企業(yè)臨時用工聘用合同

1、 企業(yè)臨時用工聘用合同 關(guān)于企業(yè)臨時用工聘用合同大全 【企業(yè)臨時用工聘用合同(一)】 根據(jù)_的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動合同。 二、生產(chǎn)工作任務(wù)： 1.乙方在甲方從事_工作。 2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)與責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。 三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件： 1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。 2.甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求

2、發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。 四、勞動報酬： 1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_; 2._。 五、保險、福利待遇： 1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費。 2.臨時工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超

3、過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費。 3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。 六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令與法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理與教育。 七、勞動合同的解除： 1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的; (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的; (三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩

4、序的; (四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的; (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的; (六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)與工作秩序的; (七)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。 2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同： (一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的; (二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; (三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動合同制工人的; (四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的; 3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。 八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果與責(zé)任大小予以賠償。 九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。 十、其它雙方協(xié)商事項：_。 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方與乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部