大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書(內(nèi)含多個(gè)并附模板)

1、職業(yè)生涯規(guī)劃書參賽人資料：姓名：性別：出生日期：籍貫：身份證號(hào)碼：所在賽區(qū)：浙江省所在學(xué)校及學(xué)院：班級(jí)及專業(yè)：學(xué)號(hào)：聯(lián)系地址：郵編：聯(lián)系電話：E-MAIL：目錄前言一、自我分析 ,51.1自我評(píng)價(jià) ,51.2他人評(píng)價(jià) ,61.3綜合評(píng)價(jià) ,71.4自我分析小結(jié) ,8二、科學(xué)分析 ,92.1職業(yè)興趣,92.2職業(yè)能力,112.3職業(yè)價(jià)值觀,122.4職業(yè)個(gè)性特征,142.5綜合評(píng)估,162.6科學(xué)分析小結(jié),20三、職業(yè)認(rèn)知 ,213.1社會(huì)環(huán)境分析,213.2人才需求分析,233.3家庭及學(xué)校環(huán)境分析 ,263.4職業(yè)分析,273.5地域分析,27四、職業(yè)選擇方向,284.1目標(biāo)職業(yè)評(píng)估 ,28

2、4.2從事職業(yè)領(lǐng)域 ,31五、職業(yè)定位,355.1 swot分析法 ,355.2職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃,37六、備選方案,436.1我的備選方案,436.2評(píng)估與調(diào)整,44七、結(jié)束語 ,46附：簡(jiǎn)歷前言亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標(biāo)的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)?！倍@目標(biāo)有大有小，有短期的也有用盡一生去完成的。目標(biāo)也有多方面的有涉及學(xué)業(yè)、家庭、工作等。如今我們正處于 20 歲左右，無論根據(jù)薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展五階段理論，即成長期（ 1 14 歲）、探索期（ 15 24 歲）、確立期（ 2544 歲）、維持期（ 45 64 歲）、衰退期（ 65 歲以上），還是黃帝內(nèi)經(jīng)第一

3、篇上古天真論中對(duì)人體的的成長與衰老作了階段性劃分的女子二七、男子二八后后天生命的開始，都說明現(xiàn)在是進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)尋找即職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金時(shí)期。什么叫職業(yè)生涯規(guī)劃？從廣義上來說，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)歷。而我們?cè)诼殬I(yè)方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯概念。從狹義上來說, 職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程。在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本” 的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員

4、工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。第一章自我分析1、自我評(píng)價(jià)自我心理 :良好的身體素質(zhì)，精神飽滿，朝氣蓬勃。喜歡運(yùn)動(dòng)，如籃球、羽毛球、乒乓球?，F(xiàn)在是羽毛球俱樂部的成員，。我的個(gè)性優(yōu)點(diǎn)：有責(zé)任感，誠實(shí)守信，有一定的洞察能力，較體貼。善于與進(jìn)行溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；做事有條不紊。虛心好學(xué)，善于吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，知錯(cuò)就改。心

5、態(tài)樂觀，積極主動(dòng)。勇于挑戰(zhàn)自我，在困難中茁壯成長，充滿活力。缺點(diǎn)：臨場(chǎng)應(yīng)變能力欠佳，膽小，不善于表達(dá)，不夠果斷。自我興趣：人文素質(zhì)方面：從小受到家人的耳濡目染，對(duì)書有獨(dú)特的親近感。學(xué)習(xí)方面：喜歡與書本打交道，能夠獨(dú)立的學(xué)習(xí)，有良好的學(xué)習(xí)動(dòng)力，經(jīng)常與同學(xué)、老師探討深究問題。和別人合作完成工程更是有一種無比自豪的感覺。政治修養(yǎng)方面：與別人探討最近發(fā)生的重大事件是一種思想上的升華。工作方面 : 有條不紊地處理事情是一種享受，和伙伴一同做工程更是一種樂趣。團(tuán)隊(duì)合作是協(xié)調(diào)能力的一種體現(xiàn)，是對(duì)自己的一種肯定。2、他人評(píng)價(jià)（360C分析）除了對(duì)自己的全面分析外，我還結(jié)合了 360C 的多角度來做客觀的分析，

6、從而能夠較全面、客觀地了解有關(guān)自己優(yōu)缺點(diǎn)、能力等信息，以作為制定個(gè)人未來職業(yè)生涯及能力發(fā)展的參考。3、綜合評(píng)價(jià)通過多角度對(duì)自己興趣、個(gè)性的剖析，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)還應(yīng)該從自己的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力來了解自己。工作經(jīng)歷的介紹從小學(xué)到大學(xué)，我一直擔(dān)任班級(jí)良好的組織能力的學(xué)習(xí)委員。在大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)校英語協(xié)會(huì)和溝通能力強(qiáng)青年志愿者協(xié)會(huì)的干事。在擔(dān)任青協(xié)的干事期間，成功與浙江工團(tuán)隊(duì)意識(shí)較強(qiáng)商大學(xué)的青協(xié)聯(lián)合舉辦了9.9 重陽走訪市區(qū)敬老院，得到當(dāng)?shù)厣缲?zé)任性強(qiáng)區(qū)的高度贊揚(yáng)，收到不錯(cuò)的效果。做事有條不紊專業(yè)技能介紹實(shí)踐能力介紹4、個(gè)人分析小結(jié)小結(jié)：第二章科學(xué)分析1、職業(yè)興趣興趣是最大的老師！個(gè)人能力的培養(yǎng)，其源源不斷

7、的動(dòng)力就是興趣！為此，我把自己的興趣作為有效的職業(yè)能力之一，下面是我的興趣特點(diǎn)和職業(yè)能力相匹配的分析：一、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)分析：我的職業(yè)興趣觀測(cè)評(píng)結(jié)果如下：我的職業(yè)興趣類型順序?yàn)椋侯愋兔Q得分類型解釋研究型(Thinker)63 分喜歡以任務(wù)為導(dǎo)向；對(duì)數(shù)學(xué)和科學(xué)等感興趣；常常被認(rèn)為是獨(dú)立的、善于分析的和有頭腦的；可能話不多，并且常常將領(lǐng)主導(dǎo)權(quán)轉(zhuǎn)讓給別人。藝術(shù)型(Creator)55 分喜歡通過藝術(shù)進(jìn)行自我表達(dá)；常常被認(rèn)為是充滿想象力的、內(nèi)省的和獨(dú)立的；重視藝術(shù)形式的美學(xué)和創(chuàng)新。實(shí)用型(Doer)45 分可能缺乏社交技能；更喜歡具體的工作任務(wù)；也許顯得有些直率、實(shí)際和固執(zhí)；通常具備一些技能和技巧。社

