常用勞動(dòng)合同范本

1、常用勞動(dòng)合同范本編號(hào)：yb-ht-008202常用勞動(dòng)合同范本common labor contract model甲方：乙方：簽訂日期：年月日文檔中文字均可自行修改編訂：yunbo network常用勞動(dòng)合同范本_公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)招用_(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制員工,依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及甲方勞動(dòng)合同制度,雙方在自愿,公平,協(xié)商全都的根底上簽訂本合同.第一條,勞動(dòng)合同期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同.合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止,期中前_月為試用期.合同期滿即行終止,如雙方同意連續(xù),應(yīng)續(xù)訂合同.其次條,工作內(nèi)容1.甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配乙方在_部門_崗位從事

2、工作.2.乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù).3.甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,以及按照乙方的力量(專業(yè),技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位.第三條,工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間(1)甲方支配乙方每日工作八小時(shí)制,每周工作五天;(2)甲方支配乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制(隔天班工時(shí)制),周工作時(shí)間不超過40小時(shí);因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的,經(jīng)協(xié)商同意后,乙方應(yīng)服從甲方的工作支配;加班加點(diǎn)時(shí)間掌握和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2.乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,方案生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付.第四條,培訓(xùn),生產(chǎn),工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)

3、1.甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)學(xué)問,法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的訓(xùn)練培訓(xùn),乙方必需承受甲方的培訓(xùn)和考核.2.甲方為乙方供應(yīng)政府規(guī)定的平安生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作.3.甲方依據(jù)生產(chǎn)需要,根據(jù)國(guó)家和甲方規(guī)定,向乙方供應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品和平安生產(chǎn)措施.第五條,勞動(dòng)酬勞和保險(xiǎn)福利待遇1.甲方應(yīng)付乙方的勞動(dòng)酬勞(1)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度,根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù),職位確定其稅前工資每月為_元,其中試工期每月為_元,下月_日為工資發(fā)放日;(2)甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬,乙方未到達(dá)甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指

4、標(biāo)將不予加薪.2.保險(xiǎn)福利待遇(1)甲方根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等根本社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù).(2)甲方必需依法為乙方供應(yīng)必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇;(3)乙方如因病休假,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受有薪病假,病假工資按政府和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第六條,勞動(dòng)紀(jì)律甲,乙雙方都要自覺遵守國(guó)家法律,法規(guī)和政策.乙方必需遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和指定的規(guī)章制度,履行保守甲方商業(yè)隱秘,不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益.第七條,解除和不得解除合同的規(guī)定1.勞動(dòng)者有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條

5、件的;(2)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;(3)嚴(yán)峻瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的.2.有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提早三十日以書面形式通知乙方;(1)乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的.3.乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方;4.有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;(1)在試用期內(nèi);但

6、為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行,經(jīng)雙方協(xié)定,乙方連續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方連續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任;(2)甲方不根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;(3)甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.5.經(jīng)雙方協(xié)商全都,可以解除本合同.6.有以下情形之一的,甲方不得根據(jù)本合同第七條其次款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定丟失勞動(dòng)力量的;(2)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.7.本合同解除或終止后,乙方的去向和補(bǔ)償.(1)甲方在規(guī)定的期

7、限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù);(2)本合同解除后,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,乙方的補(bǔ)償待遇按上海市勞動(dòng)合同條例及有關(guān)政策辦理.第八條,協(xié)商商定條款1.乙方在本合同期內(nèi)承受甲方出資培訓(xùn)或者承受甲方供應(yīng)的其他物質(zhì)的,必需效勞期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定.2.3.第九條,違約,賠償責(zé)任1.甲,乙雙方任何一方違背本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)損失狀況擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任.2.違背勞動(dòng)合同者應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任.第十條,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲,乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的,當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)挺直向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決

8、的,可以在收到仲裁打算書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟.第十一條,其他1.本合同一式兩份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.2.本合同條款的修改和說明須經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商全都方可.本合同條款如與國(guó)家法律,法規(guī)相悖,以國(guó)家法律,法規(guī)為準(zhǔn).甲方代表(蓋章)乙方(蓋章)簽字簽字年月日年月日簽定勞動(dòng)合同時(shí)留意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)學(xué)問和法律學(xué)問上把握程度的不公平，求職者明顯處于優(yōu)勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)留意下面的事項(xiàng)：1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位

9、只是簡(jiǎn)潔地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨便對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多個(gè)人單位經(jīng)常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中商定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)潔地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者認(rèn)真推敲合同后，發(fā)覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只商定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單

10、位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違背要擔(dān)當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無(wú)全部。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)詢問事務(wù)所進(jìn)展勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來愛護(hù)自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛護(hù)。為此，求職者肯定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必需合法。4、為了更

11、好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當(dāng)仔細(xì)學(xué)習(xí)和理解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的學(xué)問，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)愛護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違背合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來保衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)當(dāng)條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，認(rèn)真審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)章、詳細(xì)工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)酬勞、合同期限、違約責(zé)任、

12、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、假如求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威逼的行業(yè)時(shí)，求職者肯定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動(dòng)力量后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為躲避擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是商定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、很多私營(yíng)單位為了到達(dá)要挾、掌握求職者的目的，經(jīng)常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背商定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)當(dāng)首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工