實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”爭當(dāng)青年崗位能手活動意見工作計(jì)劃

1、實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”爭當(dāng)青年崗位能手 活動意見工作計(jì)劃關(guān)于實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”爭當(dāng)青年崗位能手的活動意見為全面提高我礦青工隊(duì)伍整體素質(zhì)，深化集團(tuán)公司“三創(chuàng)一爭”主題活動，促進(jìn)青工崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)，為推進(jìn)企業(yè)跨越式發(fā)展奠定雄厚的人才基礎(chǔ)，根據(jù)上級團(tuán)組織關(guān)于實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”的意見要求，為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司關(guān)于開展職工技能大賽活動的意見文件精神，經(jīng)礦團(tuán)委研究，報礦黨委同意，在全礦青工中廣泛實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動。具體意見如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會會議精神，充分

2、發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢和教育優(yōu)勢，以企業(yè)改革發(fā)展為中心，以“青工技能振興計(jì)劃”為統(tǒng)攬， 以培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、 知識技能型、復(fù)合技能型青年人才為目標(biāo)，以提高青年技術(shù)工人的職業(yè)道德修養(yǎng)、就業(yè)能力、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)意識為重點(diǎn)，以組織青工技能培訓(xùn)、開展技能競賽為主要途徑，以機(jī)制建設(shè)為保障，培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)定、技能過硬、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的青年技能人才隊(duì)伍，為我礦實(shí)現(xiàn)五年二十億的奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。二、活動的目的意義 青年是企業(yè)振興、發(fā)展的生力軍與突擊隊(duì)。目前我礦35歲以下青工達(dá) 5200 余人，廣大青工已成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干力量，他們整體素質(zhì)的高低關(guān)系到企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展。

3、大力提高廣大青工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批高技能、復(fù)合型的青年技術(shù)人才，對于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、強(qiáng)化內(nèi)部管理、促進(jìn)安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要意義。 在廣大青工中開展拜師學(xué)技、技能比武、爭當(dāng)青年崗位能手活動，是共青團(tuán)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才的具體體現(xiàn)。它著眼于青工素質(zhì)的提高， 服務(wù)于企業(yè)中心工作，服務(wù)于青年根本利益，目的在于引導(dǎo)廣大青工秉承“一代人有一代人的作為、一代人有一代人的貢獻(xiàn)”的創(chuàng)業(yè)理念，立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力成為企業(yè)合格的勞動者和優(yōu)秀崗位人才，推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)入到依靠科技進(jìn)步和提高職工素質(zhì)的軌道上來，從而使團(tuán)的工作

4、與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)的作用與企業(yè)行為的有機(jī)統(tǒng)一。三、基本目標(biāo)今后五年的目標(biāo)是， 通過切實(shí)有效的工作， 使 80%以上參加計(jì)劃的青年技術(shù)工人(35 周歲以下 ) 的技能水平在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上提升一個技術(shù)等級，培養(yǎng)青年中級工1000 名，青年高級工500 名，青年技師100 名，青年高級技師50名( 簡稱“ 1515工程” ) 。 四、主要措施 ( 一) 組織青工技能培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。技能培訓(xùn)是加強(qiáng)青年技術(shù)工人技術(shù)能力和創(chuàng)新能力建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。各單位要從實(shí)際需要出發(fā)，制定分階段、分層次、切實(shí)有效的培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)用性，根據(jù)不同培訓(xùn)對象和內(nèi)容，采取個人自學(xué)與集

5、中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，多層次、多渠道、多形式地開展培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的效率，使青年技術(shù)工人不僅能夠?qū)W到本崗位的知識，能夠掌握靈活解決生產(chǎn)技術(shù)、工藝方面實(shí)際問題以及進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)新的實(shí)際本領(lǐng)，而且能夠提高青年技術(shù)工人的職業(yè)道德修養(yǎng)， 愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，增強(qiáng)崗位責(zé)任意識，樹立良好的職業(yè)形象，弘揚(yáng)高度職業(yè)文明，為青年技能人才成長創(chuàng)造條件，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 ( 二 ) 開展青工拜師學(xué)技活動。要積極幫助青工落實(shí)“一帶一”、“一帶二”師徒關(guān)系，特別是剛剛分配參加工作的團(tuán)員青年，要通過召開“拜師大會”，舉行拜師儀式，簽訂師徒合同，具體確定“學(xué)技”、“授藝”的方法和內(nèi)容，通過制訂學(xué)習(xí)

