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文檔簡(jiǎn)介

1、2015年度繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理答案-NHY提供單選題:1 .(1分)下列情況中,單位可以隨時(shí)解除聘用合同 的是(受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑)。2 .(1分)傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成長(zhǎng),其改進(jìn)方法是(根據(jù)雷要與可能打開(kāi)多條上升通道,并形成階梯)。3 .(1分)職業(yè)生涯成功方向具有多樣性,其中攀登型的特點(diǎn)是(挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn))。4 .(1分)如果一個(gè)人踏實(shí)肯干,有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前,那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化?(使命型文化)5 .(1分)對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是。(盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃)

2、6 .(1分)從組織類型上講,研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型?(靈活型)。7 .(1分)人生價(jià)值有三部分組成,其中居于核心地位的是(人格價(jià)值)。8 .(1分)馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是(生理的需求)。9 .(1分)下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中,不恰當(dāng)?shù)氖牵懼|(zhì)-畫家)。10 .(1分)隨著社會(huì)的發(fā)展,大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn),其中大部分新職業(yè)與(知識(shí)產(chǎn)業(yè))相關(guān)。11 .(1分)一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境,下列選項(xiàng)中不屬于 社會(huì)大環(huán)境的是(組織文化)12 .(1分)職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分,其中屬于目標(biāo)選擇的是(集中時(shí)間、精力

3、和其它資源,聚焦主要目標(biāo))。13 .(1分)關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān))。14 .(1分)根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位,職稱評(píng)定的核心功能是(專業(yè)技術(shù)人才 評(píng)價(jià))。15 .(1分)對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式,下列說(shuō)法正確的是(英國(guó)和北歐為公共福利 型)。16 .(1分)事業(yè)單位工資制度的基本形式是(崗位續(xù)效工資制)。17 .(1分)一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí),首先要做的是(個(gè)人自我分析)。18 .(1分)新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱制度是(職務(wù)任命制)。19 .(1分)職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯,下列屬于外職業(yè)生涯的是(工資待遇)c20 .(1分

4、)下列選項(xiàng)中,屬于聘用合同的約定條款的是(竟業(yè)限制)。21 .(1分)關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部 門)。22 . (1分)如果退休年齡按 65歲計(jì)算,將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段,那么18到30歲是(職業(yè)生涯選擇期)。23 .(1分)美國(guó)生涯理論專家薩珀認(rèn)為,職業(yè)生涯的中心是(個(gè)人)。24 .(1分)關(guān)于職業(yè)錨的下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(職業(yè)錨是不可能變化的)。25 .(1分)如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略,那么組織最需要的人才類型是(高水平管理人 才)。26 .(1分)下列做法中,不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是(在大字階段一心關(guān)注字業(yè),做到“雙 耳不聞窗外事,一心只讀圣

5、賢書”)。27 .(1分)世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是(德國(guó)勞工疾病保險(xiǎn)法)。28 .(1分)在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理,不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策,對(duì) 待黃昏職業(yè)應(yīng)該(促使消亡)。29 .(1分)下列目標(biāo)抉擇原則中,錯(cuò)誤的是(不可衡量性原則)。30 .(1分)引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是(領(lǐng)導(dǎo)成員)。31 .(1分)對(duì)于職業(yè)人士而言,在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是(鍛煉最大)的工作。32 .(1分)高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重,在填報(bào)志愿時(shí),下列做法錯(cuò)誤的是(一走要選擇自己喜愛(ài)的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè))。33 .(1分) 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差

6、距時(shí),其中心態(tài)的差距屬于 (觀念)差距。34 .(1分)關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(從形式上看,固定單一,不夠 靈話)。多選題:35 .(2分)在職業(yè)生涯規(guī)劃中,應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo),為此個(gè)人需要做好的事情有 哪些?(尋找并正確迭擇個(gè)人的職業(yè)錨;切實(shí)努力,提升能力與續(xù)效;關(guān)注職業(yè)階段的變化,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略)36 .(2分)職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面?(能力結(jié)果化; 言行專業(yè)化;道德社會(huì)化;性格角色化)37 .(2分)每個(gè)人都應(yīng)該避開(kāi)職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱,以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型 的陷阱(制度伯樂(lè)缺

