標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工聘用合同書范本

1、標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工聘用合同書范本標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工聘用合同書范本甲方聘用單位：_法定代表人：_地址：_乙方受聘人員：_性別：_民族：_出生年月：_參與工作時(shí)間：_學(xué)歷：_專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_身份證號碼：_住址：_依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)那么浙政辦發(fā)xx117號，甲乙雙方在公平、自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第_項(xiàng)執(zhí)行：一本合同為有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。二本合同為無固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或商定的終止解除合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。三本合同為以完成肯定工作為期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_

2、日止。本合同商定試用期大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方依據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，打算聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新支配乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下商定：_。三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動愛護(hù)、平安衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動愛護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)隱秘。四、工作酬勞

3、、福利及社會保險(xiǎn)一甲方根據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)局部配方法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，按期足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個人應(yīng)繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。三乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工愛護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止一甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。二乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。三甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。四乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)

4、單方面解除本合同，并書面通知乙方：1、在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；2、連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的；3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；4、違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的；5、嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)展的；6、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。五有以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家

5、對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3、本合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按本款第 1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提早30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行本合同商定的義務(wù)。六乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第五款規(guī)定單方解除本合同：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)

6、有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的；5、正在承受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。七有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書面通知甲方：1、在試用期內(nèi)的；2、考入全日制一般高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；4、依法服兵役的；5、甲方未根據(jù)合同商定支付工資酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇的；6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日書面通知甲方。未能協(xié)商全都的，乙方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商全都的，即可單方解除本合同。

7、法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。八有以下情形之一的，本合同終止：1、聘用合同期限屆滿的；2、甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)的；3、甲方被撤銷、解散的；4、乙方退休、退職；5、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者商定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的；2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的；3、屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。一本合同解

8、除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。二有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；4、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生

9、重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；5、甲方未根據(jù)本合同商定支付工作酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的；7、甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。六、違背聘用合同的責(zé)任一由于本合同任何一方當(dāng)事人的緣由導(dǎo)致本合同無效或局部無效，給對方造成損害的，

10、應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。二甲乙雙方違背本合同商定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違背本合同商定的，應(yīng)當(dāng)各自擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。對違背效勞期商定和保守單位商業(yè)隱秘商定的，可以商定違約金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：三甲方未根據(jù)規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。四甲乙雙方對培訓(xùn)費(fèi)用沒有商定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有商定的，按商定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位效勞年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。七、雙方商定的其他

11、事項(xiàng)_。八、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。九、本合同未盡事宜，根據(jù)浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)那么及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。甲方簽章：_乙方簽章：_簽訂地點(diǎn)：_簽訂地點(diǎn)：_年_月_日_年_月_日附件附件1：續(xù)訂變更聘用合同書經(jīng)甲方雙方協(xié)商全都，同意續(xù)訂變更_年_月_日簽訂的聘用合同合同編號：_，合同期限從_年_月_日至_年_月_日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方商定如下：甲方簽章：_乙方簽章：_年_月_日附件2：解除聘用合