計(jì)件工人績(jī)效考評(píng)手冊(cè)

1、某重科制造公司計(jì)件（時(shí)）工人管理辦法目錄第一章總則 .1第二章績(jī)效管理體系內(nèi)容 .1第三章考評(píng)人與被考評(píng)人 .2第四章績(jī)效考評(píng)實(shí)施 .3第五章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 .5第六章其他規(guī)定 .5附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路.6附件二計(jì)件（時(shí)）工人薪酬管理辦法.7附件三計(jì)件（時(shí)）工人績(jī)效考評(píng)體系.11附件四計(jì)件（時(shí)）工人職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則.14附件五職層、職級(jí)變動(dòng)證明.19第一章總則第一條：本制度旨在加強(qiáng)對(duì)計(jì)件（時(shí)）工人（以下統(tǒng)稱工人）績(jī)效管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理， 統(tǒng)一和規(guī)范對(duì)工人的績(jī)效管理規(guī)程， 保證和促進(jìn)績(jī)效管理工作的順利進(jìn)行。第二條：建立以技能考評(píng)為主體的績(jī)效管理體系， 針對(duì)各工種特點(diǎn)設(shè)計(jì)的績(jī)效

2、考評(píng)指標(biāo)能夠充分反映工人本職工作所需要的技術(shù)能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)， 并可以根據(jù)考評(píng)結(jié)果為工人設(shè)計(jì)相應(yīng)的晉升、培訓(xùn)、 職業(yè)發(fā)展方案， 進(jìn)而促進(jìn)人力資源管理工作的科學(xué)化、公正化和民主化，逐步促使公司整體業(yè)績(jī)水平的提高。第三條： 對(duì)工人績(jī)效考評(píng)的主要目的：（一）了解工人對(duì)組織的貢獻(xiàn)；（二）為薪酬決策提供依據(jù)；（三）提高工人對(duì)公司管理制度的滿意度；（四）激發(fā)工人的積極性、 主動(dòng)性和創(chuàng)造性， 提高工人基本素質(zhì)和工作效率；（五）為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息，以便合理配置人力資源；（六）為工人的晉升、降職、培訓(xùn)、調(diào)職和離職提供依據(jù)。第二章績(jī)效管理體系內(nèi)容第四條： 對(duì)工人的績(jī)效管理體系包括以下方面：（一）技能考評(píng)指標(biāo)

3、，指各工種工人完成本職工作應(yīng)該具備的技術(shù)和能力；（二）業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，指各工種工人通過努力所取得的工作成績(jī)；（三）態(tài)度考評(píng)指標(biāo)， 指各工種工人對(duì)待工作的態(tài)度、 思想意識(shí)和工作作風(fēng)。第五條： 技能考評(píng)方法：技能考評(píng)參照國家規(guī)定的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，被考評(píng)人統(tǒng)一參加當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門組織的相關(guān)職業(yè) （工種）技能鑒定考試， 考試分為理論知識(shí)考試 （筆試形式）和技能操作考試（筆試、口試、答辯和現(xiàn)場(chǎng)操作形式）兩類，兩項(xiàng)考評(píng)均達(dá) 60 分以上者為合格。 考試合格者將獲得勞動(dòng)部門頒發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書， 內(nèi)部考評(píng)方法參照附件四?？荚嚭细裾邞?yīng)在取得資格證書后及時(shí)到人力資源部進(jìn)行鑒定、備案，由人力資源部確認(rèn)資格證書的有效

4、性和合法性。第六條： 業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)方法：（一）績(jī)效考評(píng)小組對(duì)工人的工作業(yè)績(jī)與態(tài)度進(jìn)行考評(píng)，綜合考慮該工人在考核期內(nèi)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)和態(tài)度指標(biāo)的表現(xiàn)，并通過對(duì)比相同崗位其它工人的同類指標(biāo)表現(xiàn)最終確定該工人的態(tài)度得分，同時(shí)考評(píng)人需要對(duì)此項(xiàng)得分原因進(jìn)行相應(yīng)的批注；（二）工作業(yè)績(jī)與工作態(tài)度滿分均為100 分，通過對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重分配最終確定該工人在考核期內(nèi)工作業(yè)績(jī)和態(tài)度考評(píng)結(jié)果；（三）工作業(yè)績(jī)與工作態(tài)度的權(quán)重分配：工作業(yè)績(jī)占60%，工作態(tài)度占40%，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)業(yè)績(jī)與態(tài)度的權(quán)重分配進(jìn)行必要的調(diào)整；（四）具體考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)參照附件三。第三章考評(píng)人與被考評(píng)人第七條： 考評(píng)人：（一）由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)

