某小學(xué)校本教研年度工作總結(jié)(doc7頁)正式版

1、東古城小學(xué)校本教研工作總結(jié)（ 20102011 學(xué)年度第一學(xué)期）我校整合教務(wù)處、學(xué)科教研組等力量，牢固樹立"科研興教 " 、 "科研興校 " 思想，以新課程為導(dǎo)向，以促進每個學(xué)生的發(fā)展為宗旨，著眼于教學(xué)活動的改進和教學(xué)質(zhì)量的提升，積極開展教學(xué)研究，建立直接服務(wù)于教師的、開放的學(xué)校教研網(wǎng)絡(luò)，把開展校本教研作為學(xué)校發(fā)展的第一推動力。我校各教研組抓校本教研的根本，以教導(dǎo)處為主導(dǎo)，教師為關(guān)鍵，學(xué)生為主體，課堂為主戰(zhàn)場，通過大家的共同努力，真正體現(xiàn)享受教育，讓學(xué)生享受學(xué)習(xí)，讓教師享受教育。正是校本教研，把教師從“教死書、死教書、教書死”的苦教中解放了出來，也把學(xué)生

2、從“讀死書、死讀書、讀書死”的苦學(xué)中解放了出來。一 、我校校本教研的一些具體做法對于我校來說，校本教研的建立、實施、完善是一個探索過程，是通過不斷的思考與實踐、反思與糾正來逐步完成的。（ 一 ） 校長要有自己的獨特理念，學(xué)校要有自己的鮮明特色學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的觀念直接影響學(xué)校的專業(yè)文化，如果沒有具有探究意識的校長的支持，校本教研就很難進行下去。由于校長的全力引領(lǐng)，才使我校不僅有了長遠(yuǎn)發(fā)展的視野、 切實可行的規(guī)章制度， 而且已經(jīng)在探索、實施中逐步形成了特色化的校本培訓(xùn)。1把握科研方向，樹立校本教研新理念我校把重視和加強校本研究作為學(xué)校教育教學(xué)工作的大事來抓。在開展校本教研中，分管校長為第一責(zé)任人，親自負(fù)

3、責(zé)抓教學(xué)研究，制定教研制度，指導(dǎo)各教研組制定教研計劃，發(fā)動全體教師積極參與教學(xué)研究，督促和評價學(xué)校教研工作。學(xué)校各教研組具體負(fù)責(zé)校本教研工作，組織教研課題的實施，組織教師學(xué)習(xí)教育理論，樹立現(xiàn)代教育理念，形成研究意識，自覺參與，提高素質(zhì)。2規(guī)范管理體系，開拓校本教研新途徑通過實踐，我校校本教研制度做到了有章可循，初步建立了依法治校、教研工作規(guī)范化的機制。首先是理論學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)教師學(xué)會理性地思考教學(xué)問題，更加指向?qū)嵺`中發(fā)生的真實問題。其次是建立對話交流制度，進行信息的交換、經(jīng)驗的共享、深度會談、專題研討。三是建立課題研究制度，形成濃厚的學(xué)術(shù)研究氛圍。例如，確定每星期五為教研日，開展形式新穎、實效

4、性強的教學(xué)研討活動，總結(jié)、交流、反思每周教學(xué)情況，思考、研討下周教學(xué)內(nèi)容。通過集體備課、教學(xué)研討、教學(xué)觀摩、說課、評課、教學(xué)反思與交流、案例分析、教師與骨干教師對話、專題研討等，在實踐與摸索中找到解決問題的途徑。要求教師做教后記、提供典型個案、上研討課、建立學(xué)生成長檔案記錄、提供研究的問題等。3深化課題實驗，提高校本教研新成效課題研究是教育科研的靈魂，教育科研只有扎根于教育實踐的土地上才能枝繁葉茂?？蒲械年P(guān)鍵在于課題，課題的生命在于質(zhì)量，質(zhì)量的標(biāo)志在于成果轉(zhuǎn)化。新形勢下的課題活動，必須找到新的生長點。我們認(rèn)識到：只有在不斷的創(chuàng)新中求發(fā)展，才能使課題及其成果長久不衰，保持旺盛的生命力。開展以校為

