員工休假管理制度

1、員工休假管理制度第一章 總則第一條 目的 為保證公司職員正當(dāng)權(quán)益，愛(ài)護(hù)良好工作秩序，按照國(guó)家、省、市有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，特制定本制度。第二條 適用范疇本方法適用于 xx 有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）職員休息休假的治 理。第二章 休假分類第三條 法定假日元 旦，放假 1天（1月 1日）；春 節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（5月 1日）；端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假 3天（10月 1日、2日、3日）。 注：承諾與法定公休日上移下錯(cuò)，形成連休，具體以國(guó)務(wù)院

2、辦公廳關(guān) 于節(jié)假日放假的通知精神為準(zhǔn)。事假 職員因私辦事，在不阻礙工作進(jìn)度前提下，經(jīng)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 準(zhǔn)予適當(dāng)天數(shù)的事假。病假 職員患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷后出具的 診斷及建休證明，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可 準(zhǔn)予不超過(guò)醫(yī)療期的病假。工傷假 職員因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，其 同意治療、休養(yǎng)期間，給予工傷假待遇。職員發(fā)生事故損害，所在部門應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日起 10 天內(nèi)報(bào) 公司行政人事部門，辦理有關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)，因逾期未報(bào)致使公司承擔(dān)不 必要缺失的，一律呈報(bào)總裁室裁定?；榧?符合國(guó)家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職員，憑結(jié)婚證

3、于請(qǐng)假日前 三天提出申請(qǐng)，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可享受婚 假 3 天，晚婚職員（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲）可延長(zhǎng)優(yōu)待婚假 7 天。產(chǎn)假 凡領(lǐng)取結(jié)婚證，符合國(guó)家有關(guān)打算生育政策，司齡滿一年以上的合同 制女職員生育，報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可享受產(chǎn) 假 90 天，其中，產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育 的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假 15 天。凡符合國(guó)家有關(guān)打算生育政策之職員，在妊娠 3 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或 子宮外孕者，給予產(chǎn)假 15 天；在妊娠 3個(gè)月以上、 7個(gè)月以下自然流產(chǎn) （終止妊娠）者，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情形給予休

4、假 15-30 天。凡晚婚晚育生第一胎后，領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，女職員可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上享受優(yōu)待假 15 天，男職員可享受護(hù)理假 4天。節(jié)育手術(shù)假 職員落實(shí)避孕節(jié)育措施的（如上環(huán)等），可依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，報(bào)部 門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核，可給予節(jié)育手術(shù)假 2 天。哺乳假 凡符合國(guó)家有關(guān)打算生育政策的女職員，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，報(bào)部 門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核備案后，可于每日工作時(shí)刻內(nèi)享 有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)刻，每次三十分鐘（可合并使用），多胞胎 生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)刻增加三十分鐘，但其時(shí)刻只限 當(dāng)天使用，不得隔日累計(jì)使用。第十一條 喪假職員之父母、養(yǎng)父母、

5、繼父母、配偶、子女喪亡者，給予喪假5日;職員之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父 母、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假 3日。喪假須提供有關(guān)證明報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人事部門審核后 方可休假。第十二條其它公假職員依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方能生效。第三章休假治理第十三條職員請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，須至行政人事部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡 按規(guī)范填寫請(qǐng)假人姓名、所在部門及站別，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí) 刻，并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假滿后，職員應(yīng)及時(shí)回部門報(bào) 道，并于當(dāng)天至行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十四條職員突遇偶發(fā)或緊急事件而無(wú)法辦理事前請(qǐng)假手續(xù)

6、的，可托付他人或以電話形式報(bào)知所在部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)按準(zhǔn)假權(quán)限 呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待職員回司后補(bǔ)辦請(qǐng)、銷假手續(xù)，手續(xù)不全者以曠工論。第十五條職員休假期間需延長(zhǎng)、續(xù)假者，必須重新履行請(qǐng)假審批手 續(xù)，前后休假時(shí)刻合并運(yùn)算，以確定準(zhǔn)假權(quán)限。第十六條 職員未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處 第十七條準(zhǔn)假權(quán)限準(zhǔn)請(qǐng)假者者領(lǐng)班部門經(jīng)理分管副總總裁作業(yè)員1天以內(nèi)2天以內(nèi)3天以內(nèi)3天以上領(lǐng)班、職員-2天以內(nèi)3天以內(nèi)3天以上經(jīng)理-2天以內(nèi)2天以上副總裁-核準(zhǔn)第十八條請(qǐng)、銷假流程示意圖第十九條 職員需請(qǐng)較長(zhǎng)假期的，遇職掌范疇內(nèi)工作緊急、重 要而未完成之情形，則應(yīng)交接手頭工作，確保工作處置

7、連續(xù)性、及 時(shí)性。第二十條 每月26日為行政人事部門請(qǐng)假記錄匯總計(jì)薪日，自 26日 后產(chǎn)生的假期作為下月度工資計(jì)發(fā)口徑匯總。第四章 休假期薪資福利待遇第二十一條 各類休假期間薪資福利待遇明細(xì)參見(jiàn)下表假別崗位序列行政序列作業(yè)序列月工資補(bǔ)貼月工資補(bǔ)貼事假職級(jí)工資* 21.95 X事假 天數(shù)補(bǔ)貼額* 21.95 X事假天數(shù)差不多工資* 21.95 X事假天數(shù)按 請(qǐng) 假 天 數(shù) 扣 發(fā)病假工齡W 3年，職級(jí)工資 X 60%* 21.95X病假天數(shù)工齡3年，職級(jí)工資X 70%* 21.95X病假天數(shù)補(bǔ)貼額* 21.95 X病假天數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線X 80%* 21.95 X病假天數(shù)工傷假職級(jí)工資X 70%

8、 * 21.95X工傷假天數(shù)補(bǔ)貼額* 21.95 X工傷假天數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線* 21.95 X工傷 假天數(shù)婚假正常計(jì)發(fā)補(bǔ)貼額* 21.95 X婚假天數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線* 21.95 X婚假 天數(shù)產(chǎn)假職級(jí)工資X 70% * 21.95X產(chǎn)假天數(shù)補(bǔ)貼額* 21.95 X產(chǎn)假天數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線* 21.95 X產(chǎn)假 天數(shù)節(jié)育 手術(shù)假正常計(jì)發(fā)補(bǔ)貼額* 21.95 X節(jié)育手術(shù)假天數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線* 21.95 X節(jié)育 手術(shù)假天數(shù)哺乳假正常計(jì)發(fā)差不多工資正常計(jì)發(fā)正常計(jì)發(fā)喪假補(bǔ)貼額* 21.95 X喪假天數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線* 21.95 X喪假 天數(shù)請(qǐng) 假 天 數(shù) 扣 發(fā)公假補(bǔ)貼額* 21.95 X公假天數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線* 21.95 X公假 天數(shù)1、法定醫(yī)療期及停工留薪期期限，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、職員休假期間，工齡工資按原有標(biāo)準(zhǔn)正常計(jì)發(fā)；3、全勤獎(jiǎng)：每月分26-10日、11-25日兩期考核，每期如有休假超過(guò) 3小時(shí)，則扣發(fā)本期全勤獎(jiǎng)；4、年終獎(jiǎng)：以每年度1-12月職員休假記錄作為附加計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定如下：事假累計(jì)7天以上者，每增加1天，年終獎(jiǎng)扣發(fā)3%,累計(jì)30天以上者，停發(fā)當(dāng)年度年