5、指定的績(jī)效考評(píng)小組對(duì)工人的業(yè)績(jī)與態(tài)度指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)；（二）由?。ㄊ校﹦趧?dòng)部門指定機(jī)構(gòu)對(duì)工人的技能進(jìn)行鑒定與考評(píng)；（三）績(jī)效考評(píng)小組由三人組成，主體績(jī)效考評(píng)者（直接上級(jí)）負(fù)責(zé)為工人評(píng)分，考評(píng)小組其他二名成員參與并監(jiān)督考評(píng)過程；（四）制造公司總經(jīng)理雖然不是公司各崗位工人的最終評(píng)估人，但是保留對(duì)評(píng)估結(jié)果的建議權(quán)，并參與績(jī)效評(píng)估會(huì)，提出相關(guān)培訓(xùn)、崗位晉升以及工人處罰的要求；（五）績(jī)效考評(píng)人應(yīng)該熟練掌握績(jī)效考評(píng)相關(guān)表格、流程、考評(píng)制度，做到與被考評(píng)人的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考評(píng)工作。第八條： 被考評(píng)人：（一）本辦法僅適用于對(duì)某重科制造公司已轉(zhuǎn)正計(jì)件（時(shí)）工人的考評(píng)；（二）本辦法不包括實(shí)習(xí)工人、 試用期

6、工人、連續(xù)出勤不満 3 個(gè)月的工人以及考評(píng)期間休假停職3 個(gè)月以上 ( 含 3 個(gè)月) 的工人。第四章績(jī)效考評(píng)實(shí)施第九條： 績(jī)效考評(píng)時(shí)間安排（一）對(duì)工人的業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)包括半年績(jī)效考評(píng)和年度績(jī)效考評(píng)半年考評(píng)一年開展二次，上半年考評(píng)時(shí)間是6月 30日7月 15日下半年考評(píng)時(shí)間是12 月 30 日第二年 1 月15 日年度考評(píng)一年開展一次， 考評(píng)時(shí)間是本年12 月 30 日第二年 2 月 10日（二）對(duì)工人的技能考評(píng)的時(shí)間參照國家的相關(guān)規(guī)定 （由公司內(nèi)部進(jìn)行技能鑒定的工種，考評(píng)時(shí)間比業(yè)績(jī)和態(tài)度的考評(píng)時(shí)間提前一個(gè)月，考評(píng)辦法參照附件四）。第十條： 半年績(jī)效考評(píng)流程（一） 半年績(jī)效考評(píng)的啟動(dòng)： 6 月

7、 30 日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)副主席召集績(jī)效考評(píng)動(dòng)員會(huì)，任命并授權(quán)各績(jī)效考評(píng)小組， 各績(jī)效考評(píng)小組必須在 2 個(gè)工作日內(nèi)制定并提交本半年績(jī)效考評(píng)計(jì)劃；（二） 收集數(shù)據(jù)： 7 月 1 日到 4 日，績(jī)效考評(píng)小組收集被考評(píng)人的業(yè)績(jī)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)， 確認(rèn)被考評(píng)人在考評(píng)期內(nèi)是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書（技術(shù)職稱）；（三）考評(píng)實(shí)施： 7 月 4 日到 6 日，績(jī)效考評(píng)小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)，如果被考評(píng)人已經(jīng)取得更高級(jí)別的職業(yè)資格證書，則職層和職級(jí)均進(jìn)行調(diào)整，否則只調(diào)整職級(jí)；（四）業(yè)績(jī)考評(píng)溝通： 7 月 6 日到 8 日，績(jī)效考評(píng)小組將考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)人充分溝通，了解被考評(píng)人對(duì)考評(píng)

