日本勞動基準(zhǔn)法

1、.日本勞動基準(zhǔn)法(1976 年)第一章總則第一條( 勞動條件的原則) 勞動條件必須符合工人作為人在生活上應(yīng)有的需要。(2) 鑒于本法所規(guī)定的勞動條件為最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系中的當(dāng)事人不僅不應(yīng)以此標(biāo)準(zhǔn)為借口降低勞動條件，而且必須力求高于本標(biāo)準(zhǔn)。第二條 ( 勞動條件的決定 ) 勞動條件應(yīng)由工人和雇主以平等地位決定之。(2) 工人和雇主應(yīng)遵守勞動協(xié)約、雇傭規(guī)則及勞動合同，并誠實履行其義務(wù)。第三條 ( 平等待遇 ) 雇主不得以工人的國籍、 信仰和社會地位為理由而在工資、 工作時間和其它勞動條件方面規(guī)定不同的待遇。第四條 ( 男女同酬的原則 ) 雇主不得以受雇者是女工為理由而在工資方面規(guī)定與男工不同的待遇。

2、第五條 ( 禁止強迫勞動 ) 雇主不得憑借暴力、 威脅、監(jiān)禁或其它妨礙精神和人身自由的不正當(dāng)手段強迫工人從事違反其意志的勞動。第六條( 禁止中間克扣) 除法律允許者外， 任何人不得以幫助別人的就業(yè)為職業(yè)從中獲利。第七條 ( 行使公民權(quán)的保障 ) 工人為行使選舉權(quán)、 其它公民權(quán)利或者為執(zhí)行公共職務(wù)而在工作時間中要求必需的時間時， 雇主不得拒絕。 但對其行使權(quán)利或執(zhí)行公共職務(wù)沒有妨礙時，雇主可以改變所要求的時間。第八條 ( 適用的企業(yè)范圍 ) 本法適用于下列各款之一的企業(yè)或事務(wù)所。 但僅雇傭共同生活的親族的企業(yè)、事務(wù)所或家庭傭工則不適用本法。1. 從事商品的制造、改造、加工、修理、整潔、揀選、包裝

3、、裝飾、精制以及以出售為目的而從事合成、拆裝的企業(yè)或破壞、拆卸以及改造材料的企業(yè)( 包括電氣、瓦斯或各種動力的生產(chǎn)、變換和傳導(dǎo)業(yè)以及水道工程) 。2. 礦業(yè)、采石業(yè)以及其它土石或礦物的開采。3. 從事土木、建筑及其它工作物的建筑、改造、保存、修理、改建、破壞、拆卸的企業(yè)及為之作準(zhǔn)備工作的企業(yè)。4. 使用公路、鐵路、軌道、索道、船舶或飛機運送旅客或貨物的企業(yè)。5. 管理船塢、船舶、堤岸、碼頭、火車站或倉庫貨物的企業(yè)。6. 耕作農(nóng)場、開墾荒地或從事植物的種植、栽培、收割、采伐的企業(yè)及其它農(nóng)業(yè)企業(yè)。7. 飼養(yǎng)動物、采捕或養(yǎng)殖水產(chǎn)動植物及其它從事牧畜、養(yǎng)蠶、捕魚的企業(yè)。8. 從事販賣、遞送、儲存租賃物

4、品的企業(yè)和理發(fā)業(yè)。9. 銀行、保險、介紹、經(jīng)紀(jì)、證券交易、向?qū)У绕髽I(yè)和廣告業(yè)。10. 電影片制作、放映電影、劇場和其它演出事業(yè)。11. 郵政、電信、電話業(yè)。12. 教育、研究和調(diào)查事業(yè)。13. 對病人或體弱者的治療、看護及其它保健衛(wèi)生事業(yè)。14. 旅館、餐館、小吃店、服務(wù)業(yè)或娛樂場。15. 焚燒、清潔業(yè)或屠宰業(yè)。16. 不在前述范圍內(nèi)的政府機關(guān)和公共團體。17. 由其他命令規(guī)定的企業(yè)或事務(wù)所。第九條 ( 定義 ) 本法所稱工人， 不論他從事何種職業(yè)系指受雇于前條所列的企業(yè)或事務(wù)所( 以下簡稱企業(yè) ) 而領(lǐng)取工資的人而言?？删庉嬓薷?.第十條 本法所稱雇主， 系指企業(yè)主、 企業(yè)經(jīng)理人或代表企業(yè)主

5、處理企業(yè)中有關(guān)工人事宜的人。第十一條 本法所稱工資，不論其稱為工資、薪金、津貼、分紅或其它名稱，系指雇主對工人所支付的勞動報酬而言。第十二條本法所稱平均工資， 系指在必須計算平均工資之日以前的3 個月內(nèi)所支付給工人的工資總額除以該期間的總?cè)諗?shù)所得的金額而言。 但此項金額不得低于用下列計算方法所得的金額：1. 如系按日或按時計算工資或按件和包價規(guī)定工資時， 不得低于工資總額除以該時間內(nèi)工作日數(shù)所得數(shù)額的 60。2. 如部分工資系按月、 按周或按一定期限計算時， 不得低于由該部分工資總額除以該期間的總?cè)諗?shù)所得數(shù)額和按前項計算辦法所得數(shù)額的總和。(2) 對于有一定截止日期的工資計算，上項的計算的期限

6、應(yīng)從截止日期算起。(3) 前 2 項所規(guī)定的期間中如包括有下述期間之一時，下述期間的日數(shù)和工資應(yīng)從前2項所規(guī)定的日數(shù)及工資總額中扣除：1. 因工負(fù)傷或因病療養(yǎng)而歇工的期間；2. 女工根據(jù)第六十五條的規(guī)定在產(chǎn)前產(chǎn)后歇工的期間；3. 由于雇主的責(zé)任而歇工的期間；4. 試用期間。(4)第 1 項所規(guī)定的工資總額不包括臨時支付的工資、超過3 個月時間的定期支付的工資以及用貨幣以外的物品支付而不屬于一定范圍的工資。(5) 用貨幣以外的物品支付而應(yīng)算人第 1 項所規(guī)定的工資總額內(nèi)的物品支付范圍及有關(guān)計算方法的必要事項，由命令規(guī)定之。(6) 對于受雇不滿 3 個月者，第 1 項所規(guī)定的期間即其受雇的期間。(

