企業(yè)勞動關系管理的要點難點和弱點

1、據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計：據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計：自自1994年年勞動法勞動法頒布至頒布至2003年年6月，全國各級勞動爭議月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 98 萬件。萬件。2002年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級勞動爭議仲裁年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件委員會立案受理勞動爭議案件 18.4 萬件，涉及勞動者萬件，涉及勞動者61萬人，萬人，分別比上年增加分別比上年增加 19.1%和和 30.2%。其中集體勞動爭議案件。其中集體勞動爭議案件1.1萬件，比上年增長萬件，比上年增長12%。全年各級勞動

2、爭議仲裁委員會審理。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結案結案17.9萬件，結案率為萬件，結案率為91.0%。 數(shù)量大，且增速加快數(shù)量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據(jù)）（簡化處理程序、重證據(jù)） 民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè)民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè)（勞動監(jiān)察的重點）（勞動監(jiān)察的重點） 集體爭議有加速趨勢集體爭議有加速趨勢（國企改制、裁員、合資、并購、關閉）（國企改制、裁員、合資、并購、關閉） 企業(yè)敗訴比例高于員工企業(yè)敗訴比例高于員工（保護弱者、舉證倒置、工作基礎差）（保護弱者、舉證倒置、工作基礎差） 絕大部分爭議處較低層次絕大部分爭議處較低層次（無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭議）（無規(guī)則、

3、違反規(guī)則、非真正的爭議） 問題較集中問題較集中（合同解除、經(jīng)濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密）（合同解除、經(jīng)濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密） 規(guī)章制度不健全規(guī)章制度不健全 勞動合同書不完善勞動合同書不完善 專項協(xié)議不健全專項協(xié)議不健全 具體操作不規(guī)范具體操作不規(guī)范人力資源管理（特別是勞動關系管理）水平不高人力資源管理（特別是勞動關系管理）水平不高 法律規(guī)法律規(guī)范范(復雜復雜/混亂混亂) 企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度(粗放粗放) 勞動合同勞動合同 職位說明職位說明/ /績效績效管理管理 原始原始/粗放粗放 口頭口頭/書面書面政策政策法法 規(guī)規(guī)法法 律律規(guī)規(guī) 章章司法審判司法審判勞動仲裁

4、勞動仲裁上海市勞動合同條例上海市勞動合同條例第四十條第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。北京市勞動合同規(guī)定北京市勞動合同規(guī)定 北京市人民政府令北京市人民政府令 第第9191號號第二十三條第二十三條 用人單位與勞動者存在

5、勞動關系未訂立勞動合同，用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1 1年。年。 第十六條第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

6、一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限；（一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容；（二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件；（三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬；（四）勞動報酬； （五）勞動紀律；（五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件；（六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。（七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。商約

7、定其他內(nèi)容。 如何判斷勞動合同文本的優(yōu)劣如何判斷勞動合同文本的優(yōu)劣: 有用性有用性 嚴謹性嚴謹性 合法性合法性： 勞動合同文本只解決勞動關系存續(xù)問題。具體崗位由聘任勞動合同文本只解決勞動關系存續(xù)問題。具體崗位由聘任制度解決（細至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位制度解決（細至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀律等由企業(yè)規(guī)章制度解決說明及績效管理來解決；勞動紀律等由企業(yè)規(guī)章制度解決 勞動合同文本要解決關鍵勞動關系問題。勞動合同中明確勞動合同文本要解決關鍵勞動關系問題。勞動合同中明確約定具體崗位、要求、績效目標、薪酬標準、關鍵紀律等，約定具體崗位、要求、績效目標、薪

8、酬標準、關鍵紀律等，還包括不達標的處理。嚴格績效考核標準及最低任職標準，還包括不達標的處理。嚴格績效考核標準及最低任職標準，嚴格試用考評。嚴格試用考評。q企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度 q培訓服務期協(xié)議培訓服務期協(xié)議 q保守商業(yè)秘密協(xié)議保守商業(yè)秘密協(xié)議附件附件 包括什么呢？包括什么呢？勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限 和和 以完成一定的工作為期限。以完成一定的工作為期限。 合同期限是否有最短、最長限制合同期限是否有最短、最長限制合同期限多長為好合同期限多長為好是否要把終止日期一致化是否要把終止日期一致化 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙

9、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第十五條第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進工作者或者（一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一五一”勞動獎勞動獎章獲得者；章獲得者； （二）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（二）復員、轉(zhuǎn)業(yè)

10、退伍軍人初次分配工作的； （三）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（三）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿1010年，且距法定退休年齡年，且距法定退休年齡1010年以內(nèi)的年以內(nèi)的; ; （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。（五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 為什么怕與職工簽訂無固定限期勞動合同？為什么怕與職工簽訂無固定限期勞動合同？簽訂無固定限期勞動合同真的對企業(yè)不利嗎？簽訂無固定限期勞動合同真的對企業(yè)不利嗎？：適用于一次性或季節(jié)性強的工作適用于一

11、次性或季節(jié)性強的工作q 明確合同終止條件（具體標志）明確合同終止條件（具體標志）固定期限固定期限 無固定期限無固定期限 以完成一定任務為期限以完成一定任務為期限老板：老板： 不要簽勞動合同，也不上保險，就這么先用著！不要簽勞動合同，也不上保險，就這么先用著！ 這么做行嗎？這么做行嗎？19941994年年4 4月月1010日，西安某機械公司與職工詹某簽訂了為期日，西安某機械公司與職工詹某簽訂了為期4 4年年的勞動合同。的勞動合同。19981998年年4 4月月1010日合同期滿，該公司未與其終止日合同期滿，該公司未與其終止勞動合同，也未提出續(xù)訂。勞動合同，也未提出續(xù)訂。19981998年年7 7

12、月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。詹某不服，立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。詹某不服，申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工作滿作滿1010年，公司應該與我簽訂無固定期限勞動合同。年，公司應該與我簽訂無固定期限勞動合同。第二十三條第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事

13、人就勞動合同期限協(xié)商應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1 1年。年。 第四十條第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。

14、 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 按照按照勞動法勞動法的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限

15、內(nèi)。 第十三條第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 第十四條第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五

16、日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。月。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的位職工勞動報酬的80%80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 甲方：北京甲方：北京* * * *有限公司有限公司 乙方：乙方：* * * *經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關事項達成如下協(xié)議：經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關事項達成如下協(xié)議：1 1

17、試用期起始日期為試用期起始日期為20042004年年4 4月月5 5日，試用期為三個月；日，試用期為三個月；2 2試用期工資總額為人民幣試用期工資總額為人民幣28002800元（稅前），期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，元（稅前），期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣30003000元（稅前）；元（稅前）；3 3工資個人所得稅和個人部分的保險福利由個人承擔，由公司統(tǒng)一代扣工資個人所得稅和個人部分的保險福利由個人承擔，由公司統(tǒng)一代扣代繳；代繳；4 4工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工

18、資占總額的70%70%，效益工資占總額的效益工資占總額的30%30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權歸公司所有。，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權歸公司所有。5 5試用期員工享受獎勵金，不享受福利金；試用期員工享受獎勵金，不享受福利金；6 6試用期間甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提前試用期間甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提前3030日通知；日通知；7 7試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時須將個人檔案調(diào)試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時須將個人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機構中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員至公司指定的人事代理機構中國國

19、際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項保險福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項保險福利。工的各項保險福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項保險福利。8 8本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：北京甲方：北京* * * *有限公司有限公司 乙方：乙方： 日期日期 ：20042004年年3 3月月9 9日日 日期：日期：20042004年年3 3月月9 9日日 北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在在20-3020-30歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗；視力在歲之間；兩年