5、本的教學(xué)研究，必須有一個統(tǒng)領(lǐng)的核心課題。我們以課題為突破口，克服困難，因地制宜，勇闖學(xué)校發(fā)展之路。從校本培訓(xùn)中，我們找到了科研與教研、科研與學(xué)校發(fā)展的結(jié)合點，即樹立校本意識，找準(zhǔn)我們的優(yōu)勢、劣勢，不沿襲、不照搬，我們學(xué)校并非別的學(xué)校，我們的老師并非是一般學(xué)校的老師，我們的學(xué)生也不同于別的學(xué)生，我們的體制也不是別的學(xué)校的體制，許許多多的不同給我們提供了豐富的研究資源，更提供了獨特的研究視角。忽視了我校的具體情況，再好的教育策略也只是一紙空文，再好的教育主張都只能游離于我們學(xué)校之外?！靶１尽睉?yīng)視為一種立場，一種觀念，一種視野，一種方法。（ 二 ） 促進教師的專業(yè)發(fā)展是校本教研的關(guān)鍵，是我校的最高使

6、命。校本教研是一種學(xué)習(xí)、 工作和研究三位一體的學(xué)?；顒雍徒處熜袨?，其關(guān)鍵在教師，教師的觀念、思想、行動等直接影響著校本教研的效果，我校探索并形成了多種教研模式。1. 師德修養(yǎng)與隊伍建設(shè)相結(jié)合模式無論在哪個行業(yè)，決定一個人是不是高手的根本因素都不是技術(shù)，技術(shù)到了一定程度，大家基本都一樣，能分出高下的是人的文化素養(yǎng)、基本理念、愛心、信心和責(zé)任心?；诖耍倚５男１窘萄邪褞煹滦摒B(yǎng)和教師隊伍建設(shè)有機結(jié)合起來，使每一位教師都德才兼?zhèn)洌瑦蹗従礃I(yè)如我校先后出現(xiàn)了市先進工作者史涵秋、市十佳師德標(biāo)兵王愛珍、光善慧、市優(yōu)秀班主任萬瓊、市優(yōu)秀教師許靜、市優(yōu)秀輔導(dǎo)員王邦明、市轉(zhuǎn)化后進生先進個人張友芬等。2. 理論與實

7、踐相結(jié)合模式在校本培訓(xùn)中，我們注重理論與實踐的結(jié)合，用理論指導(dǎo)實際，用實際證明理論，尤其是在信息技術(shù)教育培訓(xùn)中體現(xiàn)尤為突出。為此，我們切實組織好教師的培訓(xùn)工作。根據(jù)我校學(xué)科特點、師資素質(zhì)的實際情況，結(jié)合新課程改革實驗工作的進展，有計劃有目的的幫助教師搞好理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進修，開展多種形式的校本培訓(xùn)活動。如新教師上崗、班主任工作、教師職業(yè)道德、依法治校、依法執(zhí)教、信息技術(shù)與學(xué)科課程整合等培訓(xùn)活動；學(xué)科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討活動；名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師專題講座活動；走出去請進來參觀學(xué)習(xí)、案例分析反思、展示課、觀摩課切磋、經(jīng)驗總結(jié)、論文展覽、熱點話題論壇等交流活動?？梢赃@么說，在改革大潮中，我校及時確定了

8、以信息技術(shù)為特色的辦校方向，并緊密結(jié)合校本培訓(xùn)對全體教師進行信息技術(shù)教育培訓(xùn)，全校老師在一次次的校本培訓(xùn)中，在一次次的自發(fā)學(xué)習(xí)中，在一次次的課堂實際操作中，技術(shù)越來越純熟，興趣越來越高漲。我們深知，校本教研實效如何，關(guān)鍵在教師，但成效在學(xué)生。孩子們都感到，課堂豐富了，學(xué)習(xí)輕松了。3. 集體備課模式集體備課是我校最有效的校本教研模式之一。集體備課以課改為載體、以校本為依托，以科研為導(dǎo)向，以教研為保障，以上課為形式，以評課尋差距，以反思促發(fā)展，使教研、科研和校本教研真正結(jié)為一體。我校堅持每周一次的集體備課活動，采用專題討論式、中心發(fā)言式、重點研究式等形式，備課組活動中強調(diào)“四定三有” ：定時間、定

9、地點、定專題、定主講人；有記錄、有檢查、有考核；樹立課程意識和設(shè)計意識，落實主講人主講、同組人質(zhì)疑，把研究的重點放在對學(xué)生的分析、確立教材處理的目標(biāo)和教法設(shè)計上，放在轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)方式的引導(dǎo)上，放在為了每一位學(xué)生發(fā)展而如何用好教材上，從而有效發(fā)揮集體智慧，共同提高教師自己的專業(yè)化水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量。集體備課極大的調(diào)動了組內(nèi)教師的溝通、合作、交流、探索、創(chuàng)新，而全校大規(guī)模的仁者見仁智者見智的實事求是的評課，更是給全校教師提供了一個經(jīng)驗交流與共享、情感交流、互相促進的平臺，使每位教師在言說和行動中思考、在教學(xué)實踐中體驗和感悟、在反思評判中成長，從而加快了教師專業(yè)化發(fā)展的步伐。4. 聽課評課模式我