7、7) 按日雇傭者的平均工資，由勞動大臣根據(jù)其所從事的業(yè)別或職業(yè)規(guī)定之。(8) 不能根據(jù)第 1 項至第 6 項所規(guī)定的計算方法的平均工資，由勞動大臣規(guī)定之。第二章勞動合同第十三條 ( 違反本法的合同 ) 勞動合同中規(guī)定的勞動條件， 低于本法所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)視為無效。在此情況下，失效的部分以本法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。第十四條 ( 合同的期限 ) 勞動合同中， 除沒有規(guī)定固定期限或為了完成一定的工程而規(guī)定必要的期限者外，其期限不得超過一年。第十五條 ( 勞動條件的當(dāng)面說明 ) 在簽訂勞動合同時， 雇主必須把工資、 工作時間和其它勞動條件對工人當(dāng)面說明。對于工資事項，必須根據(jù)命令所規(guī)定的方法予以說明。

8、根據(jù)前項規(guī)定所當(dāng)面說明的勞動條件如與事實不符時，工人可以立即解除勞動合同。在前項的場合下，工人為了就業(yè)而遷居者自解除勞動合同之日起 14 天內(nèi)返鄉(xiāng)時，雇主必須負(fù)擔(dān)其必要的旅費。第十六條 ( 禁止簽訂預(yù)訂賠償?shù)暮贤?) 禁止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行勞動合同時的違約金或損壞賠償金額的合同。第十七條 ( 禁止扣除以前借款 ) 雇主不得從工資中扣除以前借款或其它以工作為條件的借款。第十八條( 強制儲蓄 ) 雇主不得在勞動合同之后附訂儲蓄合同或關(guān)于管理儲蓄的合同。(2) 雇主接受工人委托管理儲蓄時，必須具有與該企業(yè)過半數(shù)工人所組織的工會訂立的書面協(xié)定， 沒有過半數(shù)工人的工會時，必須具有與過半數(shù)工人的代表訂

9、立的書面協(xié)定，并經(jīng)行政官廳認(rèn)可?？删庉嬓薷?.(3) 雇主接受工人委托管理儲蓄時， 必須規(guī)定管理規(guī)程， 在車間現(xiàn)場采取措施通知工人。(4) 雇主接受工人委托管理儲蓄時，若此種儲蓄的管理系接受工人的存款，必須給予利息。在此情況下， 若金融機關(guān)因考慮到所接受存款的利率而命令其降低利息，此利息應(yīng)看成是該命令所定利率中的附加利息。(5) 雇主接受工人委托管理儲蓄，在工人要求退還儲蓄時，必須立即返還。(6) 雇主違反以上規(guī)定，行政長官認(rèn)為其繼續(xù)管理儲蓄會損害工人利益時，可以命令其停止管理工人儲蓄。(7) 雇主接到停止管理儲蓄的命令時，必須立即將儲蓄金退還工人。第十九條( 解雇的限制 ) 雇主不得解雇因工

10、負(fù)傷或患病在療養(yǎng)期間及療養(yǎng)期后30 天內(nèi)的工人，以及懷孕女工和根據(jù)第六十五條的規(guī)定在享受產(chǎn)假期間及其后30 天內(nèi)的女工。但雇主根據(jù)第八十一條的規(guī)定已結(jié)束了賠償支付，或因天災(zāi)及其它不可避免的原因而致企業(yè)不能繼續(xù)經(jīng)營時，不在此限。(2) 在前項但書后段所述的情況下，歇業(yè)的理由需經(jīng)行政官廳的認(rèn)可。第二十條( 解雇的預(yù)告 ) 雇主解雇工人時，至少應(yīng)在30 天前預(yù)先給予通知。雇主不在30 天以前預(yù)先通知時，必須支付相當(dāng)于30 天的平均工資。但因天災(zāi)或其它不可避免的原因以致企業(yè)不能繼續(xù)經(jīng)營或由于工人的責(zé)任而致解雇時，不在此限。(2) 如對每一個預(yù)告日數(shù)折付一天平均工資，則可縮短前項所規(guī)定的預(yù)告日數(shù)。(3)

11、前條第 2 項的規(guī)定適用于第1 項但書的情況。第二十一條前條規(guī)定不適用于下列各款的工人。但屬于第1 款的工人而連續(xù)受雇已滿一個月以上時，或?qū)儆诘?,2或第 3 款的工人而受雇已超過所規(guī)定的時間時，或?qū)儆诘谒目畹墓と硕B續(xù)受雇已超過14 天時，仍適用前條的規(guī)定：(1) 按日雇傭的工人；(2) 受雇期限在 2 個月以內(nèi)的工人；(3) 受雇于季節(jié)性工作而期限在4 個月以內(nèi)者；(4) 在試用期間的工人。第二十二條 ( 雇傭證明書 ) 當(dāng)工人退職要求證明其受雇期間、 職業(yè)種類、 在企業(yè)中的地位以及工資的時候，雇主應(yīng)立即發(fā)給證明書。(2) 工人未要求證明的事項，不得記入證明書內(nèi)。(3) 雇主不得以阻礙工人

12、就業(yè)為目的而串通第三者作有關(guān)工人的國籍、信仰、社會身份或工會活動的通訊，并不得在前項所指的證明書內(nèi)作任何秘密記號。第二十三條( 錢物的發(fā)還 ) 工人死亡或退職時，在權(quán)利者提出請求的7 天內(nèi)，雇主必須將工資完全支付， 并將公積金、 保證金、 儲蓄款以及其它不論名稱如何而屬于工人的錢物發(fā)還。(2) 如果對前項的工資或錢物發(fā)生爭議時，雇主應(yīng)將無異議的部分在前項所規(guī)定的期限中發(fā)還。第三章工資第二十四條 ( 工資的支付 ) 工資必須用貨幣全數(shù)直接付給工人。 但法律或勞動協(xié)約另有規(guī)定時， 可用貨幣以外的東西支付。 在法律另有規(guī)定， 或者經(jīng)企業(yè)與過半數(shù)工人所組織的工會( 沒有這樣的工會時可與過半數(shù)工人的代表