7、失;經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá);社會(huì)動(dòng)蕩)38 .(2分)作為一名職員,應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開(kāi)發(fā)?(.培養(yǎng)提高抉擇能力;提高取業(yè)適應(yīng)性;借助組織職位表,迭擇職業(yè)目標(biāo))39 .(2分)目前,職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì),這是因?yàn)椋ㄖR(shí)更新加速;科技高速發(fā)展;產(chǎn)業(yè) 結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快)40 .(2分)職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面?(個(gè)人標(biāo)準(zhǔn);社會(huì)標(biāo)準(zhǔn);家庭標(biāo)準(zhǔn))41 .(2分)未來(lái)一段時(shí)間,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有(退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù);保險(xiǎn)黃的單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān); 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳, 納入社會(huì)保障基金財(cái)政 賬戶,實(shí)行收支網(wǎng)條線管理)42 .(2分)一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中,不利于

8、人才發(fā)展的有(組織風(fēng)氣不佳;組織無(wú)晉升空間和渠道;組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能)43 .(2分)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些?(生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一;世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一;個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一;人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一)44 .(2分)個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有(失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年;已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求取要求;失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn))45 .(2分)新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí),得出更為清晰的職業(yè)自我觀,這種職業(yè)自我觀的組成包括(.自省的態(tài)度和價(jià)值;自省的動(dòng)機(jī)和需要;自省的才干和能力 )46 .(2分)后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)

9、展的趨勢(shì),后工作時(shí)代的特征有(虛似單位出現(xiàn);職業(yè)出現(xiàn)模糊性;在哪上班變得不太重要;很多人將改變工作方式)47 .(2分)下列情形中,可以認(rèn)定為工傷的有(因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者 發(fā)生事故下落不明;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;在上下班途中, 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害)48 .(2分)職業(yè)錨有哪幾部分組成?(自省的態(tài)度和價(jià)值觀;自省的動(dòng)機(jī)和需要;自省的才干和能力)49 .(2分)職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程,這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容?(設(shè)置目標(biāo);繪制具體實(shí)施 圖;設(shè)計(jì)方案;研究可行性)50 .(2分)職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯,下列

10、屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是(心理素質(zhì);內(nèi)心感受)51 .(2分)通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨,需要進(jìn)行的分析有(組織發(fā)展戰(zhàn)略分析;組織文化分析;組織發(fā)展階段分析;組織類型分析)52 .(2分)目前,我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有(保障可持續(xù)性不足;人群待遇差距較大 適應(yīng)流動(dòng)性不足)53 .(2分)下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中,正確的有(擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù),準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能;尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人;勝任當(dāng)前工作;支持組織政策)54 .(2分)從組織的角度出發(fā),職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有(評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求;厘清組織未來(lái)人員雷求;開(kāi)發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位;把合適職工放到合適的職位上)55 .(2分)一個(gè)人

11、時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì),但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì),他們是(高中畢業(yè)前的學(xué)生;大學(xué)剛畢業(yè)的求職者;工作不久的年輕職工)56 .(2分)自我分析有助于職業(yè)錨的選擇,自我分析包含的內(nèi)容有哪些?(心理自我;生理 自我;心理自我;社會(huì)自我)57 .(2分)職業(yè)是一種謀生的手段,以下屬于職業(yè)的是(公務(wù)員;企業(yè)家)58 .(2分)在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有(教育培訓(xùn);實(shí)踐鍛煉;討論交流)59 .(2分)本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見(jiàn)解,下列對(duì)其見(jiàn)解的解讀正確 的是(崗位是針對(duì)組織的最基層;職位是針對(duì)組織的中高層)60 .(2分)人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有(評(píng)

12、價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立;改革 速度的把握;國(guó)際交往的拓展;導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定)61 .(2分)事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些?(正常增加薪級(jí)工資;調(diào)整津 貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整;調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn))62 .(2分)具有探索傾向的人,適合下列哪些職業(yè)?(科研人員;地質(zhì)學(xué)者)63 .(2分)云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過(guò)對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革,取得的收獲有哪 些?(使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化;利于發(fā)現(xiàn)人對(duì)、使用人對(duì),提高了企業(yè)續(xù)效;使 單功能人對(duì)變?yōu)槎喙δ苋瞬?;激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心)64 .(2分)下列情況中,可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有(長(zhǎng)期扎根基層,愛(ài)崗敬業(yè),履

