公司店鋪勞動(dòng)合同模板(精)

1、精品資料規(guī)章制度一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)管理。二、店內(nèi)員工不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí) ,如有爭(zhēng)吵 ,斗毆一次 ,處罰 50 元 ,出 現(xiàn)二次情況 ,辭退。三、 員工必須嚴(yán)格按時(shí)上下班 , 不得打任何借口遲到早退 , 遲到早退 5 分鐘 , 扣工資 5 元。 10 分鐘記過(guò)一次 ,罰款 10 元 , 20 分鐘扣除全勤獎(jiǎng) 100 元。四、上班時(shí)著裝方面 :1、不準(zhǔn)穿其它同類產(chǎn)品的鞋服入店。2、不準(zhǔn)穿裙子入店。3、不準(zhǔn)穿高跟鞋入店。4、不準(zhǔn)披頭散發(fā)入店。5、不化妝者不準(zhǔn)入店。6、黑色長(zhǎng)褲 ,運(yùn)動(dòng)短褲。五、上班要精神抖擻 ,不得串崗 ,吃零食 ,玩手機(jī)。有顧客在場(chǎng) ,不得和閑 人聊天 , 接電話 ,

2、視頻出現(xiàn)此舉 , (違者罰款 20 元 。六、上班時(shí) ,不得在場(chǎng)會(huì)客. (違者罰款 5 元 。七、 在賣場(chǎng)姿態(tài)正確 , 不得靠墻 , 掏耳 , 不得隨便離開(kāi)店鋪 , 損壞店鋪形象。 (違者罰款 5元 。八、店鋪保持清潔衛(wèi)生 ,上班時(shí)間不允許在店內(nèi)吃東西 , (如有違者罰款 10 元配件區(qū)死角衛(wèi)生 ,頂上的層板 ,每天按時(shí)擦洗?？删庉嬀焚Y料九、顧客進(jìn)門員工必須要用歡迎語(yǔ) ,歡迎光臨 ,你好×××等 ( 違者款罰 5 元上班時(shí)間 ,碰見(jiàn)串崗 ,一次罰 10 元,在庫(kù)房玩手機(jī) ,一次罰款 20 元。 十、周末不準(zhǔn)請(qǐng)休假 ,請(qǐng)假一天由店長(zhǎng)批復(fù) ,兩天以上由經(jīng)理批復(fù)安排

3、,以 便做好排班安排。十一、迎賓語(yǔ) , 音樂(lè) ,不按規(guī)定放 ,一次罰款 5 元,周一早會(huì)必須參加 ,違 者罰款20 元,一個(gè)月兩次不參加者罰款50 元。三次以上辭退。十二、愛(ài)護(hù)店鋪物料 ,如有故意損壞 ,自行賠償。十三、節(jié)假日、周六、周日、休假,除扣 20以外 ,扣除當(dāng)天工資。十四、收銀臺(tái)跟前 ,放凳子 ,發(fā)現(xiàn)一次罰 5 元。十五、衣服架子 ,不按正常掛 ,一次罰 50 元。十六、模特一周換一次 ,陳列一個(gè)月大動(dòng)兩次 ,一周小動(dòng)一次 ,違者一次罰 20 元,兩次罰 50 元。十七、檢查衛(wèi)生 ,主要 :試衣間、收銀臺(tái)、死角、頂上層板、庫(kù)房等。十八、 辭職說(shuō)明 :員工辭職要提前一個(gè)月寫好書面辭職報(bào)

4、告, 店長(zhǎng)辭職得前 兩個(gè)月寫好報(bào)告。以上員工看后愿遵守者簽字(加印2017年 7 月勞動(dòng)合同書 (全日制住所地 :法定代表人 (或主要負(fù)責(zé)人 :乙方 (勞動(dòng)者姓名 :戶籍所在地 :可編輯精品資料身份證號(hào)碼 :前列根據(jù)中華人民中和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定 ,以及參照甲方已向乙方告知的員工手冊(cè) 相關(guān)內(nèi)容 ,甲乙雙方在 平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 的 基礎(chǔ)上 ,簽訂本合同 ,共同遵守本合同所列條款。甲方 :乙方 :鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,雇傭乙方為經(jīng)雙方友好協(xié)商 ,本著自愿、平等的原則,正式訂立本合同一、 合同期限本合同于 年 月 日生效 ,期限 年。

5、如雙方需要 , 可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。 如合同 期已滿 , 雙方不再續(xù)簽合同 , 但甲方未雇傭到合適人選且工作和業(yè)務(wù) 尚未結(jié)束 ,則合同應(yīng)順延至甲方雇用到合適人選時(shí)結(jié)束。二、 工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商 ,乙方在合同期內(nèi)從事 工作 (工種 。甲方可 以根據(jù)工作需要 , 變換乙方工作內(nèi)容 , 如雙方就工作變換達(dá)不成一致 意見(jiàn) ,則本合同自然解除 ,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。三、 勞動(dòng)保護(hù)可編輯精品資料甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 , 保證乙方 在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作、乙方因工負(fù)傷 ,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、 工作時(shí)間因服務(wù)行業(yè)的特殊性 , 乙方工作時(shí)間根據(jù)