8、結(jié)果的反饋意見；（五）提交考評(píng)表格： 7 月 9 日，績(jī)效考評(píng)小組將確認(rèn)后的考評(píng)結(jié)果提交績(jī)效考評(píng)委員會(huì)；（六）整理考評(píng)資料： 7 月 10 日，由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定部門將考評(píng)結(jié)果整理歸類；（七）核算薪酬： 7 月 15 日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)根據(jù)工人半年考評(píng)得分出具職層、職級(jí)變動(dòng)證明，交付財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門，作為財(cái)務(wù)部工資發(fā)放的依據(jù)；（八）財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門在收到職層、職級(jí)變動(dòng)證明的下個(gè)月，按照新的工資系數(shù)核算該工人的工資；（九）在考評(píng)期間如果有法定休息日， 考評(píng)時(shí)間可以根據(jù)具體情況由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。第十一條： 年度績(jī)效考評(píng)流程：（一）年度績(jī)效考評(píng)的啟動(dòng)： 12

9、 月 30 日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)副主席召集績(jī)效考評(píng)動(dòng)員會(huì)，任命并授權(quán)各績(jī)效考評(píng)小組，各考評(píng)小組必須在2 個(gè)工作日內(nèi)制定并提交本年度績(jī)效考評(píng)計(jì)劃與下年度績(jī)效考評(píng)指標(biāo)調(diào)整議案；（二）數(shù)據(jù)收集： 1 月 2 日到 1 月 4 日，績(jī)效考評(píng)小組收集被考評(píng)人的業(yè)績(jī)和態(tài)度考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)，確認(rèn)被考評(píng)人在考評(píng)期內(nèi)是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書（技術(shù)職稱）；（三）考評(píng)實(shí)施： 1 月 4 日到 1 月 6 日，績(jī)效考評(píng)小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行考評(píng)，如果被考評(píng)人已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書，則職層和職級(jí)均進(jìn)行調(diào)整，否則只調(diào)整職級(jí)；（四）考評(píng)溝通： 1 月 6 日到 1 月 12 日，績(jī)效考評(píng)小組將考評(píng)結(jié)果

10、與被考評(píng)人充分溝通，了解被考評(píng)人對(duì)考評(píng)結(jié)果的反饋意見；（五）提交考評(píng)表格： 1 月 13 日，績(jī)效考評(píng)人將確認(rèn)后的考評(píng)結(jié)果提交績(jī)效考評(píng)委員會(huì)；（六）整理考評(píng)資料： 1 月 14 日，由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定部門將考評(píng)結(jié)果整理歸類；（七）核算薪酬： 1 月 15 日，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)根據(jù)工人年度考評(píng)得分出具職層、職級(jí)變動(dòng)證明交付財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門，作為財(cái)務(wù)部工資發(fā)放的依據(jù)；（八）財(cái)務(wù)部和其他工資核算部門在收到職層、職級(jí)變動(dòng)證明的下個(gè)月，按照新的工資系數(shù)核算該工人的工資；（九）在考評(píng)期間如果有法定休息日，考評(píng)時(shí)間可以根據(jù)具體情況由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。第十二條： 業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)注

11、意事項(xiàng)( 一） 業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)應(yīng)適當(dāng)簡(jiǎn)化， 只有在考評(píng)過程中發(fā)生特殊情況， 如被考評(píng)人提起投訴或被考評(píng)人持續(xù)表現(xiàn)突出或較差， 績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)才會(huì)召開評(píng)估會(huì)議，對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行討論；( 二） 執(zhí)行副主席根據(jù)小組成員在考評(píng)初制定的業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)計(jì)劃， 監(jiān)督小組成員按計(jì)劃完成考評(píng)工作； 對(duì)于未能按時(shí)完成業(yè)績(jī)與態(tài)度考評(píng)工作的小組成員，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)副主席將視情況給予處罰。第五章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用第十三條：績(jī)效考評(píng)結(jié)果主要用于確定工人的職業(yè)發(fā)展（附件一）和薪酬結(jié)構(gòu)（附件二）。第十四條： 技能考評(píng)與鑒定的結(jié)果主要用于確定工人的技能等級(jí)（技術(shù)職稱） 和所處的職層。第十五條： 業(yè)績(jī)與態(tài)度的考評(píng)結(jié)果主要用于

12、確定工人在所處職層的相應(yīng)職級(jí)。第十六條： 根據(jù)工人所處的職層和職級(jí)可以確定工人的計(jì)件（時(shí)）工資以及相應(yīng)的福利待遇。第十七條： 工資與福利的調(diào)整辦法和具體發(fā)放辦法參見附件二。第六章其他規(guī)定第十八條： 本辦法未涉及事項(xiàng)參照某重科績(jī)效考評(píng)手冊(cè)。附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路職層初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師職級(jí)初級(jí)91 級(jí)中級(jí)91 級(jí)高級(jí)91 級(jí)技師91 級(jí)高級(jí)技師91 級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)*有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 基本具備本崗位所需的專業(yè)知識(shí)初級(jí)工和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問題。中級(jí)工* 有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能滿足工作需要，需要較少的工作指導(dǎo)，能夠獨(dú)立解決較高難度的問題。高級(jí)