13、 ) 簽訂了書面協(xié)定時， 雇主可以少支付一部分工資。(2) 每月至少要在一定日期發(fā)放工資一次以上，但臨時支付的工資、分紅以及其它由命令規(guī)定的類似工資不在此限。第二十五條( 緊急支付 ) 當(dāng)工人遇有生育、 疾病、災(zāi)難及命令所規(guī)定的其它非常情況要可編輯修改3.求使用適當(dāng)?shù)目铐棔r，雇主應(yīng)在發(fā)放工資日期以前支付其應(yīng)得的工資。第二十六條 ( 停工津貼 ) 由于雇主責(zé)任發(fā)生停工時， 在停工期間雇主應(yīng)對工人支付相當(dāng)于其平均工資 60以上的津貼。第二十七條 ( 計件制的保證工資 ) 對于計件工資制及其它包工制的工人， 雇主必須保證工人按其工作時間獲得一定數(shù)額的工資。第二十八條 ( 最低工資 ) 工資的最低標(biāo)準(zhǔn)

14、按最低工資法 ( 昭和 34 年法律第 137 號 ) 的規(guī)定執(zhí)行。第二十九條到第三十一條(昭和 34年刪除 )第四章工作時間、休息、休息日及每年有工資休假第三十二條(工作時間 ) 雇主不得使工人在一日內(nèi)的工作時間超過8 小時 ( 休息時間除外) 或一周內(nèi)工作時間超過48 小時。(2)根據(jù)雇傭規(guī)則及其它規(guī)定，如四周中的平均工作時間每周不超過48 小時，雇主可使工人在特定日內(nèi)工作超過8 小時或在特定周內(nèi)工作超過48 小時。第三十三條在發(fā)生事故或其它不可避免的臨時迫切需要情況下，經(jīng)行政官廳許可后，雇主可在必需的限度內(nèi)將前條或第四十條所規(guī)定的工作時間延長。還可以使工人在第三十五條規(guī)定的休息日工作。但

15、因事態(tài)，未能及時取得行政官廳批準(zhǔn)時，事后應(yīng)立即呈報，不得延遲。(2) 對于依據(jù)前項規(guī)定所提出的報告，行政官廳認(rèn)為其工作時間的延長不合規(guī)定時，可命令雇主在事后給工人以相當(dāng)于所延長時間的補假。(3)為了臨時需要處理公務(wù)，可不受前項規(guī)定的限制，屬于本法第八條第16 項范圍的政府官員及其他公務(wù)人員的工作時間得超過前項或第四十條規(guī)定的限制，或在第三十五條所規(guī)定的休息日內(nèi)進行工作。第三十四條( 休息 ) 雇主對工作時間在6 小時以上者，應(yīng)在工作時間中，給予不少于45 分鐘的休息；對工作時間在8 小時以上者，應(yīng)給予不少于1 小時的休息。(2) 上述休息時間應(yīng)在同一時間給予全體工人，但經(jīng)行政官廳批準(zhǔn)者不在此限

16、。(3) 雇主應(yīng)允許工人自由利用第1 項所規(guī)定的休息時間。第三十五條( 休息日 ) 雇主每周至少應(yīng)給予工人1 個休息日。(2) 雇主在四周內(nèi)給予工人 4 天或 4 天以上的休息日時，可不遵守上項的規(guī)定。第三十六條( 加班加點 ) 如雇主與本企業(yè)中超過工人一半以上的人員所組成的工會簽訂協(xié)定， 或因無此種工會而與超過半數(shù)工人的代表簽訂協(xié)定，并已呈報行政官廳時，可不顧第三十二條和第四十條所規(guī)定的工作時間或前條所規(guī)定的休息日，而根據(jù)協(xié)定的規(guī)定延長工作時間， 并允許在休息日工作。但井下工作或其他命令規(guī)定為有害健康的工作，其所延長時間每日不得超過2 小時。第三十七條( 加班加點及夜班工作的補加工資) 根據(jù)

17、第三十三條或前條的規(guī)定，加班加點或雇傭工人在午后10 時至午前 5 時 ( 勞動大臣認(rèn)為有必要時可在一定地區(qū)或季節(jié)改變此時間為從午后11 時至午前6 時) 進行工作時，雇主應(yīng)給工人加發(fā)相當(dāng)于正常工資的25的補加工資。作為前項補加工資計算基礎(chǔ)的工資，不包括家庭津貼、 全勤津貼及命令規(guī)定的其它工資。第三十八條( 工作時間的計算) 在不同企業(yè)中，其工作時間應(yīng)按工作時間的有關(guān)規(guī)定，進行綜合計算。(2) 對于井下工作，由工人進入井口時起至離開井口時止的時間，包括休息時間在內(nèi)都算作工作時間。但在此場合下，不適用第三十四條第2 項及第 3 項關(guān)于休息時間的規(guī)定。第三十九條( 有工資的年休假) 對于連續(xù)受雇一

18、年而出勤率在80以上的工人，雇主可編輯修改4.應(yīng)給予連續(xù)的或分割的6 個工作日的有工資的年休假。(2) 對于連續(xù)工作 2 年以上者，除上述規(guī)定外雇主還應(yīng)加給每年一天的休假。但加給的有工資休假超過 20 天時，超過部分可不再給有工資的休假。(3) 雇主應(yīng)在工人要求的季節(jié)內(nèi)，按上 2 項的規(guī)定給以有工資休假。工人所要求的季節(jié)休假如將妨礙企業(yè)的正常經(jīng)營時，雇主可改在其它季節(jié)給假。(4) 雇主依據(jù)第 1 項及第 2 項規(guī)定給予工人的有工資休假，應(yīng)按雇傭規(guī)則及有關(guān)規(guī)定所定的平均工資和勞動時間支付通常的工資。 但如果該企業(yè)過半數(shù)工人組織的工會或過半數(shù)工人的代表與企業(yè)間的書面協(xié)定規(guī)定按健康保險法( 大正 1