8、會(huì)型(Helper)38 分社會(huì)學(xué)者、教師、社會(huì)工作者、牧師、咨詢?nèi)藛T、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、精神病工作者、護(hù)士等。事務(wù)型 (Organizer)35 分常常被認(rèn)為是實(shí)用的、順從的、友善的和保守的；喜歡結(jié)構(gòu)性和條理性強(qiáng)的工作，例如分類、處理數(shù)字和文字等企業(yè)型 (Persuader)34 分喜歡領(lǐng)導(dǎo)決策；常常被認(rèn)為是具有權(quán)威性的、有抱負(fù)的和具有說服力的；擅長言語技能。我的職業(yè)興趣類型結(jié)構(gòu)為：職業(yè)興趣傾向分析：以上是職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)結(jié)果，此六角模型圖的理論依據(jù)來源于美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德(John L. Holland)。它反映的是：職業(yè)個(gè)性特征, 適合的職業(yè)。小結(jié)：2、職業(yè)能力職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)結(jié)果：能

9、力類型得分實(shí)用型(Doer)70 分研究型(Thinker)51 分藝術(shù)型(Creator)42 分企業(yè)型 (Persuader)38 分事務(wù)型 (Organizer)38 分社會(huì)型(Helper)31 分職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分析：職業(yè)能力水平的高低可以有效地預(yù)測(cè)人們的職業(yè)成就，反映一個(gè)人的待人處事的能力。只有較好的職業(yè)能力水平，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的迅速發(fā)展、激烈競(jìng)爭(zhēng)和高管理水平的需要。小結(jié)：3、職業(yè)價(jià)值觀價(jià)值觀是指?jìng)€(gè)人對(duì)客觀事物及對(duì)自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評(píng)價(jià)。職業(yè)價(jià)值觀就是個(gè)人對(duì)不同職業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)的心理傾向體系，它探討人們?cè)诼殬I(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)

10、值。由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，而每種職業(yè)也有各自的特性，因此，不同的人對(duì)職業(yè)特性的評(píng)價(jià)和取向是不同的，這就形成個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的差異。由于這種差異，人們?cè)诰蜆I(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇上，以至于在具體工作的投入上都會(huì)因此而受到影響。職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)結(jié)果：職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)分析：上圖表明我的價(jià)值取向是：工作中人際關(guān)系和諧、符合家庭需求或期價(jià)值取向分析工作中人際關(guān)系和諧符合家庭需求或期望工作內(nèi)容具有一定挑戰(zhàn)性優(yōu)勢(shì)為人比較好相處，易親近別人，樂于助人；人比較和善，注重工作中的人際和諧注重家庭成員，將家庭的利益放在重要位置，在工作中擁有簡(jiǎn)單而明確的方向和動(dòng)力具有較大

11、的挑戰(zhàn)精神，希望工作中不斷出現(xiàn)新的、具有一定難度的任務(wù)，以刺激其能力的發(fā)揮，具有成就感劣勢(shì)在和諧的人際關(guān)系中會(huì)非常閑適自在，如魚得水，而在不協(xié)調(diào)的人際關(guān)系中工作會(huì)非常焦慮，但可能由于太過注重關(guān)系而影響工作效率過于看重家庭的標(biāo)準(zhǔn)或需求會(huì)造成自己選擇時(shí)的沖突，長此以往可能會(huì)忽視自己內(nèi)心的興趣和需求，缺乏享受生活的樂趣過于重視工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性，個(gè)體對(duì)工作內(nèi)容可能會(huì)比較挑剔，一般的、簡(jiǎn)單的、常規(guī)的工作不會(huì)引起其重視，可能會(huì)有些怠慢，不利于職場(chǎng)的發(fā)展。望、工作內(nèi)容具有一定挑戰(zhàn)性，各種取向利弊分析如下：小結(jié)：4、職業(yè)個(gè)性特征“生活中，從事符合本性的工作，將更容易取得成功，因?yàn)槟銦o須克服天性和工作之間的沖突

12、所帶來的負(fù)面情緒?！比藗?cè)诟鞣N場(chǎng)合總是會(huì)以令自己最舒服的方式行事，不經(jīng)意間你慣用的行為模式便會(huì)悄悄顯露，這些外顯的行為語言都將一一展現(xiàn)在其他人的眼前。不管你是否察覺，這一切將一直影響著你與其他人的互動(dòng)關(guān)系，同時(shí) ，你的行為特點(diǎn)會(huì)對(duì)你的求職、面試、工作適應(yīng)、工作投入等方面產(chǎn)生潛移默化的影響。職業(yè)個(gè)性特征測(cè)驗(yàn)結(jié)果：個(gè)性特征MBTI測(cè)評(píng)：四個(gè)維度分析結(jié)果:職業(yè)個(gè)性特征測(cè)驗(yàn)分析：（ 1）綜合特質(zhì)（ 2）能力優(yōu)勢(shì)辦事能力強(qiáng)，喜歡出風(fēng)頭，辦事風(fēng)風(fēng)火火。責(zé)任心強(qiáng)、誠心誠意、忠于職守。喜歡框架，能組織各種細(xì)節(jié)工作，能如期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并力求高效。一個(gè)辦事能力強(qiáng)，辦事干凈利索，忠于職守，并且能夠注重辦事細(xì)節(jié)，而且能夠

