競聘上崗的工作總結(jié)

1、競聘上崗的工作總結(jié) 競聘上崗的工作總結(jié) 本文簡介： 經(jīng)過三天的緊張工作,公司機關管理崗位競聘工作按照預定的程序、步驟和時間安排順利完成。這次競聘工作是在集團公司和股份公司的指導下，本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揚民主，自主定位，自主選擇，各就各位，達到了預期的效果。在這里我首先代表公司黨委、公司領導向提升職務的同志表示熱烈的慶賀，向積極參加并支持 競聘上崗的工作總結(jié) 本文內(nèi)容： 經(jīng)過三天的緊張工作,公司機關管理崗位競聘工作按照預定的程序、步驟和時間安排順利完成。這次競聘工作是在集團公司和股份公司的指導下，本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揚民主，自主定位，自主選擇，各就各位，達到了預期的效

2、果。在這里我首先代表公司黨委、公司領導向提升職務的同志表示熱烈的慶賀，向積極參加并支持這次競聘工作的全體員工表示衷心的感謝，向盡職盡責、認真組織此次競聘工作的領導小組成員表示親切的慰問。下面我代表公司黨委對這次競聘工作作一個簡單總結(jié)。一、準備充分。1、領導高度重視。公司機關人員競聘是xx年黨委重點抓的事關全局性的一件大事，也是全公司員工極為關注的熱點問題，公司黨委高度重視這項工作，始終保持對這項工作的組織領導。公司專門成立了以兩位主管領導為組長的競聘工作領導小組，班子成員全部參加。2、方案制定嚴密。公司兩位主管領導自始至終主持了方案制定的全過程。從調(diào)查摸底、征求看法、初步醞釀、草案出臺，到溝通

3、匯報、反復修改、方案確定、上級批準，方案制定嚴密細致，符合上級要求和公司實際。3、宣揚鼓動到位。印制下發(fā)了競爭上崗實施辦法，辦法對報名范圍、條件、要求、時間、方法步驟、崗位設置、編制定員等都作了具體規(guī)定，并將實施辦法利用公司網(wǎng)站、夢龍辦公網(wǎng)、張貼公示等方式通知到了每一位符合條件的員工。5月8日張書記親自做了動員講話。二、結(jié)果圓滿。1、組織嚴謹，和諧穩(wěn)定。這次競聘方案是科學、可行的，程序是公開、公正的，實施是順利、成功的，這次的機構調(diào)整，能得到絕大多數(shù)員工的理解和支持，說明公司黨委正確的決策和堅強的領導。雖然這次競聘工作只有三天，但整個過程從動員到報名、資格審查、競聘演講、職工投票、匯總結(jié)果、黨

4、委會研究批準，環(huán)環(huán)相扣，緊湊有序，快速高效。工作人員高度負責，不辭辛勞，加班加點，沒有出現(xiàn)任何紕漏。全體員工態(tài)度端正、認真準備，堅持了大局的穩(wěn)定和工作的有續(xù)銜接。真正體現(xiàn)了機關合格作風，今后應該大力發(fā)揚。2、崗位適用，人員精干。此次參加競聘機關中層正、副職和部室部員的人員共xx人，經(jīng)過演講、測評、競聘小組審查，公司黨委常委擴展會議研究、最終確定了xx名同志在機關擔任了崗位。其中擔任機關中層正職崗位的有xx名同志，擔任機關中層副職崗位的有xx名同志。有xx名同志經(jīng)過雙向選擇分別在機關各部室擔任了相關崗位。3、展示自我，公正評判。競聘演講給大家提供了一個公平競爭的舞臺，整個競聘演說過程，是一個工作

5、交流、互相溝通的過程。大家進一步增進了了解，加強了協(xié)作，強化了聯(lián)系，深入了友誼。是一個展示自我、自我審閱的過程。大家努力將自己最優(yōu)秀的一面展示給大家，自覺接受大家的評判，完善提升。并能站在各自部門的高度。為公司發(fā)展提出了許多好的設想、建議，這是平常在其他場合很難聽到的；是一個發(fā)現(xiàn)人才、優(yōu)中選優(yōu)的過程。通過競聘演講，我們不僅選出了較為合適的各個崗位管理人員，也看到了我們公司大有人才。參加競聘的每位同志發(fā)言都不超過10分鐘，并且內(nèi)容簡練、明確、針對性強，比項目經(jīng)理述職的質(zhì)量要高的多，體現(xiàn)了大家的水平。三、幾點要求。1、迅速搞好交接。此次機構調(diào)整，我們有一些部門撤消了，有些部門職能進行了歸并。原部室

6、領導要負起責任，主動向新任領導搞好交接。一是人員、資料的交接；二是職能交接。三是公司辦公室要及時與集團公司網(wǎng)絡中心聯(lián)系，將調(diào)整后的部門名稱和人員名字提供給他們。2、工作盡快到位。選準人，還要用好人，不求所有，但求所用。有了位，就要有所作為；有所作為，才干找到更能發(fā)揮作用的位置。各部門要依據(jù)編制，及時制定和完善本部門工作職責，明確內(nèi)部分工，不能因為機構調(diào)整影響既有工作。通過此次改革，機關人員減少了，但工作不能少，各部室要注重培養(yǎng)好的團隊精神，大家要互相幫助，互相鼓勵。在機關工作的每一個人要有新作風，部室要有新風貌，機關要有新形象。3、加強事業(yè)心，強化責任感。此次機關競聘上崗工作，從結(jié)果看來是 大企業(yè)、小機關，大穩(wěn)定、小調(diào)整 ，基本符合科學合理的要求。強化了機關管理人員的緊迫感和危機感，激發(fā)了學習和履行崗位職責的積極性，進一步完善了將競爭機制引入機關人力資源管理領域的工作模式。我們相信，隨著競聘上崗機制的全面推行和用人制度的不斷完善，公司人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機制將步入良性循環(huán)的軌道。在座的每位機關管理人員都應加強事業(yè)心，強化責任感，愛崗敬業(yè)，珍惜工作機會，隨時接受組織的考驗。同志們，20