19、1 年法律第 17 號 ) 第三條所定的標(biāo)準(zhǔn)的日報酬金額支付時，應(yīng)按協(xié)定執(zhí)行。(5) 工人因工負(fù)傷、 疾病而歇工治療以及產(chǎn)前產(chǎn)后的女工根據(jù)第六十五條而歇工的期間，在援用本條第 1 項時，應(yīng)視為出勤。第四十條( 工作時間及休息時間的特別規(guī)定) 第八條第4 項、第5 項、第 8 項以至第17 項的企業(yè)，為了避免公眾的不便或其它特殊需要，對第三十二條關(guān)于工作時間以及第三十四條關(guān)于休息時間的規(guī)定可在必需的限度內(nèi)以命令作出特殊規(guī)定。(2) 根據(jù)前款規(guī)定而作的特殊規(guī)定，應(yīng)盡可能符合本法的標(biāo)準(zhǔn)，并不得妨害工人的健康和福利。第四十一條 ( 例外 ) 本章和第六章有關(guān)工作時間、 休息和休息日的規(guī)定不適用于下列各

20、項人員：(1) 屬于第八條第 6 項、第 7 項企業(yè)內(nèi)的人員；(2) 各種企業(yè)中具有監(jiān)督和管理地位或擔(dān)任機要工作的人員；(3) 從事看守或繼續(xù)性工作、并經(jīng)行政官廳認(rèn)可的人員。第五章安全與衛(wèi)生第四十二條工人的安全與衛(wèi)生， 按勞動安全衛(wèi)生法( 昭和 47 年法律第57 號 ) 的規(guī)定執(zhí)行。第四十三條至第五十五條(昭和 47年刪除 )。第六章女工及未成年工第五十六條( 最低年齡 ) 不得雇傭未滿15 歲的兒童。(2) 屬于第八條第 6 項以至第 18 項的企業(yè)職工，以及不妨礙兒童健康福利的輕易工作，經(jīng)行政官廳許可，可使用滿 12 歲以上的兒童從事修學(xué)時間以外的工作，不受前項規(guī)定的限制。而電影和戲劇表

21、演事業(yè)還可雇用未滿12 歲的兒童。第五十七條 ( 未成年人證明書 ) 雇主應(yīng)在企業(yè)所在地備有未滿 18 歲的未成年工的戶籍年齡證明書。(2) 對于根據(jù)前條第 2 款規(guī)定而雇傭的兒童，雇主應(yīng)在企業(yè)所在地備有證明此種雇傭并不妨礙學(xué)習(xí)的校長的證明書，以及家長或保護人表示同意的文件。第五十八條( 未成年工的勞動合同 ) 家長或保護人不得代替未成年工訂立勞動合同。(2) 家長、保護人或行政官廳如認(rèn)為合同對未成年工不利時，有權(quán)取消合同。第五十九條未成年工有權(quán)獨立領(lǐng)取工資，家長或保護人不得代替未成年工領(lǐng)取工資。第六十條( 未成年工的工作時間及休息日) 對未滿 18 歲的未成年工，不適用第三十二條第 2 款、

22、第三十六條和第四十條的規(guī)定。(2)為了保護第五十六條第2 款的兒童，第三十二條第1 項所規(guī)定的工作時間應(yīng)改為每天 7 小時、每周42 小時，包括上學(xué)時間在內(nèi)。(3)雇主對于年滿15 歲未滿 18 歲的未成年工， 只要一周工作時間不超過48 小時，并在可編輯修改5.一周內(nèi)把某一工作日縮短為4 小時，另外的工作日延長到10 小時，則不受第三十二條第1款規(guī)定的限制。第六十一條( 女工的工作時間及休息日) 雇主雇傭年滿18 歲的女工時，雖根據(jù)第三十六條的規(guī)定訂立合同，但其加班加點的時間，一天不得超過2 小時，一星期不得超過6 小時，一年不得超過150 小時，并且雇主不可使女工在休息日勞動，但對于從事計

23、算書寫財產(chǎn)目錄、信貸對照表、盈虧計算書等項業(yè)務(wù)的人員，在兩周內(nèi)的加班時間不超過12 小時的范圍內(nèi)，每周加班時間可不受6 小時的限制。第六十二條( 夜工 ) 雇主不得使用不滿18 歲的未成年工或女工在夜晚10 時至次晨5時的期間工作。工廠如采用輪班制而雇用年滿16 歲的男工者，不在此限。(2)勞動大臣認(rèn)為有必要時，得為一定地區(qū)或一定季節(jié)更改上述時間為晚11 時至次晨6時。(3)對于采用輪班制的企業(yè)，經(jīng)行政官廳許可，可不依照第1 款的規(guī)定，使工作延長到晚 10 時半或改為由晨5 時半開始工作。(4)前 3 款規(guī)定，不適用于依照第三十三條第1 款關(guān)于加班加點和休假的規(guī)定，不適用于第八條第6 項、第

24、7 項、第 13 項、第 14 項和電話企業(yè)以及經(jīng)中央勞動標(biāo)準(zhǔn)審議會審定以命令規(guī)定的對女工健康福利無害的工作。但第 14 項企業(yè)所雇傭的未滿18 歲的未成年工除外。(5)第五十六條第3 項主文中所提的兒童，適用第1 款的規(guī)定時，第1 款規(guī)定的時間應(yīng)改為晚 8 時至次晨5 時；適用第2 款的規(guī)定時，第2 款規(guī)定的時間應(yīng)為晚9 時至次晨6 時。第六十三條( 對危險及有害工作的就業(yè)限制) 雇主不得使用未滿18 歲的未成年工及女工從事運轉(zhuǎn)中機械和動力傳動裝置上危險部位的掃除、注油、檢查、維修工作及運轉(zhuǎn)中機械和動力傳動裝置上的皮帶、 鋼纜的處理和動力起重機的運轉(zhuǎn)工作以及命令規(guī)定的危險的工作和搬運重物的工