20、以上工作經(jīng)驗；視力在1.01.0以上以上。葉某，女，葉某，女，2323歲，通過了該公司的面試、筆試和實際操作考核，歲，通過了該公司的面試、筆試和實際操作考核，被錄用。按公司要求，葉某拿著醫(yī)院體檢報告被錄用。按公司要求，葉某拿著醫(yī)院體檢報告( (視力為視力為1.0) 1.0) ，一，一周后，來公司報到上班，公司為其辦理了錄用手續(xù)，簽訂勞動合周后，來公司報到上班，公司為其辦理了錄用手續(xù)，簽訂勞動合同期限為同期限為3 3年，試用期年，試用期3 3個月。兩個月后，葉某將自己懷孕的化個月。兩個月后，葉某將自己懷孕的化驗單交給了人事部，要求享受孕期待遇。驗單交給了人事部，要求享受孕期待遇。數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)

21、葉某的廢品率太高，便找來一位老師傅向葉某數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高，便找來一位老師傅向葉某傳授技術，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術沒問題，問題出在葉某的視力傳授技術，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術沒問題，問題出在葉某的視力不佳上。于是，公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力，檢查結果為不佳上。于是，公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力，檢查結果為0.80.8。為確保準確性，公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測，結果仍都是為確保準確性，公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測，結果仍都是0.80.8。公司人事部認為：事實明確，證據(jù)充足，葉某不符合錄用條件，公司人事部認為：事實明確，證據(jù)充足，葉某不符合錄用條件，不勝任本職工作，且還處在試用期內(nèi)，應該立

22、即解除葉某的勞動不勝任本職工作，且還處在試用期內(nèi)，應該立即解除葉某的勞動合同。于是，公司下發(fā)了解除勞動合同通知書。葉某申辯：合同。于是，公司下發(fā)了解除勞動合同通知書。葉某申辯：“我我現(xiàn)在懷有身孕，是受法律是保護的，公司有什么權利與我解除勞現(xiàn)在懷有身孕，是受法律是保護的，公司有什么權利與我解除勞動合同？動合同？”20012001年年7 7月，北京某集團公司下屬子公司招聘一名業(yè)務主管，月，北京某集團公司下屬子公司招聘一名業(yè)務主管，王某應聘，經(jīng)過主管領導面試通過后，人力資源部呈文報總王某應聘，經(jīng)過主管領導面試通過后，人力資源部呈文報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批示：經(jīng)理審批。總經(jīng)理批示：“先試用兩個月，合格后

23、再正式聘先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同。用、簽合同?！?” 一個月后，業(yè)務部門認為王某能力一般，建議重新招聘人員，一個月后，業(yè)務部門認為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某離開，王某不于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。委員會提出的申訴。北京某電信公司北京某電信公司20022002年度接收應屆畢業(yè)學生年度接收應屆畢業(yè)學生1212名（京外生名（京外生源），源），7 7月初學生報到，按公司要求一律簽訂了月初學生報到，按

24、公司要求一律簽訂了5 5年期勞動合年期勞動合同，試用期同，試用期6 6個月，違約金為每月個月，違約金為每月500500元。元。9 9月中旬落戶工作完月中旬落戶工作完畢，即有畢，即有2 2名學生遞交了辭職申請并不來上班，公司領導對此名學生遞交了辭職申請并不來上班，公司領導對此十分不滿、堅決不批準。一個月后，領導要求人事部嚴肅處理十分不滿、堅決不批準。一個月后，領導要求人事部嚴肅處理2 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責任，于是公司人事部向海淀名員工，依公司規(guī)定追究違約責任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責任。區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責

25、任。 試用期包括在合同期限內(nèi)試用期包括在合同期限內(nèi) 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 已十分肯定的人員不宜給試用期，防止出現(xiàn)人才流失已十分肯定的人員不宜給試用期，防止出現(xiàn)人才流失 支付了較高招錄代價（付費、戶口、培訓等）的人員支付了較高招錄代價（付費、戶口、培訓等）的人員 不宜給試用期不宜給試用期1 1、標準工時工作制、標準工時工作制2 2、不定時工作制、不定時工作制3 3、綜合計算工時工作制、綜合計算工時工作制第三十六條第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時

26、制度。時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。日。 第三十七條第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。額和計件報酬標準。 第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長

27、工作時間的，支付不低于工資的（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。的百分之三百的工資報酬。19961996年年“五一五一”節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的排調(diào)試車間的8 8名職工加班一天，節(jié)后又