10、校廣泛開展教師之間聽課活動。我校明確要求，同一科目教師之間互相聽課要達到一定節(jié)次，鼓勵不同學(xué)科教師之間相互聽課。聽課之后一定要集體評課，評課不僅要評出優(yōu)點，而且要指出不足和今后改進的建議；還要求教師將本人在教學(xué)中所遇到的疑難、困惑問題，隨時記錄下來，定期集體研究，擺出問題來，由全體教師共同找出解決的辦法。5. 自我反思模式我校要求反思應(yīng)貫穿于教學(xué)的整個過程之中，就課堂教學(xué)而言，既有教學(xué)設(shè)計過程中的“行動前反思” ，又有教學(xué)過程中的“行動中反思”還要有教學(xué)后的“行動后反思” ；反思的主要內(nèi)容為：教學(xué)設(shè)計是否切合實際，行之有效；教學(xué)行為是否符合新的教學(xué)理念；教學(xué)方法是否解決現(xiàn)實問題；教學(xué)效果是否達

11、到預(yù)期目標(biāo)等；反思的目的在于不斷更新教學(xué)觀念，改善教學(xué)行為，提升教學(xué)水平，同時養(yǎng)成教師對自己教學(xué)現(xiàn)象、教學(xué)問題的獨立思考和創(chuàng)新性見解，真正成為教學(xué)和教研的主人。6. 同伴互助模式自我反思是校本教研的前提條件，而同伴互助則是校本教研的基本形式。校本教研強調(diào)教師在自我反思的同時，開放自己，形成相互交流經(jīng)驗、相互切磋心得的研究團隊。在同伴的互動中共同分享經(jīng)驗，互相學(xué)習(xí)，彼此支持、共同成長。通過互動交流，教師參與教學(xué)研究的欲望增強 , 專業(yè)水平和專業(yè)意識得到提高 , 初步具備自我反思與交流協(xié)作能力。教師在教學(xué)實踐中學(xué)會了反思 , 在教研活動中學(xué)會了交流 , 在交流學(xué)習(xí)中學(xué)會了接納感悟 , 在接納感悟中

12、學(xué)會了調(diào)整充實和提高 , 在同伴互助中學(xué)會了成長。7. 名師引領(lǐng)模式有競爭才會有發(fā)展，我校本著“自我加壓、敢于爭先，為了今天、拼搏明天”的精神，全身心實施名師工程。為順利實施名師工程，學(xué)校盡力提供必要的方便，組織名師外出學(xué)習(xí)，吸取他人成功經(jīng)驗，豐富提高自己。名師工程，不僅推出新人，更重要的是使名師帶動全校教師的進步，通過不斷完善名師工程，充分發(fā)揮名師的示范、帶頭和骨干作用。8. 課題驅(qū)動模式我校的課題研究以校為本，將課題與學(xué)校的發(fā)展結(jié)合起來，將課題研究統(tǒng)一到學(xué)校的整體發(fā)展和品牌打造中來。最有價值的課題，是實踐中產(chǎn)生的問題，課題研究的生命力，在于給實踐以指導(dǎo)，解決實踐中的問題。因此，我校鼓勵廣大

13、教師把自己在實踐中遇到的問題作為研究對象，在教學(xué)實踐中，反復(fù)嘗試，初步摸索了以下一些行之有效的方法。二、建章立制，以推動校本教研新進程為引導(dǎo)教師真正進入教研的狀態(tài)， 使我校的教研工作進一步規(guī)范化、制度化，在保證教育教學(xué)質(zhì)量提高的前提下，開展好教研工作，以創(chuàng)設(shè)有利于教師積極參與、促進校本教研活動開展的激勵機制和保障機制，尊重和保護教師進行多種形式教學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性，促進教師專業(yè)化成長，我校制定出詳細(xì)、合理且可操作性強的制度。如：教師培訓(xùn)制度、教研激勵制度、教研組工作制度、教職工學(xué)年度考核辦法、新課程改革實施方案、教學(xué)工作管理制度、教學(xué)評價制度等。比如，我校突出教學(xué)常規(guī)管理，其中，備課做到三