25、作。(2) 雇主不得雇用未滿 18 歲的未成年工從事接觸劇毒藥、劇毒物或其它有害原料和材料、爆炸物、易燃物和引火物的工作；或在有灰塵、粉末以及在有害瓦斯與放射性、高溫、高壓及其它危害安全、衛(wèi)生和福利的場所從事工作。(3)對于前款規(guī)定中的一定工作，可以命令規(guī)定而準(zhǔn)予雇傭年滿18 歲的女工。(4) 第 2 款所規(guī)定的工作范圍及上款所稱的一定工作的范圍，以命令規(guī)定之。第六十四條( 禁止井下工作) 雇主不得雇傭未滿18 歲的未成年工或女工從事井下工作。第六十五條( 產(chǎn)前產(chǎn)后 ) 懷孕女工要求在其生育前六星期休息時雇主應(yīng)停止其工作。(2)雇主不得使產(chǎn)后未滿6 周的女工工作。但女工如在生育后5 周要求工作

26、，雇主可給予醫(yī)生認(rèn)為無害的工作。(3) 懷孕女工如要求調(diào)換輕便工作，雇主應(yīng)予以調(diào)換。第六十六條( 哺乳時間 ) 對于有未滿一周歲嬰兒的女工除第三十四條的間歇時間外，每日可有 2 次的哺乳時間，每次30 分鐘。(2) 雇主不可使女工在上述哺乳時間內(nèi)工作。第六十七條 ( 經(jīng)期假 ) 女工在經(jīng)期中深感苦痛或女工所從事的職業(yè)對行經(jīng)有妨礙因而要求經(jīng)期假時，雇主不得使其繼續(xù)工作。(2) 上述的職業(yè)范圍，由命令另行規(guī)定。第六十八條( 回鄉(xiāng)旅費 ) 未滿 18 歲的未成年工或女工被解雇之日起14 日內(nèi)如愿回家者，雇主應(yīng)支付必要的旅費，如因上述未成年工或女工自己的責(zé)任而被辭退，經(jīng)雇主向行政官廳說明并經(jīng)其認(rèn)可后，

27、可不負(fù)責(zé)。第七章技工培養(yǎng)可編輯修改6.第六十九條 ( 禁止虐待徒工 ) 對于學(xué)徒、 徒工、見習(xí)工， 培養(yǎng)工以及不論其名稱如何的小工，雇主不得因其學(xué)習(xí)技能而加以虐待。(2) 雇主不得使用學(xué)習(xí)技能的徒工從事家務(wù)以及其他與其學(xué)習(xí)技能無關(guān)的工作。第七十條( 職業(yè)訓(xùn)練特例) 職業(yè)訓(xùn)練法 ( 昭和 44 年法律第 64 號 ) 第二十四條第1 項所認(rèn)定的需要接受職業(yè)訓(xùn)練的工人，在執(zhí)行有關(guān)法律時，可在一定限度內(nèi)對于第十四條的合同期限、第六十三條的危險有害作業(yè)的雇傭限制及第一百六十四條的井下作業(yè)作出另外的規(guī)定。但第六十四條關(guān)于禁止女工及未成年工從事井下工作的規(guī)定不在此限。第七十一條按前條規(guī)定所頒發(fā)的命令，不適

28、用于雇主根據(jù)該項命令經(jīng)行政官廳許可所雇傭的工人以外的其他工人。第七十二條對于根據(jù)第七十條的規(guī)定而雇傭的未成年工，雇主應(yīng)根據(jù)第三十九條第1款的規(guī)定給予12 個工作日的有工資休假。第七十三條雇主根據(jù)第七十一條的規(guī)定經(jīng)許可雇傭工人時，如違反基于第七十條規(guī)定所頒發(fā)的命令，行政官廳可撤銷其許可之成命。第七十四條(昭和 33年刪除 )。第八章事故補貼第七十五條 ( 療養(yǎng)補貼 ) 工人因工負(fù)傷或因工患病時， 雇主應(yīng)出資使其療養(yǎng)， 并負(fù)擔(dān)必要的療養(yǎng)費用。(2) 前款所指的因工疾病的范圍及必要的療養(yǎng)，由命令規(guī)定之。第七十六條( 歇工補貼 ) 工人根據(jù)前條的規(guī)定進行療養(yǎng)因而不能工作而無工資收入時，在療養(yǎng)期中雇主應(yīng)

29、按工人平均工資的60支付歇工補貼。(2) 雇主依據(jù)前項規(guī)定支付歇工補貼時，應(yīng)按照對同一企業(yè)同一工種的工人規(guī)定的工作時間的通常工資付給分為1 至 3 月、 4至 6 月、7 至 9 月、10 至 12 月的各個區(qū)分期間(以下稱為四半期 ) 的每人每月平均工資額( 未滿百人的企業(yè)按勞動省編制的屬于該類產(chǎn)業(yè)的出勤統(tǒng)計和工資支付規(guī)定的平均額支給。下稱平均工資額) 。但按此種四半期計算的平均工資額，達(dá)到該因工負(fù)傷或患病工人工資的120或低于 80時，雇主應(yīng)按依次的各個四半期的水平予以修訂，并以修訂的工資額為準(zhǔn)。(3) 對于按照前款規(guī)定制定修訂辦法所遇到的困難及與修訂辦法有關(guān)的事項以命令規(guī)定之。第七十七條

