新員工詳細(xì)入職流程及表格(共4頁)_第1頁
新員工詳細(xì)入職流程及表格(共4頁)_第2頁
新員工詳細(xì)入職流程及表格(共4頁)_第3頁
新員工詳細(xì)入職流程及表格(共4頁)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 新員工入職流程 一、入職準(zhǔn)備； 二、入職報到；三、；四、轉(zhuǎn)正評估；五、入職結(jié)束。入職準(zhǔn)備1、人力中心向合格者發(fā)送錄取通知；2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項(xiàng)：所需資料及其他須知；3、通知人事新員工報到日期，人事準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)工作：-用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位；-行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放工牌，鑰匙及辦公用品；入職報到1、新員工按要求辦理入職手續(xù)：填寫員工入職登記表，并交驗(yàn)各種證件：3張，身份證原件或戶口復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；-建立員工檔案、考勤錄入指紋；-介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、

2、介紹同事；-將新員工移交給用人部門；2、用人部門負(fù)責(zé)的工作-負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；-制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程入職培訓(xùn)1、 培訓(xùn)為期3天，且?guī)脚嘤?xùn)，三天內(nèi)新員工與公司有雙向選擇權(quán)，新員工可以在培訓(xùn)期內(nèi)選擇離開，但不會給予工資，如培訓(xùn)期過后，選擇繼續(xù)工作，則計入當(dāng)月工資，按時發(fā)放；2、部門經(jīng)理對新員工進(jìn)行相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正評估1、 轉(zhuǎn)正期限是2個月，在兩個月內(nèi)沒能完成公司要求的指標(biāo)，公司有權(quán)利對其進(jìn)行辭退；4、 新員工工作滿實(shí)習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。并由其部門經(jīng)理提供評估結(jié)果決定其轉(zhuǎn)正要求。入職結(jié)束新員工根據(jù)公司要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時，與公司簽訂勞動協(xié)議，并填寫轉(zhuǎn)正申請單，待各部級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，歸入公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論