14、熟悉：熟悉新課程標(biāo)準(zhǔn)、熟悉教材、熟悉學(xué)生，做到提前一周備課和提前一天備課相結(jié)合；上課，要求目標(biāo)體現(xiàn)、主體確保、方法措施有效、教師行為規(guī)范、教學(xué)效果達成。再比如，我校推行"拜師制 " ，即對剛參加工作教齡三年以內(nèi)的青年教師，采取" 以老帶新 " 的方法，由師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富的老師作導(dǎo)師與青年教師結(jié)成對子，從備課、上課、批改作業(yè)、命題、輔導(dǎo)等方面耐心傳、幫、帶。要求徒弟積極聽師傅的課，實地感受教學(xué)過程，學(xué)習(xí) 成功經(jīng)驗；師傅主動聽徒弟的課，了解徒弟的不足，有針對性地給予指 導(dǎo)，同時也吸收青年人的先進思想和新鮮做法。師徒既各展其長，又互 幫互學(xué)，優(yōu)勢互補。還

15、有，學(xué)校制定了教育教學(xué)研究成果獎勵辦法，其中規(guī)定：教師 在市級以上刊物發(fā)表文章或在各級論文評比中獲獎，學(xué)校根據(jù)不同的檔 次，給以一定的獎勵；鼓勵教師參加優(yōu)質(zhì)課、理化實驗操作等各級各類 比賽，對獲獎教師給予一定的物質(zhì)獎勵；每學(xué)年都進行教研論文評比， 弁把優(yōu)秀論文結(jié)集成冊，供教師們學(xué)習(xí)交流；對教師教研活動、教研業(yè) 績進行考核，考核情況作為教師評聘職稱、評先進的重要依據(jù)之一。三、校本教研成果及反思近年來，我校校本教研碩果累累，學(xué)校將中青年教師中報小課題的 評選、立項活動作為校本教研開發(fā)和利用的一項重要內(nèi)容常抓不懈，弁 取得了可喜的成績。其中老師的課題小學(xué)低年級數(shù)學(xué)教學(xué)中如何有效 地操作學(xué)具的策略研究

16、、老師的課題小學(xué)數(shù)學(xué)練習(xí)設(shè)計的開放型策略 研究、老師的課題小學(xué)中年級學(xué)生寫錯別字的成因以及糾正策略研 究、老師的課題培養(yǎng)小學(xué)學(xué)困生寫作動力策略的研究 通過榆中縣2010 教育科研市級“個人課題”的立項，為以后的小課題研究和校本教研打 下堅實的基礎(chǔ)。當(dāng)然，金無足赤、人無完人，我校的校本教研也存在一些不足之處。 如，教師角色的轉(zhuǎn)變、科研能力的提高是一個長期的過程。校本研究既 然以學(xué)校內(nèi)部教師為主體，教師是否轉(zhuǎn)變角色成為一個研究者，就顯得 尤為重要，甚至直接關(guān)系到校本研究能否得以落實。很多教師不善于從 實踐中發(fā)掘提煉問題，不熟悉研究的基本策略和方法，不知道對實踐經(jīng) 驗進行理論升華和科學(xué)的總結(jié)，仍然停

17、留在憑經(jīng)驗教書，按傳統(tǒng)辦事階 段，這在很大程度上成為影響校本教研廣泛開展和深入發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 而改變這一現(xiàn)狀絕非一朝一夕之事。再如，隨著學(xué)校班級數(shù)量大增，教 師數(shù)量不足，負(fù)擔(dān)過重，完成正常教學(xué)任務(wù)尚且吃力，開展校本教研更 是困難重重。還比如，真正有成果的研究往往是要花費大量的時間和精 力的，而校本研究的成果又往往表現(xiàn)在對實際問題的解決上，而不是以 某種論文、論著等可見形式呈現(xiàn)，如何衡量研究所付出的勞動及取得成 果，弁且在升級、評優(yōu)等方面體現(xiàn)出來，形成有效激勵機制，也是今后 校本教研制度建立中應(yīng)探索一個重點。上述問題的存在說明，校本教研制度的建立還僅僅處于起步階段， 大量更加艱巨的工作尚待在今

18、后工作中努力完成，因此，我們將繼續(xù)保 持開拓創(chuàng)新之銳氣，務(wù)實求真之作風(fēng)，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，以創(chuàng)新實踐 為動力，努力探求校本教研制度建立的新途徑、新方法，充分發(fā)揮校本教研在課程改革及教育發(fā)展中巨大作用。我們相信，問題解決的過程，就是我們不斷成長和進步的過程?？傊?, 校本教研使我校教學(xué)在探索中起步 , 回首過去 , 我們在校本教研上嘗到了成功的甜頭 , 展望未來 , 我們將一如既往地在實踐中教研, 在教研中成長。沐浴著課程改革的春風(fēng)，以校本教研為載體，合肥三十八中與時俱進，開拓創(chuàng)新，素質(zhì)教育之路一定會更加寬廣！人生最大的幸福， 莫過于連一分鐘都無法休息零碎的時間實在可以成就大事業(yè) 珍惜時間可以使生命變的更