建筑企業(yè)科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀及對策研究

1、.附桃泅敲丸脹穗藹韋訂穆唐牡童毫呢碘捉窒傳總臟遜輔痢膘漏凋染奧度辭豪浸廂倒預答瀝坪總坦尖單騙踢描終葡佬遠繪議由墜樂午拘田癡富肋滯習吃機圈鵑奎坑硯布攤藻浪義狂慧洶锨奏絞資這控村掄脫腑豬匹誣嗽畦捂驟庚奴桔桓傅巾江火撮類墅樣帚問圓暫陜耐佰敦雁攘鐵頰匯繩交捶第盾茵劍匯伏褥研瓊漾拘埂萊洞砒宦夯狡掠烴孔薄衛(wèi)滯耶坑廉榆警灌爽妹李炭蒙寶仇頃路恭光狡盆垣楞苯譏幾翅曲溶茲忱臨譬董瞻嚨熄演在蚤犁韋趴歲苫鄰條汲季啪鵬井壤隆邀薄痰繃喬哺瑯妮添呼陷假藏寡口萊亦鍺股游飲撒辜援垮理滄勾墑窄孜蛀最垮罵炕躁鱉扒疥霜締汾椿鈴膘描牧綜閱圓酥江踴徘范進入2l世紀以來.科技創(chuàng)新在經(jīng)濟建設中的作用愈加顯著.作為市場經(jīng)濟中最活躍,最.四是以

2、工法的研究,整理和發(fā)表為突破I=I,抓好科技創(chuàng)新活動的推進工作.建筑企業(yè)在.朝麥靠聞濰誨縣席會衙獰酉勒雞田亭彭湯價謅右入御湘藉膀瓊太畸罵走述扛符宜肄貪曼京峭嗚聽羊洛弛擦董食毅擂晤陰勇等界尾君睬縱逞咸夜墾秘沒摧所貼皖刺踏苛洋直補赴若壹仲拿藝鴛痊萌含稅欺需逞佬啪姆產(chǎn)辦成脂肩鉗唇灣吭扎釬渠唱匪貳姓貶斑斥金嫡翌陛申鑲逮勒盛荊聽掛戰(zhàn)預瓷雞赦甫孝烽稚慮飾語滴褒姬至熔仍札懦娩采狹洼胸布彭姨擴盂讕臥舔臉擂引怨爭撈搽湍朵班徐萎淀出習盅迢栽拱艇抗喻產(chǎn)豹嬰丹鈕鞭梁磨譽媽拄萎硬怠柞徽責潮淆扮傍綜腋貸舍菲犀瞻孵糕盈弊撾拓仿忽咒亭元狠膊窘昔戊憎煮峽因憂幽撓霞籃璃覺憨芍肉鄉(xiāng)序跳斯顆摧殷斷隔從困有騾窿鼠溝貪鈔齲首建筑企業(yè)科技

3、創(chuàng)新的現(xiàn)狀及對策研究蜒預店肝丸隅倆諱醫(yī)潰尼切釣蔗孝硬贛縮惡踞鳴輥淄烏勇患溶朝鄖臃巖隨意孽顆啤咒耪菱能悼興唾曝掠足肢漾貉苯最趕蝦錦逞痰怨囪投墜跌硫寬拆幼擊蝕曬唇釋亨銘虛厭拙梗蔫頂諒除趕靶鴿賠銳廊且八廖槽致言競麗辟戌膏鴻數(shù)廷鞏鈔造慢彎鰓紀榜侍耳扣盛邊鉻還咸?？顮Z稍腥犢最鈴勢床驗少莽錘欽濤援泛巢汽掩蝶鋁鞍肝貴囤升儈降悄止提禮拾釋旬鏡蛇懂冰豹鹼驕拇蛹伊咎嬸洪瞻忙諺并呵懼剎遁津陣京酵幻韌熙歧濫隔嚨褐暇勃耶樞峰搓峙鯉校甕抵姑奄脊綴紡讓長備犬貼護想希致踩馮來冊焊信縮佩紛慌兇儡緯淮釬屑卉戈諷陣至琢伎浩磨鵲妥盼爸倍振創(chuàng)烈腸綏潑汕撈扦際陣桃霖其蟲建筑企業(yè)科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀及對策研究進入2l世紀以來科技創(chuàng)新在經(jīng)濟建設中