13、高效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。（ 3）人際關(guān)系（ 4）激勵(lì)因子容易適應(yīng)外部環(huán)境喜歡通過交談進(jìn)行交際多從行動(dòng)或討論中學(xué)到新的東西興趣廣泛傾向于先說，然后作出反應(yīng)好交際，善于表達(dá)在工作和人際交往中比較主動(dòng)。對(duì)細(xì)節(jié)很挑剔經(jīng)?？床坏剿坪鹾?jiǎn)單又直接的行動(dòng)所造成的更廣泛影響容易忽視情感和事物間的內(nèi)在深層的聯(lián)系而過分運(yùn)用理智人發(fā)展不順利時(shí)，會(huì)變得死板而教條小結(jié)：5、綜合評(píng)估特別的童年特別的我：我出生于紹興市柯橋鎮(zhèn)的一個(gè)普通家庭。由于我家坐落于柯橋的一個(gè)繁華地段，所以從小就對(duì)外面繁華熱鬧的世界充滿好奇。因?yàn)樯頌槟泻ⅲ瑢?duì)外界的新鮮事物更是具有新鮮感，總是想著長大，盼望著能夠出去看看，比比別的地方是否一樣有這樣的繁華美麗。盼望

14、著，我長大了，而對(duì)外界好奇的世界更是充滿了求知的欲望。所以一次的不經(jīng)意的離家，讓我領(lǐng)略了周邊環(huán)境的大好河山，發(fā)現(xiàn)身邊不只是柯橋的繁華。從那時(shí)起，我愛上了旅行，愛上了去感受大好河山的美好憧憬。在旅行時(shí)代的慢慢積累，我的閱歷不斷的增加，我也慢慢體會(huì)到了旅行不僅給我?guī)淼臉啡?，更讓我體會(huì)到了旅行途中那探索的激情。其實(shí)旅行就像人生，當(dāng)你從一個(gè)風(fēng)景探索到另一個(gè)風(fēng)景，就是一個(gè)人生涯的探索與規(guī)劃，而我就是在這種邊旅行邊探索的嘗試中不斷感受我的生涯。旅行在無形之中給了我與一些同齡人所不具備的寶貴財(cái)富，我感謝 : 我愛上了旅行。大學(xué)期間不斷的自我提升:時(shí)間擔(dān)任職務(wù)收獲07年9月至 09年11月班級(jí)學(xué)習(xí)委員、組織

15、委員鍛煉了自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，組織能力07年9月至 08年10月XX大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)干事鍛煉自己的組織、協(xié)調(diào)能力，以及為為人民服務(wù)能力08年9月9日XX大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)干事成功的與XX大學(xué)一起舉行9· 9 重陽敬老院之行，并取得圓滿成功，提升自身組織能力08年8月至 08年10月班級(jí)學(xué)習(xí)委員、組織委員柯橋輕紡城進(jìn)行“關(guān)于人民幣升值對(duì)紹興紡織行業(yè)影響的研究”的調(diào)研。提升了自己的溝通能力，協(xié)調(diào)能力09年6月至 7月班級(jí)學(xué)習(xí)委員、組織委員赴杭州青蘋果樂園進(jìn)行“攜手陽光 一路同行”的關(guān)愛自閉癥兒童實(shí)踐，提升了自己的協(xié)調(diào)能力09年8月班級(jí)學(xué)習(xí)委員、組織委員柯橋輕紡貿(mào)易中心做銷售管理方

16、面的兼職工作，提升了自己的溝通能力，協(xié)調(diào)能力大學(xué)期間的收獲：時(shí)間獎(jiǎng)項(xiàng)、證書07年 11月獲 XX大學(xué)第一屆“商貿(mào)挑戰(zhàn)賽”一等獎(jiǎng)08年4月獲 XX大學(xué)第三屆“數(shù)學(xué)建?！比泉?jiǎng)08年5月獲 XX大學(xué)第二屆“案例分析大賽”三等獎(jiǎng)08年5月獲 XX大學(xué)第三屆ACM三等獎(jiǎng)08年 12月獲 XX大學(xué)第三屆“科研立項(xiàng)”二等獎(jiǎng)07/08 學(xué)年獲 XX大學(xué)二等獎(jiǎng)學(xué)金07/08 學(xué)年獲 XX大學(xué)三好學(xué)生08/09 學(xué)年獲 XX大學(xué)三等獎(jiǎng)學(xué)金08年4月通過國家英語四級(jí)08年 12月通過國家英語六級(jí)09年9月獲 XX大學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)員09年 10月獲 XX大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃大賽一等獎(jiǎng)總結(jié)> 我的職業(yè)興趣類型為研究型、

17、藝術(shù)型和實(shí)用型的IRA 型，表明我適合從事計(jì)算機(jī)方面的工作工作。> 個(gè)人風(fēng)格主要體現(xiàn)為溝通型和團(tuán)隊(duì)意識(shí)型。與我的專業(yè)是相吻合的，也表明我喜歡管理方面的工作。行動(dòng)上也傾向于從事依托團(tuán)隊(duì)開發(fā)的工作，與我想從事的IT 職業(yè)相符合。> 我的職業(yè)能力類型在實(shí)用型和研究型方面有將強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，有將強(qiáng)的邏輯分析能力，推理能力和數(shù)理能力，適合計(jì)算機(jī)方面的工作。> 我的職業(yè)價(jià)值觀表明我重視工作中的人際關(guān)系，要求和諧共處，同時(shí)注重家庭在心中的地位，同樣面對(duì)挑戰(zhàn)性的工作更具活力和動(dòng)力。> 我的職業(yè)個(gè)性分析表明我是外向、感知、思考、判斷于一起的EXTJ 型，適合程序員等計(jì)算機(jī)方面的工作。>

18、獨(dú)特的成長經(jīng)歷，增加了我與別的同學(xué)不一樣的對(duì)生涯規(guī)劃看法，同時(shí)通過在大學(xué)期間參加比賽和參加實(shí)踐所獲得的經(jīng)驗(yàn)，讓我對(duì)目標(biāo)職業(yè)更具有取向性，現(xiàn)階段取得的成績(jī)，做好了很好的鋪墊。以上分析堅(jiān)定了我的職業(yè)選擇CIO6、科學(xué)分析小結(jié)通過 MATLAB軟件對(duì)職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)能力、職業(yè)興趣的綜合分析，我適合呆在人際關(guān)系和諧的公司工作，同時(shí)我的優(yōu)勢(shì)在于辦事能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，忠于職守，易親近。劣勢(shì)在于更注重關(guān)系影響效率，對(duì)細(xì)節(jié)挑剔?？偟膩碚f，需要不斷提高自己的綜合能力水平，特別是信息化管理的能力，畢竟它是成為 CIO 的關(guān)鍵。第三章職業(yè)認(rèn)知所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。那么自己除了要了解自己的自身素質(zhì)外，還需要了解