13、工*具有較豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 專業(yè)知識(shí)和技能能夠勝任本職工作，并且能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的問題，具有良好的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。* 具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較深的造技師詣，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問題，業(yè)績(jī)突出。高級(jí)技師*具有相當(dāng)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 在本專業(yè)領(lǐng)域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十分復(fù)雜的問題，業(yè)績(jī)突出，能夠給公司發(fā)展帶來顯著的貢獻(xiàn)。附件二計(jì)件（時(shí)）工人薪酬管理辦法第一章：總則第一條： 為提高計(jì)件（時(shí)）工人（以下統(tǒng)稱工人）的技能水平，最大限度地調(diào)動(dòng)工人的積極性和創(chuàng)造性，并為工人設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展道路，特制定本辦法。第二條：工人的薪酬體系分為技能工資、 職能工資和非工資獎(jiǎng)

14、勵(lì) （福利）三部分，薪酬體系根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定。第二章：技能工資第三條： 技能工資分為 5 層共 45 級(jí)。各層級(jí)工資系數(shù)為：職級(jí)9 級(jí)8 級(jí)7 級(jí)6 級(jí)5 級(jí)4 級(jí)3 級(jí)2 級(jí)1 級(jí)職層高級(jí)技師1.071.081.091.101.111.121.131.141.15技師1.031.041.051.061.071.081.091.101.11高級(jí)工0.991.001.011.021.031.041.051.061.07中級(jí)工0.950.960.970.980.991.001.011.021.03初級(jí)工0.910.920.930.940.950.960.970.980.99第四條： 各職層根據(jù)

15、工人的技能水平（技術(shù)職稱）加以確定。第五條：同一職層的不同職級(jí)通過考評(píng)工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度加以確認(rèn)， 但每次升降最多不得超過兩個(gè)職級(jí)?？荚u(píng)得分與職級(jí)變化關(guān)系參照下表：得分區(qū)間職級(jí)變化60 分以下降兩級(jí)6070 分降一級(jí)7080分不變8090 分升一級(jí)90100 分升兩級(jí)第六條：工人發(fā)生跨職層升遷時(shí)， 原則上應(yīng)從新的職層的較低職級(jí)開始計(jì)算，但其新的工資水平不得低于原有工資水平，新的職級(jí)不得高于原有職級(jí)。第七條：新進(jìn)工人（已轉(zhuǎn)正）原則上應(yīng)根據(jù)其技能水平（技術(shù)職稱）從相應(yīng)職層的最低職級(jí)開始計(jì)算。 但可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，且最大調(diào)整幅度不得超過兩級(jí) , 并由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)指定機(jī)構(gòu)出具職層、職級(jí)變動(dòng)證

16、明。第三章：技能工資系數(shù)調(diào)整第八條： 崗位工齡調(diào)整：鑒于經(jīng)驗(yàn)以及熟練程度的重要性，根據(jù)工人在公司內(nèi)部本崗位（工種）的工作年限（崗位工齡） ，設(shè)定崗位工齡系數(shù)。（一）對(duì)新進(jìn)工人（已轉(zhuǎn)正），崗位工齡從零開始計(jì)算；（二）崗位工齡每增加一年，技能工資系數(shù)將增加0.01 ，若被分配從事其他工種工作，則新的崗位工齡系數(shù)從零開始重新計(jì)算；（三）為鼓勵(lì)工人不斷提高技能水平，根據(jù)不同職層工作的技術(shù)難度不同和積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)所需要的時(shí)間不同， 各職層允許增加的最大工齡 （最大有效工齡）系數(shù)規(guī)定如下：職層高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工崗位工齡系數(shù)0.010.010.010.010.01（每年增加值）該職層允許增加0.