28、安排名職工加班一天，節(jié)后又安排8 8名職工多休息名職工多休息了一天。六月初領工資時，了一天。六月初領工資時，8 8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領到加班工資，名職工發(fā)現(xiàn)沒有領到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。公司稱于是向公司提出質(zhì)疑。公司稱“五一五一”節(jié)加班是工作需要，節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補休，故不再發(fā)給加班工資。而且其后已經(jīng)安排了補休，故不再發(fā)給加班工資。8 8名職工不名職工不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)其服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)其“五五一一”節(jié)加班工資。節(jié)加班工資。裁決結果：裁決結果：該公司按照不低于勞動合同約定工資的該公司按照不低于勞動合同約定工資的

29、300%300%支支 付付8 8名職工加班工資。名職工加班工資。在標準工時工作制條件下，因未完成工作定額或任務而在標準工時工作制條件下，因未完成工作定額或任務而延長工作時間，算不算加點？延長工作時間，算不算加點？工作定額如何確定，何為標準？工作定額如何確定，何為標準？ 第四條第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二

30、）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。適合實行不定時工作制的職工。 6767經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采

31、用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹拗?，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。成。古某等古某等5 5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時間無裝人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時間無裝卸任務，下班后又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸。卸任務，下班后又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸。20022002年年6 6月，工廠對該崗位實行不定時工作制，由于工作需月，工廠對該崗位實行不定時工作制，由于工作需要，有時古某等需要超過小時工作，有時還需要在周末工作，要，有時古某等需要超過小時工作，有

32、時還需要在周末工作，工廠沒有對此支付加班工資。工廠沒有對此支付加班工資。20022002年年1212月，古某等月，古某等5 5人向工人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，要求拒絕，古某等即向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，要求工廠支付工廠支付6 6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資欠工資25%25%的經(jīng)濟補償金。的經(jīng)濟補償金。 如何理解如何理解“不定時不定時” 休息日與節(jié)假日休息日與節(jié)假日 第五條第五條 企業(yè)

33、對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。準工作時間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等

34、受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 實行綜合計算工時工作制，還有無加班加點問題？實行綜合計算工時工作制，還有無加班加點問題？ 某海運公司經(jīng)批準從某海運公司經(jīng)批準從19961996年開始實行綜合計算工時工作制，年開始實行綜合計算工時工作制，海員宮某等所在的船隊按月綜合計算工作時間。海員宮某等所在的船隊按月綜合計算工作時間。19961996年年4 45 5月工作周期中，宮某的船隊從出海到歸來期間共遇有三次休息月工作周期中，宮某的船隊從出海到歸來期間共遇有三次休息日日( (

35、每次兩天每次兩天) )和一個法定節(jié)假日和一個法定節(jié)假日(“(“五一五一”節(jié)節(jié)) )。當日發(fā)工資時，。當日發(fā)工資時，宮某等宮某等6 6人要求公司按人要求公司按7 7個工作日加班發(fā)給加班工資。公司以個工作日加班發(fā)給加班工資。公司以實行綜合計算工時工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。宮某等不服，實行綜合計算工時工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。宮某等不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。第二十三條第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 （主體資格消失）（主體資格消失）

36、政府令第政府令第9191號號 第三十九條第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的；（一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達到法定退休條件的；（三）勞動者達到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第三十七條第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；（

37、一）勞動合同期滿的； （二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。（四）勞動者退休、退職、死亡的。 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。同可以終止。 勞

38、部發(fā)勞部發(fā)19953091995309號號 3838勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。提示：終止勞動合同，是否支付經(jīng)濟補償金？提示：終止勞動合同，是否支付經(jīng)濟補償金？勞社廳函勞社廳函20012001280280號號 一、一、國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后，國有廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費

39、的企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以的，以規(guī)定規(guī)定廢止時間為準，對在廢止時間為準，對在規(guī)定規(guī)定廢止前企業(yè)錄用的廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至規(guī)定規(guī)定廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過1212個月；對個月；對在在規(guī)定規(guī)定廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不

