勞動合同審核指引

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-561編號：_勞動合同審核指引甲方：_乙方：_日期：_勞動合同審核指引用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。勞動合同審核指引勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的審核要點主要包括：一、合同期限由于勞動合同法規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此，律師

2、審查勞動合同時應提醒用人單位充分考慮勞動者的工作內(nèi)容與性質(zhì)，確定勞動者適合長期留用還是短期用工，是否適合簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合理確定勞動合同期限。二、工作內(nèi)容和工作地點該條款為勞動合同核心條款之一，使得用人單位不能自由支配勞動者，不能隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，實際上是對自由用工的一大限制。律師審查勞動合同時應提醒用人單位對工作內(nèi)容、工作地點進行模糊化、抽象化處理，以強化用人單位的用工自主權。三、勞動報酬勞動者完成工作任務達到用人單位要求后，用人單位以貨幣形式按月核發(fā)稅后勞動報酬，勞動者的個人所得稅由用人單位代扣代繳。勞動者的勞動報酬按照用人單位依法制定的薪酬方案執(zhí)行。勞動者

3、在工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其勞動報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。因勞動者過錯給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任，并由用人單位在發(fā)放勞動報酬時扣除，扣除金額不能超出法律規(guī)定且扣除后的勞動報酬不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。四、工作時間和休息休假該條款應當明確用人單位安排勞動者執(zhí)行何種工作制度。執(zhí)行標準工時制的，每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，并保證勞動者每周至少休息一日；執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應當提醒用人單位向勞動保障行政部門申報審批。勞動者的休假及法定假日和休息日，按國家有關規(guī)定以及用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險

4、和福利待遇勞動者與用人單位必須按照國家有關規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險或其他社會保險，按時繳納保險費。用人單位依法從勞動報酬中為其代扣代繳各項社會保險和福利費用。勞動者按照國家和省的規(guī)定以及用人單位依法制定的規(guī)章制度享受社會保險和相應的福利待遇。六、勞動保護與勞動條件用人單位根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為勞動者提供必要的工作條件和勞動保護設施、用品，建立安全生產(chǎn)制度，并對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。勞動者應當嚴格遵守用人單位制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度、勞動安全制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事

5、故，減少職業(yè)危害。七、培訓用人單位對勞動者進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、法制、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和業(yè)務技能、技術培訓。勞動者應積極參加用人單位組織或提供的培訓，并按要求完成培訓任務、達到培訓目的、掌握技術技能或提交培訓成果。用人單位對勞動者提供專項培訓的，雙方應另行簽訂專項培訓協(xié)議分別約定各自權利義務。八、保密條款勞動者任職期間必須遵守用人單位規(guī)定的保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。對于任職期間知悉或者持有的任何屬于用人單位，或者雖屬于第三方但用人單位承諾有保密義務的技術信息、經(jīng)營管理信息或其他商業(yè)秘密信息，勞動者不得以任何方式使任何第三方知悉。勞動者離職后承擔保密義

6、務的期限為無限期保密，并不得利用在用人單位獲得的商業(yè)秘密為其他任何第三人服務。否則，應當承擔違約責任，并賠償用人單位因此受到的一切損失。九、勞動紀律與規(guī)章制度勞動者應按要求提供真實無誤、合法有效的個人文件（包括但不限于個人證件、體檢、簡歷、離職證明、教育學歷、婚姻及家庭狀況、健康狀況證明、資質(zhì)或技能證明、承諾保證等），并應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例、用人單位的各項規(guī)章制度、經(jīng)營規(guī)范，遵守用人單位規(guī)定的工作程序、工作紀律、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范，遵守用人單位保密制度。勞動者在勞動合同期內(nèi)，不得以任何形式任何身份受聘于其他任何形式的組織、個人或從事任何第二職業(yè)、兼職工作。勞動者違反勞動紀律，用

7、人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律懲戒。如果勞動者給用人單位造成損失，應向用人單位承擔損害賠償責任，甚至解除勞動合同。十、勞動合同的終止與解除勞動合同的解除和終止，按照國家法律規(guī)定、用人單位依法制定的規(guī)章制度及本合同的約定執(zhí)行。勞動合同終止或解除后，勞動者應當在15日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同的相關手續(xù)與工作交接，并必須全部歸還所屬用人單位的財產(chǎn)和文件資料。勞動合同的解除或終止若存在須支付經(jīng)濟補償金的情況的，應當在雙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，用人單位按法律法規(guī)的相關規(guī)定向勞動者支付。十一、通知與送達用人單位與勞動者在合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以勞動合同