員工培訓費用管理規(guī)定1

1、員工培訓費用管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工參加各類培訓學習、職稱評審、職業(yè)資格 認證等費用的管理， 明確此類費用的承擔主體及其責任關(guān)系， 結(jié)合公 司目前實際情況特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各部門正式聘用的員工。第三條 公司提倡營造 “學習 +工作+創(chuàng)新”的工作氛圍，并將不斷加大 對員工教育培訓的資金投入， 為全體員工創(chuàng)造、 提供學習和訓練的機 會。第四條 公司期望全體員工強化自我人力投資意識和終身學習意識， 不斷更新知識，努力提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。第二章 費用報銷第五條 員工參加下列培訓學習所發(fā)生的正常費用， 公司予以全額報 銷：（一）由公司選派到外地或各類培訓機構(gòu)參

2、加的培訓學習， 在學習結(jié) 束后經(jīng)考核合格獲取規(guī)定的證書的；（二）參加由公司自行舉辦的各類培訓，達到培訓要求的。第六條 員工個人要求參加的下列培訓學習或者資格評審、認證的， 屬于個人為獲得職業(yè)資格或滿足崗位任職要求而進行的自我人力資本投資行為， 所發(fā)生的培訓費用全部由個人承擔， 公司予以報銷考試報名費：（一）職業(yè)資格認證；（二）專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審。第三章 義務與責任第七條 由公司承擔費用的培訓學習， 員工在學習結(jié)束后應向本人事 行政部、有關(guān)領(lǐng)導報告學習的相關(guān)情況，及時將必要的學習資料、檔 案材料等送交人事行政部備案或存檔；同時還應將所學到的新知識、 新技能等與其他相關(guān)部門的員工進行交流與分

3、享。第八條 公司選派到外地或各類培訓機構(gòu)參加的培訓學習， 由于公司 承擔了培訓學習期間的各類費用 （含報銷的學習費用及脫產(chǎn)學習期間 的工資等），員工都須與公司簽訂培訓協(xié)議書，明確服務期限。 具體服務期限如下：（一）外派學習總費用 （包括課程費用、 教材費、 車船費、住宿費等） 1000 元（含 1000）以下的，需要與公司簽訂 6 個月的服務期； （二）外派學習總費用 （包括課程費用、 教材費、 車船費、住宿費等） 1000元以上 2000元（含 2000）以內(nèi)的，需要與公司簽訂一年的服務 期；（三）外派學習總費用 （包括課程費用、 教材費、 車船費、住宿費等）2000元以上 5000元（含

4、5000）以內(nèi)的，需要與公司簽訂兩年的服務 期；（四）外派學習總費用（包括課程費用、教材費、車船費、住宿費等）5000元以上的，與公司協(xié)商具體的服務年限，最長不超過 5年。（五）服務期限從培訓課程結(jié)束后第二天開始計算，服務期限計算截止日期為員工離職申請表上的申請日期。（六）不滿服務期限提前離職的員工，需要償還公司相應的培訓費用， 償還的培訓費用計算如下：應償還培訓費用培訓總費用 應服務月數(shù)應服務月數(shù) 一實際服務月數(shù)第九條 員工應在停止工作之日起五個工作日內(nèi)償還培訓費用，如不按規(guī)定償還，公司有權(quán)從該員工應得而尚未支付的工資、 福利中予以 等額扣除；無法扣除或不足于扣除的，公司有權(quán)通過法律程序進行

5、索 賠。第十條公司與員工簽訂保證服務年限協(xié)議時，公司一方委托公司人 事行政部代理。第一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第十二條 本規(guī)定由人事行政部負責解釋。2014年4月25日甲方:乙方：身份證號：為提高乙方自身素質(zhì)和職業(yè)技能水平，甲方外派乙方進行培訓, 雙方并就此達成一致條款如下：甲方派送乙方于年月日至機 構(gòu)進行培訓，培訓內(nèi)容為 ，甲方為乙方支 付的培訓費用金額為元人民幣（大寫：萬千 百十元整）。乙方保證認真接受培訓，努力提高自身素質(zhì)，盡量將培訓所學 運用到本職工作當中。三、乙方保證接受培訓后至少應在甲方公司留任 年月（服務期限從年月日開始計算），如留任期未滿，乙方提出辭職，需償還公司相應的培訓費用，具體如下:應償還培訓費用二廣服務月數(shù)應服務月數(shù)實際服務月數(shù)應服務月數(shù)應服務月數(shù)、實際服務月數(shù)、培訓總費用等按照培訓費用管理 辦法里面詳細規(guī)定執(zhí)行。四、留任期內(nèi)，因乙方違反法律法規(guī)或甲方有關(guān)規(guī)章制度而被辭 退、開除或除名的，乙方應無條件償還甲方為其支付的所有培訓 費。五、培訓費用由公司承擔，含交通費、住宿費等差旅費，外派學習 取得的證書正本由公司保管，服務期滿后證書給予參訓者；提前 離職費用償還后可給予證書。六、培訓結(jié)束后，參訓者應結(jié)合公司安排做好以下工作：1、參訓者培訓結(jié)束后，應結(jié)合公司安排，對公司內(nèi)其他相關(guān)的人員進行此類課程的分享、交流、培訓。2、參訓者應作為公司