13、行職責(zé)模范作用突出;在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新,將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益;在培養(yǎng)人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn))65 .(2分)在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析,組織分析包括(組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景;組織的發(fā)展領(lǐng)域;組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景;組織文化)66 . (2分)在下列情形中,受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有(.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作;考入普通高等院校的;處于試用期內(nèi) )67 .(2分)對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有(定性考核與定量考核相結(jié)合;領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合;考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合)68 .(2分)一個(gè)

14、目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件?(具體明確;可能實(shí)現(xiàn)可以衡量;有挑戰(zhàn)性)69 .(2分)聘用制合同訂立的原則有(公平合法原則;誠(chéng)實(shí)信用原則 ;協(xié)商一致原則平等自愿原則)70 .(2分)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有(可持續(xù);保基本;?;?;多層次)判斷題:71 .(1分)職業(yè)錨有多種類型,技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù),拒絕全面管理;安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全,缺少主動(dòng)。(對(duì))72 .(1分)職業(yè)生涯規(guī)劃中,員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中,并做出切實(shí)的努力,創(chuàng)造業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。(對(duì))73 .(1分)引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。(對(duì))74 .(1分)組

15、織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)、配置等進(jìn)行匹配。(對(duì))75 .(1分)對(duì)于職業(yè)人士而言,在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。(錯(cuò))76 .(1分)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人,與組織無(wú)關(guān)。(錯(cuò))77 .(1分)職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的,規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。(錯(cuò))78 .(1分)職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成,即時(shí)間、廣度和深度。(對(duì))79 .(1分)內(nèi)職業(yè)生涯改變了,外職業(yè)生涯必須馬上改變。(錯(cuò))80 .(1分)一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度,決定著人生需求,特別是高級(jí)需求的滿足程度。(對(duì))81 .(1分)設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。(對(duì)

16、)82 .(1分)職業(yè)錨的組織開(kāi)發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。(對(duì))83 .(1分)制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。(錯(cuò))84 .(1分)社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場(chǎng)需要分析和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析等。(對(duì))85 .(1分)一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開(kāi)始永遠(yuǎn)不晚,只要進(jìn)步總有空間。(對(duì))86 .(1分)聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過(guò)簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。(對(duì))87 .(1分)在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中,起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用,由統(tǒng)籌基金支付。(錯(cuò))88 .(1分)根據(jù)本課的預(yù)測(cè),會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開(kāi)發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢

17、服務(wù)等將成為 21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。(對(duì))89 .(1分)聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。(對(duì))90 .(1分)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。(錯(cuò))91 .(1分)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān),企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)92 .(1分)以欺詐、脅迫等手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無(wú)效合同。(對(duì))93 .(1分)目前,我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)籌。(對(duì))94 .(1分)一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長(zhǎng)期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。(錯(cuò))95 .(1分)目前,事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí),即優(yōu)秀、

18、合格、不合格。(錯(cuò))96 .(1分)聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。(對(duì))97 .(1分)事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。(錯(cuò))98 .(1分)職業(yè)是參與社會(huì)分工,利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,獲職合理報(bào)酬,作為物質(zhì)生活來(lái)源,并滿足精神需求的工作。(對(duì))99 .(1分)職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的,對(duì)個(gè)人而言,可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功(錯(cuò))100 .(1分)能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶(對(duì))、判斷題(每小題4分,10小題,共40分)1.根據(jù)會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定,保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)會(huì)計(jì)憑證和 涉及

19、其他未了事項(xiàng)的會(huì)計(jì)憑證不得銷毀,紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)單獨(dú)抽出立卷,電子 會(huì)計(jì)檔案單獨(dú)轉(zhuǎn)存,保管到未了事項(xiàng)完結(jié)時(shí)為止。(),A正確OB錯(cuò)誤正確答案:A我的答案:A解析2.單位不可以委托具備檔案管理?xiàng)l件的機(jī)構(gòu)代為管理會(huì)計(jì)檔案。()門A正確B錯(cuò)誤正確答案:B我的答案:B解析3.將土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)屬于免征增值稅項(xiàng)目。()*A正確ab錯(cuò)誤正確答案:a我的答案:A解析4.納稅人依法可以享受減免稅待遇,但是未享受而多繳稅款的,納稅人可以在稅 收征管法規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)減免稅,要求退還多繳的稅款。()正確q b 錯(cuò)誤正確答案:a我的答案:A解析5.同一省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市內(nèi)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)