30、( 殘廢補貼 ) 工人因工負(fù)傷或因工患病痊愈之后造成殘廢時，雇主應(yīng)按其殘廢程度支付殘廢補貼；其數(shù)額系按其平均工資附表一所規(guī)定的日數(shù)之積。第七十八條( 歇工補貼及殘廢補貼的例外規(guī)定) 工人由于自己的重大過失以致工作中負(fù)傷或患病時，經(jīng)行政官廳認(rèn)定，雇主可不支付歇工補貼或殘廢補貼。第七十九條( 遺族補貼 ) 土人因工死亡時，雇主應(yīng)給其遺族支付相當(dāng)于死者1000 日平均工資的遺族補貼。第八十條( 喪葬費 ) 工人因工死亡時，雇主應(yīng)支付給舉辦安葬者以相當(dāng)于工人60 日平均工資的喪葬費。第八十一條( 補償?shù)慕刂?) 享受第七十五條所規(guī)定的補貼的工人，自療養(yǎng)開始后經(jīng)過3年而負(fù)傷或疾病尚未治愈時，經(jīng)雇主支付1

31、200 日平均工資的終止補貼后，以后可不再支付本法所規(guī)定的補貼。第八十二條(分期補貼 ) 在雇主證明無力支付而又得到應(yīng)受補貼者的同意時，可以附表二( 略 ) 所規(guī)定的日數(shù)乘以平均工資所得的金額，于 6 年內(nèi)每年分期補貼，以代替第七十七條或第七十九條所規(guī)定的補貼。第八十三條(領(lǐng)取補貼的權(quán)利) 領(lǐng)取補貼的權(quán)利不因工人退職而變更?？删庉嬓薷?.(2) 領(lǐng)取補貼的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓或被剝奪。第八十四條( 與其他法律的關(guān)系) 已按工人事故補貼保險法( 昭和 22 年法律第50 號 )及有關(guān)命令規(guī)定給予了相當(dāng)補貼的保險待遇，即可豁免雇主按本項法律規(guī)定應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任。(2) 雇主根據(jù)本法支付補貼后，在此數(shù)額限度內(nèi)

32、，可豁免由于同一事故根據(jù)民法而產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任。第八十五條 ( 審查及仲裁 ) 凡對因工負(fù)傷、 疾病或死亡的鑒定、 治療方法、 補貼數(shù)額或有關(guān)補貼的其它事項有異議者，可向行政官廳申請審查或仲裁。(2) 行政官廳認(rèn)為有必要時，可根據(jù)職權(quán)進行審查或仲裁。(3)對于依據(jù)第1 款規(guī)定提出審查、仲裁申請的事件和根據(jù)第2 款規(guī)定行政官廳開始進行審查、仲裁的事件，在其被提起民事訴訟時，行政官廳不再審查、仲裁。(4) 行政官廳認(rèn)為對于審查及仲裁有必要時，可請醫(yī)師診斷或驗尸。(5)第 1 項關(guān)于審查或仲裁的請求及關(guān)于第2 項所規(guī)定的調(diào)查或仲裁的開始，有關(guān)時效的中斷應(yīng)視作訴訟上的請求。第八十六條 ( 工人事故補

33、貼審查委員會 ) 對前條規(guī)定的審查及仲裁的結(jié)果不服者， 可請求工人事故補貼審查官進行審查或仲裁。(2) 前條第 3 款的規(guī)定，也適用于依據(jù)前款的規(guī)定所進行的審查和仲裁。第八十七條 ( 承攬企業(yè)的例外 ) 按命令創(chuàng)立的企業(yè)經(jīng)數(shù)次轉(zhuǎn)包而開辦時， 有關(guān)事故補貼事宜，應(yīng)以第一承包人視作雇主。(2) 在前款所規(guī)定的情況下，如第一承包人以書面合同約定其所屬承包人負(fù)擔(dān)補貼時，則其所屬承包人亦視作雇主。 但對同一企業(yè)， 第一承包人不得約定兩個以上的所屬承包人負(fù)擔(dān)補貼責(zé)任。(3) 在前款規(guī)定的情況下，第一承包人接受關(guān)于補貼的請求時，可使工人首先向其所屬承包人要求補貼。但在所屬承包人破產(chǎn)或失蹤的情況下不在此限。第

34、八十八條( 關(guān)于補貼的細(xì)則) 除本章的規(guī)定外，有關(guān)補貼的細(xì)則，由命令規(guī)定。第九章雇傭規(guī)則第八十九條 ( 草擬及呈報雇傭規(guī)則的義務(wù) ) 經(jīng)常雇傭 10 人以上的雇主，應(yīng)就下列事項草擬雇傭規(guī)則并呈報行政官廳。雇傭規(guī)則修改時情況亦同。1. 上下班的時間、 休息時間、 休息日、 休假以及有兩組歲上的工人輪班時有關(guān)換班的事項；2. 工資的決定、 計算及支付方法， 工資的發(fā)放日期及截止計算日期， 以及有關(guān)增加工資的事項；3. 有關(guān)退職的事項；4. 與規(guī)定退職津貼及其它津貼、分紅、最低工資等有關(guān)的事項；5. 與規(guī)定工人負(fù)擔(dān)膳費、工作用品及其它開支有關(guān)的事項；6. 與規(guī)定安全及衛(wèi)生規(guī)則有關(guān)的事項；7. 與規(guī)定

35、職業(yè)訓(xùn)練有關(guān)的事項；8. 與規(guī)定事故補償、非因工負(fù)傷和疾病的救濟有關(guān)的事項；9. 與規(guī)定獎懲辦法、獎懲的種類及程度有關(guān)的事項；10. 在上列各項之外，與適用于該企業(yè)全體工人的規(guī)定有關(guān)的事項。(2) 雇主認(rèn)為有必要時，可對工資、安全衛(wèi)生、事故補貼和非因工傷病救濟分別訂立規(guī)則。第九十條 ( 起草手續(xù) ) 起草或修改雇傭規(guī)則時， 雇主應(yīng)征求有關(guān)企業(yè)中過半數(shù)工人所組可編輯修改8.成的工會的意見，如無此種工會時應(yīng)征求過半數(shù)工人的代表的意見。(2) 雇主根據(jù)前條第 1 款的規(guī)定將雇傭規(guī)則呈報時，應(yīng)在雇傭規(guī)則之后將前款的意見附入。第九十一條( 處分規(guī)定的限制) 雇傭規(guī)則中如有扣除工資的規(guī)定時，每次扣除數(shù)不得

