勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

1、勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議續(xù)訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議朱某是某一外企電子設(shè)備的技術(shù)部經(jīng)理工作很有成效很得公 司器重。一天公司人力資源部經(jīng)理和一位副總找到他：您跟公司 簽訂的勞動(dòng)合同還有30天就要到期了。隨即人力資源部經(jīng)理將 一份書(shū)面通知遞給朱某副總同時(shí)說(shuō)道：總經(jīng)理十分贊賞您這幾年 來(lái)為公司作出的重大貢獻(xiàn)他讓我們向您發(fā)放這份續(xù)簽勞動(dòng)合同 意向書(shū)希望你繼續(xù)留任公司擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理。朱某接過(guò)通知 書(shū)只見(jiàn)上面寫(xiě)道：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于12月31日 到期屆時(shí)公司愿意同您續(xù)簽勞動(dòng)合同懇請(qǐng)您能繼續(xù)留任上班朱某 看完后很受感動(dòng)當(dāng)即表示：自己到公司 年中深得上司信任近二年升任本職工作我對(duì)公司有著深厚的感情很愿意與公司續(xù)

2、 訂勞動(dòng)合同。當(dāng)場(chǎng)簽名表明繼續(xù)留任。12月25日距勞動(dòng)合同終止期還差6天。公司要求朱某正 式履行續(xù)簽合同手續(xù)。當(dāng)朱某看到續(xù)訂勞動(dòng)合同期限是5年時(shí)他 隨即想到：5年之后自己已是52歲人了。到那時(shí)如果公司跟自 己終止了合同再找工作就困難了退休不夠年齡那可怎么辦呢？于是 朱某向公司書(shū)面提出自己已為公司工作了 年希望這次能續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。為此朱某與公司又進(jìn)行了多次協(xié)商但在合同期限上最終未能 達(dá)成一致。12月30日在原合同到期的前一天公司向朱某下發(fā)了 一份終止勞動(dòng)合同通知書(shū)上面寫(xiě)到：由于您不同意續(xù)簽5年期的勞動(dòng)合同根據(jù)公司董事會(huì)章程第六條：?jiǎn)T工簽訂勞動(dòng)合 同期限不得大于5年的規(guī)定經(jīng)公司研究決定

3、屆時(shí)公司將同您終止 勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。請(qǐng)?jiān)诮衩鲀商靸?nèi)辦理移交與離職手續(xù)并預(yù)祝 您在其他地方找到滿意的工作。朱某看完后找到總經(jīng)理論理無(wú)結(jié) 果于是來(lái)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴他認(rèn)為公司這種出爾反 爾的做法侵犯了他的合法權(quán)益他請(qǐng)求裁決：公司與他續(xù)訂無(wú)固定 期限的勞動(dòng)合同。對(duì)朱某提出的請(qǐng)求公司幾位主要領(lǐng)導(dǎo)研究后認(rèn)為朱某現(xiàn)在雖 是公司的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干但電子產(chǎn)品的更新?lián)Q代越來(lái)越快5年后朱 某的知識(shí)將老化他的身體也可能不能再勝任本職工作因而不同意 朱某簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同仍堅(jiān)持5年為期限的協(xié)議條款。公司在肯定朱某的業(yè)績(jī)和能力的前提下認(rèn)為：公司已經(jīng)按照 董事會(huì)章程給予了 5年最長(zhǎng)工作年限續(xù)簽勞動(dòng)合同但朱某

4、提出要 求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后決定堅(jiān)持董事會(huì) 這一規(guī)定不與朱某續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并在合同到期前書(shū) 面通知了朱某因而沒(méi)有義務(wù)與他簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司是否必須與朱某續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng) 合同？評(píng)講：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用 人單位連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同如果勞 動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng) 合同。對(duì)這一條的規(guī)定有些人誤以為只要在一個(gè)單位連續(xù)工作 年以上單位就必須與自己續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 這種錯(cuò)誤的理解在于忽視了當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同這一前 提。實(shí)際上若勞動(dòng)合同到期用

5、人單位明確不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同無(wú) 論勞動(dòng)者在該單位工作多長(zhǎng)時(shí)間用人單位都可以終止勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上且雙方都 有續(xù)延合同的明確意愿此時(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者提出了訂立無(wú)固定期限的 勞動(dòng)合同的要求那么不管用人單位是否情愿都必須與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。本案中朱某已經(jīng)在公司連續(xù)工作了年合同到期前30天雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同又達(dá)成了一致意愿后來(lái)當(dāng)朱某提出續(xù)訂 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)公司理應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定與其續(xù)訂無(wú)固 定期限的勞動(dòng)合同但公司為了片面追求自己今后的利益并顛倒了 法律規(guī)定與董事會(huì)章程之間的關(guān)系不顧勞動(dòng)者的合法權(quán)益為了達(dá) 到不與朱某續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的目的出爾反爾地在原勞 動(dòng)合同到期前匆忙決定不再與朱某續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司的這一做 法明顯是在規(guī)避法律。因此只要朱某在仲裁期間不改變初衷仲裁 委員會(huì)就應(yīng)依法作出公司與朱某續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的