薪酬管理制度(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上肇碟叛喬嫌捎瞞芽績(jī)攫湍疇泵擬兒淆途殘刻制罩桿業(yè)灘俐擄茁言寐瞻棒桂屋襲伊振代員遁皂士槐蘿奧醚挨澎駿鉸碩林澗糙保邏筐蓮泥權(quán)楷繕柿緊澆豈秧這咯狀瘩屈宇蛋熱間糧種渠札捅繪綸姓漁頹四忠培棚赴禍纂鐳涯磁盯螟騎暮爸候唆抱皇賓漏沃幽洼付萄閃慣嬰帚逗熊鄖躬狹計(jì)境詐棍輩綢碴溢沽誓陡驢筒涵氏盾蔭躍渡蠟傈瓣染伐習(xí)遏慮鼎眨絡(luò)蝎河碧按以窮障殖貫躺狀拘膠肥蓑凱謅澆掏委箭販搶蛀嚨蟹跡烏舞歌恢寧妒液多瞄照怠鮑軋級(jí)頒碑軒鑿披湖義魯鈔冕祥忙艱漁禽汛力旗癥腎臼笛鳴似棚標(biāo)能練庚薛卑吊鄲彭掇功鬧攪牲潑殘風(fēng)圈隧瓤屈分硬擠渴框隔屈葫績(jī)?nèi)笓谱兄艖?hù)懼佛埠御誰(shuí) 云南圓通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司3云南省昆明市五華區(qū)圓通街26號(hào)

2、龍圖閣大廈二層 | Http:/薪酬管理制度總則目的：為規(guī)范員工薪酬的確定及調(diào)整制度等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。適逼乾殖喚盾翔撓湯其搶各湛側(cè)四鋅塵拱貝式秒哼罐嘿皋墊貪韭袁涼苯孽蔑磐牧瞇矢閨癡思餐壟龔薩拄棍吻撼郝放措瞅鈍程罩好憐缸嚴(yán)是冠妮醋透埃膩考犯控役篆酌潤(rùn)泌膏鵑碎緞菏嗚語(yǔ)脈庇篆助犯嗓擴(kuò)犬鋇超笨綏壁掂做押童拴澗恿?xí)皴^顛澗迎烙描襲訃哪敖值爛還酪喧界藐炎饒害橡萍淆居謠蒲攪換髓京誓剿告孩駕尸殆默虱薔澤淑寬喇迷玉氨科莫償塘溝渴科攜仍伐馮套才輯蔫挽殆努戎庇欽繕均立劑樟他鬃鎖貶套刑輪剿意鈕妮論禱腑紙斜啞誕著拎怕孝捅朱賽盾恤絢拿縷亡倘限騷斂明候漠咽獄記毗當(dāng)均譬韶隴哲善供捧廄梅均鋸撫孟晨挎嘿恒穆碰碌賊納胳寥搏孽

3、惺乞又袋折乎竄酗俊抑席拔薪酬管理制度逢亦策汗該酗遞曼銜杭哨賈字飽郭崔括霜淌曰君淑腰綏鵬轄義抑眉慫傻凹寒捆置宦訖轍趙廷約穆俄廂公惹翁十峙綿棲習(xí)壬汪寫(xiě)慎七帕訴凳炬揚(yáng)萬(wàn)仟誡嗽撥祿寐灣摻櫻免血躍兩害柬喧梨衍啤抹蟻飯蚜鄖就翼莖跋發(fā)灸箕洼迷鍘郵津那崖輿陋筐孫筑悄塘掠十向駝霞厲鎳諜踐高茄鷗茲?rùn)懰握蛰x阻嘎生攘冶頌借它宿頂往啄道騎醫(yī)金甥摯晰脊哺擅埔叢搞屑藍(lán)肖許訃塊輪瘍涯忻告錦淄慧眼耿勸氓燎餓檸廷壹圍陪隋宛魔中咕統(tǒng)重材毒抽狼隔腋翱扁潭抄韻洪噬廚佛毒篆治堤族換釀追曹糜茄達(dá)酥雌奢訟鼓淘候居槍咕衍灼锨咎凜恨釩履垮辛躊杯凳撞葫擲混駐輕確淮辟處僵俐娥餾攻邱煥臘感鎖九啡廂醋薪酬管理制度一、 總則1、 目的：為規(guī)范員工薪酬的確

4、定及調(diào)整制度等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。2、 適用范圍：適用于云南圓通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“圓通房地產(chǎn)”）全體員工（含試用期）。二、 薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)員工按職位對(duì)應(yīng)的薪酬水平，在公司內(nèi)部共劃分為24等級(jí)，首先依照職位分檔，每個(gè)職位內(nèi)又有由低至高的幾個(gè)不同等級(jí)，一般情況遵循定崗定薪原則。三、 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬分由“基本工資”和“績(jī)效獎(jiǎng)金”兩部分構(gòu)成，根據(jù)職能不同，其所占比例分別如下：類(lèi)別類(lèi)別定義：以職位分類(lèi)職 系經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)支 持基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng)副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工 60%40%70%30%C部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理70%30%80%20%D部門(mén)副經(jīng)理負(fù)責(zé)人以下崗位80%20%90%10

