正規(guī)公司正式勞動合同范本.doc

1、正規(guī)公司正式勞動合同范本.doc正規(guī)公司正式勞動合同范本勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度,在勞動法中占據(jù)著極為重要的位置,正規(guī)公司正式勞動合同是怎樣的呢?以下是在我為大家整理的正規(guī)公司正式勞動合同范文，感謝您的閱讀。正規(guī)公司正式勞動合同范文1甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)絡(luò)電話：郵編：乙方確認(rèn)：甲方已照實告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動酬勞以及乙方有權(quán)理解的其他狀況，且乙方已知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間供應(yīng)給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實，假如供應(yīng)虛假資料，乙方愿擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動

2、合同。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律和法規(guī)，本著公平自愿、協(xié)商全都的原那么，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一條自年月日起至年月日止。假如合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成全都，那么可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。其次章工作內(nèi)容、工作地點其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方打算，甲方有權(quán)依據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)展合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方的工作地點為第五條乙方同意：甲方可以依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和力量或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作

3、崗位、工作地點進(jìn)展調(diào)整。第三章工作時間、休息休假第六條乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行特別工時工作制的除外。第八條乙方同意：甲方依據(jù)工作需要，可調(diào)整變開工作時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)主動支持和服從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班時間。第九條甲方不得違背勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，假設(shè)有特別狀況需支配加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資酬勞，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動酬勞第十條甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)

4、營情況制定本公司薪酬制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月15日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動酬勞(即工資)由根本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，詳細(xì)以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。第十二條甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。第十三條甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第十四條甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)情況，向乙方供應(yīng)津貼和補助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負(fù)有向乙方供應(yīng)其它補助津貼的義務(wù)。第十六條甲

5、方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的酬勞，詳細(xì)比例是酬勞的15%。第十七條甲方保證在乙方供應(yīng)正常勞動的狀況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條乙方同意甲方可以根據(jù)以下緣由對乙方工資進(jìn)展調(diào)整：(一) 依據(jù)乙方工作表現(xiàn)、力量調(diào)整工作崗位的;(二) 依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動酬勞的;(三) 依據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;(五) 甲方經(jīng)營情況發(fā)生重大改變及出現(xiàn)其他客觀狀況的。第五章社會保險第十九條甲乙雙方根據(jù)國家規(guī)定參與社會保險。第六章勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)其次十條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，為乙方供應(yīng)

6、符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。其次十一條甲方依據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動愛護(hù)用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛護(hù)，詳細(xì)方法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其次十二條在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進(jìn)展職業(yè)道德訓(xùn)練、業(yè)務(wù)技術(shù)平安生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制訓(xùn)練，乙方應(yīng)主動承受這方面的訓(xùn)練。其次十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方按照國家相關(guān)法律供應(yīng)職業(yè)危害防護(hù)。第七章勞動紀(jì)律其次十四條乙方已經(jīng)知悉并具體閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。其次十五條甲方有權(quán)按照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制

7、度和勞動紀(jì)律。其次十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違背本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除;因乙方違背公司的規(guī)章，造本錢公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方依據(jù)嚴(yán)峻程度，可實行一次性罰款措施;其次十七條假如乙方有貪污受賄，嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)峻損害別人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不賜予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄和損害別人人身平安和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任;其次十八條乙方在聘用期間及離任之后的愛

8、護(hù)商業(yè)隱秘事項，根據(jù)雙方的保密協(xié)議執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)其次十九條依據(jù)乙方的實際工作力量和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三十條甲方有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)展管理。第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方有獵取榮譽證書和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。第三十二條甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方那么享有甲方規(guī)定的根本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享有參與相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改良建議的權(quán)利。第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽愛惜甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)隱秘的義務(wù)。第九章合同的解除與終止第

9、三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商全都同意后本合同可以解除。第三十六條符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同，但需提早30日書面通知乙方：(一) 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的;(二) 甲方因訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的;(三) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;(四) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的狀況出現(xiàn)。第三十七條出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可以按照勞動合同法規(guī)定的程序進(jìn)展裁員：(一) 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

10、(三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;(四) 甲方因訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履的;第三十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 乙方嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度;(三) 嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟(jì)損失的;(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的;(六) 乙方因觸

11、犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同：(一) 甲方不履行勞動合同或違背國家政策、法規(guī)，損害乙方勞動權(quán)利;(二) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞。(三) 甲方的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的;(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者局部無效的;(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需要事先告知甲方。第四十條要以下狀況下，甲方不得解除勞動合同：(一) 患

12、職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動力量或者局部丟失勞動力量的; (二) 乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提早一個月通知對方，否那么應(yīng)當(dāng)按勞動者用工工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提早一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權(quán)

13、通過政府勞動部門，要求乙方連續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正值理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或挺直的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。第四十四條有以下情形之一的勞動合同終止：(一) 勞動合同期滿的;(二) 乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五) 甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章違約責(zé)任第四十五條甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特別狀況雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背了合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，賠償對方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際狀況確定。第十一章其他第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會爭論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)，合同說明權(quán)屬本公司人事部(或辦公室);第四十七條本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必