公務(wù)員職務(wù)與職級并行實(shí)施細(xì)則

1、公務(wù)員職務(wù)與職級并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政 執(zhí)法類等類別。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。1. 主要內(nèi)容（一）職級的設(shè)置。對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置 5 個職級，由低到高依次為科員級、副科 級、正科級、副處級和正處級。（二）職級晉升條件。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為： 晉升科員級須任辦事員滿 8 年，級別達(dá)到二十五級 ;晉升副科級須任科員級或科員滿 12 年， 級別達(dá)到二十三級 ;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿 15 年，級別達(dá)到 二十級 ;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿

2、15年，級別達(dá)到十九級 ;晉升 正處級須任副處級或縣處級副職滿 15 年，級別達(dá)到十七級。任職年限，從晉升職級或正 式任命職務(wù)之日起按周年計算，滿 12個月為 1 周年。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有 1 個年度 考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年 ;每有 1 個年度考核為基本稱職等次，任職年限 條件延長 1 年。（三）職級晉升辦法。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工 作實(shí)績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職 級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。（四）職級晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職

3、務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待 遇。（五）職級晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉 升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。2. 實(shí)施范圍（一）本意見的實(shí)施范圍，包括縣 （市、區(qū)、旗 ）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道 ）列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的 機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位 ）中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法 管理機(jī)關(guān) （單位 ）工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣 （市、區(qū)、旗 ）所 屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。（二 ）中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣 （市、區(qū)、旗 ）正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登 記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān) （單位 ）工作人

4、員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。3. 其他有關(guān)問題（一）專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級并行制度的辦法另行制 定。相關(guān)辦法出臺前，暫按本意見執(zhí)行。（二）公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。4. 工作要求縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度 改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。（一）加強(qiáng)對實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識 縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。 人力資源社會保障、組織、

5、機(jī)構(gòu)編制、財政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合， 認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。（二）精心組織實(shí)施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作 做細(xì)做實(shí)。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實(shí)施中可 能遇到的情況和問題，及時研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事項(xiàng)要及時請示 報告。（三）嚴(yán)格執(zhí)行政策。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施 范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，中央有關(guān)部門 要加強(qiáng)政策把關(guān)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級待遇的做 法，一律停止執(zhí)行。對違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予

6、以糾正，并追究責(zé)任。（四）做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實(shí)施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反 應(yīng)，正確引導(dǎo)社會輿論。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實(shí)施工作平穩(wěn) 順利進(jìn)行。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對預(yù)案。#拓展知識 #工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工 資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級， 職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在光明日報發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前 各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占 20%，級別工資約占 25%，地區(qū)附加 津貼約占 45%，各種補(bǔ)貼約占 10%。級別工資僅占兩成。相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地