勞務(wù)合同書(shū)正式版

1、勞務(wù)合同書(shū)正式版勞務(wù)合同書(shū)正式版 甲方(聘用單位)：_ 乙方(受聘人)：_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)教師法、中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴(yán)格履行。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條本合同為_(kāi)年固定期限合同。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中新聘用人員的觀察期為1周，試用期為_(kāi)月(自_年_月_日起，至_年_月_日止)。 乙方簽訂合同后應(yīng)在_年_月_日前到崗。 二、工作內(nèi)容與工作量 第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、能力,聘乙方的工作崗位為。 第三條聘用期間若乙方經(jīng)考核晉升，或不

2、能勝任現(xiàn)在的工作崗位或園所情況有變動(dòng)，按照合理誠(chéng)信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)后，甲方可依法變動(dòng)乙方的工作崗位，并可相應(yīng)地調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。 第四條乙方工作量為每周_個(gè)工作日，根據(jù)季節(jié)調(diào)整_日工作時(shí)間。甲方安排乙方執(zhí)行崗位責(zé)任制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按幼兒身心發(fā)展需求按質(zhì)完成教育保育工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定崗位工作的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。若是在非工作時(shí)間參加本園所舉辦的活動(dòng)，組織的課程培訓(xùn)或個(gè)人心態(tài)管理或個(gè)人成長(zhǎng)上等相關(guān)的培訓(xùn),根據(jù)平等自愿的原則，不算加班。培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)雙方均有利，甲方會(huì)將乙方個(gè)人學(xué)習(xí)情況納入績(jī)效考核范圍。 三、錄用條件 第五條乙方保證向甲方提供的以下錄用條

3、件真實(shí)且準(zhǔn)確無(wú)誤。 學(xué)歷、工作履歷、戶(hù)籍以及其他有關(guān)乙方自身情況的資料。 乙方具有如下有效資格： 四、工作條件與勞動(dòng)保護(hù) 第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。 五、工作報(bào)酬及福利待遇 第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為_(kāi)元/月。正式聘用期工資由基本工資和績(jī)效工資及獎(jiǎng)金組成，基本工資為_(kāi)元/月，績(jī)效工資及獎(jiǎng)金按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。臨近放假不_月的按整月工資計(jì)算，上班工資按孩子正式上課和放假為準(zhǔn)。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并根據(jù)乙方的工作

4、崗位，雙方協(xié)商，確定每月工資報(bào)酬。 第八條乙方依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿(mǎn)一_年后可以享受寒暑假的生活補(bǔ)助，寒暑假的生活補(bǔ)助金_元/月;工作滿(mǎn)_年寒暑假可享受三分之一的基本工資。合同期限屆滿(mǎn)后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補(bǔ)助。 六、甲方的權(quán)利和義務(wù); 第九條對(duì)乙方進(jìn)行黨和國(guó)家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo); 第十條對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲; 第十一條制訂適宜的規(guī)章制度規(guī)范乙方; 第十二條根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬; 第十三條根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件; 第

5、十四條合同期滿(mǎn)后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。 七、乙方的權(quán)利和義務(wù)： 第十五條認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng); 第十六條遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律; 第十七條服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé); 第十八條熱愛(ài)教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，引導(dǎo)家長(zhǎng),積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作; 第十九條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動(dòng)合同。 八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十二條甲方

6、因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方或晉升或不適合相應(yīng)的工作崗位時(shí)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應(yīng)以書(shū)面通知提前30天通知乙方。 第二十三條因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項(xiàng)，追回已發(fā)的津貼補(bǔ)助及寒暑假的基本工資，同時(shí)因此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。 第二十四條甲乙雙方提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，可以解除勞動(dòng)合同，否則若甲方未提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補(bǔ)償。若乙方未提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個(gè)月工資作為違約金。甲乙

7、雙方在試用期內(nèi)提前_日通知對(duì)方，可以解除勞動(dòng)。 第二十五條合同期滿(mǎn)前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿(mǎn)時(shí)乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項(xiàng)工作，乙方方能離校。 第二十六條甲方有下列情形之一的，乙方隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 第二十七條乙方有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用合同： 1、有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的; 2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 3、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的; 4、簽訂合同時(shí)

8、采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的; 5、故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。 6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除; 7、乙方不服從甲方工作安排。 第二十八條保密義務(wù) 1，乙方對(duì)甲方一些加盟的特色教育信息負(fù)有保密的義務(wù)，不得將在工作過(guò)程中了解任何甲方教育機(jī)密向第三者泄露或者自己公開(kāi)使用。2，乙方辭職后仍有保密義務(wù)，不得將在工作中了解到的甲方教育信息泄露給第三者或者自己公開(kāi)使用，對(duì)因乙方違反保密義務(wù)而受到的損失，甲方可追究乙方的損害賠償責(zé)任。 3，乙方負(fù)保密義務(wù)的重要機(jī)密事項(xiàng)，一般如下： 幼兒園學(xué)生家長(zhǎng)信息 引進(jìn)項(xiàng)目信

9、息 各種管理方面的手冊(cè)等書(shū)面文件 有關(guān)甲方工作人員的信息(工資、個(gè)人信息等) 甲方的財(cái)務(wù)信息 十、其它事宜： 第二十八條如乙方接受甲方出資進(jìn)行的培訓(xùn)，或者考察、實(shí)習(xí)等，甲乙雙方可另行簽訂培訓(xùn)合同并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。有關(guān)合同期限終止日，以培訓(xùn)合同及勞動(dòng)合同相比較遲者為準(zhǔn)。若乙方在合同期限內(nèi)提出辭職或擅自離職或因違反本合同及甲方就業(yè)規(guī)則而被提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失包括培訓(xùn)費(fèi)、往返差旅費(fèi)，住宿就餐費(fèi)等(按服務(wù)年數(shù)遞減)。 第二十九條乙方在工作期間首先樹(shù)立“安全第一”的思想意識(shí)，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的50%，乙方承擔(dān)50%。 第三十條乙方在本校外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。 第三十一條乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動(dòng)辭職，此協(xié)議自解聘之日起無(wú)效. 第三十二條甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過(guò)程中，意見(jiàn)不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決，或向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至訴諸法律;如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。 第三十三條合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 第三十四條本合同一式兩份。甲乙