公務(wù)員薪酬水平分析PPT學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1公務(wù)員薪酬水平分析公務(wù)員薪酬水平分析1案例簡述2薪酬構(gòu)成簡介3公務(wù)員報(bào)考熱原因分析4公務(wù)員薪酬水平分析目錄 CONTENTS第1頁/共18頁案例簡述 1第2頁/共18頁WHY? 2013年歲末，國家公務(wù)員考試的筆試落下帷幕不久，一則在京工作數(shù)年的公務(wù)員發(fā)出的吐槽帖子引發(fā)了熱議。對(duì)于公務(wù)員考試，不同的人有不同的經(jīng)歷和看法。 楊雪從小成長于公務(wù)員之家，認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，能拿到大城市的戶口，福利待遇好，能分房。碩士畢業(yè)后她投身于公務(wù)員考試尋求安穩(wěn)，但遺憾落選，最終匆匆找了一份不稱心的工作。 在公務(wù)員崗位工作了兩年的史立青在剛進(jìn)入大三時(shí)就決定參加國考，在他的不懈努力下最終得到了別人認(rèn)為“很牛

2、”的工作崗位。專業(yè)就讀小語種的他把公務(wù)員作為一個(gè)“跳板”，最終辭職去了國外深造，公務(wù)員工作的經(jīng)歷幫助他申請(qǐng)到了不錯(cuò)的學(xué)校。 一位在北京工作的地方公務(wù)員感嘆工資水平在北京只夠群租。為什么一方面很多公務(wù)員抱怨自己的薪酬水平低，另一方面還有很多年輕人熱衷于報(bào)考公務(wù)員？第3頁/共18頁2公務(wù)員薪酬構(gòu)成公務(wù)員薪酬構(gòu)成簡介簡介第4頁/共18頁基本工資基本工資1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)

3、，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。第5頁/共18頁 國家規(guī)定公務(wù)員年終考核稱職以上的,每五年可在職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別中上升一級(jí),一般每兩年可上升對(duì)應(yīng)職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的一個(gè)工資檔次。 根據(jù)上圖, 如果一個(gè)公務(wù)員停留在辦事員職務(wù)層面,最多升到十九級(jí)最高檔,也就是340+1141=1481。第6頁/共18頁津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金公務(wù)員主要可能拿到的是跟績效考核掛鉤的獎(jiǎng)金,被評(píng)定為“優(yōu)秀”和“稱職”的才能拿到，屬于一次性獎(jiǎng)勵(lì)，“基本稱職”和“不稱職”的就沒有。至于數(shù)額，規(guī)定里沒有明確，由地方確定，一般幾千到上萬不等。公務(wù)員工資的構(gòu)成，其中基本工資的比重約為23%-30%，給津貼的比重為60%

4、-70%津貼、補(bǔ)貼由地方政府財(cái)政安排，具有較大的靈活性。發(fā)達(dá)地區(qū)、資金充足的部門會(huì)給各種類型各種名義的補(bǔ)貼津貼。例如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。除此之外，公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。第7頁/共18頁3公務(wù)員報(bào)考熱原因分析第8頁/共18頁薪薪酬因素酬因素除五險(xiǎn)一金以外，福利待遇非常優(yōu)渥。相比基礎(chǔ)崗位來講，同樣處于基礎(chǔ)崗位的公務(wù)員的在一線城市處于中等水平，甚至在二、三線城市工資水平處于中上等，成為別人眼中羨慕的高薪工作第9頁/共18頁其他因素學(xué)校歧視、性別歧視。1. 公 務(wù) 員 考 試 沒 有 歧 視2 . 公 務(wù) 員 考 試 門 檻 低只要是個(gè)人信息完善真實(shí)符合其要求

5、的，都可以通過資格審查參加考試。很多崗位都不要求應(yīng)屆畢業(yè)生和工作經(jīng)驗(yàn)。4 . 公 務(wù) 員 考 試 隱 形 福 利“鐵飯碗”思想，爸媽眼中的體面工作，能夠獲得較高的社會(huì)地位。3 . 公 務(wù) 員 考 試 提 供 就 業(yè)畢業(yè)生就業(yè)壓力過大，公務(wù)員考試為冷門專業(yè)學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。第10頁/共18頁4公務(wù)員薪酬水平分析第11頁/共18頁我國公務(wù)員年平均工資變化趨勢(shì)1如圖所示，我國公務(wù)員平均工資不斷增長，有數(shù)據(jù)表明:1990年一2005年公務(wù)員工資的平均增長率為:說明我國公務(wù)員的年平均工資以16. 360,6的速度不斷增長。 第12頁/共18頁公務(wù)員年平均工資與人均GDP變化趨勢(shì)2從1990年到2005年

6、，我國人均GDP的年平均增長率為:而同期我國公務(wù)員工資的年平均增長率為16. 36%，因?yàn)?6. 36% 15. 37%，因此公務(wù)員工資的年平均增長率大于人均GDP的增長率，從而說明宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定增長是公務(wù)員工資水平快速增長的有力保障。第13頁/共18頁不同地區(qū)間公務(wù)員年平均工資對(duì)比3 根據(jù)行政區(qū)劃，我們分別選取了北京、天津、上海、重慶四個(gè)直轄市及東北、華北、華東、華中、華南、西北、西南七大區(qū)域公務(wù)員年平均工資最高的省份7個(gè)。 經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，我國不同地區(qū)間公務(wù)員年平均工資存在較大差距，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，公務(wù)員薪酬水平越高;當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)越落后，公務(wù)薪酬水平越低。第14頁/共18頁主要原因政府財(cái)政收入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)政府財(cái)政收入較多，能夠提供給公務(wù)員的較多津貼和獎(jiǎng)金，因此當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均薪酬水平就越高;經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政府財(cái)政收入較少，能夠提供給公務(wù)員的的津貼和獎(jiǎng)金就越少，因此當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均薪酬水平就低。因此導(dǎo)致了不同地區(qū)間公務(wù)員薪酬水平差距較大現(xiàn)象的出現(xiàn)。第15頁/共18頁4綜合以上分析，我們認(rèn)為目前我國公務(wù)員薪酬水