XX公司派駐境外企業(yè)人員薪酬福利管理辦法

1、派駐境外企業(yè)人員薪酬福利管理辦法第一章 總則第一條 為深入推進(jìn)公司國(guó)際化，推動(dòng)國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)一體化，加快國(guó) 際化人才的培養(yǎng)和流動(dòng)，規(guī)范派駐境外企業(yè)人員的薪酬福利體系，實(shí)現(xiàn) 人員“派得出、留得住、回得來(lái)”，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí) 際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司派往各境外企業(yè)的經(jīng)營(yíng)班子、管理人員 和工作人員（以下簡(jiǎn)稱外派人員）。第三條 公司規(guī)范健全外派人員薪酬福利體系，堅(jiān)持以下原則:（一）建立國(guó)內(nèi)外薪酬體系有效銜接，外派人員薪酬體系采用國(guó)內(nèi)薪酬加外派補(bǔ)貼模式建立，即以派出國(guó)薪酬為基礎(chǔ)，以派駐崗位價(jià)值為 依據(jù)，規(guī)范外派人員薪酬體系。（二）強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向，避免高水平大鍋飯，避免固定人工成本

2、與業(yè)績(jī)不匹配的情形發(fā)生。（三）向業(yè)務(wù)一線人員傾斜，向派駐艱苦地區(qū)的人員傾斜。第四條公司按照分級(jí)分類原則實(shí)施外派人員薪酬福利管理。（一）中組部、國(guó)資委選聘的公司經(jīng)營(yíng)班子成員，由公司按照中央 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的相關(guān)政策進(jìn)行薪酬福利管理。（二）派往公下設(shè)境外機(jī)構(gòu)的外派人員，由公司人力資源部按照本 辦法規(guī)定進(jìn)行薪酬福利核定，由境外企業(yè)進(jìn)行日常管理。（三）其它境外企業(yè)的外派人員，由各公司參照本辦法制定相關(guān)制度進(jìn)行管理。第二章外派人員薪酬體系第五條 長(zhǎng)期外派人員的薪酬構(gòu)成主要包括年薪（包括基本工資和 績(jī)效獎(jiǎng)金）和外派補(bǔ)貼以及中長(zhǎng)期激勵(lì)。長(zhǎng)期派駐人員（以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)派人員），是指派往境外企業(yè)關(guān)鍵崗位的 工作人

3、員，工作時(shí)間一般超過(guò)1年。第六條 年薪標(biāo)準(zhǔn)的確定是在派駐崗位的薪級(jí)所對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)薪酬 標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮30%,再通過(guò)各地生活成本指數(shù)轉(zhuǎn)換、還原稅收和社會(huì)保 險(xiǎn)等扣除率進(jìn)行折算后的各派駐國(guó)年度薪酬，以保證同崗位人員派往境 外工作仍保持與國(guó)內(nèi)同等的購(gòu)買力和生活水準(zhǔn)。（一）在國(guó)內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮，是對(duì)外派人員赴陌生環(huán)境工 作生活而給予的補(bǔ)償，以激發(fā)人才積極投身國(guó)際化事業(yè)。（二）年薪轉(zhuǎn)換中所采用的生活成本指數(shù)均取自市場(chǎng)權(quán)威數(shù)據(jù)?？?慮身處海外工作生活的難度，生活成本指數(shù)低于北京的國(guó)家或地區(qū)，按 北京的指數(shù)進(jìn)行修正調(diào)整。（三）年薪轉(zhuǎn)換的同時(shí)考慮國(guó)內(nèi)外稅費(fèi)差異，按各國(guó)（地）社保和 個(gè)稅法規(guī)規(guī)定的工資與可支

4、配收入之間的差額扣除率進(jìn)行計(jì)算轉(zhuǎn)換。（四）匯率按照上一年度的平均匯率進(jìn)行計(jì)算。每年年底，公司人 力資源部回顧各幣種的匯率波動(dòng)，無(wú)重大變化的，匯率不調(diào)整；年度內(nèi) 存在重大波動(dòng)的，由公司統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。第七條年薪標(biāo)準(zhǔn)分為基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。第八條基本工資是按月發(fā)放的固定薪酬部分。（一）基本工資結(jié)合境外企業(yè)的實(shí)際情況和所在地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)慣 例采用12個(gè)月（或13個(gè)月）形式發(fā)放。（二）外派人員享受的法定節(jié)假日和依據(jù)本辦法規(guī)定的帶薪假期， 期間工資待遇不變。（三）事假和病假期間基本工資的發(fā)放，按照境外企業(yè)病、事假管 理規(guī)定執(zhí)行。第九條績(jī)效獎(jiǎng)金是按業(yè)績(jī)考核制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、個(gè)人考核結(jié)果等 確定并發(fā)放的浮動(dòng)薪酬