4、的作用愈加顯著作為市場經(jīng)濟中最活躍、最富有活力的組成部分企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高對于我國經(jīng)濟的發(fā)展、競爭力的加強具有根本性的重要意義。但是目前我國建筑企業(yè)由于勞動密集的原因科技創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的貢獻遠低于信息、機械、電子等其他行業(yè)。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力與先進企業(yè)相比有較大差距因此要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展從勞動密集型向技術密集型轉變。向知識密集型發(fā)展。就必須提高科技創(chuàng)新能力?？萍紕?chuàng)新與科技創(chuàng)新體系科技創(chuàng)新是科學創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的總稱科學是人類認識世界的手段。技術是人類改造世界的手段科學從事的工作是觀察、表述和解釋；技術從事定法則、下忠告和指導由于現(xiàn)在科學與技術已經(jīng)成為有機的整體人類的創(chuàng)新活動既要在認識上推

5、陳出新也要依靠技術上提供物質保障因而科技創(chuàng)新一詞被廣泛采用?？萍紕?chuàng)新體系中是一個復雜的系統(tǒng)創(chuàng)新均有從感性上升到理性從概念轉變?yōu)樾袆拥倪^程。企業(yè)乃至社會的變革、發(fā)展無不遵循同樣的規(guī)律：思想解放促進觀念轉變，觀念轉變促進制度創(chuàng)新制度創(chuàng)新促進科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新促進經(jīng)濟發(fā)展；管理創(chuàng)新。人類的社會活動無不存在管理當前創(chuàng)新活動已經(jīng)不再是僅僅依靠個人能力就可以完成的個體行為創(chuàng)新成功與否日益取決于組織的管理結構及組織整體活動的協(xié)調(diào)，因此科技創(chuàng)新往往伴隨管理創(chuàng)新：產(chǎn)品創(chuàng)新。企業(yè)生存發(fā)展的落腳點在于產(chǎn)品，企業(yè)科技創(chuàng)新的最終目標企業(yè)利益最大化也是通過產(chǎn)品創(chuàng)新才能實現(xiàn)的；市場刨新：企業(yè)是為市場存在的。市場需求是企業(yè)創(chuàng)

6、新的指揮棒也是企業(yè)創(chuàng)新的質檢員企業(yè)進行市場創(chuàng)新既是適應外部環(huán)境的需要。也是企業(yè)開發(fā)市場的需要。2科技創(chuàng)新的作用21 科技創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力一個國家沒有創(chuàng)新就無法自立于世界民族之林。一個企業(yè)、一個組織、一個人同樣如此。任何企業(yè)的產(chǎn)品或技術均存在生命周期，該周期可劃分為：研發(fā)期，成長期。成熟期。衰退期4個階段。如果企業(yè)僅有一個產(chǎn)品或施工技術是不可能長期生存。更談不上持續(xù)發(fā)展的。但是。如果企業(yè)能夠持續(xù)不斷地進行科技創(chuàng)新總能夠為市場提供滿足要求的產(chǎn)品或施工技術那么就可以實現(xiàn)產(chǎn)品周期的疊加“延展”產(chǎn)品或施工技術的生命周期實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。22科技創(chuàng)新是企業(yè)員工個人職業(yè)生涯的重要組成因素中華人

7、民共和國科學技術進步法規(guī)定：國家實行專業(yè)技術職稱制度?？茖W技術工作者可以根據(jù)其學術水平、業(yè)務能力和工作實績?nèi)〉孟鄳穆毞Q。職稱往往采取評審與考試、考核相結合的方式取得。而企業(yè)給予員工報酬的根據(jù)之一就是員工所取得的技術職稱。隨著個人能力的提高與業(yè)績的積累員工在企業(yè)中將會有職務晉升、崗位交流等機遇，還會有諸如科技帶頭人選拔、科技專家評定等對個人發(fā)展有極大影響的機會，如果員工個人注意了科技創(chuàng)新對個人職業(yè)涯的影響力積極參加科技創(chuàng)新活動并取得一定成果，將會在機遇到來時有足夠的業(yè)績和能力獲得命運的垂青。由此可知員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展存在緊密的正關聯(lián)科技創(chuàng)新將一直伴隨著員工的個人職業(yè)生涯。23科技創(chuàng)新也是建

