GBT45001-2020職業(yè)健康安全管理體系工作人員的協(xié)商和參與管理程序

1、GB/T45001-2020職業(yè)健康安全管理體系 工作人員的協(xié)商和參與管理程序1. 目的和范圍為職業(yè)健康安全管理體系的發(fā)展、計(jì)劃、實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)活動(dòng)，確保與各層次和部門(mén)的員工以及他們的員工代表進(jìn)行協(xié)商和參與。本程序適用于與公司所有員工的協(xié)商和參與。2. 職責(zé)（ 1 ）工會(huì)歸口管理公司員工的協(xié)商和參與活動(dòng)。（ 2 ）各部門(mén)配合歸口部門(mén)組織員工的協(xié)商和參與活動(dòng)。（ 3 ）職業(yè)健康安全事務(wù)代表指導(dǎo)、監(jiān)督員工的協(xié)商和參與活動(dòng)。（ 4 ）公司領(lǐng)導(dǎo)層為員工的協(xié)商和參與創(chuàng)造條件，并征求員工意見(jiàn)以改進(jìn)工作。3. 工作程序3.1 公司建立工會(huì)組織（ 1）公司依據(jù)工會(huì)法建立基層工會(huì)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)：工會(huì)） ，并

2、依法維護(hù)員工 的合法權(quán)益。（ 2）工會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議， 可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。（ 3）工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：1 ）若公司違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度， 工會(huì)有權(quán)要求糾正， 保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。2 ）工會(huì)幫助、 指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同； 若公司處分員工， 工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見(jiàn)；若公司違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表員工與公司交涉，要求公司采取措施予以改 正。3 ）工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定， 對(duì)公司新建、 擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條

3、件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。4 ）工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司各部門(mén)有違章指揮、 強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)等問(wèn)題， 或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)， 有權(quán)提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究并予以答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司必須及時(shí)做出處理決定。5 ）工會(huì)有權(quán)對(duì)公司侵犯員工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查， 有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助；員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。6 ）公司發(fā)生停工、 怠工事件， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表員工同公司或者有關(guān)方面協(xié)商，反映員工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。7 ）工會(huì)參

4、加公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作， 協(xié)助公司做好員工集體福利發(fā)放事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。8 ）工會(huì)會(huì)同公司教育員工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)， 愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織員工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。3.2 公司建立員工協(xié)商和參與機(jī)制（ 1）及時(shí)征求員工代表的意見(jiàn)，提供協(xié)商和參與所需要的時(shí)間、培訓(xùn)和資源。2）提供及時(shí)、清晰、易懂的與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的信息。3）確定并消除參與的障礙或壁壘，并減少那些不能消除的障礙或壁壘（可能包括未響應(yīng)員工的聲音或建議， 語(yǔ)言或識(shí)讀障礙， 報(bào)復(fù)或威脅報(bào)復(fù)， 勸阻或懲罰員工參與

5、的政策或做法） 。（ 4）公司領(lǐng)導(dǎo)層不僅重視各部門(mén)管理者的協(xié)商和參與活動(dòng)，更需要考慮從事基層工作的非管理員工的協(xié)商和參與活動(dòng)。（ 5）在以下方面的活動(dòng)，與非管理員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮f(xié)商是不可缺少的：1 ）確定相關(guān)方的需求和期望。2 ）建立職業(yè)健康安全方針。3 ）適用時(shí)，分配組織角色、職責(zé)和權(quán)限。4 ）確定如何滿足法律法規(guī)要求及其他要求。5 ）建立職業(yè)健康安全目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。6 ）確定外包、采購(gòu)和承包商的適用控制。7 ）確定需要進(jìn)行監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)的內(nèi)容。8 ）計(jì)劃、建立、實(shí)施、保持和審核方案。9 ）確保持續(xù)改進(jìn)。（ 6） 在以下方面的活動(dòng)，非管理員工的適當(dāng)參與是不可缺少的：1 ）確定他們協(xié)商和參與的機(jī)制。2 ）識(shí)別危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評(píng)價(jià)。3 ）確定消除危險(xiǎn)源和減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)。4 ）確定能力要求、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)。5 ）確定如何溝通及溝通的內(nèi)容。6 ）確定控制措施及其有效的實(shí)施和應(yīng)用。7 ）調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施。提供免費(fèi)培訓(xùn)和盡量工作時(shí)間培訓(xùn)，會(huì)消除員工參與的重大障礙。3.3 適當(dāng)保留員工協(xié)商和參與的相關(guān)記錄（如相關(guān)會(huì)議記錄 / 紀(jì)要 員工合理化建議 員工意見(jiàn)反饋單等） 。4. 本程序引用的文件中華人民共和國(guó)工會(huì)法 （