工會勞動法律監(jiān)督制度

1、DOCUment number : PBGCG-O857-BTDO-O089-PTT1998工會勞動法律監(jiān)督制度第一條為履行工會對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督的職 責，維護勞動者的合法權益，協(xié)調勞動關系，促進學校發(fā)展，根據 中華人民共和國憲法、中華人民共和國勞動法和中華人 民共和國工會法，制定本辦法。第二條工會勞動法律監(jiān)督.是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的 執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重 要組成部分。第三條工會勞動法律監(jiān)督工作應當遵循以下原則：1、依法監(jiān)督；2、實事求是；3、依靠群眾；4、與有關部門密切合作。第四條有關勞動保護、勞動衛(wèi)生等各類專業(yè)監(jiān)督檢查，已有法 律

2、法規(guī)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。第五條工會在進行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權利：1、對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督；2、參與調查處理；3、提出意見要求改正；4、要求政府勞動監(jiān)察部門處理；5、支持職工依法舉報、控告；6、輿論監(jiān)督。第六條工會有權對用人單位的下列情況進行監(jiān)督：1、執(zhí)行國家有關就業(yè)規(guī)定的情況；2、執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解除聘用合同規(guī)定的情 況；3、執(zhí)行國家有關社會保險金的使用情況；4、執(zhí)行國家有關工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；5、執(zhí)行國家有關工資報酬規(guī)定的情況；6、執(zhí)行國家有關各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī) 定的情況；7、執(zhí)行國家有關女職工特殊保護規(guī)定的情況；

3、8、執(zhí)行國家有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；9、執(zhí)行國家有關職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；10、其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。第七條工會應當與有關部門密切配合，對學校行政貫徹實施勞 動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第八條基層工會或職代會設立工會勞動法律監(jiān)督委員會或監(jiān)督 小組。第九條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會受同級工會委員會領導，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務指導。第十條工會勞動法律監(jiān)督員應具備以下條件：1、熟悉勞動法律法規(guī)；2、熱心為職工群眾說話辦事；3、奉公守法，清正廉潔。第十一條工會勞動法律監(jiān)督員因履行監(jiān)督職責受到打擊報復 時，有權向上級工會反映、向勞動行政部門檢舉或向人民法院起

4、 訴，上級工會應當給以支持和幫助。第十二條工會勞動法律監(jiān)督員工作成績顯著，由工會或有關部 門給予表彰獎勵；對不稱職者由工會取消其勞動監(jiān)督員監(jiān)督資格。第十三條工會勞動法律監(jiān)督委員會有權根據職工的申訴、舉報 對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行調查。第十四條工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進行調查時應不少于 2人，用人單位應當提供方便，協(xié)調其了解情況、查閱資料。第十五條工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務時，應將調查結果在現(xiàn) 場如實記錄，經用人單位檢閱后，由調查人員和用人單位的有關人 員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應當在記錄上注 明。對調查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動法律法規(guī)的問題，應當向用人單位指 出并提出整改意見；嚴重問題向勞動監(jiān)察部門通報，并要求查處。第十六條基層工會勞動法律監(jiān)督委員會對本單位遵守勞動法律 法規(guī)的情況實行監(jiān)督，對勞動過程中發(fā)生的違反勞動法律法規(guī)的問 題，應當及時向管理人員提出改進意見；對于嚴重損害勞動者合法 權益的行為，在向學校行政提出意見的同時可以向上級工會和當?shù)?政府勞動監(jiān)督部門報告，要求其迅速查處。第十七條職工代表大會設立的勞動法律監(jiān)督委員會，對本單位 執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會報告 工作，針對存在的問題提出意見和議案，經職工代表大會作出決 議，督促行政方面執(zhí)行。第十八條各級工會勞動法律監(jiān)督委員會