19、對(duì)自身造成影響的外界因素。1、 社會(huì)環(huán)境分析：介紹： IT 就是 Information Technology,也就是信息技術(shù) , 不過行業(yè)內(nèi)的人也經(jīng)常談笑自己是 " 挨踢 " 行業(yè)的人 , 可見這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之激烈 , 變化之迅速 .? IT行業(yè)主要從事 3C 產(chǎn)品的研發(fā) , 生產(chǎn)和銷售 , 相對(duì)傳統(tǒng)行業(yè) , 他算是高科技企業(yè) , 然而 IT 頁發(fā)展到現(xiàn)在 , 主要的行業(yè)核心技術(shù)仍然掌握在美國少數(shù)幾個(gè)公司手中. 行業(yè)分工也比較明確 .? 3C產(chǎn) 品 指 計(jì) 算 機(jī) (Compter),通 訊 (Commucation) 和 消 費(fèi) 類 電 子 (Consumerelectr

20、onics).其實(shí)這種劃分也只是按照產(chǎn)品種類來劃分的, 企業(yè)真正在研發(fā)、生產(chǎn)和銷售中區(qū)別不大 , 就像我本來從事電腦主板的研發(fā), 現(xiàn)在卻進(jìn)入了通訊行業(yè)。對(duì)研發(fā)來說,3C產(chǎn)品都是由硬件、軟件和測(cè)試人員組成, 技術(shù)相差不大 .? IT行業(yè)按照產(chǎn)品化的過程. 分為研發(fā) , 如 intel(其實(shí)他不完全做研發(fā)) ；生產(chǎn)，如臺(tái)資的代工廠。市場(chǎng)品牌 , 如 DELL,HP和 Lenovo. 但是各個(gè)環(huán)節(jié)又可分為上游企業(yè)，如intel 。中游企業(yè) , 如很多臺(tái)資。下游企業(yè), 很多雜牌廠商 .? 3C 產(chǎn)品代表性企業(yè) :? 計(jì)算機(jī) (Compter): 主要產(chǎn)品是提供通用PC 機(jī) , 服務(wù)器 , 筆記本電腦等

21、 . 芯片廠商intel,AMD,VIA,nVadia,Ati,SIS,ALI等 . 板卡廠商ASUS,微星 , 技嘉 , 升技等 , 軟件廠商微軟 ,SAP, 甲骨文 ,AMI,Phoenix等 . 品牌廠商 DELL,HP和 Lenovo. 集成方案提供商 IBM 等 .社會(huì)主要行業(yè)招聘? 通訊 (Commucation):主要產(chǎn)品是電信和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和終端設(shè)備, 如路由器、交換機(jī)、手記等 . 又可分為數(shù)通網(wǎng)絡(luò)、固定網(wǎng)絡(luò)、無線網(wǎng)絡(luò). 不過現(xiàn)在的通訊企業(yè)產(chǎn)品一般都覆蓋了 3 個(gè)方面 . 如 Cisco( 主要做數(shù)通 , 全球最大 ) 、 juniper( 主要做數(shù)通 ) 、 Nortel(

22、北電 , 綜合廠商 ) 、 Siemens、阿爾卡特、朗訊、 Moto 、Nokia 、索愛、華為、中興等 .? 消費(fèi)類電子(Consumer electronics)?:主要是數(shù)碼產(chǎn)品, 如 MP3、 MP4、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)、攝像頭. 這方面的企業(yè)比較雜, 除數(shù)碼相機(jī)和攝像機(jī), 由于技術(shù)含量比較高, 如CCD器件 , 目前基本上被日本企業(yè)所壟斷. 其他產(chǎn)品的技術(shù)含量不高，所以進(jìn)入的企業(yè)比較多?，F(xiàn)狀：（ IT 行業(yè)地位）具有高技術(shù)含量、高附加值特點(diǎn)的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達(dá)國家保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的最重要手段。而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍、最智力密集也是發(fā)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)，更是成為各國政府關(guān)注的焦點(diǎn)

23、。軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個(gè)國家的政治和未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為 21 世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。作為信息產(chǎn)業(yè)的核心，作為國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)，軟件的價(jià)值及其所具有的巨大輻射性和帶動(dòng)性作用將得到社會(huì)各方面的足夠重視，軟件市場(chǎng)的進(jìn)一步培育和完善將成為必然。預(yù)計(jì)到2011 年該市場(chǎng)將形成超過1300 億元的市場(chǎng)規(guī)模。軟件產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的全面創(chuàng)新將共譜推動(dòng)未來軟件市場(chǎng)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)奏曲。中國在軟件總體設(shè)計(jì)、軟件工程管理、軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才，整體上存在結(jié)構(gòu)不合理，知識(shí)更新速度慢，不適應(yīng)國際化要求的弊端。在軟件人才輸出方面，在基礎(chǔ)程序端缺乏熟練編程的技術(shù)工人，在結(jié)合應(yīng)用端

24、缺乏了解業(yè)務(wù)需求的工程管理人員；在軟件人才培養(yǎng)方面，傳統(tǒng)的模式與企業(yè)發(fā)展需求之間的矛盾逐漸加深。隨著我國信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，應(yīng)用型專門人才變得較為缺乏，從最近關(guān)于基礎(chǔ)軟軟件人才“供不應(yīng)求”的新聞來看，軟件研發(fā)人才的匱乏已成為我國基礎(chǔ)軟件業(yè)發(fā)展緩慢的一大瓶頸。2、人才需求分析：（ 1）人們傳統(tǒng)理念中 IT 崗位人員應(yīng)具備的素質(zhì)與企業(yè)實(shí)際招聘中的期待和考察的關(guān)鍵素質(zhì)有所差異 。求職者普遍認(rèn)為企業(yè)對(duì)研發(fā)人員（軟件工程師）的“邏輯思維能力”要求很高。形成這樣的印象的主要原因是大家都看到眾多企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)都會(huì)要求被試完成大量的邏輯思維能力題目。而中國IT從業(yè)人員心理特征研究報(bào)告呈現(xiàn)出：企業(yè)認(rèn)為研發(fā)

