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1、直屬（分）公司現(xiàn)狀調(diào)查表1 直屬（分）公司基本情況公司名稱：成立時(shí)間：法人：股權(quán)結(jié)構(gòu)：股東出資金額1234主要業(yè)務(wù)區(qū)域：主要業(yè)務(wù)范圍：1：2：3：4：2 組織結(jié)構(gòu)圖及定崗定編情況（定編中請(qǐng)注明正式或外聘）3 與總公司管理權(quán)限劃分權(quán)限內(nèi)容 直屬（分）公司擁有權(quán)限范圍對(duì)外簽訂合同權(quán)資金管理權(quán)采購(gòu)權(quán)人事管理權(quán)薪酬、考核權(quán)力4 公司業(yè)務(wù)范圍及情況業(yè)務(wù)名稱銷售收入（萬(wàn)元）凈利潤(rùn)（萬(wàn)元）2000 年2001 年2002 年2003 年5 主要指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目2000200120022003銷售收入凈利潤(rùn)應(yīng)收賬款固定資產(chǎn)凈值凈資產(chǎn)短期負(fù)債一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期負(fù)債長(zhǎng)期負(fù)債上交總公司利潤(rùn)總公司擔(dān)保額6 直屬（分）公司優(yōu)

2、勢(shì)和問(wèn)題列舉優(yōu)勢(shì)存在問(wèn)題7 直屬（分）公司未來(lái)的發(fā)展思路發(fā)展思路：制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證

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