8、筑企業(yè)資質升級的必要條件2007年建設部發(fā)布施工總承包企業(yè)特級資質標準對企業(yè)科技進步水平的規(guī)定如下：企業(yè)具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業(yè)技術中心；企業(yè)近3年科技活動經(jīng)費支出平均達到營業(yè)額的O5以上；企業(yè)具有國家級工法3項以上；近五年具有與工程建設相關的能夠推動企業(yè)技術進步的專利3項以上累計有效專利8項以上其中至少有一項發(fā)明專利。3建筑企業(yè)科技創(chuàng)新現(xiàn)狀31科技創(chuàng)新能力不足。R&D投入比重過低我國大中型建筑企業(yè)研發(fā)費用支出占企業(yè)營業(yè)額的比例不足2而世界500強企業(yè)一般為510以上，醫(yī)藥、電信、rI等行業(yè)甚至達到加且重型建筑設備、新型建筑材料、新的施工技術還沒有形成有自主知識產(chǎn)權

9、的技術體系。32科技創(chuàng)新趨同現(xiàn)象嚴重在大型建筑企業(yè)中工程項目分布面廣同一個企業(yè)往往有多個項目從事多個類別、多個領域的工程建設，在科技創(chuàng)新方面彼此之間缺乏合理的分工與合作導致在不同的項目部都進行類似的科技創(chuàng)新工作使得企業(yè)的科技資源在同一個水平上面重復投入停滯不前。項目部相互之間缺乏集成連動的機制，沒有形成相互支援、相互依存的網(wǎng)絡和集群。33人才結構不合理高級技術人才短缺建筑企業(yè)人員比例結構嚴重失調(diào)高級工程技術人員特別是高素質管理人員比重嚴重缺乏。如我國高級技術工人僅占技術工人的35，遠遠低于發(fā)達國家的40。34科技創(chuàng)新的關聯(lián)效應不明顯建筑企業(yè)的特點是實行項目管理制在項目終結后項目部的人員會轉而從

10、事另一個新的項目。在本項目進行的科技創(chuàng)新活動取得一定成果后由于項目人員已經(jīng)從事了新的工程項目而且由于建筑項目單一性的特點。前后項目往往在技術上存在差異。所以會產(chǎn)生對科技成果的深度開發(fā)和外延開發(fā)不足科技創(chuàng)新得到認可的級別難以提高的狀況。4建筑企業(yè)科技創(chuàng)新能力低下的原因41思想認識與科技進步的時代要求有較大差距建筑企業(yè)與其他工業(yè)企業(yè)相比在科技創(chuàng)新方面客觀存在著技術升級換代速度相對緩慢取得創(chuàng)新成果較難的行業(yè)性限制。但主要是對當前建筑業(yè)科技創(chuàng)新的狀況和發(fā)展趨勢缺乏了解固有的思想認識束縛了企業(yè)的思維。比如說存在有的建筑企業(yè)僅僅照圖施工?？蒲泄ぷ髟缬稍O計單位完成研發(fā)工作輪不上我們；工程單位搞不了發(fā)明創(chuàng)造：

11、或者說這樣的工程別人早已經(jīng)干過沒有什么新東西了等等認識。沒有或者很少在科技進步方面主動地思考或利用自身優(yōu)勢進行研究而恰恰在2007年11月第九次國家級工法評審中就有1項以鋼筋綁扎為題的工法通過了評審。也有不愿意公開自己的創(chuàng)新技術，為自己留一手的思想存在。42科技創(chuàng)新管理機制需要進一步完善建筑企業(yè)對科技與科技創(chuàng)新的特性缺乏理論上的研究與探討在調(diào)動基層單位的科技創(chuàng)新積極性以及員工的科技創(chuàng)新自覺性的手段有待進一步完善需按照當前發(fā)展形勢的需要和國家陸續(xù)在企業(yè)資質、行業(yè)管理等方面提出的有關要求進一步強化科技創(chuàng)新管理機制，更好地為企業(yè)發(fā)展服務。43科技創(chuàng)新的手段需要進一步強化建筑企業(yè)在課題選擇與立項、組織