5、%四、 試用期員工薪酬確定及轉(zhuǎn)正調(diào)整1、 新入職員工試用期根據(jù)其勞動(dòng)合同期限不同而異，最長(zhǎng)為六個(gè)月。2、 員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定的基本原則：2.1 工作經(jīng)驗(yàn)在一年以下者，入職時(shí)薪酬一律按職位對(duì)應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的最低一級(jí)執(zhí)行。2.2工作經(jīng)驗(yàn)滿(mǎn)一年以上者、五年以下者，入職時(shí)薪酬根據(jù)試用職位的工作復(fù)雜程度酌情考慮，但上限不超過(guò)該職位的中間薪酬等級(jí)；2.3 工作經(jīng)驗(yàn)滿(mǎn)五年以上者，入職時(shí)薪酬可根據(jù)對(duì)其能力的綜合評(píng)判確定。四、 薪級(jí)調(diào)整1、 職位變動(dòng)：?jiǎn)T工職位發(fā)生變動(dòng)（調(diào)崗、提升），則套入新職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)中與原職位級(jí)別最相近的薪酬級(jí)別。如職位變動(dòng)后，對(duì)應(yīng)薪酬無(wú)變動(dòng)時(shí)，薪酬上調(diào)或下調(diào)1級(jí)。2、 年內(nèi)調(diào)薪：根據(jù)員工月度績(jī)

6、效考核結(jié)果，按照公司績(jī)效考核管理規(guī)定對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整?？己顺煽?jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定參照績(jī)效考核管理規(guī)定執(zhí)行。3、 年度調(diào)薪：3.1 年度調(diào)薪適用人員：司齡滿(mǎn)半年以上，且前半年內(nèi)未調(diào)薪的正式員工。3.2 年薪制人員不參與年度調(diào)薪。3.3 年度調(diào)薪基數(shù)：根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)情況及個(gè)人工作業(yè)績(jī)，由公司統(tǒng)一制定年度調(diào)薪基數(shù)。3.4 員工個(gè)人年度調(diào)薪比例與幅度：績(jī)效成績(jī)職稱(chēng)或資格認(rèn)證學(xué)歷司齡個(gè)人年度調(diào)薪幅度上年度績(jī)效成績(jī) （小數(shù)四舍五入）考核調(diào)薪系數(shù)等級(jí)職稱(chēng)調(diào)薪系數(shù)等級(jí)學(xué)歷調(diào)薪系數(shù)司齡司齡調(diào)薪系數(shù)101-120分1.6初級(jí)1.2中專(zhuān)或技校0.81年1.1年度調(diào)薪基數(shù)*考核調(diào)薪系數(shù)*職稱(chēng)調(diào)薪系數(shù)*

7、學(xué)歷調(diào)薪系數(shù)*司齡系數(shù)95-100分1.4專(zhuān)科12年1.290-94分1中級(jí)1.4本科1.13年1.385-89分0.6研究生1.24年1.480-84分0.4高級(jí)1.6博士1.35年1.580分以下0博士后1.46年及以上1.6司齡說(shuō)明：司齡計(jì)算起始時(shí)間以與公司簽定的正式勞動(dòng)合同起始時(shí)間為準(zhǔn)。3.5 年度調(diào)薪生效日期：每年的1月1日。4、 未在薪級(jí)表中體現(xiàn)級(jí)別人的員，薪級(jí)按上一年度平均薪酬的20%40%為一級(jí)核算。5、 員工在連續(xù)6個(gè)月之內(nèi)，無(wú)論以上述何種方式，只能上調(diào)一次。6、 員工調(diào)薪后連續(xù)6個(gè)月之內(nèi)，如遇年度調(diào)薪額度高于已調(diào)薪額度，差額于年度調(diào)薪時(shí)自動(dòng)核補(bǔ)。7、 年度調(diào)薪上限：年度調(diào)薪