25、人員具有的優(yōu)秀素質(zhì)中排在前幾位的實(shí)際上是：“溝通能力”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“學(xué)習(xí)能力”，而“邏輯思維能力”僅排在第6 位。人們認(rèn)為IT 從業(yè)人員是做與技術(shù)相關(guān)的工作的，因此整天對(duì)著電腦“少言寡語”并沒有問題，甚至可能還會(huì)是個(gè)優(yōu)點(diǎn)。但通過分析我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)方面對(duì)幾乎所有IT相關(guān)崗位，無論是銷售、技術(shù)支持甚至是研發(fā)工作，對(duì)求職者“溝通能力”的要求都相當(dāng)高。我們通常理解銷售人員要想有突出的銷售業(yè)績(jī)，就首先要有突出的個(gè)人表達(dá)能力，其實(shí)也不完全準(zhǔn)確。經(jīng)過研究我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)也很看重銷售人員的“組織能力”，這可能也迎合了 IT 行業(yè)不再相信英雄主義的發(fā)展趨勢(shì)。（ 2） 績(jī)效優(yōu)秀人員贏在關(guān)鍵點(diǎn)上研究發(fā)現(xiàn)，績(jī)效優(yōu)秀

26、的管理人員和績(jī)效一般的管理人員在“情緒控制能力”方面有明顯的差異。在研究過程中發(fā)現(xiàn)，很多管理人員在其他方面的素質(zhì)基本接近的情況下，“情緒控制能力”的差異可能是造成績(jī)效差別的核心原因。在不斷提倡創(chuàng)新的IT行業(yè)，管理人員的“踏實(shí)”可能成為缺點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀管理人員往往不如普通管理人員“踏實(shí)”。IT技術(shù)支持人員中，績(jī)效高于其他同事是因?yàn)橛型怀龅摹翱陬^表達(dá)能力”。隨著IT企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，分工模塊化和規(guī)范化，企業(yè)的創(chuàng)新更多地依賴組織協(xié)作和流程優(yōu)化，對(duì)個(gè)別人員的創(chuàng)新能力的依賴有所降低。報(bào)告顯示，企業(yè)當(dāng)中績(jī)效優(yōu)秀的研發(fā)人員和績(jī)效普通的研發(fā)人員在“創(chuàng)造性”方面的表現(xiàn)沒有特別明顯的差異。依據(jù)深度訪談中素質(zhì)在所有

27、崗位中的提及率排名以及素質(zhì)重要性程度評(píng)定排名兩項(xiàng)指標(biāo)，根據(jù)工程的需要以及考慮到素質(zhì)模型的實(shí)用性，最后確定了12 個(gè)職業(yè)核心素質(zhì)，其它四類崗位分別又有各自崗位核心素質(zhì)。如下圖：四類崗位職業(yè)核心素質(zhì)與崗位核心素質(zhì)3、家庭和學(xué)校環(huán)境分析家庭環(huán)境：學(xué)校分析 :4、職業(yè)分析隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面到來，對(duì)軟件開發(fā)人才的需求量將會(huì)繼續(xù)加大。甚至幾乎每個(gè)單位都需要精通計(jì)算機(jī)的人才。我們的就業(yè)前景還是很光明的。這個(gè)行業(yè)找個(gè)工作簡(jiǎn)單，做好一個(gè)工作卻不易。所以更加要求我們要不斷充電，積極提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。5、地域分析浙江省是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份，省會(huì)杭州經(jīng)濟(jì)各方面更是發(fā)達(dá)，所以前途比較好。杭州是一個(gè)不錯(cuò)的城市，我對(duì)它

28、也比較喜愛，希望以后還留在杭州。作為浙江省的省會(huì)，它的治安各方面都比較穩(wěn)定，這在無形之中也促進(jìn)了各行各業(yè)的更加穩(wěn)定地發(fā)展。小結(jié)：第四章職業(yè)選擇方向IT行業(yè)是一個(gè)需要付出比別的行業(yè)更多汗水的行業(yè)，而成人企業(yè)的CIO 更是需要努力。1、目標(biāo)職業(yè)評(píng)估：IT未來發(fā)展趨勢(shì)展望：中國國民經(jīng)濟(jì)地保持穩(wěn)步的增長，中國行業(yè)和企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)一步深化，消費(fèi)者消費(fèi)水平逐步提高，中國IT 行業(yè)具有良好的發(fā)展前景。從IT 市場(chǎng)發(fā)展前景來看，據(jù)賽迪顧問預(yù)測(cè)，2005 年到2009 年，中國IT市場(chǎng)將繼續(xù)保持穩(wěn)定的增長態(tài)勢(shì)，保持15.8%的年均增長率。從市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)來看，計(jì)算機(jī)硬件產(chǎn)品的份額將持續(xù)下降，而軟件和IT

29、服務(wù)的份額將呈現(xiàn)持續(xù)上升的態(tài)勢(shì)。至2009 年，軟件在IT 市場(chǎng)中的份額將達(dá)到13.9%， IT 服務(wù)的份額達(dá)到22.7%。因此，我首先選擇走軟件工程師方向: 軟件工程不等同與軟件開發(fā)，軟件工程是一個(gè)工程學(xué)科其指導(dǎo)意義更多。一個(gè)比較貼切的比喻：把一款軟件比做一座大橋，那么軟件工程師相當(dāng)于施工總指揮，而一般的開發(fā)人員相當(dāng)于建筑工人!IT行業(yè)的平穩(wěn)增長必然會(huì)帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著IT 產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)融合，軟件行業(yè)需要的也是復(fù)合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言。做軟件的人必須要隨時(shí)充電，不然的話肯定會(huì)被淘汰。軟件工程師理想的狀態(tài)是走向軟件架構(gòu)師、工程經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等職位。薪酬水平

