[免費(fèi)專享]勞動(dòng)合同(企業(yè)版)

1、免費(fèi)專享勞動(dòng)合同(企業(yè)版)勞動(dòng)合同編號(hào)：合同雙方：以下簡(jiǎn)稱甲方法定代表人：注冊(cè)地址：和以下簡(jiǎn)稱乙方性別：身份證號(hào)：戶籍地：現(xiàn)居住地：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原那么，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方依據(jù)應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)需要，聘用乙方從事工作。乙方的工作崗位由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方的工作力量確定。在乙方不能勝任工作時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的勞動(dòng)酬勞按新的崗位予以調(diào)整。乙方工作地點(diǎn)為。乙方的工作內(nèi)容可能需要乙方常常在異地出差從事工作，出差地點(diǎn)包括但不限于以下地點(diǎn)：。二、勞動(dòng)合同期限與試用期限：一勞動(dòng)合同

2、期限：自年月日至年月日止。二試用期限：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方試用期限為本勞動(dòng)合同開頭之日起的個(gè)月。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時(shí)候參考乙方工作表現(xiàn)，評(píng)估乙方是否符合錄用條件及能否轉(zhuǎn)正；甲方假設(shè)認(rèn)為乙方符合公司要求的，將向乙方發(fā)出書面轉(zhuǎn)正通知書。甲方在試用期內(nèi)假設(shè)發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件情形包括但不限于乙方應(yīng)聘資料有虛假成分等，詳細(xì)詳見甲方制度。三、工作時(shí)間和休息休假：一依據(jù)乙方的工作崗位，乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)的工作時(shí)間制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作40小時(shí)，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一支配。2.不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)制。二就餐和工間休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，由于工作

3、需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定所作之支配。三甲方有權(quán)依據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)展合理調(diào)整和支配。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如乙方工作崗位發(fā)生變更，乙方執(zhí)行的工作時(shí)間制度根據(jù)新工作崗位要求重新確定。四勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定假期及依據(jù)甲方制度規(guī)定的相關(guān)福利和假期。四、勞動(dòng)酬勞：一崗位工資：1.甲方應(yīng)按月向乙方支付勞動(dòng)酬勞工資，并在每月日前向乙方支付上月工資。2.乙方每月正常工作時(shí)間工資為人民幣元大寫：萬仟佰拾元整。加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特別狀況下的工資應(yīng)根據(jù)上述工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家規(guī)定的倍數(shù)或比例計(jì)算。除正常工作時(shí)間工資外，乙方領(lǐng)取的勞動(dòng)酬勞還可能包括甲方依據(jù)乙方工

4、作崗位和甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、乙方工作表現(xiàn)或業(yè)績(jī)等酌情確定和調(diào)整的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，詳細(xì)金額以甲方書面通知為準(zhǔn)。3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方可視經(jīng)營(yíng)狀況、乙方表現(xiàn)及工作崗位變動(dòng)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，以書面的薪資調(diào)整函通知乙方調(diào)整工資。薪資調(diào)整函經(jīng)雙方簽字后，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。4.甲方如因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要支配乙方加班的，甲方將支配補(bǔ)休或按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定和國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定從乙方工資中代扣相關(guān)款項(xiàng)包括但不限于：乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人收入所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、其他法定款項(xiàng)和商定款項(xiàng)。二甲方如發(fā)生停工停業(yè)超過一個(gè)月的，乙方勞動(dòng)酬勞按國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、如國(guó)家規(guī)定的停工工資標(biāo)準(zhǔn)高于或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方勞動(dòng)酬勞依據(jù)國(guó)家規(guī)定的底線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)：一甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理參保手續(xù)，代扣代繳乙方應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二因工負(fù)傷致殘及患職業(yè)病及非因工負(fù)傷、生育、婚喪假待遇均按國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、職責(zé)與義務(wù)：一甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、勞開工具和勞動(dòng)用品。甲方按國(guó)家的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安操作學(xué)問、法規(guī)訓(xùn)練和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安、衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。二甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律、法規(guī)，對(duì)從

6、事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)展安康檢查，保障乙方在勞動(dòng)過程中的平安與安康。三乙方應(yīng)嚴(yán)格履行所從事崗位的職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律等，除本合同商定的內(nèi)容外，由甲方通過員工手冊(cè)、商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)發(fā)文、專題會(huì)議、培訓(xùn)、廠區(qū)布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)公共信息數(shù)據(jù)庫(kù)等形式公布或告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并遵守和執(zhí)行。四乙方特此承諾和保證：在本合同生效前，乙方已經(jīng)與其前雇主假設(shè)有解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方按本合同與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系沒有違背與其相關(guān)的任何合同或法定義務(wù)，否那么，本合同將自動(dòng)失效，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，給甲方造成任何損失或發(fā)生任何費(fèi)用的，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)責(zé)賠償。五在

7、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得受雇于任何其他實(shí)體或個(gè)人包括但不限于擔(dān)當(dāng)董事、監(jiān)事、管理人員、一般雇員或從事任何其他實(shí)體或個(gè)人的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，也不得對(duì)甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易的實(shí)體或個(gè)人如供給商、客戶或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等進(jìn)展投資、入股。假如該投資或持股在乙方受雇于甲方之前發(fā)生，乙方必需在簽訂勞動(dòng)合同前向甲方書面說明，否那么視為乙方存在重大欺詐行為，甲方發(fā)覺后有權(quán)馬上解除勞動(dòng)合同，并不賜予任何補(bǔ)償。乙方或乙方家屬與和甲方有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易的實(shí)體或個(gè)人如發(fā)生挺直或間接利益關(guān)系，或乙方及乙方家屬可能從中獲得利益例如當(dāng)乙方或乙方家屬擁有或掌握甲方方案購(gòu)置或租賃的有重大價(jià)值的財(cái)產(chǎn)時(shí)，乙