6、計(jì)劃、發(fā)放輔導(dǎo)材料等形式，使其盡快地掌握操作技能，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。 ( 三 ) 開展青工技能比武活動。結(jié)合職工崗位技能大賽活動有關(guān)內(nèi)容，將 5 月份定為“青工技能活動月”，通過技能比拼、青工技能擂臺賽、青工理論知識競賽等技術(shù)比武活動，深入實(shí)施一人多崗、一人多技的“青工素質(zhì)工程”，切實(shí)提高青工崗位理論知識水平和實(shí)際操作技能。 ( 四 ) 繼續(xù)做好青工“五小”創(chuàng)新競賽活動。各級團(tuán)組織要繼續(xù)抓好本單位青工“五小”創(chuàng)新成果申報工作，堅(jiān)持每月定期向礦團(tuán)委申報制度;各單位每月申報“五小”創(chuàng)新項(xiàng)目至少1 項(xiàng)，20XX 年度青工“五小”創(chuàng)新成果要于 9 月 30 日前報送完成。適時舉辦青工創(chuàng)新成果展

7、示會、 創(chuàng)新成果發(fā)布會， 命名表彰等多種形式，大力挖掘青年人力資源，引導(dǎo)青工強(qiáng)化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實(shí)踐，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成做貢獻(xiàn)。各單位上報項(xiàng)目申報書時，須填寫清楚單位、專業(yè)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名，將項(xiàng)目申報書一式兩份，連同電子版原件一并報送礦團(tuán)委。對青工申報“五小”創(chuàng)新成果獲獎人員，集團(tuán)公司將按不同獎項(xiàng)給予獎勵，并評選出優(yōu)秀組織獎 ( 單位 ) 若干。根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定，在集團(tuán)公司職工技能大賽活動中，對獲得2012-20XX 年度“五小”創(chuàng)新項(xiàng)目的參賽個人，每有一個項(xiàng)目，在個人技能大賽總成績上加 2 分，最多加 6 分。 五、評比表彰 礦團(tuán)委將聯(lián)合有關(guān)生產(chǎn)

8、技術(shù)部門共同評選出青工“五小”創(chuàng)新一等獎 5 名、二等獎10 名、三等獎20 名，由礦黨委、礦行政聯(lián)合頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。獎勵標(biāo)準(zhǔn)按* 號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎勵費(fèi)用從礦科學(xué)技術(shù)進(jìn)步發(fā)展基金和礦優(yōu)秀管理成果獎勵基金列支。六、活動要求( 一) 提高認(rèn)識，擴(kuò)大宣傳。實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動是共青團(tuán)組織在市場經(jīng)濟(jì)條件下抓住企業(yè)發(fā)展這個根本，圍繞企業(yè)中心工作，融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程的一個切入點(diǎn)，是服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才的有效載體。各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門要站在培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展后備軍和生力軍的高度，充分認(rèn)識實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動的重要意義，把培養(yǎng)大批青

9、年崗位能手作為推動企業(yè)跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)工作，放在突出位置常抓不懈。要大力宣傳技術(shù)工人也是企業(yè)重要人才、也是重要生產(chǎn)力的新觀念，不斷激發(fā)廣大青工參與活動的積極性，形成人人爭當(dāng)能手，個個立志成才的生動局面。 ( 二 ) 科學(xué)規(guī)劃，狠抓落實(shí)。實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動是一項(xiàng)長期工作，各單位要制定計(jì)劃，統(tǒng)籌安排，結(jié)合本單位實(shí)際，制定出具體可行的活動方案和實(shí)施辦法，使活動更具操作性，確?；顒邮盏綄?shí)效。要注意發(fā)現(xiàn)選樹活動典型，堅(jiān)持由點(diǎn)到面，不斷把活動引向深入。 ( 三 ) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為確?！扒喙ぜ寄苷衽d計(jì)劃”、爭當(dāng)青年崗位能手活動的順利實(shí)施，我礦成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由 * 同志任組長， * 同志任副組長，各專業(yè)副總及黨群工作部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電運(yùn)營部等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)活動辦公室，團(tuán)委書記 * 兼任辦公室主任， 具體負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)。各單位要形成由單位黨政負(fù)責(zé)人牽頭，技術(shù)負(fù)責(zé)人具體抓，團(tuán)支