2019最新裝修行業(yè)勞動合同范本2019最新版合同范本

1、2019最新裝修行業(yè)勞動合同范本（2019最 新版合同范本）甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：電話：地址：乙方：電話：身份證號：通訊地址：緊急聯(lián)系人：【風(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企 業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付由巨大的代價(jià)：一、企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如 ：企 業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工 11個(gè)月的工 資。二、如果未簽訂勞動合同期限超生一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有由現(xiàn)法律規(guī)定的條件 或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義 務(wù),無法解除勞動合同。甲、乙雙方根據(jù)中華人民

2、共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、 公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期 限。A、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,_其中試用期自年 月 日起至 年月 日止?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】試用期包含在勞動合同期限內(nèi) ，勞動合同法中對試用 期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ，試用期不得超過 一個(gè)月；2、勞動合同期限一-年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個(gè)月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的 ，若被員工投訴，會被

3、勞動行政 部責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向 員工支付賠償金。B、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月日止。C、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限：自年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照 合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排 及培訓(xùn)等工作。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符 合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方 安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工 作，達(dá)到規(guī)

4、定的質(zhì)量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為三、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因工作需要確需延長工作 時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。（二）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資, 不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi) 提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。1、甲方承諾每月 日為發(fā)薪日；2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元；3、經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致， 對乙方的工資報(bào)酬做下列分配： 乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資A、按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法決定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月崗位工資為 元。B、乙方的基本工資確定為

5、每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；C、績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。甲方實(shí)行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作由下列提成工資制：510萬單子按%提成；1015萬單子按%提成；15萬以上單子按%提成。D、提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放；E、中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方可追究其法 律責(zé)任。4、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、 當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、 工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。四、勞動管理（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法 律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī) 章。（二）甲方有監(jiān)督乙方遵章

6、守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德 及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公 司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn) 并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任 大小給予賠償。（四）工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項(xiàng)目，或者由于情況變化, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）在下列情況下，甲方可以解除合同：1、乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 又無法安排其他工作的；3、甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定

7、整頓期 間的。（三）在下列情況下，乙方可以解除合同：1、甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi) 生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；2、甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的； （三）合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作 需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。六、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解 決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解；調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會中 請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。提由仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提由書面申請。對仲裁裁決不服 的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴 訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法 效益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有感部門舉報(bào)。七、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、 聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家 沒