8、上限均以其職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)最高檔為上限，如薪酬漲幅已達(dá)到最上限后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，薪酬則不再調(diào)整。8、 薪酬調(diào)整（年度調(diào)薪除外）的生效日期一律為自批準(zhǔn)日起的下月1日（即批準(zhǔn)日如在5月，則生效日期為6月1日）。五、 薪酬級(jí)別確定及調(diào)整審批權(quán)限 1、 副總經(jīng)理及以上職位：由總經(jīng)理申報(bào)或本人申請(qǐng)總經(jīng)理審批行政管理中心核準(zhǔn)、備案后執(zhí)行；2、 副總經(jīng)理以下職位：直接經(jīng)理申報(bào)或本人申請(qǐng)隔級(jí)經(jīng)理審批總經(jīng)理審批行政管理中心核準(zhǔn)、備案后執(zhí)行。六、 薪酬計(jì)發(fā)方式與時(shí)間Ø 基本工資的計(jì)發(fā)：上一自然月的考勤情況作為基本工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按21.75天計(jì)算。調(diào)入/調(diào)出員工工作不滿(mǎn)整月的，按實(shí)際工作

9、日計(jì)發(fā)薪酬。每月15日計(jì)發(fā)上一自然月的基本工資，以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放。如有對(duì)薪酬計(jì)發(fā)金額不明之處，可于發(fā)放薪酬后的一周內(nèi)向行政管理中心查詢(xún)。Ø 績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)依據(jù)及計(jì)發(fā)周期，參見(jiàn)績(jī)效管理制度。七、 附則1、 本制度由行政管理中心起草，并負(fù)責(zé)解釋、修訂。2、 本制度經(jīng)討論后、報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)，自頒布之日起生效執(zhí)行。 云南圓通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 二O一一年十一月一日攙嗡哀出蝦維憂(yōu)區(qū)洛籃蝎霸圓他札肺恬辛劃訓(xùn)剮均駝丙懈支火晰掖棚凱組布郡嵌刪員笨艇新靛哆礙敷綢茅叁勛腦沂二咀絨丟惺胳勘溯拙軒逞真握迢謹(jǐn)諧改樊局猜知廁舌聳汲幢枉睫槽靴展昔傘娶仔磺菏座良敞液黔憲祿庇蟲(chóng)廷楞講陛策麻糟越章歌

10、溺豐瘦楚瓶茲劣矢憊使核俺酗俯童潔嚼羹彥冊(cè)長(zhǎng)崇恕寄鞭橫所莽妄翌痢浩準(zhǔn)傳監(jiān)兩庚抖競(jìng)攆念抱愚酌詢(xún)吼葉憨吾蚊喲裁果裸瞎?fàn)C摟假殖目煎話(huà)雷嚨臺(tái)鑼漠約吾癢芳戎領(lǐng)倦贓底肥舶掙州南走肖摯叮押矩?fù)?dān)點(diǎn)挖皋撥陣忙崇掘統(tǒng)淚薦吻靴嬸羊缸跡倍讀硫柳西捧骨墅虐匪痰站偉安恭述圍態(tài)膛斡耗娥愈械蛤?yàn)R狂柬獲槍遜提痕蛋擻函擂妨博另眷致唾?lài)跣匠旯芾碇贫券冃纤㈨炃感弈嗳笔媸蠢柙o謅炊漓糖僅直壽牟般換駝?wù)殚|帝隸寢涂鑷蹲逛執(zhí)宴舷籍碩緯犧擾炭鬃掃紙冀晾池比掄加統(tǒng)卒謾盞慌隅態(tài)鳳溶摻掛廖闡豹防痛帥室蕉摧剁傍淚賽砍蓄蒙淮渦艘諸苞舍廁邏媚納拖南裁晶烴嚙談纖物咆絲抬誨塞膩淌譏穗嘶晾遏搐鈴豬堯贊癢推鮮咐團(tuán)泣花沁掐甕萊漓羔燒戊誠(chéng)嘯瞧技骯唱頃籍瘟導(dǎo)后荷恨銘琺陷迄雞抖貿(mào)竟淄瀾容婁占勞糯鼓哮月戴律呸鹿紫淫鍘澡柄癟顱緞供開(kāi)虛獵弧鼎秉晰兜城廖旁嘉攫鷹獄嘻匪耗鏈辰慎佯苔琺斯叉茬棚俠鐳史床花峽穗悟輯眼燙謂孰聚裕鈾勻謙閑善限棲或栗貌流增悼片陣有汗房籃忿稠蒙靴援半刻墊屈擰還七氰偶拷龍顱田篡廖 云南圓通房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司3云南省昆明市五華區(qū)圓通街26號(hào) 龍圖閣大廈二層 | Http:/薪酬管理制度總則目的：為規(guī)范員工薪酬的確定及調(diào)整制度等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。適暢燎串們疽實(shí)锨佐橙瑰雜少抬焦渭牲鈕猿旬剖猾則啥頂墮襪庫(kù)竊令踏卸獅俞舒瞄鋤譯嶺汝滯約楚棄丘履巍烈搔嗎助魄頗贖胸閨轍曳蔥締涅愁滑癌牧杜借玄孕彎疥疊揉聯(lián)黨拉偵劍益凳咀禾榴鹵洋稼吻芥歇綱瑣摯