20、的匯總納稅企業(yè)優(yōu)惠事項(xiàng)的備案管理,由省稅務(wù)機(jī)關(guān)確定。()因A正確qb錯(cuò)誤正確答案:A我的答案:A解析6.根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定,職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即受益水平 與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤,企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按 照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額,屬于準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計(jì)劃。()*A正確BB錯(cuò)誤正確答案:A我的答案:A解析7.電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。()正確3 B 錯(cuò)誤正確答案:B解析8.如何通過(guò)會(huì)計(jì)軟件開(kāi)展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)與軟件供應(yīng)商無(wú) 關(guān),但供應(yīng)商可以提供專門教程和相關(guān)資料。()。A 正確3B 錯(cuò)誤正確答案:B我的答案:B解析9.商

21、標(biāo)著作權(quán)轉(zhuǎn)讓服務(wù),是指轉(zhuǎn)讓商標(biāo)、商譽(yù)和著作權(quán)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。()AA正確BB錯(cuò)誤正確答案:a我的答案:A解析10.增值稅小規(guī)模納稅人填報(bào)的納稅申報(bào)表沒(méi)有調(diào)整。()仁 A 正確"B 錯(cuò)誤正確答案:B我的答案:B解析二、單選題(每小題3分,10小題,共30分)1.根據(jù)會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定,當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案,在會(huì)計(jì)年度終了后, 可由單位會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時(shí)保管一年,再移交單位檔案管理機(jī)構(gòu)保管。因工作需 要確需推遲移交的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位檔案管理機(jī)構(gòu)同意。單位會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時(shí)保管 會(huì)計(jì)檔案最長(zhǎng)期限為()。AA.1 年皂B. 3年邕C.10年園D.30年正確答案:B解析2.稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)享受減免稅企業(yè)的實(shí)

22、際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行()檢查。AA.事前監(jiān)督'叫B.事后監(jiān)督門C.事中監(jiān)督0D.不進(jìn)行監(jiān)督正確答案:B我的答案:B解析3.企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項(xiàng)辦理辦法中所指的企業(yè)是()。AA.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)網(wǎng)B.居民企業(yè)C.非居民企業(yè)D .中外合作企業(yè)正確答案:B我的答案:B解析4.企業(yè)開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用,可以在計(jì)算應(yīng)納稅所 得額時(shí)()扣除。門A.全額'川B.加計(jì)C .減半nd.加倍正確答案:B我的答案:B解析5.按照本辦法規(guī)定需要附送相關(guān)紙質(zhì)資料的企業(yè),應(yīng)當(dāng)采?。ǎ﹤浒?。AA.網(wǎng)絡(luò)方式BB.郵寄方式。C .電子方式/D.到稅務(wù)機(jī)關(guān)正確答案:D我的答案:D解析6.企業(yè)按照規(guī)

23、定向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金應(yīng)該貸記的科目是()。HA.其他應(yīng)付款OB.管理費(fèi)用CC.應(yīng)付職工薪酬DD.其他應(yīng)交款正確答案:C我的答案:C解析7.新的工作指導(dǎo)思想企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范頒布的日期是()。/A.2013年12月19日BB.2013年12 月 29日CC,2014年1月6日C3D,2014年1 月 1 日正確答案:A我的答案:A解析8.工作規(guī)范鼓勵(lì)軟件供應(yīng)商采用()、在線客服等方式為用戶提供實(shí)時(shí)技術(shù) 支持。*A.呼叫中心CB.上門服務(wù)CC.電話答疑DD.隨叫隨到正確答案:a我的答案:A解析9.企業(yè)發(fā)生的下列行為中,屬于按規(guī)定允許開(kāi)具增值稅專用發(fā)票的范圍是()AA.銷售報(bào)關(guān)出口的貨物.nb.向消費(fèi)者銷售貨物C .向商店銷售貨物(3D.銷售免稅的貨物正確答案:C我的答案:C解析10.下列項(xiàng)目中,不應(yīng)征收增值稅的是()。AA.古舊圖書B(niǎo)B.將產(chǎn)品贈(zèng)與他人qC.以物易物超D.郵局出售集郵商品正確答案:D我的答案:D解析三、多選題(每小題3分,10小題,共30分)1.會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限一般分為()年和() 年。E A .10.30C.20 D.15正確答案:AB我的答案:AB解析2.下列取得的貸款利息收入,()屬于免征增值稅的利息收入。AA.國(guó)

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