簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)明確的6個(gè)法律問題_第1頁
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1、簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)明確的6個(gè)法律問題 每年接近畢業(yè)的時(shí)候,大學(xué)生們都會(huì)忙著找工作。許多人都已經(jīng)通過招聘會(huì)等方式找到了合適的工作。但是在簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí),許多大學(xué)生由于缺乏必要的學(xué)問或者馬虎大意而吃了這樣或那樣的虧。筆者撰寫本文以提示大家在簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)留意的事項(xiàng),期望能對(duì)廣闊畢業(yè)生以幫助。 第一個(gè)問題,就業(yè)是否要簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同。 明顯,答案是確定的。就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同?!贝髮W(xué)生就業(yè)時(shí),當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同。這是

2、法律賦予你權(quán)利。 可是假如單位不和我簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同怎么辦呢?法律給勞動(dòng)者供應(yīng)了一個(gè)保護(hù)手段,假如用人單位不與你訂立書面勞動(dòng)合同,那么它應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資。這里主要有兩種情形:第一,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面就業(yè)勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。假如單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,那么用人單位將從應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向你支付每月二倍的工資。 第二個(gè)問題,就業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)商定哪些內(nèi)容。 勞動(dòng)合同中一般應(yīng)當(dāng)有以下幾個(gè)內(nèi)容:用人單位

3、的名稱、住宅和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者你姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),其他事項(xiàng)。就業(yè)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第三個(gè)問題,試用期的就業(yè)勞動(dòng)合同問題。 試用期主要有兩方面問題:其一,試用期的期限問題。試用期的期限和勞動(dòng)合同期限是相關(guān)聯(lián)的。假如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合

4、同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得商定試用期。另外,就業(yè)勞動(dòng)合同的期限包含試用期。假如勞動(dòng)合同中僅商定試用期,那么試用期不成立,該商定的期限作為勞動(dòng)合同的期限。其二,試用期的待遇問題。這個(gè)問題很重要,在實(shí)踐中也經(jīng)常出現(xiàn)用人單位以試用期為理由向勞動(dòng)者支付低薪的現(xiàn)象。在試用期,用人單位可以向勞動(dòng)者支付相對(duì)于正式期的低工資,但是低工資是有限度的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四個(gè)就業(yè)勞動(dòng)合同問題,用人單位是否有權(quán)利收取“押金”。 經(jīng)常有單位

5、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者交納一定數(shù)額的“押金”或者扣留勞動(dòng)者的身份證件等。這當(dāng)然是違反勞動(dòng)合同法的。用人單位違反規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(一般是勞動(dòng)局)責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律予以懲罰。 第五個(gè)問題,解除就業(yè)勞動(dòng)合同問題。 有的人可能在簽訂勞動(dòng)合同后覺得工作不順心,想和單位解除勞動(dòng)合同,這時(shí)候應(yīng)當(dāng)怎么做呢?通常狀況下,你應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,解除就業(yè)勞動(dòng)合同;假如是試用期內(nèi),提前三日通知用人單位。假如用人單位有一下幾種特別情形,你提出解除勞動(dòng)合同時(shí),單位要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,分別是:1、未根據(jù)勞動(dòng)合同商

6、定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、由于用人單位原因合同無效的。另外假如用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及你人身安全的,你可以馬上解除勞動(dòng)合同。 假如用人單位想和你解除勞動(dòng)合同時(shí),你要留意,通常狀態(tài)下,單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知你或者額外支付你一個(gè)月的工資,才可以解除合同,并且單位還應(yīng)當(dāng)供應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然假如你有重大失職、嚴(yán)重違反單位制度或者被追究刑事責(zé)任等情形單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 另外要留意的

7、是,有幾種情形,單位不可以和你解除就業(yè)勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危急作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;2、在本單位換職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六個(gè)問題,就業(yè)勞動(dòng)合同糾紛的解決問題。 一般來說,當(dāng)你遇到就業(yè)勞動(dòng)合同糾紛時(shí),有四個(gè)步驟解決糾紛:首先,你可以和單位協(xié)商解決糾紛,這也是解決問題最快的方法;其次、假如不愿與單位協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議之后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,一般調(diào)解組織有三種即企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基

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