17、050.030.030.020.02的最大工齡系數(shù)（四）工人發(fā)生跨職層升遷時(shí)，崗位工齡系數(shù)可以累加。累加辦法：實(shí)際崗位工齡大于最大有效工齡的， 按最大有效工齡計(jì)算； 實(shí)際工齡小于最大有效工齡的，按實(shí)際工齡計(jì)算。第九條： 現(xiàn)場(chǎng)管理系數(shù)：對(duì)于在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)從事管理工作的工人（正副班組長） ，增加現(xiàn)場(chǎng)管理系數(shù)：現(xiàn)場(chǎng)管理職務(wù)班組長副班組長現(xiàn)場(chǎng)管理系數(shù)0.020.01第十條：工人如果已經(jīng)升到本職層的最高職級(jí)且沒有升到更高的職層， 則除第八條、第九條、所規(guī)定的調(diào)整事項(xiàng)繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)上漲；如果已經(jīng)降到本職層的最低職級(jí)且沒有降到更低的職層， 則除第九條所規(guī)定的調(diào)整事項(xiàng)繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)下降。第十一

18、條： 技能工資計(jì)算方法：計(jì)算技能工資時(shí)，使用調(diào)整后的技能工資系數(shù)，即技能工資系數(shù) =技能工資各層級(jí)系數(shù) +崗位工齡系數(shù) +現(xiàn)場(chǎng)管理系數(shù)（一）計(jì)件工人技能工資：技能工資系數(shù)* 單件工資 * 實(shí)際完成合格品件數(shù)（二） 計(jì)時(shí)工人技能工資：技能工資系數(shù) * 單位工時(shí)工資 * 實(shí)際合格品工時(shí)數(shù)第十二條： 為維持工人的基本生活條件，設(shè)定最低（保底）技能工資。如果工人當(dāng)月實(shí)際技能工資低于最低技能工資， 則按最低技能工資發(fā)放； 如果當(dāng)月實(shí)際技能工資高于最低技能工資， 則按照實(shí)際技能工資發(fā)放。 各職層最低技能工資標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：元 / 月）：職層高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工最低工資500.00450.0040

19、0.00350.00300.00第四章：職能工資第十三條： 鑒于部分高級(jí)工、 技師和高級(jí)技師承擔(dān)大量的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、 學(xué)徒工培訓(xùn)等職能， 因此對(duì)承擔(dān)以上職能的工人提供職能工資。 各職層職能工資標(biāo)準(zhǔn)如下（單位：元 / 月）：職層高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工職能工資0200.000150.000100.00-第五章：福利與懲罰第十四條： 在解決員工戶口、 住房補(bǔ)助等方面， 將對(duì)技師和高級(jí)技師予以適當(dāng)?shù)恼疹?。第十五條： 公司鼓勵(lì)工人參加各級(jí)技能考試， 對(duì)取得資格證書的員工， 公司將報(bào)銷考試費(fèi)用的 50%。第十六條： 公司為一次獲得兩個(gè)職級(jí)升遷的工人提供帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第十七條： 公司規(guī)定的其他福利

20、待遇。第十八條：對(duì)在連續(xù)兩次考評(píng)中降低職級(jí)的工人或一次降低兩個(gè)職級(jí)的工人， 將予以轉(zhuǎn)崗，直至辭退。第六章：導(dǎo)入辦法第十九條： 本辦法導(dǎo)入期為一年，在導(dǎo)入初期，現(xiàn)有技能工資系數(shù)保持不變。通過從本辦法頒布之日起的兩次考評(píng)后，各工種的技能工資系數(shù)將調(diào)整到與本辦法相一致。第二十條： 本辦法解釋權(quán)在人力資源部。第二十一條： 本辦法自頒布之日起生效。附件三計(jì)件（時(shí)）工人績(jī)效考評(píng)體系技師崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表（適用于技師、高級(jí)技師）考評(píng)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)任務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃直接上級(jí)30%實(shí)際完成率 *100* 權(quán)重完成率產(chǎn)品合格抽檢單直接上級(jí)30%實(shí)際合格率 *100* 權(quán)重率產(chǎn)品質(zhì)量質(zhì)量問題直接上