36、超過一日平均工資的半數(shù)，扣除總額不得超過一個工資支付期間工資總額的1/l0 。第九十二條 ( 與法令及勞動協(xié)約的關(guān)系 ) 雇傭規(guī)則不得違反法令或適用于該工場的勞動協(xié)約。(2) 行政官廳有權(quán)命令更改不符合法令或勞動協(xié)約的雇傭規(guī)則。第九十三條( 效力 ) 勞動合同所規(guī)定的勞動條件低于雇傭規(guī)則的標(biāo)準(zhǔn)時無效。在此情況下，失效部分以雇傭規(guī)則所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。第十章宿舍第九十四條( 宿舍生活的自治) 雇主不得侵犯在企業(yè)附屬宿舍寄宿的工人私生活的自由。(2) 雇主不得干涉舍長、室長及宿舍生活自治所必要的其他人員的選舉。第九十五條 ( 宿舍生活的秩序 ) 允許工人寄宿企業(yè)附屬宿舍的雇主， 應(yīng)就下列事項草擬宿舍

37、規(guī)則并呈報行政官廳。宿舍規(guī)則修改時情況亦同。1. 有關(guān)起床、就寢、外出及外宿的事項；2. 有關(guān)每日業(yè)務(wù)的事項；3. 關(guān)于膳食的事項；4. 關(guān)于安全衛(wèi)生事項；5. 有關(guān)建筑物及設(shè)備的管理的事項；(2) 有關(guān)第 1 項至第 4 項的規(guī)定的草擬和修改，雇主必須取得寄宿工人半數(shù)以上的代表的同意。日本勞動基準(zhǔn)法(3) 根據(jù)第 1 款的規(guī)定向行政官廳呈報時，雇主應(yīng)附上前款所規(guī)定的工人代表表示同意的文件。雇主及宿舍的工人均應(yīng)遵守宿舍規(guī)則。第九十六條 ( 宿舍的設(shè)備及安全衛(wèi)生 ) 對企業(yè)附設(shè)的宿舍， 雇主必須采取必要措施以獲得通風(fēng)、照明、取暖、防濕、盥洗、太平門、臥具、床鋪及其它為預(yù)防事故、保持風(fēng)紀(jì)與衛(wèi)生的必

38、要設(shè)備。根據(jù)前款規(guī)定雇主所應(yīng)采取措施的標(biāo)準(zhǔn)，以命令規(guī)定之。(第 2款及第 3款略去 )。第十一章監(jiān)察機構(gòu) ( 監(jiān)察組織 )第九十七條為了本法的執(zhí)行， 在勞動工作的主管部內(nèi)應(yīng)設(shè)勞動標(biāo)準(zhǔn)局，各都道府縣應(yīng)設(shè)勞動標(biāo)準(zhǔn)局，各都道府縣轄區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察署。(2) 主管勞動工作的大臣認(rèn)為必要時，可設(shè)置地方勞動局管轄幾個都道府縣的勞動標(biāo)準(zhǔn)局。(3) 地方勞動局、都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局和勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察署均受勞動大臣直接管理。地方勞動局、 都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局及勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察署的地址、名稱和管轄范圍，均以命令規(guī)定。第九十八條為審議有關(guān)本法的施行及修正的事項，在主管勞動工作的省和都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局設(shè)置勞動標(biāo)準(zhǔn)評議會?？删?/p>

39、輯修改9.(2) 勞動標(biāo)準(zhǔn)評議會既接受主管勞動工作的大臣或都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局長的咨詢，亦可自行向行政單位就有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)提出建議。(3) 勞動標(biāo)準(zhǔn)評議會委員由行政官廳從工人、雇主與公益方面的代表中指派相同數(shù)目的人員擔(dān)任。(4) 除上述 3 項外，有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)評議會的必要事項，以命令規(guī)定。第九十九條勞動標(biāo)準(zhǔn)局、 地方勞動局、 都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局以及勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察署，除設(shè)置勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官外，并根據(jù)命令規(guī)定配備必要的職員。(2) 勞動標(biāo)準(zhǔn)局長、地方勞動局長、都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局長及勞動監(jiān)察署署長，從勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官中選任。(3) 有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官的資格及任免事項，以命令規(guī)定。(4) 罷免勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官時，

40、應(yīng)征得以命令規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官資格審查委員會的同意。第一百條 勞動標(biāo)準(zhǔn)局長在勞動大臣領(lǐng)導(dǎo)下， 領(lǐng)導(dǎo)地方勞動局長及都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局長，制訂與修改有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的法令， 任免與訓(xùn)練勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官， 制定及調(diào)整關(guān)于監(jiān)察方法的規(guī)程， 編輯監(jiān)察年報、 掌管有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)委員會和勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官資格審查委員會及有關(guān)本法施行的其它事項，并領(lǐng)導(dǎo)所屬各官員。(2) 地方勞動局長在勞動標(biāo)準(zhǔn)局長領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局長，掌管有關(guān)調(diào)整監(jiān)察方法的事項，并領(lǐng)導(dǎo)所屬官員。(3) 都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局長在勞動標(biāo)準(zhǔn)局長及地方勞動局長的領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察署長， 調(diào)整監(jiān)察方法， 掌管有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)委員會，及有關(guān)

41、本法施行的其它事項，并領(lǐng)導(dǎo)所屬官員。(4)勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察署長在都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局長領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行監(jiān)察、咨詢、 認(rèn)可、 認(rèn)定、批準(zhǔn)、審查、仲裁及與執(zhí)行本法有關(guān)的其他工作，并領(lǐng)導(dǎo)所屬官員。(5) 勞動標(biāo)準(zhǔn)局長、地方勞動局長及都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局長有權(quán)自己行使下屬官廳的權(quán)限，或令其所屬勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官行使。第一百條之二勞動省女工及未成年工局局長在勞動大臣的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)下，制定、修改、廢除及解釋本法中有關(guān)女工及未成年工的特殊規(guī)定，對有關(guān)其施行的事項，向勞動標(biāo)準(zhǔn)局長及其所屬官廳首長提供意見，并協(xié)助勞動標(biāo)準(zhǔn)局長對其所屬官廳進行領(lǐng)導(dǎo)。(2) 女工及未成年工局局長應(yīng)閱讀并指定其所屬官員閱讀勞動標(biāo)準(zhǔn)局及其所屬機關(guān)或工作人

