正規(guī)勞動合同范本(1)

1、正規(guī)勞動合同范本(1) 甲方用人單位: 名稱：法定代表人： 地址：聯(lián)絡(luò)電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，屮乙雙方根據(jù) 公平自愿、協(xié)商全都的原那么訂立本合同。一、 合同期限一勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、 期限：從 年 月 日起至 年 月 日止試用期個月2、 合同終止后雙方可以在公平自愿條件下協(xié)商續(xù)簽。二、 合同工作內(nèi)容一 乙方的工作崗位工作地點、工種或職務(wù)為二 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 三、 工作時間及節(jié)假日一 甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間： 按季節(jié)調(diào)整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。二 其它節(jié)假日根據(jù)國家法定假日休假如五一，十一等，過年期

2、間可享受公司賜予的 天帶薪休假如遇特別狀況可共同協(xié)商。四、 工資待遇及社會福利-乙方正常工作時間的工資按以下形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標 準。1、 根本工資：元/月，每月 日發(fā)放。2、 績效工資：3、 甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與根本工資同時發(fā)放。4、 甲方支配乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9 點至晚6點加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點 的，甲方應(yīng)支付加點工資。二其他形式：1、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、 屮方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工 作日支付。3、 如乙方常常在外辦

3、理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險。勞動合同乙方職工: 姓名： 身份證號碼:現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：五、勞動合同中的勞動紀律-屮方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。二中方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。三如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為屮方保守商業(yè)隱秘。六、勞動合同范本的變更一任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。二屮乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。七、勞動合同

4、的解除一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由中方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。二屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的：5屮方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人

5、協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同商定的解除條件岀現(xiàn)的。中方根據(jù)第5、6、1、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。三乙方解除本合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通知中方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、屮方以暴力、威逼或者非法限制人身自山的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。四有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，

6、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部喪失勞動力量的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五解除本合同后，中乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。八、勞動合同的終止本合同期滿或屮乙雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、保險福利待遇一、屮乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用；二、甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)執(zhí)行；四、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；五:甲方為乙方供應(yīng)的福利待遇包括：十.勞動合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以挺直向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他一本合同未盡事宜，