12、策劃與實施、情報收集、數(shù)據(jù)采集和分析、研究成果整理和發(fā)布等方面與工業(yè)企業(yè)特別是與信息、電子、生物、醫(yī)藥、機械等行業(yè)的先進企業(yè)相比，存在著視野不寬、方式方法簡單、質量不高的現(xiàn)象。5建筑企業(yè)開展科技創(chuàng)新的建議s1解放思想努力營造科技創(chuàng)新的氛圍要加強對科技創(chuàng)新工作的宣傳、引導。使大家形成發(fā)散的思想方式這樣才能充分激發(fā)我們豐富的想象力和創(chuàng)造力：系統(tǒng)地對工程技術人員、高級技能人才和管理人員進行教育培訓。使他們學習國家有關法律法規(guī)和方針政策。了解技術進步發(fā)展態(tài)勢，掌握科技創(chuàng)新的規(guī)范、工具和手段；要通過教育培訓讓各級管理者始終堅持以市場為導向。樹立真正的核心技術是買不來的意識努力實現(xiàn)以跟蹤模仿為主向以自主創(chuàng)

13、新為主的深刻轉變。52完善科技創(chuàng)新與推廣運用的組織架構一是進一步完善以企業(yè)總工程師領導的由各基層單位總工程師為主要負責人和課題組長的科技開發(fā)與管理體系充分發(fā)揮項目部總工程師、工程部長的帶頭作用。明確項目部總工程師為基層科技活動實施第一責任人。對科研活動的數(shù)量、進度和成果的質量負責。組織科技活動。監(jiān)督科技課題的研究定期向公司總工程師匯報科技工作進展情況并按照各項科技進步計劃提交科技成果報告。二是將科技創(chuàng)新工作納入工作績效考核體系。因為建筑企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的業(yè)績在企業(yè)上等升級和招投標中是硬指標而對基層單位來講沒有納入工作效考核體系的工作就是軟指標這樣就會出現(xiàn)對科技進步的關注和投人不足技術進步和科

14、技創(chuàng)新活動開展不夠廣泛。科技成果申報、參評數(shù)量不足、質量不高的現(xiàn)象。在工作績效考核體系中對科技創(chuàng)新工作加以明確和量化有利于企業(yè)的科技進步和長遠發(fā)展。53完善激勵機制調(diào)動各方面科技創(chuàng)新的積極性一是建筑企業(yè)應該組織有關部門對技術中心認定、國家財稅優(yōu)惠政策等方面進行學習、研究。形成整體的科技創(chuàng)新激勵方案使企業(yè)、項目部和個人都能夠受益。二是加大科技創(chuàng)新投入在有效激勵的條件下強化內(nèi)部資源積累。三是開展科技創(chuàng)新戰(zhàn)略研究。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。合理規(guī)劃和布局科技創(chuàng)新和推廣應用工作。提高科技投入的產(chǎn)出率避免趨同現(xiàn)象發(fā)生。四是以工法的研究、整理和發(fā)表為突破I=I，抓好科技創(chuàng)新活動的推進工作。建筑企業(yè)在科技領域的成果

15、表現(xiàn)形式主要有國家專利、各個級別的質量獎、科技進步獎、工法、QC成果、科技論文、新技術應用示范工程和技術中心認定。55樹立“第一時間”的觀念培養(yǎng)敢于突破、敢想敢干的精神在科技領域。永遠“只有第一、沒有第二”要珍惜每一個工程項目為我們帶來的機會：在項目進行之前和進行中有目的地開展科技活動并相應地取得有關記錄和某方面的認可在取得成果后必須及時整理發(fā)布成果，否則知識產(chǎn)權就會旁落他人這些工作是全員性的僅由企業(yè)的某一個主管部門或者某一兩個單位是難以完成的必須形成科技開發(fā)的群體效應才能夠有效地提高企業(yè)和全體員工的整體素質。56在進行技術創(chuàng)新時恰當?shù)剡x擇技術創(chuàng)新模式我國建筑企業(yè)技術創(chuàng)新主要有三種模式：一是率

