監(jiān)控室規(guī)章制度范本

1、監(jiān)控室規(guī)章制度范本一、監(jiān)控室工作行為準(zhǔn)則1、監(jiān)控室工作人員必須要有高度的責(zé)任心，時刻關(guān)注監(jiān)控畫面動態(tài)，如實填寫值班記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況立即向保衛(wèi)部報告。2、工作中要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得隨意擺弄監(jiān)控設(shè)備，不得無故中斷監(jiān)控，不得刪除錄像資料。3、嚴(yán)禁攜帶易然、易爆、有毒物品進入監(jiān)控室。4、上崗時著裝整齊，舉止文明，嚴(yán)禁值班人員酒后上崗。5、注意防潮，經(jīng)常檢查系統(tǒng)運行情況，保證系統(tǒng)設(shè)備處于良好工作狀態(tài)。6、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、用餐或使用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室。7、不得在監(jiān)控室亂放雜物和個人非工作用品，物品定位擺放，每天打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)干凈整潔。8、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)使用干擾儀器正

2、常運行的電子設(shè)備和電爐、電飯煲等電器。9、嚴(yán)禁利用監(jiān)控設(shè)備做與工作無關(guān)的事情。10、不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴(yán)禁脫崗、睡崗。二、監(jiān)控室值班制度1、監(jiān)控室值班人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟練掌握本監(jiān)控系統(tǒng)的性能和操作要領(lǐng)。2、值班人員必須嚴(yán)格遵守值班制度和交接班制度，認(rèn)真履行職責(zé)，做好監(jiān)控室值班記錄。3、在工作中要堅守崗位，不得擅離職守，不得睡崗。因事、因病離崗或請假要報告，經(jīng)批準(zhǔn)并確定代崗人后方可離開。4、值班人員交班時，要將監(jiān)控設(shè)備運行情況和需要繼續(xù)監(jiān)控的異常情況向接班人員交代清楚，并作好交接班記錄。5、值班時不干與工作無關(guān)的事，不隨便會客聊天，不擅

3、自把無關(guān)人員帶進監(jiān)控室。6、值班人員要有高度的責(zé)任心，嚴(yán)密監(jiān)視監(jiān)控對象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時報告。7、值班人員值班期間必須坐在監(jiān)控臺前，進行不間斷監(jiān)控觀察，并定時調(diào)節(jié)攝像頭方位、角度，作好24 小時錄像。8、做好監(jiān)控室的衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，室內(nèi)物品擺放整齊。三、監(jiān)控設(shè)備安全操作規(guī)程1、開啟監(jiān)控系統(tǒng)時，應(yīng)首先檢查穩(wěn)壓器電壓是否正常，視頻電纜連接是否正常，監(jiān)控設(shè)備接地是否正常。2、關(guān)閉監(jiān)控系統(tǒng)時，應(yīng)先關(guān)閉監(jiān)控設(shè)備，再關(guān)閉電源，禁止直接斷電。3、工作中不得隨意擺弄監(jiān)控設(shè)備，不得無故中斷監(jiān)控，不得刪除錄像資料。4、監(jiān)控柜距離墻壁不得低于0.5 米，不得用任何物品遮蓋監(jiān)控設(shè)備，并定時進

4、行通風(fēng)散熱，防止設(shè)備過熱造成損壞。5、不能讓任何性質(zhì)的異物進入監(jiān)控設(shè)備散熱窗孔里面，以免造成短路或觸電。6、遇暴雨雷電天氣，必須關(guān)閉監(jiān)控系統(tǒng)，雷電天氣過后，再開啟監(jiān)控系統(tǒng)。7、要愛護和管理好監(jiān)控設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)異常和故障要及時維修或報修，并向領(lǐng)導(dǎo)報告，確保設(shè)備正常運行。風(fēng)險提示 ：實踐中， 發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密， 而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約

5、定通過保密協(xié)議， 據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、 證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施， 一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為， 便于舉證， 有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。四、監(jiān)控室保密準(zhǔn)則1、非監(jiān)控室人員不得進入監(jiān)控室，員工、和外來人員需到監(jiān)控室查看監(jiān)控錄像或調(diào)閱有關(guān)資料必須經(jīng)行政部領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可進入監(jiān)控室查看。2、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，值班人員不得修改系統(tǒng)設(shè)置。3、監(jiān)控室值班人員必須具有保密意識，監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設(shè)備的布防方案嚴(yán)禁外傳。4、不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關(guān)錄像的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)個人隱私情況的，必須認(rèn)真、恰當(dāng)處理并嚴(yán)格保密。5、微機儲存、顯示的有關(guān)監(jiān)控數(shù)據(jù)、資料、發(fā)送的信息等，工作人員應(yīng)妥善將其保存，并打印、分類裝訂成冊歸檔保存，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)泄露。6、配合綜合部行政主管部門管理或公安機關(guān)、國家安全機關(guān)依法查詢調(diào)用。五、其他本規(guī)章制度自公示之日起生效。風(fēng)險提示 ：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”， 但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合