安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法(清風出品)

1、安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法 安全生產(chǎn)目標管理責任制考核獎懲辦法之相關(guān)制度和職責，一、總則（一）為貫徹落實“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針,認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的規(guī)定,增強“隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山”的安全責任感,建立和完善.一、總則（一)為貫徹落實“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針，認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的規(guī)定，增強“隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山”的安全責任感,建立和完善安全生產(chǎn)的激勵機制和約束機制,強化安全生產(chǎn)管理,充分體現(xiàn)以人為本、遵章守紀、安全發(fā)展理念,結(jié)合道路運輸特點和我廠實際,制定本制度;(二)我廠各

2、部門和各級各類人員安全生產(chǎn)的考核獎懲,適用于本制度；(三)各部門和各級各類人員必須認真履行安全工作職責,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、標準規(guī)范、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和技術(shù)措施,切實做好本部門和本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作；(四)建立健全我廠安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制,及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進，嚴肅查處安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為,排查整改事故隱患,推進安全生產(chǎn)管理長效機制的建立和完善；(五)每年初結(jié)合自身實際,及時將安全生產(chǎn)目標計劃層層分解落實到部門、人頭,層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書,定期考核，嚴格獎懲。二、安全生產(chǎn)的考核與評比（一)我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是實施我廠安全生產(chǎn)獎懲方面的組織領(lǐng)

3、導機構(gòu),由我廠領(lǐng)導和各部門負責人組成。每年年初制定我廠年度安全生產(chǎn)工作計劃,建立和完善安全生產(chǎn)目標考核、評比辦法，指定專門人員負責我廠安全生產(chǎn)目標計劃完成情況的考核和評比。(二)建立健全安全生產(chǎn)一票否決制,凡發(fā)生以下情況的,實行一票否決。取消該部門及其領(lǐng)導班子成員、事故相關(guān)責任人參加當年各項先進評比表彰資格。1、部門內(nèi)員工發(fā)生因工死亡或重傷責任事故的;2、發(fā)生火災、爆炸責任事故的；3、發(fā)生因企業(yè)源頭管理原因造成一次死亡1人或重傷1人以上責任事故的;4、部門內(nèi)發(fā)生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的;5、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的

4、;6、部門的安全生產(chǎn)工作存在其它嚴重問題的。(三)從業(yè)人員在評比期內(nèi)有下列情況之一的,取消其參加安全生產(chǎn)先進個人的評比表彰資格。1、工傷事故、火災事故、較大維修質(zhì)量事故、污染事故、爆炸事故等各類責任事故和治安案件的直接或相關(guān)責任人；2、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的直接或相關(guān)責任人;3、履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，管理不到位的直接或相關(guān)責任人;4、有其它違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的三、獎勵(一)我廠每年應預提與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應的安全經(jīng)費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵。1

5、、定期評選出的安全生產(chǎn)先進集體和個人;2、專項安全勞動競賽活動先進集體和個人；3、舉報反映本部門管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為,經(jīng)查證屬實,并有利于部門安全生產(chǎn)管理的;4、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進本部門安全生產(chǎn)工作的;、其它在安全生產(chǎn)方面應予以表彰獎勵的。(二）對符合以下條件的部門，我廠每年將按照年度安全綜合考核情況評比表彰安全生產(chǎn)先進部門或集體,并給予榮譽和物質(zhì)獎勵00-00元。1、始終堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全工作方針,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度,安全生產(chǎn)工作有計劃和措施,有布置和組織,有落實和檢查,有總結(jié)和評比

6、,有效地開展安全預防工作,安全生產(chǎn)工作卓有成效;2、堅持抓好員工的全員安全教育和培訓工作,安全宣傳形式多樣，有聲有色;安全培訓有計劃,有落實;安全學習制度逗硬,內(nèi)容豐富,效果顯著,從業(yè)人員的安全意識普遍較強；、安全管理組織機構(gòu)健全,專、兼職安全管理人員配備落實，安全生產(chǎn)責任制、崗位責任制健全,安全操作規(guī)程、管理制度完善,基礎(chǔ)資料齊全規(guī)范,統(tǒng)計報表及時、真實；4、認真落實安全管理的制度、責任和措施,不斷強化內(nèi)部安全管理。嚴格執(zhí)行國家關(guān)于禁運、限運物品的規(guī)定;5、安全生產(chǎn)秩序良好,全年無火災事故,無員工死亡或重傷以上的工傷事故,無較大或較有影響的責任行車事故,無違法違規(guī)現(xiàn)象,年度安全工作目標考核達