40、支付生活補助費。時，可以不支付生活補助費。 京勞社資函京勞社資函20031122003112號號國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據(jù)勞國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據(jù)勞動和社會保障部勞社廳函動和社會保障部勞社廳函20012802001280號的規(guī)定：號的規(guī)定：“對國有企對國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關生活補助費的業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行”。勞動法勞動法和我市從未有關于終止城鎮(zhèn)職工勞動合同必須支付生活補助和我市從未有關于終止城鎮(zhèn)職工勞動合同必

41、須支付生活補助費的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動合同可以不支付生費的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動合同可以不支付生活補助費，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動合同內(nèi)容對此有約定的，活補助費，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動合同內(nèi)容對此有約定的，按勞動合同約定辦理。按勞動合同約定辦理。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合同是否支付生活補助費的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。同是否支付生活補助費的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。 第四十二條第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人

42、一個月工動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：資收入的經(jīng)濟補償： - （六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項規(guī)定終（六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項規(guī)定終止勞動合同的。止勞動合同的。19951995年年2 2月月1 1日，薛某與華東某機電公司簽訂了為期日，薛某與華東某機電公司簽訂了為期4 4年的勞年的勞動合同。動合同。19961996年年5 5月，單位為上新項目派薛某外出培訓月，單位為上新項目派薛某外出培訓6 6個月，個月，培訓費花去了培訓費花去了3 3萬元。培訓結束后，單位任命薛某為公司技術萬元。培訓結束后，單位任命薛某為公司技術公關組組長。公

43、關組組長。19991999年年1 1月月3131日，合同期滿。薛某因?qū)で髠€人日，合同期滿。薛某因?qū)で髠€人發(fā)展，提出與單位終止勞動合同。單位認為，薛某是生產(chǎn)骨發(fā)展，提出與單位終止勞動合同。單位認為，薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟損失，就提出雙方續(xù)干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱，如果終止合同，薛某必須將簽勞動合同，并且聲稱，如果終止合同，薛某必須將3 3萬元培萬元培訓費償還企業(yè)。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞訓費償還企業(yè)。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動關系，將檔案移交到人才服務中心。動關系，將檔案移交到人才服務中心。佟女士

44、到北京某日資公司工作佟女士到北京某日資公司工作8 8個月了，還不能夠勝任工作，她十個月了，還不能夠勝任工作，她十分著急。公司領導認為，佟女士工作態(tài)度還認真，于是讓她脫產(chǎn)分著急。公司領導認為，佟女士工作態(tài)度還認真，于是讓她脫產(chǎn)3 3個月參加技術培訓。可培訓后仍然不能勝任本職工作。公司領導對個月參加技術培訓?？膳嘤柡笕匀徊荒軇偃伪韭毠ぷ鳌９绢I導對她徹底失望了，作出了她徹底失望了，作出了3030日后與她終止勞動合同的決定。日后與她終止勞動合同的決定?！肮靖矣喌膭趧雍贤菬o固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？呢？”佟女士不愿離開公司。佟女士不愿離開

45、公司?？偨?jīng)理解釋說：總經(jīng)理解釋說：“無期限勞動合同不意味著不能終止無期限勞動合同不意味著不能終止” ” ，他指，他指著佟女士的勞動合同，著佟女士的勞動合同，“你這份勞動合同第你這份勞動合同第5252條規(guī)定：條規(guī)定：乙方（指乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前甲方（指公司）可提前3030日通知乙方終止勞動合同。日通知乙方終止勞動合同?！薄熬退愎究梢园催@條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是也該給就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是也該給經(jīng)濟補償呢？經(jīng)濟補償呢？”佟女士問。總經(jīng)理答復

46、說：佟女士問?？偨?jīng)理答復說：“終止合同和解除合同終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動合同給經(jīng)濟補償，終止合同不給補是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動合同給經(jīng)濟補償，終止合同不給補償。根據(jù)勞動合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經(jīng)濟補償。償。根據(jù)勞動合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經(jīng)濟補償。” ” 佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。第二十四條第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除。買斷工齡買斷工齡辭職申請的審批辭職申請的審批 VS VS 自愿離職自愿離職 第二十五條第

47、二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；損害的； （四）被依法追究刑事責任的。（四）被依法追究刑事責任的。 第二十六條第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動

