新員工勞動合同

1、 編號：         勞 動 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽訂日期：     年  月   日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一章 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 第二條 乙方： 性別： 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）： 居民身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 在甲方工

2、作起始時間： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 與本人關(guān)系： 聯(lián)系電話： 或其他聯(lián)系方式： 第二章 合同的類型與期限第三條 甲、乙雙方選擇合同類型為以下第（ ）種。1.固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延 年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。2.無固定期限，自 年 月 日起至合同第三十二條第3、4、5款約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至約定工作任

3、務(wù)完成時即行終止。第四條 若乙方開始工作時間與勞動合同起始時間不一致，按實(shí)際到崗日確定建立勞動關(guān)系。第五條 甲乙雙方約定固定期限合同的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。第三章 工作內(nèi)容、時間、地點(diǎn)及休息休假第六條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作,甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作單位及工作地點(diǎn)。乙方工作應(yīng)按公司經(jīng)營管理需要按時按質(zhì)完成本崗位及公司臨時交辦的工作任務(wù)。第七條 乙方的工作地點(diǎn)為 無錫 。 第八條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第（ 1 ）種工時制度。1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2. 綜合計算工時工作制度。乙方工

4、作與休息的時間安排為 。3.不定時工作制度。乙方工作與休息的時間安排為 。 第九條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假、探親假等。第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方在不能依法安排乙方調(diào)休的情況下，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第四章 規(guī)章制度與勞紀(jì)律 第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)

5、章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。第五章 勞動報酬第十六條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資按 標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 。甲乙雙方對工資的其他約定 。第十七條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為按無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章 社會保險及其他保險福利待遇第十八條 甲乙雙方按國家和無錫

6、市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 相關(guān)人力資源管理制度（包括但不限于考勤與休假管理辦法） 支付乙方病假工資。第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和無錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇 社會保險及住房公積金 。第七章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方

7、的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據(jù)的國家和無錫市的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章

8、制度，或三次違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，屢教不改的。2. 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成10萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失或給甲方社會聲譽(yù)等方面造成重大負(fù)面影響的。3. 乙方是專職駕駛員的，發(fā)生行車死亡事故或次責(zé)以上（含次責(zé)）特大行車（客傷）事故或物損3萬元以上的。4. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1萬元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。5. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。6. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1

9、. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。3. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。 4. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。5. 依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1. 在試用期內(nèi)提前三天向甲方提出辭職。2. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。4

10、. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。5. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。6. 甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。7. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條第1-4款的規(guī)定解除合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期及其嬰兒在1周歲以內(nèi)的。 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定

11、退休年齡不足五年的。6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就續(xù)簽達(dá)成一致的。2. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)。3. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。4. 乙方享受基本養(yǎng)老保險待遇、宣告死亡、宣告失蹤的。5. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十一條所規(guī)定情形之一的，合同順延至相應(yīng)情形消失。 第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十四條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方有義務(wù)辦結(jié)工作交接。第三十五條 除按合同第二十八條規(guī)定

12、解除合同之外的，凡屬中華人民共和國勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十六條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制 第三十七條 乙方在合同期間接受甲方出資的培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，乙方若違反協(xié)議約定，提前解除合同，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未

13、履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第三十八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)

14、承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十九條 乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)?。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為 。若乙方違反第三十八條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。 第十一章 勞動爭議處理  第四十條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 第十二章 其他規(guī)定 第四十一條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等，且乙方已知悉。第四十二條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十三條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十四條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第四十五條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括