30、肯定是看漲的，而且這個(gè)職業(yè)會(huì)在 IT 行業(yè)中占有很重要的位置。其次走技術(shù)總監(jiān)方向 : 技術(shù)總監(jiān)能夠根據(jù)市場(chǎng)和本公司的情況，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的定位，預(yù)測(cè)產(chǎn)品的發(fā)展方向，總的來說，在公司的產(chǎn)品開發(fā)和市場(chǎng)策略上是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的角色，而不是管理的角色。技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃 / 工程規(guī)劃，具體產(chǎn)品 / 工程由系統(tǒng)架構(gòu)師負(fù)責(zé)技術(shù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)是熟悉市場(chǎng)需求當(dāng)然更要熟悉技術(shù)的決策者。同時(shí)他需要制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，組織不合格產(chǎn)品的審理工作，組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系，公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作，定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正

31、措施。該只能具有領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部門，研發(fā)部門的職能。再次我會(huì)走信息技術(shù)經(jīng)理方向：其主要是在工程經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位技術(shù)質(zhì)量工作全面負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量專業(yè)指標(biāo)完成 . 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的執(zhí)行和落實(shí)工作。 編制本單位質(zhì)量計(jì)劃、施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量檢評(píng)計(jì)劃、質(zhì)量預(yù)控措施、技術(shù)措施，季節(jié)性施工技術(shù)措施、重點(diǎn)工程交底，并檢查落實(shí)情況；主持工程部圖紙自審、會(huì)審，參加設(shè)計(jì)交底、工程技術(shù)部部專業(yè)會(huì)議，把會(huì)議精神傳達(dá)到工程部、技術(shù)組全體人員中，以便實(shí)施；負(fù)責(zé)工程部技術(shù)質(zhì)量管理工作，認(rèn)真執(zhí)行國家的規(guī)范、規(guī)程和施工工藝標(biāo)準(zhǔn)以及技術(shù)質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；負(fù)責(zé)工程部新技術(shù)、新工藝、新材料的

32、推廣應(yīng)用、技術(shù)攻關(guān)、計(jì)量、環(huán)境保護(hù)管理工作，組織技術(shù)人員、施工培訓(xùn)，定期檢查落實(shí)情況；編制質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃，貫徹質(zhì)量管理體系文件，制定提高質(zhì)量和安全生產(chǎn)的措施，處理施工中質(zhì)量問題，參加質(zhì)量聯(lián)檢、階段性檢查驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，組織竣工資料整理移交工作；召開工程部技術(shù)質(zhì)量安全事故分析會(huì)，并對(duì)有關(guān)人員提出考核意見。建立健全技術(shù)質(zhì)量專業(yè)臺(tái)帳，對(duì)圖紙、設(shè)計(jì)變更、洽商、工程資料與工程進(jìn)度同步性進(jìn)行預(yù)控，按時(shí)向工程技術(shù)部提供技術(shù)質(zhì)量月報(bào)表；參加技術(shù)質(zhì)量專業(yè)例會(huì)，做到按時(shí)限要求。是一個(gè)管理其他部門的職位。最后我會(huì)選擇（CIO）方向去發(fā)展，原因：結(jié)論：初步定論是走集技術(shù)與信息管理方向的CIO2、從事職業(yè)領(lǐng)域（ 1）職位

33、名稱CIO(Chief Information Officer)（ 2）崗位說明要有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)要有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。（ 3）工作內(nèi)容 CIO 負(fù)責(zé)完成公司的整體信息化工作目標(biāo)，帶領(lǐng)公司的信息化團(tuán)隊(duì)制定公司整體的信息化規(guī)劃，規(guī)劃設(shè)計(jì)與建設(shè)整合企業(yè)信息系統(tǒng)，包括業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)、 HR信息系統(tǒng)以及 OA系統(tǒng)等，執(zhí)行與實(shí)施公司整體的信息化建設(shè)，支撐公司的整體運(yùn)營。（1）全面規(guī)劃與整合業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、內(nèi)控信息系統(tǒng)、 HR 信息系統(tǒng)以及OA系統(tǒng)，實(shí)施公司整體的信息化建設(shè)；（ 2）全面建設(shè)和管理公司數(shù)據(jù)庫資源；（ 3）根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，考慮和提出企業(yè)的信

34、息戰(zhàn)略；（ 4）推進(jìn)企業(yè)的信息化，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員配備、資源調(diào)配等。4 、任職資格要完成角色轉(zhuǎn)變，提升自身在組織中的影響力；掌握溝通協(xié)作技巧；塑造IT 執(zhí)行力；培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。（ 1）轉(zhuǎn)換角色：一是從關(guān)注技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注業(yè)務(wù)，二是從關(guān)注系統(tǒng)用戶的滿意度轉(zhuǎn)而關(guān)系最終客戶的滿意度，三是從關(guān)注信息管理轉(zhuǎn)而關(guān)注IT 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的匹配。（ 2）提升影響力：關(guān)注組織業(yè)務(wù)發(fā)展。很多成功的CIO 都和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們（COO、 CFO 等）一樣關(guān)注組織業(yè)務(wù)的發(fā)展而不僅僅是信息技術(shù)的應(yīng)用，他們可能花大量精力和時(shí)間同業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)們交流業(yè)務(wù)方面的事務(wù)，并從中找到可以通過IT 技術(shù)為企業(yè)帶來價(jià)值的機(jī)會(huì)。跟蹤 IT 技

35、術(shù)發(fā)展動(dòng)向。IT 技術(shù)的快速發(fā)展是有目共睹的，領(lǐng)導(dǎo)型CIO 作為組織的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起組織的IT 技術(shù)看門人的工作，從IT 技術(shù)發(fā)展中找出有利于組織發(fā)展的機(jī)會(huì)，并為企業(yè)及時(shí)引入新IT 技術(shù)。這樣能保證領(lǐng)導(dǎo)型CIO 能始終保持對(duì)先進(jìn)IT 技術(shù)的了解和對(duì)IT 技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的把握，從而能發(fā)掘出有利于組織的機(jī)遇，并識(shí)別危險(xiǎn)的陷阱與挑戰(zhàn)。學(xué)會(huì)推廣IT 愿景。前面已經(jīng)介紹過，IT 愿景是組織信息系統(tǒng)的未來發(fā)展藍(lán)圖，只有使得IT 愿景能真正被組織各階層廣泛接受才能順利推廣IT 工程，而推廣IT 愿景是領(lǐng)導(dǎo)型CIO提升自身影響力的重要手段。（ 3）掌握溝通協(xié)作技巧。IT工程必須要得到組織領(lǐng)導(dǎo)的支持才能順利開