21、級(jí)15%實(shí)際得分 * 權(quán)重責(zé)任追究檢測(cè)單在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題且經(jīng)查實(shí)應(yīng)由被考評(píng)人承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣10 分。實(shí)際得分： 100- 被扣掉的分?jǐn)?shù)總和對(duì)工人的直接上級(jí)直接上級(jí)15%實(shí)際得分 * 權(quán)重培養(yǎng)和指未能認(rèn)真做好傳、幫、帶的工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3 分；導(dǎo)培養(yǎng)的工人技能提升緩慢或沒有提升，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3 分未能主動(dòng)將掌握的新技術(shù)傳授給工人，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3 分對(duì)工人的請(qǐng)求置之不理，態(tài)度惡劣，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3 分；實(shí)際得分： 100- 被扣掉的分?jǐn)?shù)總和工藝改進(jìn)直接上級(jí)直接上級(jí)10%實(shí)際得分 * 權(quán)重和創(chuàng)新考評(píng)期內(nèi)提出的有價(jià)值的建議（建議的實(shí)施能極大

22、地改進(jìn)生產(chǎn)和工藝流程）應(yīng)不少于 10項(xiàng)，每少一項(xiàng)本項(xiàng)指標(biāo)扣5 分；未能積極配合工藝、生產(chǎn)管理部門完成產(chǎn)品開發(fā)、 試制、工藝改進(jìn)等工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3 分；不能創(chuàng)造性地獨(dú)立解決專業(yè)領(lǐng)域的疑難、復(fù)雜問題， 每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣 3分實(shí)際得分： 100- 被扣掉的分?jǐn)?shù)總和計(jì)件（時(shí)）工人崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表（適用于初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工）考評(píng)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)任務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃直接上級(jí)40%實(shí)際完成率 *100* 權(quán)重完成率產(chǎn)品合格抽檢單直接上級(jí)40%實(shí)際合格率 *100* 權(quán)重率產(chǎn)品質(zhì)量質(zhì)量問題直接上級(jí)20%實(shí)際得分 * 權(quán)重追究檢測(cè)單在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題且經(jīng)查實(shí)應(yīng)由被考評(píng)

23、人承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任的，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣3 分。實(shí)際得分： 100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和態(tài)度考核指標(biāo)組成表（適用于初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）考評(píng)指標(biāo)權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否有責(zé)40%優(yōu)良中差任感，愿意承擔(dān)更多能夠充分理解本崗對(duì)本崗位所承擔(dān)責(zé)對(duì)本崗位所承擔(dān)責(zé)對(duì)本崗位所承位所承擔(dān)責(zé)任，能夠任有較深理解， 能夠任有一定理解， 能夠任理解不清晰，根據(jù)工作需要主動(dòng)根據(jù)工作需要承擔(dān)根據(jù)工作需要承擔(dān)夠根據(jù)工作需承擔(dān)更多的責(zé)任一些本崗位職責(zé)以很少本崗位職責(zé)以擔(dān)本崗位職責(zé)外的責(zé)任外的責(zé)任的責(zé)任的責(zé)任是否認(rèn)真完成任務(wù)是否遵守上級(jí)指示能否嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)20%15%15%優(yōu)良中差工作態(tài)度認(rèn)真、積工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，工

24、作態(tài)度有時(shí)不端對(duì)工作不能保極，準(zhǔn)時(shí)完成本崗位按時(shí)完成本崗位各正，對(duì)所安排的工作正態(tài)度， 對(duì)所安各項(xiàng)工作，有時(shí)會(huì)對(duì)項(xiàng)工作不能按時(shí)完成工作經(jīng)常不能提高工作效率提出完成合理化建議優(yōu)良中差認(rèn)真準(zhǔn)確地理解上能夠理解上級(jí)安排對(duì)上級(jí)安排的各項(xiàng)對(duì)上級(jí)安排的級(jí)安排的工作，按照的各項(xiàng)工作， 按照上工作的理解不能保工作經(jīng)常不能上級(jí)指示，高效率開級(jí)指示開展工作持一貫性， 有時(shí)不能理解，經(jīng)常不愿展工作按照上級(jí)指示開展上級(jí)指示開展工工作優(yōu)良中差及時(shí)準(zhǔn)確制定計(jì)劃按規(guī)定制定計(jì)劃目按規(guī)定制定計(jì)劃目很少按規(guī)定制目標(biāo)，嚴(yán)格遵守計(jì)劃標(biāo)，遵守計(jì)劃期限，標(biāo)，大多數(shù)情況下遵劃目標(biāo)， 工作沒期限，按計(jì)劃達(dá)成目大多數(shù)情況下按計(jì)守計(jì)劃期限， 但

