xiàn): 在職一年半,從最初的什么都不會到可以不用師傅指點就能在資料這方面獨當(dāng)一面,與業(yè)主及施工單位相處融洽,經(jīng)公司報名參加省監(jiān)理
3、員考試,取得相關(guān)注冊執(zhí)業(yè)資格證書。企業(yè)介紹: 一家主要經(jīng)營工程勘察,巖土工程建設(shè)監(jiān)理工民建,路橋機(jī)場,工程建設(shè)監(jiān)理工程技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)的行業(yè),企業(yè)性質(zhì)為國有企業(yè),地址位于湖北省武漢市。深圳市卓藝裝飾設(shè)計工程有限公司 - 資料員起止日期: 2020年3月至2020年3月企業(yè)名稱: 深圳市卓藝裝飾設(shè)計工程有限公司從事職位: 資料員業(yè)績表現(xiàn): 囊括施工現(xiàn)場的所有相關(guān)資料皆由自己一個人獨立完成企業(yè)介紹: 深圳市卓藝裝飾設(shè)計工程有限公司是具有國家建設(shè)部頒發(fā)的建筑裝飾專項工程設(shè)計甲級資質(zhì)和建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包貳級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包叁級、金
4、屬門窗工程專業(yè)承包叁級、建筑智能化工程專業(yè)承包叁級資質(zhì)的企業(yè),并獲得iso9001、iso14001、ohsas18001國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證,是全國建筑裝飾行業(yè)信用評價aaa級誠信企業(yè),銀行資信aaa級企業(yè)?,F(xiàn)擁有包括博士、碩士、外籍專家在內(nèi)的設(shè)計師和各類專業(yè)施工管理人員300多名,上千名熟練技術(shù)工人。卓藝裝培訓(xùn)經(jīng)歷沒有填寫培訓(xùn)經(jīng)歷。聯(lián)系方式13xxxxxxxxxx拓展閱讀:求職者應(yīng)聘外企必知的要點缺點是什么?;不同的階段不同的回答”;缺點是什么?”;這個問題在外企招聘的時候非常的典型,缺點是什么,不能不回答。在大學(xué)畢業(yè)起初,張小姐的回答,應(yīng)該說還是很有質(zhì)量的。第一,要很真誠,因為你不能夠成
5、為別人,你說的是你自己,每個hr都可以從你的眼睛里看到真和假,第二,要看你所應(yīng)聘工作的職位,內(nèi)容分別是什么,如果是公關(guān)公司,執(zhí)行就非常重要,細(xì)節(jié)非常重要,如果這個時候的回答是”;比較粗心”;,絕對是一個很致命的問題。與此同時回答是需要技巧的,如果將缺點全部掩蓋,其實并不是很好的做法,比如你本就不是一個細(xì)心的人,但你以后的工作需要細(xì)心,這樣就會造成不好的后果,所以還是要真誠回答。如果回答,我太認(rèn)真了,有過于美化自己之嫌,我會看你的眼,這時的hr會反問你”;能舉個例子嗎?在什么時候太認(rèn)真造成了不好的結(jié)果呢?”;所以說面試時候往往一個措詞,如果恰到好處可能身價倍增,如果做不好會適得其反。are yo
6、u a leader?;面試玄機(jī)有一種面試,術(shù)語叫結(jié)構(gòu)化面試(structural interview),會根據(jù)職位的描述,考核你幾方面,一個是教育經(jīng)歷,一個是工作經(jīng)歷深度和廣度,有過什么成就,你的個性是不是符合企業(yè)文化,你為什么要做這個工作,你的興趣在哪里?會從這幾個方面來問一些問題,都是有備而來的問題。人都不一樣,面試官也不一樣,意想不到的問題也是會有的,比如當(dāng)我們在面試一些經(jīng)理(管理的職位),可能在談到經(jīng)歷時突然冒一句:are you a leader?(你是領(lǐng)導(dǎo)者嗎),用三個詞描述,這時的你就應(yīng)當(dāng)想象如果問你的老板,他用哪三個詞來描述你,如果我請你同事評價你作為領(lǐng)導(dǎo)者,他們又會如何評價。智力題;邏輯和細(xì)節(jié)在面試的時候,用評估中心的方法,要進(jìn)行對求職者iq認(rèn)知相關(guān)的一些測評,比如eq等,可以通過一些案例分析測試一個人的領(lǐng)導(dǎo)力,觀察力;。例如一家外企的一道題目,如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?這種類型的題很多,在日常面試中也會涉及到,測評者的目的其實更多是考核求職者的邏輯能力。其實有一些問題,普通人認(rèn)為很不尋常,實際上出題方有測評需要,或者是根據(jù)應(yīng)聘崗位來設(shè)的。比如客服的工作不會出這樣的邏輯題,而是會看招聘現(xiàn)場,桌上放了幾杯水,看誰第一個把這個水分給別的,這里測試的是對他人的關(guān)注程度,比如中間放了三把椅
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