東北師范大學(xué)20秋《勞動法》在線作業(yè)2答案參考

1、東北師范大學(xué)20秋勞動法在線作業(yè)2答案參考國家采取措施建立()，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能A.勞動預(yù)備制度B.中等職業(yè)教育制度C.崗前培訓(xùn)制度D.集中教育制度我國現(xiàn)階段的用人單位不包括()A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.國家機(jī)關(guān)D.外國領(lǐng)事館日本民法典第627條規(guī)定，當(dāng)事人于未定雇傭期間時(shí)，各當(dāng)事人，無論何時(shí)均得為解約的聲明。于此場合，雇傭在解約聲明后，經(jīng)過()而終止A.3天B.2周C.1個(gè)月D.半年已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資()以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。A.10%B.20

2、%C.30%D.40%根據(jù)勞動合同法第51條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者()討論通過A.工會B.行業(yè)性工會聯(lián)合會C.全體職工D.有關(guān)部門勞動法律關(guān)系所確立的某些特定的權(quán)利義務(wù)()A.勞動合同的解除或終止，喪失其法律效力B.不因勞動合同的解除或終止喪失其法律效力C.根據(jù)勞動部門的解釋是否喪失其法律效力D.根據(jù)雇主的意愿是否喪失其法律效力甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合勞動法規(guī)定的是()。A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上

3、從事夜間勞動D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用勞資關(guān)系是指()A.學(xué)生和教師基于合同建立的一種法律關(guān)系B.雇員和雇主基于勞動合同建立的一種法律關(guān)系C.行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員基于勞動合同建立的一種法律關(guān)系D.農(nóng)民和政府基于土地合同建立的一種法律關(guān)系依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組()。A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.兩年C.三年D.四年在我國新舊體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，非公有制企業(yè)勞資關(guān)系形成的特征可以概括為以下幾個(gè)方面()A.不平等性

4、B.不穩(wěn)定性C.合同的不完全性D.三方機(jī)制的不健全用人單位有下列()行為的，勞動行政部門追究其相應(yīng)的法律責(zé)任A.阻止勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)(包括進(jìn)入勞動現(xiàn)場)進(jìn)行監(jiān)督檢查的B.隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的C.拒絕提供有關(guān)材料的D.拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動行政部門所提出問題作出解釋和說明的勞動爭議調(diào)解的原則有()A.自愿原則B.民主說服原則C.前置程序原則D.強(qiáng)制服從原則勞動者自身有下列哪些行為的，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任()。A.擅自解除勞動合同的B.違反約定保密條款的C.原勞動合同未解除，又與第三方簽訂勞動合同的D.違反勞動紀(jì)律的制約勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有()A.職

5、工編制定員B.職工錄用基本條件C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.社會保險(xiǎn)女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是()A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.營養(yǎng)費(fèi)全體勞動者放假的節(jié)日有()。A.新年、春節(jié)B.清明節(jié)、勞動節(jié)C.建軍節(jié)、兒童節(jié)D.端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)特殊工時(shí)包括()。A.縮短工作日B.延長工作日C.不定時(shí)工作日D.綜合計(jì)算工作日職場性騷擾的類型()。A.性的交換(交換條件式性騷擾)B.敵意的工作環(huán)境C.性的徇私D.非雇主或非受雇員工的性騷擾確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有()A.勞動者本人最低生活費(fèi)用B.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C.社會平均工資水平D.勞動者的生活需要如果工傷事

6、故責(zé)任在傷者，那么它將不享受工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。()A.錯(cuò)誤B.正確享受因工傷殘保險(xiǎn)的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開除。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給予行政處分構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。()A.錯(cuò)誤B.正確調(diào)解，是由第三人居中解決糾紛的方式。()A.錯(cuò)誤B.正確國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金構(gòu)成犯罪的，依法追究行政責(zé)任。()A.錯(cuò)誤B.正確以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，應(yīng)依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動合同被確認(rèn)為

7、無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報(bào)酬。()A.錯(cuò)誤B.正確集體合同是工會組織(或職工代表)與企業(yè)之間達(dá)成的一般民事協(xié)議。()A.錯(cuò)誤B.正確未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動爭議，是指勞動關(guān)系(包括勞務(wù)關(guān)系)雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭議。()A.錯(cuò)誤B.正確國家在所有行業(yè)禁止16歲以下未成年人就業(yè)。()A.錯(cuò)誤B.

8、正確用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，對直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。()A.錯(cuò)誤B.正確承擔(dān)法律責(zé)任的是法律關(guān)系中的主體，為自然人或企業(yè)、事業(yè)等用人單位，中介組織、臨時(shí)性組織和政府有關(guān)部門不包括在內(nèi)。()A.錯(cuò)誤B.正確職工探望父母的，包括職工配偶的父母。()A.錯(cuò)誤B.正確休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。()A.錯(cuò)誤B.正確訂立勞動合同的主體應(yīng)該具備的條件：用人單位，必須具備依法成立，能夠依法承擔(dān)履行勞動合同的責(zé)任勞動者一方，必須具有法定勞動權(quán)利能力，且具法定勞動行為能力。()A.錯(cuò)誤B.正確“社會條款”有時(shí)也被稱為“綠色條款”。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動爭議的仲裁由勞動爭議仲裁委員會按照法定程序由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表擔(dān)任主任。()A.錯(cuò)誤B.正確 參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考答案：C參考答案：A參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：AB參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABD參考答案：