企業(yè)個人自查報告范文

1、企業(yè)個人自查報告范文導(dǎo)語：自參加工作以來，我始終重視個人自查自糾，不 斷反省自己在工作中存在的不足之處，不斷提高自己的個人 素質(zhì)。接下來是XX為大家?guī)淼模瑲g迎大家閱讀借鑒！1自參加公司開展的自查自糾活動以來，并結(jié)合自身工作 實際，深入細致地查找自己在學(xué)習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng) 驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題。作為一名 分公司的管理人員，更應(yīng)該深刻剖析存在問題的原因，提出 切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率?，F(xiàn)將 本人自查自糾情況報告如下：一、存在的主要問題（一）學(xué)習缺乏主動性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企 業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè) 務(wù)技能知識

2、，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導(dǎo)實際， 而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距。其根本原因有 以下幾個方面，首先對學(xué)習的必要性認識不足，認為身處基 層，只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營指標任務(wù)完成，做到領(lǐng)用戶滿意， 確保不發(fā)生安全責任事故就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作； 其次學(xué)習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學(xué)，學(xué) 習內(nèi)容也不夠全面、深入，疏于學(xué)習政策理論和法律法規(guī)及 企業(yè)管理方面的知識。由于放松學(xué)習，自己的綜合素質(zhì)鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。（二）工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者可能只著眼于當前面 臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問 題。而缺乏創(chuàng)造性思

3、維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡 單的“結(jié)果導(dǎo)向型”工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者， 必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新 掌控在日常工作中的主動權(quán)。二、存在問題原因分析一是自身學(xué)習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不 高。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的 言行，從而導(dǎo)致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念 不強，對照本次自查自糾活動的主題 “勇于擔當、履職盡責” 來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務(wù)等方面 還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定 程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問 題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖

4、“完成任務(wù)”，“交差” 的觀念，不講究精益求精。三、整改措施對照開展自查自糾工作的原則和指導(dǎo)思想，結(jié)合公司文 件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在 問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。我將自覺 按照以下措施改正自己提高自己。（一）刻苦學(xué)習，振奮精神。提高工作水平要自覺把理 論學(xué)習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扌L實深入學(xué)。學(xué) 以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風， 充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習上， 學(xué)習黨的基本路線、方針，政策，學(xué)

5、習分管業(yè)務(wù)，不斷用新 知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭 工作的能力。（二）開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習 慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總 結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措， 開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、 安全監(jiān)督、提升服務(wù)等“六個勇于擔當”，為實現(xiàn)“六個一” 目標奠定堅實的基礎(chǔ)。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標， 保持旺盛的精力，積極肯干， 吃苦耐勞，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸?！钡摹八{ 天夢”貢獻出自己的一份綿薄之力。個人工作自查報告一、存在的問題和不足（一）學(xué)習

6、方面對學(xué)習抓得不緊，滿足于一般化。自己認為平時學(xué)的可以，滿足于有一定的基礎(chǔ)，因而放松和忽視學(xué)習，致使學(xué)習 被動應(yīng)付，缺乏學(xué)習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知 識能力的培養(yǎng)和再提高，對知識掌握不系統(tǒng)、不全面，臨到 用時才臨時抱佛腳，對學(xué)習沒有做到長期堅持，特別是聯(lián)系 實際不夠，解決實際問題少。（二）工作方面1、工作中缺乏主動性，存在等、靠等現(xiàn)象?？傉J為自 己只需要做好份內(nèi)的事就可以了，工作中領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做 什么，總是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于 把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。2、工作態(tài)度方面一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在 工作中不斷努力，出色完成了工作

7、任務(wù)，把自己的知識和熱 情也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，有 時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的工作，不注重思考整 體的工作和大局。二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。 在工作中安于現(xiàn)狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于 按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好本職，完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性 的點子，存在著等、靠的思想，總是被動接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工 作，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主 動替領(lǐng)導(dǎo)分憂。三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思 想，完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質(zhì)量不咼。3、工作作風方面一是不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務(wù)，有

8、時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到，有時存在 應(yīng)付以求過關(guān)的想法。二是服務(wù)態(tài)度有時不太好。 有時工作忙，來辦事的人多， 開始時還可以做到對服務(wù)對象心平氣和，到ZUI后就導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高 標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。4、工作紀律方面日常管理不夠嚴格?？傮w上還是能遵守各項規(guī)章制度的，但有時對日常紀律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現(xiàn)象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但 還是違反了組織紀律。二、產(chǎn)生問題的根本原因一是自己放松了學(xué)習及對自己的要求，沒有從思想深處 充分認

9、識學(xué)習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期 學(xué)習，不斷提高自已的工作能力作為目標。二是沒有樹立科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風格， 思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節(jié)上放松了自身紀 律，自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。三、整改的措施1、努力提高學(xué)習的自覺性。首先是自覺學(xué)習，在學(xué)習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學(xué)習，努力學(xué)習理論， 學(xué)政治、學(xué)財政法規(guī)及黨的新政策、新方針，嚴于律己、嚴 于律人，學(xué)會與時俱進。2、進一步改進工作作風。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛， 破除急躁情緒，迎難而上， 積極工作；敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于 現(xiàn)狀，創(chuàng)造