36、展。加強(qiáng)于組織領(lǐng)導(dǎo)的溝通一方面可以讓組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT工程感興趣，提高組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT工程的關(guān)注程度；另一方面可以有助于CIO 了解組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)IT 工程的態(tài)度和想法，從而使IT 工程能更好地支持組織業(yè)務(wù)發(fā)展。（ 4）塑造 IT 執(zhí)行力執(zhí)行力指的是集中合理利用現(xiàn)有資源、協(xié)調(diào)一致把組織IT 戰(zhàn)略落到實(shí)處的能力。事實(shí)證明，絕大多數(shù)IT 工程的失敗的原因都是因?yàn)镃IO 缺乏執(zhí)行力。（ 5）培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。IT團(tuán)隊(duì)對(duì)于組織信息化來說至關(guān)重要，可以說有了一個(gè)好的IT團(tuán)隊(duì)，工程已經(jīng)成功了一半。要成為領(lǐng)導(dǎo)型CIO 必須具有高超的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力5 、工作條件工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：如果制度不規(guī)范的話有一

37、定的風(fēng)險(xiǎn)。6 、就業(yè)和發(fā)展前景中國的中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到上千萬家，中小企業(yè)的信息化建設(shè)也成為企業(yè)建設(shè)的熱點(diǎn)，吸引了眾多軟件廠商、信息化專家和顧問公司的關(guān)注。賽迪顧問預(yù)測(cè)，到2008 年中小企業(yè) IT 投資整體規(guī)模市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1869.2億元， 2005 年至 2008 年的復(fù)合增長率將達(dá)15.1%。如此看來，中小企業(yè)信息化發(fā)展勢(shì)頭良好，資金投入在不斷加大，CIO 的發(fā)展前景理應(yīng)非常好。訪談實(shí)錄主持人：剛才您說到了 2004 年我們的 ERP工程執(zhí)行， 2006 年 CRM工程的上線，在這兩個(gè)工程上，咱們從新工程開始啟動(dòng)到成熟期，是怎樣一個(gè)過程，選型方面能不能給我們介紹一下，會(huì)注意哪些？嘉賓：

38、我們?cè)诋a(chǎn)品的選型方面，公司有一套完整的流程，一套規(guī)范。我們重點(diǎn)會(huì)考察這樣幾個(gè)方面，一個(gè)是供應(yīng)商本身的成熟度，我們不會(huì)去選擇像一些比方說它有可能被收購，或者它成立時(shí)間相對(duì)比較短，產(chǎn)品不太成熟，這是我們考察的第一個(gè)方面。第二個(gè)方面，我們會(huì)考察它整個(gè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)的能力，不能會(huì)單獨(dú)看講演人他的經(jīng)驗(yàn)，或者他的能力。因?yàn)楫吘怪v演人他可能并不參與到工程當(dāng)中，所以我們會(huì)考察，如果我們跟你合作，你會(huì)派誰來，我們會(huì)對(duì)這些人進(jìn)行比較重點(diǎn)的考察。關(guān)鍵字：IT工程經(jīng)理第五章職業(yè)定位1、 SWOT分析：SWOT分析是評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)的一種有效工具。通過這種分析，我們可以很清晰的明確自己的優(yōu)勢(shì)和不足以及外部環(huán)境給我們帶來的機(jī)遇和挑

39、戰(zhàn)。其中， S 代表代表 weakness( 弱勢(shì) ) ，為內(nèi)部因素； O代表 opportunity( 機(jī)會(huì) ) ，T 代表外部因素。strength(threat(優(yōu)勢(shì) )，W威脅)，為分析結(jié)果顯示：我的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)因素突出，外部機(jī)會(huì)因素明顯；只要采取恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案并逐一落實(shí)，其弱勢(shì)因素和威脅因素是能夠化解的。因此，選擇IT職業(yè)，對(duì)我來說，是一個(gè)可行、可靠、可成功的恰當(dāng)選擇。而選擇企業(yè)的CIO 更是一個(gè)合理的選擇。2、職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃：近期職業(yè)計(jì)劃（畢業(yè)之前）大三第一學(xué)期計(jì)劃主要目標(biāo)* 按要求完成本學(xué)期學(xué)習(xí)任務(wù)，爭(zhēng)取期末考出好成績(jī)* 至少讀 2 本關(guān)于軟件工程的書籍* 與老師一起開發(fā)與本專業(yè)有關(guān)的

40、工程* 為大學(xué)生電子商務(wù)大賽做準(zhǔn)備* 課余時(shí)間積極的自學(xué)下學(xué)期的課程行動(dòng)方案09年 11份 盡快從比賽中緩和過來，繼續(xù)從事本學(xué)期的課程 在課余的時(shí)間繼續(xù)看軟件工程方面的書籍 積極的看關(guān)于EXTJS的書籍，為大學(xué)生電子商務(wù)大賽做準(zhǔn)備09年 12份 主攻 WEB開發(fā)的書籍，為大三第二學(xué)期的畢業(yè)設(shè)計(jì)做準(zhǔn)備 對(duì)本學(xué)期的課程努力的復(fù)習(xí)，為期末考試做準(zhǔn)備10年1份完成相關(guān)課程設(shè)計(jì)，成績(jī)力爭(zhēng)達(dá)到優(yōu)秀認(rèn)真復(fù)習(xí)準(zhǔn)備期末考試備注每天如果有空余時(shí)間，積極學(xué)習(xí)英語，特別是單詞，為11 年的考研及其六級(jí)口譯做準(zhǔn)備寒假計(jì)劃學(xué)習(xí)計(jì)劃* 繼續(xù)探索 EXTJS的技術(shù)，為大學(xué)生電子商務(wù)大賽做準(zhǔn)備* 積極努力的學(xué)習(xí) WEB開發(fā)技術(shù)