25、經(jīng)常劃性標(biāo)劃達(dá)成目標(biāo)不能按計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)10%優(yōu)良有很強(qiáng)的上進(jìn)心和對(duì)于新知識(shí)愿意學(xué)學(xué)習(xí)欲望，經(jīng)常主動(dòng)習(xí)和吸收， 愿意向其向其它人虛心學(xué)習(xí)它人虛心學(xué)習(xí)中差認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和吸收 不能認(rèn)識(shí)到學(xué)新知識(shí)的重要性， 但 吸收新知識(shí)的很少主動(dòng)向其它人性，并且不愿意虛心學(xué)習(xí)向其它人虛心學(xué)附件四計(jì)件（時(shí)）工人職業(yè)技能鑒定實(shí)施細(xì)則第一章：總則第一條： 為提高本公司計(jì)件（時(shí)）工人（以下簡(jiǎn)稱工人）職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。第二條 ：本細(xì)則所稱職業(yè)技能鑒定是指依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)工人進(jìn)行技能等級(jí)的考評(píng)、認(rèn)定。

26、根據(jù)技能等級(jí)，工人可分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。第三條： 職業(yè)技能鑒定應(yīng)遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。第四條： 各個(gè)部門應(yīng)配合、支持本部門員工參加職業(yè)技能鑒定。第五條：通過國家職業(yè)技能鑒定的工人，由?。ㄊ校┤嗣裾畡趧?dòng)行政管理部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門） 頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書； 對(duì)通過公司內(nèi)部職業(yè)技能鑒定的工人，頒發(fā)公司內(nèi)部的職業(yè)資格證書。 本公司對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的工人，應(yīng)實(shí)行使用與待遇相結(jié)合的原則。第二章：管理機(jī)構(gòu)第六條 ：為配合工人技能鑒定工作的順利開展， 本公司成立 某重科職業(yè)技能鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱鑒定中心），鑒定中心由熟悉公司生產(chǎn)流程以及各工種具體工作內(nèi)容的公司

27、內(nèi)部和外部的專家組成， 負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的協(xié)調(diào)、 監(jiān)督工作及有關(guān)程序性工作，并可就職業(yè)技能鑒定工作的重大問題向公司董事會(huì)以及勞動(dòng)部門提出建議。第七條： 鑒定中心同時(shí)履行以下職責(zé)：（一）對(duì)已經(jīng)納入國家鑒定范圍，且考評(píng)內(nèi)容和方法適合本公司的工種，按照國家標(biāo)準(zhǔn)， 并由勞動(dòng)部門指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定中心協(xié)助、配合指定機(jī)構(gòu)的工作；（二）對(duì)未納入國家鑒定范圍的工種，或已經(jīng)納入國家鑒定范圍，但考評(píng)內(nèi)容和方法不適合本公司的工種，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)， 納入鑒定中心職業(yè)技能鑒定范圍，并負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)。本細(xì)則除特別聲明外，所謂的技能考評(píng)均指此種情況；（三）培訓(xùn)和考核考評(píng)員、督考員；（四）搜集、編制各工種

28、考評(píng)試題庫；（五）對(duì)工人取得的證書組織鑒定、確認(rèn)，必要時(shí)可以委托勞動(dòng)部門指定的專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)證書的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒定， 或要求該員工重新參加相關(guān)等級(jí)證書的考試；（六）制定鑒定中心的發(fā)展規(guī)劃；（七）組織和指導(dǎo)下設(shè)各職業(yè)（工種）專業(yè)技術(shù)專家小組的工作。第八條 對(duì)通過內(nèi)部鑒定和國家鑒定而獲得同等資格證書的工人， 應(yīng)在工資福利等方面一視同仁。第三章：考評(píng)員與督考員資格管理第九條：考評(píng)員是對(duì)報(bào)考者的職業(yè)技能實(shí)施考評(píng)并評(píng)定其職業(yè)資格的人員。考評(píng)員分為一級(jí)考評(píng)員、二級(jí)考評(píng)員。第十條： 考評(píng)員應(yīng)具備下列條件：（一）一級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有高級(jí)技師資格或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，二級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有技師以上資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；（二）