6、經(jīng)營(yíng)需求而定 , 實(shí)行不 定時(shí)工作制 , 但甲方保證調(diào)整后的工作時(shí)間不違反國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間 規(guī)定 , 如發(fā)生加班 , 加班費(fèi)直接計(jì)入工資 , 加乙方對(duì)加班工資有異議 , 應(yīng)在工資下發(fā) 3 日內(nèi)提出 , 3 日內(nèi)未提出的 , 視為乙方認(rèn)可加班補(bǔ)助。五、 勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為;試用期 3 天, 3 天內(nèi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求者予以錄用,未達(dá)到要求者雙方不構(gòu)成勞動(dòng)協(xié)議。甲方于次月 10日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬, 錄用后勞務(wù)報(bào)酬為 :崗位工資 (含各類社會(huì)保障金 + 職務(wù)工資 +績(jī)效 工資 (具體依據(jù)提成方案 ,甲方有權(quán)對(duì)提成方案做出調(diào)整 。甲方將 甲方應(yīng)承擔(dān)的各

7、類社會(huì)保險(xiǎn)金計(jì)入崗位工資中 ,由乙方自行繳納。六、 勞動(dòng)紀(jì)律1、 乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2、 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則, 遵守甲方規(guī)定的工作程序。3、 乙方如違反甲方的規(guī)章制度, 甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分?？删庉嬀焚Y料4、 乙方如毀損或遺本店財(cái)物的 , 盤點(diǎn)少貨的 , 依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ) 償 (見(jiàn)賬務(wù)管理制度、貨品管理制度 。甲方收取乙方合同保證金 壹仟元 ,乙方未經(jīng)甲方同意半年內(nèi)無(wú)故離職 ,合同保證金不予退 還,造成的損失由乙方承擔(dān) ,滿半年乙方離職 ,需提前一個(gè)月通 知,甲方退還全額合同保證金。5、 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明, 并如實(shí)填 定

8、應(yīng)登記表 ,否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,造成損失由乙方承擔(dān)。6、 甲方有權(quán)對(duì)管理制度等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。7、 甲方在合同有效期內(nèi) , 有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍 ,勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整,乙方應(yīng)服從甲方安排。8、 乙方請(qǐng)假、 不在崗期間所造成的意外傷害等事故甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。9、 乙方在崗期間的工裝由甲方統(tǒng)一配送 , 工衣滿半年 , 甲方統(tǒng)一 承擔(dān) 200 元,干滿一年也則報(bào) 200元, 6 月份報(bào)一次 , 12 月份報(bào) 一次。10、 工齡滿半年后 ,甲方應(yīng)向乙方每月支付50 元,滿一年后 ,應(yīng) 支付 100 元,新員工試用期 ,滿即日起 ,滿整半年算起。七、 合

9、同解除 1、 符合下列情況之一的，本公司可以解除合同；A. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)經(jīng)律和甲方的規(guī)章制度的；不服從上級(jí)安 排；或有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為；或嚴(yán)重失職；營(yíng)私舞弊； 或收受客戶回扣，拼單的（見(jiàn)店鋪規(guī)章制度） 。 B. 員工因病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 的，也不能從事甲方安排的其他工作的。 C. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本公司轉(zhuǎn)讓、注 銷。 D. 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。2、 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同； A. 甲方不按照本合同規(guī)定逾期7 日向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬；B. 甲方違反

10、國(guó)家有法律、法規(guī)、侵犯員工合法權(quán)益的；3、 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。4、 員可編輯精品資料工未提前壹月以書面形式通知本公司自動(dòng)解除合同的，不予 發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。八、教育培訓(xùn) 甲方鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)甲方外派的培訓(xùn)，甲方相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如參加完培訓(xùn) 會(huì)辭職的，乙方自行承擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)。 甲方指定外派的乙方出差、培訓(xùn)、訂貨需乘坐國(guó)家正規(guī)運(yùn)輸企業(yè) 的交通工具， 乘坐黑車等不予報(bào)銷費(fèi)用， 造成的后果由乙方自行承擔(dān)。 九、 保密義務(wù) 乙方在任職期間以及離職之后對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的

11、屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)。乙方于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。十、離職手續(xù) 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦 理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員，填寫離職申請(qǐng)書。 十一、合同無(wú)效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效1、 根本違反法律法規(guī)的； 2、 乙方提供虛假信息，欺騙甲方而簽訂本合同的；3、 乙方為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入甲方場(chǎng)所工作的、十二、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新 規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀并接受上述條款約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 本合同附件； 店鋪規(guī)章制度 財(cái)務(wù)管理制度 應(yīng)聘登記表 貨品管理制度乙方身份證復(fù)印件注：如下班之后，外出辦私事或玩樂(lè)出行者，出現(xiàn)意外傷害，本公司 概不負(fù)責(zé)，不承擔(dān)任何賠付責(zé)任，以此提醒警告。 甲方： 代表人： （簽章） 甲方地址： 聯(lián)系電話： 簽署時(shí)間： 年 月 日 乙方： （簽單） 乙方身份證號(hào)： 乙方地址： 聯(lián)系電話： 簽署時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同簽收單 致