8、方必需馬上向甲方書面報(bào)告。六在勞動(dòng)與合同期限內(nèi)及本合同終止或解除之日起二年內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方包括甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)未對(duì)外公開的或注明保密的或本質(zhì)上為甲方所專有的生產(chǎn)/經(jīng)營(yíng)/財(cái)務(wù)/技術(shù)信息、客戶名單、交易記錄等統(tǒng)稱商業(yè)隱秘加以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給甲方意外及甲方內(nèi)部無關(guān)的其別人員，也不得用于自己或第三者的事務(wù)中。本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)在離開甲方前向甲方返還其所持有的含有甲方包括甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)商業(yè)隱秘的任何材料或資料等。甲方有權(quán)要求特別崗位的員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議等并作為勞動(dòng)合同附件。七乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為完成或執(zhí)行甲方的任務(wù)所做出的或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條

9、件所完成的任何創(chuàng)作、改良、工藝設(shè)計(jì)和創(chuàng)造制造，均應(yīng)視為職務(wù)作品或職務(wù)創(chuàng)造，并且該職務(wù)作品獲職務(wù)創(chuàng)造的著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)、商標(biāo)申請(qǐng)權(quán)等學(xué)問產(chǎn)權(quán)或其他權(quán)利歸甲方全部。七、合同的解除和續(xù)訂：一在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。二一方有以下情形之一的，甲方可以解除終止合同，并無須賜予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的包括但不限于損失金額超過人民幣1萬元整的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手

10、段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。錄用條件、嚴(yán)峻違紀(jì)、嚴(yán)峻瀆職、重大損害、嚴(yán)峻影響、拒不改正的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方依據(jù)其規(guī)章制度予以認(rèn)定。三有以下情形之一的，甲方可以提早解除合同，并提早三十日以書面形式通知乙方，或按乙方的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付相應(yīng)的費(fèi)用，以代替通知期：1.乙方不勝任工作，經(jīng)甲方調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由甲方另行支配的工作的；3.本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法協(xié)商變更的；不勝任工

11、作和客觀狀況發(fā)生重大改變的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方依據(jù)規(guī)章制度予以認(rèn)定。四乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第七條第三款商定提早解除合同，如遇合同期滿，應(yīng)予順延：1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。但因乙方違背甲方制度，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同條款應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系的，不在此限；4.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五乙方提早解除本合同的應(yīng)提早三十日內(nèi)以書面形式通知

12、甲方，在試用期內(nèi)需要提早三天以書面形式通知甲方，但雙方另有商定的除外。如甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以回絕執(zhí)行，此時(shí)乙方應(yīng)向甲方人事部門反映狀況，乙方可以撤離危急區(qū)域但不得擅離工作地點(diǎn)；如乙方因此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面告知甲方，如未事先告知的，必需在解除勞動(dòng)關(guān)系后的24小時(shí)內(nèi)書面告知甲方，否那么由此造成的一切損失由乙方擔(dān)當(dāng)。六合同的續(xù)訂：合同期滿本合同即行終止。甲、乙雙方同意續(xù)約的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。如甲方提出續(xù)訂意向的，乙方應(yīng)在甲方提出續(xù)訂意向3個(gè)工作日內(nèi)予以書面回復(fù)，逾期未書面回復(fù)的或不承受甲方

13、續(xù)簽條件的，視為乙方回絕續(xù)訂合同。七合同終止或解除的其他商定：1.合同終止或解除涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磭?guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方離任前，應(yīng)按甲方規(guī)定或要求辦理相關(guān)離任移交工作。無論因任何緣由解除和終止本合同時(shí)，乙方均需交還工作期間經(jīng)手或保存的甲方全部財(cái)物、檔案及其它文字資料、電子文檔、物品，詳細(xì)工作交接手續(xù)根據(jù)員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。未按甲方規(guī)定做好交接而擅自離任的，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理或按照國(guó)家法律規(guī)定追究其法律責(zé)任，造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)予以賠償。3.在乙方辦理完離任清理手續(xù)后，甲方將依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定為乙方辦理退工和轉(zhuǎn)保手續(xù)。八、違約責(zé)任：一在合同期內(nèi)任何一方違背合同，損害對(duì)方利益

14、，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。二乙方與甲方簽訂其他協(xié)議的，如發(fā)生違約狀況，應(yīng)按相關(guān)協(xié)議規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲乙雙方因本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或挺直向甲方所在地人民法院起訴。十、其他事項(xiàng)：一甲乙雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽訂或確認(rèn)的任何協(xié)議如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議、培訓(xùn)補(bǔ)償協(xié)議等以及關(guān)于乙方崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等的書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字后應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)本合同的補(bǔ)充和修改，作為本合同的組成局部。二如本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)相悖，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。國(guó)家和地方公布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，假如根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，本合同適用新的法律、法規(guī)的，那么本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，根據(jù)新的法律、法規(guī)執(zhí)行。三乙方在甲方的工作年限自其參加甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)之日起計(jì)算，如雙方另有商定，按商定執(zhí)行。四雙方承諾本合同登記信息真實(shí)有效，如有改變應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知，乙方如供應(yīng)虛假信息的將擔(dān)當(dāng)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。乙方確認(rèn)本合同等級(jí)的現(xiàn)居住地址為通訊地址，任何依該地址寄送掛號(hào)郵寄或郵政快遞的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達(dá)。如乙方通訊地址變更，乙方有義務(wù)在變更之日起三