5、部分。（一）不同職務(wù)固浮比不同，職務(wù)越高浮動(dòng)薪酬占比越高。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金的核定與業(yè)績(jī)考核結(jié)果緊密掛鉤，在年度績(jī)效考核 后兌現(xiàn)。（三）業(yè)績(jī)考核結(jié)果低于70分的，無(wú)年度績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）工作不滿一年的長(zhǎng)派人員，年度績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際工作時(shí)間折 算發(fā)放。（五）外派人員的業(yè)績(jī)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金兌現(xiàn)額度，每年須報(bào)公司人 力資源部備案。第十條外派補(bǔ)貼是為補(bǔ)償外派人員實(shí)際生活需求和外派心理需 求而設(shè)定，包括住房補(bǔ)貼、家庭支持補(bǔ)貼、區(qū)域安全性補(bǔ)貼和艱苦地區(qū) 補(bǔ)貼。外派補(bǔ)貼按月發(fā)放。（一）住房補(bǔ)貼，適用于所有長(zhǎng)派人員，補(bǔ)償因派駐地租房而增加 的額外生活成本。住房補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)按照派駐地點(diǎn)、外派人員不同層級(jí)的 可租房面積，依據(jù)

6、采購(gòu)自外部機(jī)構(gòu)的海外租房成本報(bào)告確定。（二）家庭支持補(bǔ)貼，適用于所有長(zhǎng)派人員，補(bǔ)償因家庭成員分居 兩地而增加的情感維系成本。家庭支持補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考外部機(jī)構(gòu)提供的外 派成本報(bào)告，按照每月5000元人民幣核定。（三）區(qū)域安全補(bǔ)貼，適用于派往社會(huì)危險(xiǎn)程度較高國(guó)家或地區(qū)的 長(zhǎng)派人員，補(bǔ)償因派駐地安全因素對(duì)工作生活帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。區(qū)域安全補(bǔ) 貼月標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)市場(chǎng)公布的危險(xiǎn)指數(shù)，并結(jié)合外部機(jī)構(gòu)提供的外派成本報(bào) 告確定。（四）艱苦補(bǔ)貼，適用于派往艱苦程度較高國(guó)家或地區(qū)的長(zhǎng)派人員, 補(bǔ)償因派駐地的艱苦條件對(duì)工作生活帶來(lái)的不利影響。艱苦地區(qū)補(bǔ)貼月 標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)財(cái)政部和其他標(biāo)桿企業(yè)定義的不同地區(qū)艱苦程度和補(bǔ)貼情況， 結(jié)合公司實(shí)

7、際確定。外派補(bǔ)貼原則上由公司每?jī)赡赀M(jìn)行一次審視，結(jié)合更新的市場(chǎng)相關(guān) 報(bào)告數(shù)據(jù)，對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行回顧和修正。第十一條 凡是有自有住房的境外企業(yè)須進(jìn)一步規(guī)范自有住房租 住管理。（一）自有住房可提供給短派人員在派駐期間使用，但住房面積不 得超標(biāo)。（二）自有住房可作為長(zhǎng)派人員赴任時(shí)的周轉(zhuǎn)房使用，原則上不超 過(guò)3個(gè)月。（三）長(zhǎng)派人員租住自有住房的，須按規(guī)定繳納租金，租金水平不 得低于同地區(qū)同面積市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)租金水平。第十二條中長(zhǎng)期激勵(lì)是指所在境外企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)特點(diǎn)設(shè)定的與公司中長(zhǎng)期效益掛鉤的激勵(lì)。境外企業(yè)的中長(zhǎng)期激勵(lì)方案 按照分級(jí)管理權(quán)限進(jìn)行審批，涉及股權(quán)的中長(zhǎng)期激勵(lì)方案需報(bào)公司黨組 審議通過(guò)。境

8、外企業(yè)建立中長(zhǎng)期激勵(lì)的，可根據(jù)外派人員的崗位和貢獻(xiàn) 等因素確定是否參與激勵(lì)計(jì)劃。第十三條 外派人員的薪酬發(fā)放，應(yīng)保證個(gè)人當(dāng)?shù)胤ǘūｋU(xiǎn)和個(gè)稅 繳納的合法合規(guī)性。（一）考慮到部分地區(qū)的特殊金融環(huán)境，境外企業(yè)可按當(dāng)?shù)貍€(gè)稅等法律法規(guī)要求，自行決定薪酬發(fā)放方式和發(fā)放貨幣，原則上不因發(fā)放操 作而影響公司的合規(guī)性和個(gè)人信譽(yù)。（二）除遇特殊情形外，薪酬發(fā)放貨幣一旦確定，不得隨意調(diào)整。（三）外派人員須根據(jù)中國(guó)及駐在國(guó)（地）有關(guān)個(gè)人所得稅法律法規(guī)要求，及時(shí)中報(bào)、繳納和清繳個(gè)人所得稅。第十四條 外派人員的年度薪酬調(diào)整遵照“崗變薪變”原則，按照 新崗位核定薪酬級(jí)別和薪酬水平，原則上自變動(dòng)之日的次月1日起執(zhí)行。（一）外

