教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范文

1、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范文訓(xùn)練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范文甲方用人單位法定代表人：地址：乙方員工姓名：身份證住址：送達(dá)地址：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原那么，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作地點(diǎn)甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，聘用乙方在崗位從事工作工種 .甲方可以依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體情況、工作力量和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方情愿服從甲方的支配。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點(diǎn)在省市。在本合同期內(nèi)，假如甲方因工作需要要求乙方變更工作地點(diǎn)，甲

2、乙雙方需協(xié)商全都對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。假如雙方不能協(xié)商全都，甲乙雙方均可以提早終止本合同但應(yīng)提早三十日告知對(duì)方。二、合同期限試用期限一合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1 、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2 、無固定期限，合同期從年月日起。3 、完成肯定的工作為期限，從年月日起至工作完成止。假如甲乙雙方另就效勞期有商定，本勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)到效勞期完畢為止。二試用期限1 、無試用期 .2 、試用期為個(gè)月。試用期包括在合同期內(nèi)乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需對(duì)甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。三、工作時(shí)間和休息休假一甲方支配乙方執(zhí)行以下_工作制。1

3、、執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由乙方自行支配。3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。二乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞一乙方試用期工資元/ 月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為元/ 月。甲

4、方可依據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位改變等因素，調(diào)整乙方的工資程度。甲方可根據(jù)其依法制定的或集體勞動(dòng)合同商定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二每月日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)當(dāng)月/上月工資。三甲方支配加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。四乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)一甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)實(shí)行必要的防護(hù)措施愛護(hù)乙方

5、的身體安康和平安，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)展安康檢查。二乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出建議或批判。三甲方應(yīng)為乙方建立平安的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。四甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定賜予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。三乙方患職業(yè)病，因工負(fù)

6、傷或因工死亡的，甲方依國(guó)家職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。四甲方按有關(guān)法律法規(guī)賜予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。五甲方制訂責(zé)任薪資與獎(jiǎng)金、績(jī)效考核等制度，有權(quán)核定和計(jì)發(fā)相關(guān)福利性獎(jiǎng)金，福利性獎(jiǎng)金是甲方將局部盈余局部以獎(jiǎng)金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)，乙方以任何緣由離任均視為對(duì)預(yù)期利益如尚未計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金等的放棄。七、勞動(dòng)紀(jì)律一甲方依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示或告知乙方；甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)展檢查，考核和獎(jiǎng)罰。乙方認(rèn)可甲方已制定的全部

7、規(guī)章制度并同意根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。二乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守平安操作規(guī)程，按時(shí)完成工作任務(wù)。三乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家、省、市方案生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。二訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。三經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)峻違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益

8、造成重大損害的；4、乙方在甲方任職期間同時(shí)與甲方以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立和變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。五有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，

9、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。六甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況和聽取工會(huì)或者職工的看法，在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。七乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第五六款的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、

10、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。八乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，否那么應(yīng)對(duì)甲方損失予以賠償。九有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；3、甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；4、甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙

11、方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，無需事先告知甲方。十本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。十一訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、辭職或者本合同商定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責(zé)任一甲方的違約情形及違約責(zé)任：1.甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2.甲方如未按適當(dāng)方式向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，員工有權(quán)要求查閱和公示。3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。二乙方的違約情形和違約責(zé)任1.乙方保證在簽訂本合同時(shí)未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如因乙方違背此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索

12、賠，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。2.如乙方不能履行或違背甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)峻瀆職徇私舞弊等均屬于違約行為，應(yīng)擔(dān)當(dāng)績(jī)效考評(píng)不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責(zé)任。3.如乙方不遵守或違背甲方規(guī)章制度和本合同商定，也應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。4.如乙方按本合同商定須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。5、乙方違背本合同商定解除勞動(dòng)合同或違背本合同商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。6、假設(shè)甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)另行商定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。7、乙方解除本合同的，凡由甲方供應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)效勞期的商定向甲方支付違約金。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新商定的事項(xiàng)：_ _ _十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、