7、標。(三)對符合下列條件的優(yōu)秀個人,納入本部門年度先進評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的,授予先進生產(chǎn)者(工作者)等稱號,并進行榮譽和物質(zhì)獎勵0050元;表現(xiàn)特別突出,達到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的,按規(guī)定程序給予推薦和上報。1、認真堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全工作方針,自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程,在認真搞好本質(zhì)工作的同時自覺履行安全工作職責,無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為；2、自覺參加我廠及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優(yōu)異，模范帶頭作用強;3、愛護車輛、機具設(shè)備和安全設(shè)施，堅持對使用管理的

8、車輛實行“三檢查”制度，勤保養(yǎng)、勤檢查,主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患,未發(fā)生質(zhì)量事故和機械事故;、服從管理,配合檢查,自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施,配合部門抓好事故防范,防范工作落實到位、扎實有效；5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為,積極舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為,有針對性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見,協(xié)助部門抓好安全生產(chǎn);6、工作出色,成效顯著,未發(fā)生生產(chǎn)安全事故,無任何違法、違規(guī)、違紀行為,無其它不良記錄。四、罰則我廠適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括:適用于管理人員的處罰包括警告、批評教育、降級、撤職、調(diào)離崗位、留用察看、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。適用于全廠的

9、處罰包括給予通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責令整改、責令停崗學習、違約處罰、調(diào)離本崗位、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關(guān)部門注銷上崗操作證或從業(yè)資格證等,部分處罰種類可以并處。（一)我廠管理人員有下列情形之一的,視其情節(jié),給予行政處分或經(jīng)濟處罰。1、年度安全工作目標考評未達標的,給予通報批評,并處部門負責人50元10元違約金,部門員工00-300元違約金；、全年安全指標實績考核,死亡指標或其它指標兩項以上超過控制計劃的,給予通報批評,并處以部門負責人10-2000元違約金,部門員工00-500元違約金；、未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或?qū)θ毕藛T處罰不逗硬,導致教育培訓面達不到要求，

10、從業(yè)人員安全意識淡薄,部門安全生產(chǎn)風氣不良的,責令限期整改,并處部門負責人1000-000元違約金,部門員工500-1000元違約金,限期整改達不到要求的,對部門負責人作撤職處理;4、未認真及時地組織開展安全檢查,安全生產(chǎn)自查、監(jiān)管力度不夠,造成管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠,導致事故隱患長期存在的,責令限期整改,并處部門負責人1002000元違約金,部門員工500-10元違約金，限期整改達不到要求的，對部門負責人作撤職處理;5、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理,或者處理力度不夠,致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴

11、重的，責令限期整改,并處部門負責人10-2000元違約金，部門員工001000元違約金。限期整改仍達不到要求的，對部門負責人作撤職處理;6、安全管理機構(gòu)、人員、職責、設(shè)備、經(jīng)費得不到落實或者安全管理基礎(chǔ)薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章,基礎(chǔ)記錄混亂缺失,遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的,責令限期整改,并處責任人1002000元違約金。限期整改達不到要求的,對責任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理;7、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報,或接報事故后救援不及時、指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或者對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負有管理和領(lǐng)導責任的，給予通報批評，并處責任人20-5000元違約金；同時對責任人撤職、

12、降級或調(diào)離崗位處理,情節(jié)嚴重的，有司法機關(guān)介入調(diào)查。(二）從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的,按照下列規(guī)定進行處理。(1）、修理工在廠區(qū)無證駕駛車輛的,扣責任人100元；（2)、酒后上崗的,扣責任人100元;（）、未做好開工前準備工作的,扣責任人0元；(）、頂起修車未加防護措施的，扣責任人10元；(5)、赤足、赤膊、穿拖鞋上崗的，扣責任人0元；(6)、進入車底檢修底盤時發(fā)動機示熄火的，扣責任人0元;（7）、未正確使用修理機具的,扣責任人50元;(8）、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的,扣責任人10元;（9)、修理作業(yè)結(jié)束后,未及時清理修理場地的,扣責任人50元;(10)、特殊工種違反崗位安全操作規(guī)程的,扣責任人0元;()發(fā)生事故隱瞞不報、謊報,或者拖延不報,或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的,視情節(jié)輕重，對責任人處以2000-20000元違約金。肇事后逃逸，導致加大事故傷亡