9、派期間，經(jīng)理人崗位職務(wù)未發(fā)生變化的，年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整；晉升或降職的，按照新崗位對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)薪級(jí)調(diào)整薪酬。（二）原則上，每年根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)外派員工進(jìn)行年度薪酬回顧。表現(xiàn)優(yōu)秀和良好的，可進(jìn)行年度漲薪，漲薪比例由公司參考薪酬市 場(chǎng)的增幅水平并結(jié)合公司實(shí)際確定；業(yè)績(jī)考核結(jié)果合格和不合格的，不 漲薪。第十五條 外派人員調(diào)回后，按照新安排的崗位對(duì)應(yīng)國(guó)內(nèi)的薪酬體系重新核定薪酬，外派薪酬水平不帶回國(guó)內(nèi)執(zhí)行。第十六條 短期派駐人員（以下簡(jiǎn)稱短派人員），指承擔(dān)階段性任 務(wù)或項(xiàng)目的人員，一般派駐時(shí)間為3個(gè)月至1年。第十七條 短期派駐人員外派期間的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金由原單 位按原崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，國(guó)內(nèi)法定的社會(huì)保險(xiǎn)和

10、住房公積金由原單位繳納。第十八條 短派補(bǔ)貼主要用于補(bǔ)償短派期間的生活和交通成本，補(bǔ) 貼標(biāo)準(zhǔn)由公司參考外交部出國(guó)公務(wù)活動(dòng)的餐食和交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合派 駐地實(shí)際統(tǒng)一確定，由境外企業(yè)按月發(fā)放。第十九條短派期間，由境外企業(yè)提供住房。住房按不同級(jí)別面積, 享受可拎包入住的公寓。短派人員不再額外發(fā)放住房補(bǔ)貼。第三章外派人員的綜合福利體系第二十條 綜合福利，是境外企業(yè)按照中國(guó)和派駐國(guó)（地）有關(guān)法 律法規(guī)要求，結(jié)合實(shí)際情況而提供的福利保障項(xiàng)目，主要包括法定社會(huì) 保險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、回國(guó)探親等。第二d"一條 長(zhǎng)派人員外派期間的國(guó)內(nèi)法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積 金由原單位代為繳納，個(gè)人部分費(fèi)用由個(gè)人

11、承擔(dān)，企業(yè)部分費(fèi)用由境外 企業(yè)承擔(dān)。派駐國(guó)（地）的法定社會(huì)保險(xiǎn)由境外企業(yè)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī) 和有關(guān)政策執(zhí)行。與中國(guó)存在法定社會(huì)保險(xiǎn)制度互認(rèn)的國(guó)家，原則上不 重復(fù)繳納。第二十二條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)由境外企業(yè)依據(jù)派駐國(guó)（地）法定社保和商保的實(shí)際情況，按照境內(nèi)外不重復(fù)的原則，確定是否為外派人員 繳納。第二十三條為保障長(zhǎng)派人員在境外意外受傷害或緊急醫(yī)療需 求，公司或境外企業(yè)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為長(zhǎng)派人員建立補(bǔ)充性意外或醫(yī) 療保險(xiǎn)計(jì)劃。第二十四條外派人員可享受帶薪年假和探親假等帶薪假期。（一）在不違背派駐地法律法規(guī)的情況下，原則上，外派人員派駐期間的帶薪年假天數(shù)按公司總部職能部門員工年假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)享 受原單

12、位或境外企業(yè)帶薪休假。工作年限帶薪年假累計(jì)工作滿1年不滿5年7天累計(jì)工作滿5年不滿10年10天累計(jì)工作滿10年不滿20年14天累計(jì)工作滿20年以上20天帶薪年假按自然年計(jì)，派駐時(shí)間不足一年的，按實(shí)際派駐月數(shù)計(jì)算（四舍五入）。（二）外派人員在派駐期間從派駐地回原居住地探望親屬享受每年 一次30天探親假。外派第一年，探親假按實(shí)際派駐月數(shù)計(jì)算（四舍五入）, 按制度要求期限調(diào)回的最后一年，不享受探親假。（三）年度內(nèi)，帶薪年假和探親假不疊加享受。探親假只有回原居 住地探親方可享受。（四）帶薪年假、探親假在自然年內(nèi)未休完的，可在符合派駐地法 律法規(guī)的情況下，根據(jù)派駐單位和個(gè)人實(shí)際工作情況適當(dāng)延長(zhǎng)，最多不 超過(guò)3個(gè)月。延期仍未休帶薪休假不再額外支付報(bào)酬。第二十五條境外企業(yè)為長(zhǎng)派人員提供往返探親機(jī)票報(bào)銷福利， 適用于外派人員及直系親屬，包括本人、父母、配偶及未成年子女（未 滿18周歲）。（一）探親福利按自然年計(jì)，每年報(bào)銷1人次往返探親機(jī)票。（二）派駐時(shí)間不足一年的，按實(shí)際派駐月數(shù)計(jì)算往返次數(shù)（四舍 五入）。（三）次年財(cái)務(wù)關(guān)賬前，外派人員憑行程單和登機(jī)牌報(bào)銷，不跨年 結(jié)算。（四）往返探親路費(fèi)報(bào)銷僅適用于派出地和派駐地間行程。（五）外派人員本人及家屬往返探親機(jī)票按照經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第二十六條長(zhǎng)派人員可于派