重慶市勞動(dòng)合同范本(勞動(dòng)局官方范本)

1、重慶市勞動(dòng)合同范本(勞動(dòng)局官方范本)編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)示范文本甲方：乙方：簽訂日期：年月日重慶市人力資源和社會(huì)保障局印制勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，凡需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商全都后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除商定效勞期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方商定由乙方擔(dān)當(dāng)違約金。五、甲乙雙方商定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清

2、晰，文字簡(jiǎn)練、精確，不得涂改。甲方名稱(chēng)：法定代表人主要負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)電話注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址郵政編碼乙方性別聯(lián)絡(luò)電話戶(hù)籍類(lèi)型城鎮(zhèn)、農(nóng)村身份證號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶(hù)口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)村組依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本勞動(dòng)合同以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同,共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實(shí)行以下第項(xiàng)形式：一固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。二無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。三以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。其次

3、條乙方的工作區(qū)域或工作地為；甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況打算調(diào)整乙方工作區(qū)域或地點(diǎn)。第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作，詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是：；甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況打算調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容。第四條甲方支配乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。甲方支配乙方從事的崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方商定，甲方按以下第項(xiàng)方式支付乙方工資：一乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件

4、工資按執(zhí)行。二乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付工程為，或按執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。詳細(xì)的方法為。乙方在試用期的月工資為元。甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為。第七條因甲方的緣由停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特別工作條件或環(huán)境下的津貼支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算：一按本合同第五條商定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)；二按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；三按集體合同確定的計(jì)算

5、基數(shù)。第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他商定。第十條甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。第十五條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危

6、害；加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采納書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1在試用期內(nèi)甲方認(rèn)為不符合錄用條件的，隨時(shí)有權(quán)解除合同；2嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的

7、。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。甲方書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知或其他文書(shū)乙方回絕簽收的，甲方可將通知或其他文書(shū)轉(zhuǎn)交工會(huì)備案即視為送達(dá)。三、乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提早三十日或按本合同商定的提早通知期，以書(shū)面

8、形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。1.在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3甲方未按勞動(dòng)合同的商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；4用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)的；5用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點(diǎn)工資的。四、乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時(shí)間：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。其次十條甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)：其次十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可挺直向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其次十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。1.培訓(xùn)協(xié)