競業(yè)禁止保密協(xié)議書范本

1、競業(yè)禁止保密協(xié)議書范本甲方：法定代表人：注冊地址：乙方：身份證：住址：風險提示：競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必需遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。而部門經(jīng)理、一般員工等無必需承當此義務。鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成以下條款，雙方共同遵守：風險提示：用人單位有權采用措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞作者的合法權利勞作者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公平

2、、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。一、保密內容1、甲方的經(jīng)營秘密，包括但不限于投資決策、產品定價、市場分析、廣告策略、銷售資料、采購資料、財務資料、工資薪酬資料等。2、甲方的技術秘密，包括但不限于產品制定、產品圖紙、生產模具、工程制定圖、制造工藝、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果等。二、雙方的權利義務1、甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、科研成果提供優(yōu)良的應用和生產條件，并依據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。2、乙方必需按甲方的要求從事經(jīng)營、生產項目和科研項目制定與開發(fā)，并將生產、經(jīng)營、制定與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。3、未通過甲方書面同意，乙方不得利用甲

3、方的商業(yè)秘密進行新產品的制定與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。4、雙方解除或終止勞作合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。5、雙方協(xié)定競業(yè)禁止期的，解除或終止勞作合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。6、乙方必需嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。風險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至_年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至_年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)_區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限

4、做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；關于一般的保密信息宜約定_年或_年保密期限。三、競業(yè)條款乙方在甲方任職期間及離職之后兩年以內，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方經(jīng)營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；乙方在離職之前或者離職之后兩年以內，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。四、違約責任乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或導致秘密泄漏的，應承當違約責任，須支付甲方違約金_元；如造成甲方經(jīng)濟損失超

5、過違約金的，應賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接客的利益損失)；觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。風險提示：依據(jù)勞作合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承當違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。五、糾紛解決乙方違反本協(xié)議第七條的約定，應向甲方支付違約金_元，如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經(jīng)濟損失(包括直接經(jīng)濟損失和間接客的利益損失)。六、經(jīng)濟補償1.甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_元;2.保密津貼每月_日與工資同時發(fā)放；3.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。風險提示：單位對競業(yè)禁止人員不必需要支付補償。假設是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的競業(yè)禁止補償