電商勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)范本新版

1、電商勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)范本新版編號(hào)：電商勞務(wù)合同甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年_ 月_ 日甲方：乙方：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：?jiǎn)挝蛔≌杭?、乙雙方依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同：一、_ 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)_ 從事_ 崗位工種的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限實(shí)行以下第_ 種形式1.固定期限。合同期限自_ 年 _ 月_ 日起至 _ 年_ 月_ 日止，其中包括試用期_ 個(gè)月試用期不是必需條款。2.無(wú)固定期限。合同期限自_ 年 _ 月 _ 日起開(kāi)頭計(jì)算，其中包括試用期_ 個(gè)月

2、試用期不是必需條款。本合同在法定終止情形岀現(xiàn)時(shí)終止。3.以完成_ 生產(chǎn)工作為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)頭建立。三、工作時(shí)間和休息休假一甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第_ 種工時(shí)制度。實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3.不定時(shí)工作制度。四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)酬勞

3、、安排制度規(guī)定執(zhí)行。一甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式挺直支付給乙方本人。二工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行以下第_ 種形式：1.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 _ 元；試用期滿后的月工資為人民幣_(tái) 元。試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為_(kāi) ；計(jì)件單價(jià)為人民幣_(tái) 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方另行商定工資按_ 形式支付。4.雙方商定加班加點(diǎn)工

4、資的計(jì)算基數(shù)為 _ 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)。上述勞動(dòng)酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)程度、嫻熟程度的進(jìn)步、奉獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的改變適時(shí)調(diào)整乙方的工資程度。乙方的勞動(dòng)酬勞可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的改變而轉(zhuǎn)變。三甲方于每月_ 日支付乙方上個(gè)月/當(dāng)月 _ 日至上個(gè)月/當(dāng)月_ 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生訓(xùn)練，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)

5、程中必需嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同一未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；三未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；五因甲方以欺詐

6、、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的；三嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；五因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，