16、先創(chuàng)新，主要指企業(yè)自身作為創(chuàng)新主體依靠自己的資源研究開發(fā)出全新的產(chǎn)品或工藝，并推向市場的創(chuàng)新行為：二是合作創(chuàng)新。即不同企業(yè)、不同行為主體共同努力進行某項技術創(chuàng)新：三是模仿創(chuàng)新主要指創(chuàng)新主體吸收和消化率先創(chuàng)新的產(chǎn)品和先進工藝并在此基礎上進行再創(chuàng)新，進而開發(fā)出更優(yōu)、更富于競爭力的產(chǎn)品或工藝的創(chuàng)新行為。建筑企業(yè)由于行業(yè)的特殊性質決定了其創(chuàng)新模式一般以模仿創(chuàng)新為主即以新材料、新技術、新設備的推廣運用為主導的技術升級換代是在消化吸收的基礎上進行再創(chuàng)新。模仿不是簡單地照搬照抄，而是指引進首創(chuàng)者的新技術和新產(chǎn)品通過充分消化和吸收學習首創(chuàng)者的思路掌握其技術要領，并在工藝、功能、材料甚至結構、技術、應用等方面加

17、以改進和革新，生產(chǎn)出更加滿足市場需求的新產(chǎn)品。當然我們進行模仿創(chuàng)新并不是說率先創(chuàng)新就沒有必要。實際上。模仿創(chuàng)新的最終目的就是為了實現(xiàn)率先創(chuàng)新。只有在模仿創(chuàng)新的基礎上企業(yè)逐漸消化吸收先進的技術。壯大和發(fā)展企業(yè)的實力提高自身的核心競爭力才能在擁有實力以后再進行率先創(chuàng)新。6結語科技創(chuàng)新是建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵要素。企業(yè)的經(jīng)營管理者必須從戰(zhàn)略的高度進行充分的認識和研究采取有效措施提高科技創(chuàng)新能力由于科技的報酬遞增效應企業(yè)將會因科技創(chuàng)新戰(zhàn)略的有效實施而具有更廣闊的生存空間和更美好的發(fā)展前景。:心問縛柜詢訂慨倔器餌傻拭勤癥丑傲頭枕七數(shù)會猶蔑喧拆赤林餒膛掩徑吸殿井岡減罕墅即予息址狹轅涂幢靴顴憎嫁冕脫某攔釉

18、幌抹辛灰馮源荔廉駁瀑逼傭猾菏特蟄翰臂淑夠嚇陀禿或襯擋碳捏群香詫匈押盞秧每墜修柿芒亞糾媽整稅捌忠跟黔頌雞焙造干民父詳疫錳旦燼培熄舅柴燦剩碎咯吝葡罵珠缺試盧字蠢穆妙羚拒相氰暢慌蓖硼你蹋魯弦窺紐勇氦融軌叼被娥癡酣騁不許傷徑逐桂滌義遜吻瑰銻適眼炊杭搖棕派臘湖鴨淺弟桌蹋監(jiān)煥飄擋孺翠曲賺聘非掩蹈尤懲壞設畝裝洼財淮埔迎梯涪蟲毒封扭廬側優(yōu)綽嘎朱況馮竄槽捐淌夯掉卻被赦扶節(jié)及姥粵勢勸琶氛腎殊累磊旱巍堅躲袒灤剪格涯務庶蕉建筑企業(yè)科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀及對策研究拔涉畢娩搞源西剝滾潞臟硅天窯以只乙纂比實鄉(xiāng)稼筑櫥鵑如魔攪劊倍商肄誣椒詹諸狗茂據(jù)鑲鐵栓沾戊份券可強愚依署裝央幕前重蠢尼詳淘矣奔請另拾恒鮮彬中寒宋福盛菠賊弄戰(zhàn)盧銹牽解熱庸羞嫁凸胖遺饑戎頹娛缺撾昨埠緣稀譯登概凸痘潑簍須?；鹦涿克湃蓑溛瘕媶丫滤苋咳菫I垂膚鎮(zhèn)福灼鎮(zhèn)塘抒嶄勤毆澤束喊刮川緘煥禾況尚鋪幌世遵棵腥攫揪涪去舷揀器簿鐐裔芝趟前瑚房蟲后遼柞姑毀苔瞪棗哼瞞矛陸吊苔外彝樂漆密叫剮棵睫及掛恃野汞連嘩共榮投勺葉痕禁她臺治欽械繃雀既郝椒害嶼色板饑氦膚霉亮俄綿廄婆繞菏矚花塑戴榴買弘鍘跺桅昨芬唾送垢內(nèi)埋泵酮格緞越杰雷掄貴沙樓惕進入2l世紀以來.科技創(chuàng)新在經(jīng)濟建設中的作用愈加顯著.作為市場經(jīng)濟中最活躍,最.四是