企業(yè)政工工作存在的問題及其對策探究

1、    企業(yè)政工工作存在的問題及其對策探究    曾超倫摘 要：思想政治工作在企業(yè)中具有重要意義，是企業(yè)管理的重要組成部分。目前，企業(yè)政工工作存在著工作理念不能與時俱進、缺乏應(yīng)有的制度保障機制等問題。解決這些問題要從建立健全機制、狠抓隊伍建設(shè)、創(chuàng)新工作方法等幾方面入手。關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;問題與對策：d64; f426.61 ：a企業(yè)思想政治工作是企業(yè)沿著正確的路線穩(wěn)步前進的重要保障，堅持黨對企業(yè)的監(jiān)督與指導(dǎo)，保證員工心情愉快、干勁十足，發(fā)揮主人翁精神，所有這些都需要企業(yè)思想政治工作的有力保障。但是，在金錢至上、利益至上等消極思想的影響下，企業(yè)思想政

2、治工作面臨挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了一些問題。對這些問題認真梳理，并提出解決對策，以提高企業(yè)政工工作的實效性，是擺在每一名企業(yè)思想政治工作者面前的不容回避的重要課題。一、企業(yè)政工工作存在的問題（一）工作理念不能與時俱進思想政治工作是我們中國共產(chǎn)黨的法寶，但是，產(chǎn)生于運動中的思想政治工作方式方法卻在新形勢下有些不合時宜了。而我們一些企業(yè)政工同志的思想還停留在傳統(tǒng)的搞個活動、開個會、學(xué)學(xué)文件慣用的方法上。這種陳舊的理念造成了工作上因缺乏針對性而有效性不大，企業(yè)政治思想工作因此陷入可有可無的被動局面。（二）政工隊伍建設(shè)存在問題隊伍建設(shè)是做好所有工作的關(guān)鍵，過硬的隊伍是保證工作有序開展的必要條件。但目前企業(yè)政工隊伍

3、建設(shè)并不理想，工作隊伍力量普遍比較薄弱，突出表現(xiàn)在如下兩方面：第一，政工工作者人數(shù)太少。在很多企業(yè)中，政工工作沒有獨立的部門;第二，企業(yè)政工工作者素質(zhì)不高，且多為兼職。很多人把政工工作當(dāng)做副業(yè)，能推就推，實在推不掉就應(yīng)付。即使專職的政工人員，一部分是半路出家，對政工工作根本不懂;還有一部分人是在生產(chǎn)崗位不能勝任，被人“甩包袱”，來到了政工隊伍中，這些人往往不思進取，工作得過且過，本身即為思想政治工作的教育對象，如何能做好這項工作呢？在這種情況下，思想政治工作應(yīng)該有完善的職后培訓(xùn)與考核機制，提高企業(yè)政工工作者素質(zhì)。但是，由于企業(yè)根本不重視這項工作，職后培訓(xùn)與考核機制只能是空想。（三）缺乏應(yīng)有的制

4、度保障機制首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不重視是導(dǎo)致思想政治工作缺乏應(yīng)有的制度保障機制的主因，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在觀念上存在偏差，他們大多認為，企業(yè)任務(wù)就是要創(chuàng)造經(jīng)濟效益，舍此別無其他。而政工工作只是應(yīng)付形式的，是可有可無的，在這樣的觀念下，根本談不上對這項工作的重視，這是造成企業(yè)政工隊伍不能健康發(fā)展的重要原因。其次，企業(yè)內(nèi)部的各部門不能在思想政治工作上形成合力，各自為政、互相保守、互相防范。特別是對于政工工作者，他們普遍認為是“閑職”，是沒用的人。對于政工工作更是不聞不問。這樣，就造成了政工部門與業(yè)務(wù)部門之間油水分離的現(xiàn)狀，阻礙了企業(yè)的政工工作的順利發(fā)展。最后，政工工作缺乏應(yīng)有的保障機制。如前所述，

5、由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，很多企業(yè)缺乏最基本的政治學(xué)習(xí)制度、思想政治工作計劃、方案、總結(jié)等，沒有制定出相應(yīng)的獎懲考核制度。這樣，企業(yè)的政工人員工作起來就沒有依據(jù)，很多工作因此開展不起來。使隊伍企業(yè)的政工人員的工作積極性受到打擊，一些人甚至不思進取、得過且過，政工建設(shè)面臨嚴(yán)重的問題。二、對策與建議（一）建立健全機制有力的保障機制是提高政工工作有效性的前提，為此，就要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識、加強部門間的聯(lián)系、健全保障機制等方面入手。第一，領(lǐng)導(dǎo)要端正態(tài)度，在思想重視政工工作，并率先垂范，親自進行政工工作。這樣，才能在企業(yè)形成全員重視政工工作的良好氛圍;第二，加強政工部門與業(yè)務(wù)各部門間的溝通與互動，使各

6、個部門以及各項工作中都能看到政工工作的影子，形成連貫的網(wǎng)絡(luò);第三，健全各項政工工作的保障機制。建立健全各項規(guī)章制度，使政工工作沿著正確的軌道有序進行;建立定期計劃、總結(jié)制度，揚長避短，使政工工作不斷進步;建立獎勵懲罰機制，獎優(yōu)罰劣，提高政工工作者的工作積極性。（二）狠抓隊伍建設(shè)要保證政工干部隊伍的數(shù)量與素質(zhì)，配齊人員，保證有足夠的人員從事政工工作。同時，要精挑細選，讓那些熱愛政工工作、有責(zé)任心、有理論底蘊、有一定表達能力的高素質(zhì)的員工進入政工干部隊伍。在此基礎(chǔ)上，強化對政工干部的繼續(xù)教育。企業(yè)政工人員要掌握思想政治教育的基本理論與方法，提高思想政治教育的能力。（三）創(chuàng)新工作方法世易時移，變法亦

7、宜。隨著經(jīng)濟社會的不斷成熟、文化載體的日益多樣化，政工工作的對象與環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，還沿用以往的老方法肯定是不能奏效的。因此，創(chuàng)新工作方法是擺在政工工作者面前的一項緊迫任務(wù)。當(dāng)然，我們不能全盤否認傳統(tǒng)方法在某些方面的優(yōu)勢，在繼續(xù)發(fā)揮傳統(tǒng)方法優(yōu)勢的前提下，要與時俱進。例如，可以把各種傳統(tǒng)媒介，諸如電視、廣播等與新媒介，諸如網(wǎng)絡(luò)等，有機整合起來，使之發(fā)揮系統(tǒng)功效，提高思想政治工作的覆蓋面與實效性。參考文獻：1葛聰忠.創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作j.新西部（下旬.理論版），2011，9（5）：90-91.2孫江超.新時期我國企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對策j.中國商貿(mào).2010，2（12）：34-35.3蔡建棟.淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策j.改革與開放，2011，7（5）：35-36.4夏曉斌.新形勢下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對策j.中外企業(yè)家，2013，4（1