10、性地開展工作。善于對遇到的問題進行理性思考， 針對當前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結(jié) 和完善已有的經(jīng)驗，提出發(fā)展的新思路、新方案；善于從全 局的高度認識事物；善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特 點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。3、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間 觀、效率觀、質(zhì)量觀，促進單位各項工作的順利開展和自身 能力的不斷提高。2根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我參加了學(xué)習貫徹職工工作作 風整頓活動，對職工工作作風整頓的實施意義有了更 加深刻的認識，一個

11、月以來來，我認真學(xué)習和貫徹執(zhí)行職 工工作作風整頓 的各項規(guī)定，對照“工作性質(zhì)，工作流程”的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身工作和工作作風情況進行了自查， 現(xiàn)將自查情況報告如下：一、存在的問題（一）在學(xué)習上：學(xué)習的要求和動力不夠，對學(xué)習的要 求不夠高，在學(xué)習內(nèi)容上，學(xué)習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè) 性、深入性不強，在學(xué)習的方式上，理論與實踐結(jié)合差，學(xué) 以致用不活。動力不足，缺乏學(xué)習的主動性，主要表現(xiàn)在一 是學(xué)習的自覺性不強。較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué) 習，而對其他學(xué)習的主動性不夠。二是理想信念淡化。自已 不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思 維方式上，習慣于憑經(jīng)驗考慮問題， 想事情在工作立

12、足實際， 大膽探索的方式比較少。（二）在工作作風上：工作作風不夠扎實。雖然工作中 取得了一定的成績，但是樹立為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)意識不夠深 刻，工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對 的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情 緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、 創(chuàng)造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由于大局意識 不夠，往住只管自已職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問， 對工作的熱情不夠。二、產(chǎn)生問題的原因分析（一）平時疏于學(xué)習。以往我總認為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習都無關(guān)緊要，其實，學(xué)習與工作是相輔相 成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習，才能更好地勝任

13、自已的工作。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學(xué)習和 掌握，對于自已所學(xué)的東西， 也沒有認真去深入消化、 吸收， 也就不能很好地做到把自已所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行 動上來。（二）服務(wù)意識不是很強，由于理論學(xué)習不夠，思想不 解放，導(dǎo)致為對公司專業(yè)化服務(wù)的管理理念理解有所偏頗， 自我革新意識不強。（三）思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進 取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn) 而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只 要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給 公司添亂子，也就問心無愧。沒給自已樹立跨越的高標桿， 讓自已朝著目標堅定地走下去，反而缺乏

14、向更高目標追求和 奮斗的激情與勇氣。三、努力的方向及整改措施（一）加強學(xué)習，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力認真學(xué)習自己所在的專業(yè)內(nèi)容，并且有針對性地學(xué)習對 自己有幫助的專業(yè)知識。認真學(xué)習和貫徹公司各種文件和企 業(yè)文化，積極參加企業(yè)文化學(xué)習， 努力提高自已的思想素質(zhì)。 不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。（二）嚴于律已，增強服務(wù)觀念專業(yè)化服務(wù)和集成化管理是我公司的管理理念，是我們 必須牢記的東西，也是我們在平時工作和學(xué)習的最終目標。 工作中，自已始終要圍繞專業(yè)化服務(wù)這一管理理念，嚴于律 已，愛崗敬業(yè)，一絲不茍地干好本職工作。時刻把公司的利 益放在首位，增強為公司服務(wù)的責任意識。（三）求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新

15、，樹立大局意識求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，要改于突破常規(guī)思維，想別人之 所沒想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、 所想符合時代要求，就大膽干，為此，自已首先要勇于剖析 自已，嚴格按照工作作風的要求，對照檢查自已的思想和言 行，做到有則改之，無則加勉；其次，要積極地開展批評與 自我批評。開展誠懇的、深刻地自我批評，即是對自已負責， 也是對公司負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問 題，對于別人的批評和指正，自已決不敷衍，堅決摒棄面子 思想，對公司、對工作負責態(tài)度，克服患得患失的思想顧慮， 爭取讓自己成為一個專業(yè)技術(shù)過硬和思想水平先進的人。（四）進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在貫 徹執(zhí)行職工工作作風整頓中，我對照自己的所作所為， 有沒有犯工作作風整頓中嚴格禁止的事，有沒有偏離自己剛 參加工作時為公司為國家服務(wù)意識的苗頭；在自己的履職過 程中，在自己的生活中，是不是把“嚴于律已”當成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺遵守國家的法律法規(guī)， 認真執(zhí)行公司內(nèi)的各項管理制度，以工作作風整頓為鏡 子，時刻對照、檢點自己的工作行為