上海勞動合同范文常用

1、2020上海勞動合同范文常用版2020上海勞動合同范文常用版common version of 2020 shanghai labor contract model甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日合同編號：xx-2020-012020上海勞動合同范文常用版前言：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。本文檔依據(jù)勞動合同內(nèi)容要求和特點綻開說明，具有理論指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和用法，本文檔下載后內(nèi)容可按

2、需編輯修改及打印。甲方名稱：乙方姓名：依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、公平的原那么，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_。期限為：_。一有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二無固定期限合同。自_年_月_日起。三以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。詳細為：_。二、試用期其次條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條錄用條件為：_。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：_。第五條乙方的工作地點為：_。四、工作時間和休息休假第

3、六條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，詳細為：_。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，詳細支配為：_。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動酬勞第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_。一計時形式。乙方的月工資為：_元其中試用期間工資為：_元。二計件形式。乙方的勞動定額為：_，計件單價為：_。第九條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。六、社會保險第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的

4、有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有方案地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

5、務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，進步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的訓(xùn)練培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)當根據(jù)商定向乙方供應(yīng)適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應(yīng)當仔細履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同商定的工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除其次十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十一條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二條甲方有以下情形之一的，乙

6、方可以解除本合同：一未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;二未準時足額支付勞動酬勞的;三未依法為乙方繳納社會保險費的;四甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;五因勞動合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的;二嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的;三嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;