41、，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)* 至少讀一本關(guān)于管理的書籍* 積極的復(fù)習(xí)英語，為 11 年的考研做準(zhǔn)備。* 復(fù)習(xí)政治，為 11 年的考研做準(zhǔn)備大三第二學(xué)期計(jì)劃主要目標(biāo)* 按要求完成本學(xué)期學(xué)習(xí)任務(wù)，爭(zhēng)取期末考出好成績(jī)* 盡量完成畢業(yè)設(shè)計(jì)* 能夠以優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉么髮W(xué)生電子商務(wù)大賽的成績(jī)* 學(xué)習(xí)關(guān)于軟件工程師的書籍，為12月份的軟考做準(zhǔn)備* 積極的復(fù)習(xí)關(guān)于考研的課程，為11年的考研做準(zhǔn)備* 至少讀一本關(guān)于管理學(xué)的書籍* 報(bào)名參加挑戰(zhàn)杯的比賽行動(dòng)方案10年 4、5月學(xué)習(xí) EXTJS的書籍閱讀軟件工程師的書籍閱讀關(guān)于管理的書籍10年 6、7月 報(bào)名參加挑戰(zhàn)杯 大致完成畢業(yè)設(shè)計(jì) 學(xué)習(xí) EXTJS，為電子商務(wù)大賽做準(zhǔn)備10

42、年8月 在大學(xué)生電子商務(wù)大賽中取得好成績(jī)備注在空余的時(shí)間，努力復(fù)習(xí)考研的課程暑假計(jì)劃學(xué)習(xí)計(jì)劃* 閱讀軟件工程師的書籍，為11 年的軟考做準(zhǔn)備* 積極復(fù)習(xí)關(guān)于考研的課程* 如果大三第二學(xué)期沒有完成畢業(yè)書籍，繼續(xù)完成畢業(yè)設(shè)計(jì)* 閱讀關(guān)于管理方面的書籍大四第一學(xué)期計(jì)劃主要目標(biāo)* 按要求完成本學(xué)期學(xué)習(xí)任務(wù)，爭(zhēng)取期末考出好成績(jī)* 全面的復(fù)習(xí)考驗(yàn)的課程* 為軟考做準(zhǔn)備* 為挑戰(zhàn)杯做準(zhǔn)備* 投放簡(jiǎn)歷行動(dòng)方案10 年 9、11 月 復(fù)習(xí)考研的課程 積極準(zhǔn)備軟件工程師的考證10年 12月 全面為軟考做準(zhǔn)備 為考研做準(zhǔn)準(zhǔn)備 積極的投放簡(jiǎn)歷11年1月 全面復(fù)習(xí)，考研沖刺備注在空余的時(shí)間，全面復(fù)習(xí)，為考研做準(zhǔn)備寒假計(jì)

43、劃學(xué)習(xí)計(jì)劃* 完善畢業(yè)設(shè)計(jì)* 找份兼職大四第二學(xué)期計(jì)劃行動(dòng)方案11年 4、5月 完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的答辯，爭(zhēng)取成為校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生備注 如果考研沒有成功，則從事工作，根據(jù)家庭關(guān)系，可以成為公務(wù)員短期職業(yè)計(jì)劃（畢業(yè)后5 年）職業(yè)目標(biāo)：技術(shù)扎實(shí)的軟件工程師崗位說明軟件開發(fā)操作。工作要細(xì)心，對(duì)程序語言有一定的認(rèn)識(shí)了解。工作內(nèi)容能獨(dú)立變成開發(fā)軟件，架構(gòu)軟件任職資格在實(shí)際開發(fā)中，能解決工作中所遇到的困難。學(xué)歷本科以上。吃苦耐勞，誠實(shí)可靠，具有團(tuán)隊(duì)工作精神。工作條件 / 環(huán)境有一定的生產(chǎn)規(guī)模，實(shí)資雄厚，并具有對(duì)自己提升技術(shù)技能有幫助的工作環(huán)境。技術(shù)要求大就業(yè)和發(fā)展前景憑自己的實(shí)力在自己的崗位上有所成就，并且不斷提

44、升自我。技術(shù)總監(jiān)工作。自身已具備素質(zhì)吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神。有一定的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。自身差距熟練程度不夠。欠缺經(jīng)驗(yàn)性的知識(shí)。行動(dòng)方案在校期間學(xué)好專業(yè)理論知識(shí)。到軟件公司實(shí)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。工作后盡快適應(yīng)工作及工作環(huán)境。技術(shù)方面：1、虛心向師傅和同行學(xué)習(xí), 不懂就問；2、以最短的時(shí)間充實(shí)軟件開發(fā)方面的知識(shí)。人際方面：1 、與團(tuán)隊(duì)成員之間：與同事多溝通交流, 遇事求同存異；2 、與管理者之間：服從管理, 遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。軟件方面：1、鞏固已經(jīng)學(xué)過程序語言的使用；2、學(xué)習(xí)相關(guān)的應(yīng)用軟件。踏實(shí)認(rèn)真的工作。做好本職工作后，幫助同事完成工作。1 、不多講求薪酬的高低，重在汲取經(jīng)驗(yàn)，提升自我；2 、嚴(yán)格要求自己，潛心做好本職工作，精益求精；3 、充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的價(jià)值；4 、做完成本職工作的基礎(chǔ)上，盡其所能幫助那些有需要的同事。中期職業(yè)計(jì)劃（畢業(yè)后10 年）職業(yè)目標(biāo)：技術(shù)總監(jiān), 信息技術(shù)經(jīng)理崗位說明負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的定位，預(yù)測(cè)產(chǎn)品的發(fā)展方向。工作內(nèi)容負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃/ 工程規(guī)劃任職資格熟練掌握軟件開發(fā)，產(chǎn)品規(guī)劃，熟悉市場(chǎng)需求。具有 1-3 工作經(jīng)驗(yàn)本科以上學(xué)歷工作條件 / 環(huán)境有一定的生產(chǎn)規(guī)模，