42、員所擬定的有關(guān)監(jiān)察女工及未成年工的文件。(3) 本法第一百零一條及第一百零五條的規(guī)定，在女工及未成年工局局長及其指派的官員調(diào)查有關(guān)本法女工及未成年工的規(guī)定的執(zhí)行情況時，也同樣適用。第一百零一條 ( 勞動監(jiān)察官的權(quán)限 ) 勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官有權(quán)檢查企業(yè)所在地、 宿舍及其它附屬房屋，有權(quán)要求查閱賬簿及文件，并可向雇主或工人提出問題。(2) 在前項場合，勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官必須攜帶證件。第一百零二 條 對違反本法的罪犯， 勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官有權(quán)執(zhí)行刑事訴訟法中規(guī)定的司法檢察官的職權(quán)。第一百零三 條 企業(yè)的附屬宿舍不符安全衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)而且工人遇到緊急危險時， 勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官可立即行使第九十六條之三授予行政官廳的職權(quán)。

43、第一百零四條 ( 對監(jiān)察機關(guān)的報告 ) 企業(yè)所在地遇有不符法律標(biāo)準(zhǔn)的事實時， 工人可向行政官廳或勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官報告。(2) 雇主不得辭退或歧視根據(jù)上款規(guī)定提出報告的工人。第一百零五條 ( 勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官的義務(wù) ) 勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官不得泄漏在工作中獲得的秘密。監(jiān)察員離職后亦須遵守此項規(guī)定?？删庉嬓薷?0.第十二章雜則第一百零五條之二 ( 國家的幫助義務(wù) ) 勞動大臣、都道府縣勞動標(biāo)準(zhǔn)局長為了達(dá)到執(zhí)行本法的目的，必須向工人和雇主提供資料及其他必要的援助。第一百零六條 ( 傳達(dá)法令的義務(wù) ) 雇主應(yīng)將本法和根據(jù)本法而頒發(fā)的命令的主要內(nèi)容以及雇傭規(guī)則張貼于工作場所醒目的地方，或用其它方法通知工人。(2)

44、 雇主應(yīng)將本法和根據(jù)本法而頒發(fā)的命令中有關(guān)宿舍的規(guī)定連同宿舍規(guī)則張貼于宿舍醒目地方，或用其它方法通知寄宿工人。第一百零七條 ( 工人名冊 ) 雇主應(yīng)在各企業(yè)所在地為每一工人 ( 不包括日工 ) 設(shè)置名冊，并登記工人的姓名、出生年月日、履歷以及命令所規(guī)定的其它事項。(2) 按照上款規(guī)定而登記的事項如有變更時，雇主應(yīng)即訂正，不得延誤。第一百零八條( 工資賬冊 ) 雇主應(yīng)在各企業(yè)所在地設(shè)置工資帳冊，在每次支付工資時應(yīng)將作為工資計算基礎(chǔ)的事項、工資數(shù)額及命令所規(guī)定的其它事項記入，不得延誤。第一百零九條( 記錄的保存 ) 雇主應(yīng)將工人名冊、工資帳冊、雇傭、解雇、事故補貼、工資及其它有關(guān)勞動關(guān)系的重要記錄

45、保存3 年。第一百一十條( 報告的義務(wù) ) 當(dāng)行政官廳或勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)察官詢問有關(guān)本法的執(zhí)行情況時，雇主或工人必須就必要事項提出報告或出席，不得延誤。第一百一十一條( 免費提供證明 ) 工人及求職者可向其戶籍管理機關(guān)或代理人要求免費發(fā)給證明。雇主要獲得工人及求職者的戶籍時情況相同。第一百一十二條( 行政區(qū)域及公共團體的適用) 本法及根據(jù)本法而頒發(fā)的命令適用于行政區(qū)域、縣、市、鎮(zhèn)、村和其它類似單位。第一百一十三條( 命令的規(guī)定 ) 根據(jù)本法而頒發(fā)的命令，其草案將在公眾討論會上聽取工人代表、雇主代表和公益代表的意見以后制定。第一百一十四條( 附加金的支付 ) 法庭有權(quán)根據(jù)工人的要求，命令違反第二十條、

46、第二十六條、第三十七條的規(guī)定和不按第三十九條第4 款的規(guī)定支付工資的雇主不但償還根據(jù)上述規(guī)定的未付金額，并且支付相當(dāng)于未付金額的附加金。但此項要求應(yīng)在自違法之日起2年以內(nèi)提出。第一百一十五條( 時效 ) 本法所規(guī)定的工資、事故補貼及其它請求權(quán)，在 2 年內(nèi)如不執(zhí)行時失去時效。第一百一十六條 ( 適用于海員的特例 ) 對海員法中的海員， 除第一條至第十一條、 第一百一十七條至第一百一十九條及第一百二十一條的規(guī)定外，不適用本法的規(guī)定。第十三章罰則第一百一十七條對于違反第五條規(guī)定的人員，處以 1 年以上 10 年以下的勞役及2000日元以上3 萬日元以下的罰款。第一百一十八條對于違反第六條、 第五十六條及第六十四條規(guī)定的人員，處以 1 年以下的勞役及10 萬日元以下的罰款。(2)違反基于第七十條規(guī)定所頒發(fā)的命令者，( 以屬于第六十四條規(guī)定的有關(guān)部分為限)也依上例處理。第一百一十八條之二對于違反第十八條第1 款及第三十七條規(guī)定者，處以 6 個月以下的勞役及10 萬日元以下的罰款。第一百一十九條有下列各項之一者， 處以 6 個月以下的勞役及5000 日元以下的罰款：1. 違反第三條、第四條、第七條、第十