48、者本人：合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同

49、達成協(xié)議的。合同達成協(xié)議的。 第三十一條第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。面形式通知用人單位。 勞辦發(fā)勞辦發(fā)(1995)324(1995)324號號勞動者提前勞動者提前3030日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前3030日以書日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過意。超過3030日，勞動者向用人單位提出辦理解

50、除勞動合同的日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 政府令第政府令第9191號號第三十四條第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前勞動者解除勞動合同，應當提前3030日或者按照勞動日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人

51、單位。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 勞部發(fā)勞部發(fā)19963551996355號號二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作

52、崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容變更勞動合同中相關內(nèi)容 第三十二條第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的；（一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。提供勞動條件的。 勞部發(fā)勞部發(fā)19953091995309號號 2828勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕勞動

53、者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。止勞動合同的履行。 暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)國家賠償國家賠償法法要求有關部門賠償。要求有關部門賠償。(86)(86)高檢會高檢會( (研研) )字第字第1 1號號 一

54、、檢察機關依照一、檢察機關依照刑事訴訟法刑事訴訟法第十一條的規(guī)定，決定不起第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；如未政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人

55、受羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。 二、檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，二、檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰但情節(jié)輕微，依照刑法的有關規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發(fā)。發(fā)。 第二十六條第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞

56、動合同中止履行：同中止履行： （一）勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；（一）勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履（二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。法規(guī)另有規(guī)定的除外。河南省鄭州市某電機制造公司自河南省鄭州市某電機制造公司自20012001年年8

57、8月始實行了月始實行了 “ “末末位淘汰制位淘汰制”，企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工，企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工3%3%，年度考核中排在最后年度考核中排在最后3%3%的員工，公司將予以降職、降級或的員工，公司將予以降職、降級或辭退。當年年末考核中，王某被評為本部門最后一名，于是辭退。當年年末考核中，王某被評為本部門最后一名，于是公司人事部下發(fā)了辭退通知。王某不服，到當?shù)貏趧訝幾h仲公司人事部下發(fā)了辭退通知。王某不服，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴。裁委員會提出了申訴。19991999年年8 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期6

58、6年年的勞動合同，約定馬女士負責出納工作，月工資的勞動合同，約定馬女士負責出納工作，月工資16001600元，經(jīng)元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。半年試用期，公司滿意，合同正式履行。20002000年年2 2月，公司月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。馬女士不同以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。公意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。公司則認為，公司有權安排任何職工的工作，職工應該服從指司則認為，公司有權安排任何職工的工作，職工應該服從指揮。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個月調(diào)離。馬女士不揮。

59、于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個月調(diào)離。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。19981998年年1212月楊某與山西某礦務局簽訂了為期月楊某與山西某礦務局簽訂了為期5 5年的勞動合年的勞動合同。工作期間，楊某患同。工作期間，楊某患“腰間盤突出癥腰間盤突出癥”，醫(yī)院開具了，醫(yī)院開具了“休休息一周息一周”的證明。但礦務局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明。但礦務局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務室醫(yī)生簽字后方能生效。而領導認為楊的證明須由單位醫(yī)務室醫(yī)生簽字后方能生效。而領導認為楊某無病，不讓醫(yī)務室醫(yī)生簽字。但楊某仍在家休息一周。礦某無病，不讓醫(yī)

60、務室醫(yī)生簽字。但楊某仍在家休息一周。礦務局領導指令人事處以務局領導指令人事處以“連續(xù)曠工超過連續(xù)曠工超過5 5天，嚴重違反勞動天，嚴重違反勞動紀律紀律”為由，對楊某作出除名處理。楊某不服，向當?shù)貏趧訛橛?，對楊某作出除名處理。楊某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。爭議仲裁委員會提出申訴。洪女士是某五金交電公司的老職工。洪女士是某五金交電公司的老職工。19961996年年1 1月，公司實行月，公司實行全員勞動合同制時，洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動全員勞動合同制時，洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。合同。20002000年年初，該公司經(jīng)上級批準進行改制，并制定了年年初，該公司經(jīng)上級