人力資源招聘工作流程匯編

1、精品人力資源招聘工作流程匯編招聘計劃程序計劃審批程序信息發(fā)布程序面試程序預審程序應聘申請程序考試程序體檢程序甄選程序評估程序正式錄用程序試用程序可編輯精品程序名稱：招聘計劃程序程序代號： RLZYB ZP 001主管部門：人力資源部需求部填寫需求申請表門負責制定崗位描述人說明：人力年度計劃是計劃審批程序資源部審核長否需人求力部資申請增編門源負部責長人批準可編輯精品1、用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部長審核。2、人力資源部長根據(jù)年度規(guī)劃進行審核，規(guī)劃以內審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部長批準后，轉招聘專員。程序名稱：計劃審批程序程序代號：

2、RLZYB ZP 002主管部門：人力資源部招人聘力填寫招聘計劃表資審核批準信息發(fā)布程序專源部員長未卜先準招修訂聘?？删庉媶T精品說明：1、招聘專員根據(jù)需求申請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預算經(jīng)費及相關材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部長審批。2、人力資源部長審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部長審核，通過后轉入信息發(fā)布程序。程序名稱：信息發(fā)布程序程序代號： RLZYB ZP 003主管部門：人力資源部招相招關聘辦理手續(xù)單設計、制作聘核誰確認位專負專應聘申請程序責員人員修可編輯精品改說明：1、招聘專員確定信息發(fā)布的內容及時間、渠道，與相關協(xié)作單位聯(lián)系，

3、辦理相應的手續(xù)。2、協(xié)作單位進行信息發(fā)布制作、設計，招聘專員進行修改，確認之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉入應聘申請程序。程序名稱：應聘申請程序程序代號： RLZYB ZP 004主管部門：人力資源部可編輯精品招申聘請崗位描述書比較自身條件適合專人員員不填寫申請表適合招聘專員企 業(yè) 人才庫核實不合格重新更正合格預審程序說明：招聘專員提供應聘申請者崗位描述書， 申請人員根據(jù)自身的情況， 可以適應，填寫應聘申請表，提供相關資料及復印件，招聘專員予以核實，轉入預審程序，如應聘者不能適應，可轉入企業(yè)人才儲備庫?？删庉嬀烦绦蛎Q：資料初審程序程序代號： RLZYB ZP 005主管部門：人力資源部招需招邏

4、輯求聘部聘整理、核實合格門初審合格專負專責員不人不員合合格格放棄面試程序通知申請人可編輯員精品說明：1、招聘專員對應聘者資料進行調查、核實，如不符合者予以放棄，合格者轉交用人部門審核。2、用人部門負責人對應聘者的資料進行初審，合格者返給招聘專員，不合格者予以放棄。3、招聘專員根據(jù)應聘申請者提供的聯(lián)系方式，通知面試的時間、地點，轉入面試程序。程序名稱：面試程序程序代號： RLZYB ZP 006主管部門：人力資源部招驗聘專相關準備員通申請人員合格考試程序不可編輯精品知合格企 業(yè) 人需才庫求部門負責人放棄說明：1、招聘專員擬定面試計劃，做好相應準備。2、邀請用人部門負責人參加面試，合格者進入考試程

5、序。3、不合格者視情況而定，放入企業(yè)人才庫，或放棄。4、面試過程之中招聘專員應做好應聘申請者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作。程序名稱：考試程序程序代號： RLZYB ZP 007主管部門：人力資源部可編輯精品招需求聘部擬試題門專負責員人體檢程序企 業(yè) 人才庫招申聘請一致發(fā)出通知專人不員員一致招聘重新擬定專員招聘合格專員不合格需求部門負責人放棄可編輯精品說明：1、招聘專員擬定試題交用人部門負責人審核，如一致則轉入體檢程序。2、不能一致，招聘專員應重新擬定試題，直至取得一致。3、招聘專員對面試合格者發(fā)出考試通知。4、招聘專員協(xié)助用人部門負責人對考試作評價，合格者轉入體檢程序。5、不合格者視具體情況，

6、予以放棄，或放入企業(yè)人才儲備庫?？删庉嬀烦绦蛎Q：體檢程序程序代號： RLZYB ZP 008主管部門：人力資源部招招考醫(yī)聘試聘務合是提供名單室專格專負者責員員人否企 業(yè) 人才庫甄選程序放棄說明：可編輯精品1、招聘專員與醫(yī)務室負責人商定體檢的時間、地點、方式。2、招聘專員向考試合格者發(fā)出體檢通知，如考試合格者有意向，則轉入甄選程序。3、如考試合格者沒有意向，則視情況而定，放入企業(yè)人才儲備庫。4、招聘專員將最終名單提供給醫(yī)務室。程序名稱：甄選程序程序代號： RLZYB ZP 009主管部門：人力資源部招需求聘部體檢結果合格門專負責員不人滿額試用程序差合額格可編輯精品體檢程序放棄招聘補充專員預審

7、程序計劃審批程序說明：1、招聘專員根據(jù)體檢結果， 不合格者予以放棄， 合格者名單交用人部門負責人。2、用人部門負責人根據(jù)需求，如滿額，可要求招聘專員補充招聘。3、招聘專員從儲備庫中搜索所需的人才，返回執(zhí)行體檢程序。4、如預審程序后沒有所需人才，則返回執(zhí)行預審程序。5、如仍末達成滿額，則返回執(zhí)行計劃審批程序。程序名稱：試用程序程序代號： RLZYB ZP 010主管部門：人力資源部可編輯精品招聘通知專員試用觀察人員試用人員需求部門負責人招聘招聘協(xié)議專員試用分配人員試用招宿聘通知舍安置管專理員反饋員培訓崗前培訓聯(lián)系專員資料歸檔定期專評價人小結員反饋員放棄說明：1、招聘專員根據(jù)最終名單通知合格者。正

8、式錄用程序計劃審批程序預審程序可編輯精品2、合格者簽定試用協(xié)議， 招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進行安排。3、招聘專員將新進試用人員交培訓專員進行崗前培訓。4、招聘專員將資料進行歸檔。5、試用人員培訓結束后，分配到用人部門，用人部門對新進人員進行觀察，形成記錄。6、試用人員試用期內需進行定期小結，用人部門負責人與招聘專員對小結進行評價，并反饋到試用人員本人。7、試用人員在試用期內不能達到要求，予以放棄。8、試用人員在試用期內符合要求，進入正式錄用程序?？删庉嬀烦绦蛎Q：正式錄用程序程序代號： RLZYB ZP 011主管部門：人力資源部試需招求用部聘申請門審批準審批人負專責員人員否評估程序人力資源部長延長試用期否是試招正用聘簽訂合同式人專上崗可編輯員員精品說明：1、試用人員向用人部門提出申請，用人部門負責人末批，則延長試用期。2、用人部門負責人審批后，招聘專員遞交人力資源部長審批，如末審批，則延長試用期。3、人力資源部長審批后，則與試用人員簽訂勞動合同，正式上崗。4、招聘專員進入評估程序。程序名稱：