29、有相應(yīng)職業(yè)（工種）的從業(yè)經(jīng)歷；（三）具有良好的職業(yè)道德。第十一條： 符合第十條規(guī)定的公司內(nèi)部人員， 可向鑒定中心申請(qǐng)考評(píng)員資格。 鑒定中心將委托外部專家機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審核、 培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)部門發(fā)放的相應(yīng)職業(yè)（工種） 考評(píng)員資格證書后方可上崗。 如果公司內(nèi)部沒有合適的考評(píng)員候選人，鑒定中心可以外聘考評(píng)員， 或者委托外部考評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公司內(nèi)部的考評(píng)工作。第十二條： 一級(jí)考評(píng)員可參加高級(jí)技師、技師和高、中、初級(jí)技工的考評(píng)評(píng)定；二級(jí)考評(píng)員可參加高、中、初級(jí)技工的考評(píng)評(píng)定。第十三條：督考員是對(duì)職業(yè)技能的考評(píng)實(shí)施監(jiān)督的人員。 鑒定中心組織的內(nèi)部考評(píng)必須聘請(qǐng)外部的督考員，本公司員工不得擔(dān)任內(nèi)部考評(píng)的督

30、考員。第四章：報(bào)考條件第十四條： 從事國家規(guī)定必須持證上崗的職業(yè) （工種）的工人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定，其他工人可自愿申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。第十五條： 具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考初級(jí)工：（一）在同一職業(yè)（工種）連續(xù)工作一年以上或累計(jì)工作兩年以上的；（二）經(jīng)過初級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)。第十六條： 具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考中級(jí)工：（一）取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的初級(jí)工等級(jí)證書滿一年；（二）取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的初級(jí)工等級(jí)證書并經(jīng)過中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；（三）高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)并從事與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的職業(yè)（工種）工作。第十七條： 具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)工：（一）取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等

31、級(jí)證書滿兩年；（二）取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書并經(jīng)過高級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；（三）高等院校畢業(yè)并取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書。第十八條 ：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考技師：（一）取得高級(jí)工等級(jí)證書并在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿三年或累計(jì)工作滿五年；（二）國家級(jí)一類技能競(jìng)賽前十名、二類技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)撸〖?jí)技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)?，市?jí)技能競(jìng)賽前三名獲獎(jiǎng)?wù)?；（三）獲省級(jí)、市級(jí)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)及以上者。第十九條 ：具有技師資格， 并在技師崗位連續(xù)受聘三年以上或累計(jì)受聘五年以上者，可申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)技師。第二十條： 確有技術(shù)專長者，符合勞動(dòng)部門規(guī)定的提前或越級(jí)申請(qǐng)報(bào)考條件的，經(jīng)公司推薦，報(bào)市

32、勞動(dòng)部門核準(zhǔn)后， 可提前或越級(jí)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。 對(duì)年齡有特殊要求的職業(yè)（工種） ，參照勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定。第二十一條： 以上各類報(bào)名工作由鑒定中心統(tǒng)一安排， 鑒定中心不得以任何理由延誤報(bào)考者的報(bào)名， 鑒定結(jié)果在鑒定中心備案， 作為職稱評(píng)定和工資評(píng)定的有效依據(jù)。第五章：公司內(nèi)部技能鑒定辦法第二十二條： 內(nèi)部鑒定內(nèi)容分為理論知識(shí)考試和技能操作考試兩類，技師、高級(jí)技師的鑒定還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的答辯。考試時(shí)間參照國家相關(guān)規(guī)定。（一）理論知識(shí)要求采用筆試方式，時(shí)間為120-150 分鐘，總分為 100 分；（二）技能操作可采用筆試、 口試、答辯和操作等鑒定方式，時(shí)間為60-120 分鐘，總分為 100

33、分；（三）兩項(xiàng)考評(píng)均達(dá) 60 分以上者為合格， 80 分以上者為良好， 90 分以上者為優(yōu)秀；（四）理論知識(shí)考試的考卷應(yīng)在考試完畢當(dāng)場(chǎng)密封并于當(dāng)日送勞動(dòng)部門，由勞動(dòng)部門組織專家進(jìn)行評(píng)分。 操作考評(píng)由考評(píng)組對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)、 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，首席考評(píng)員負(fù)責(zé)統(tǒng)分并綜合評(píng)定。 鑒定中心應(yīng)于考評(píng)當(dāng)日將操作考評(píng)成績(jī)報(bào)勞動(dòng)部門；（五）鑒定中心應(yīng)在收到考評(píng)成績(jī)后 5 日內(nèi)予以公布，并對(duì)通過本公司內(nèi)部考評(píng)的合格者核發(fā)公司內(nèi)部的資格證書； 對(duì)通過國家級(jí)考評(píng)的合格者， 由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)國家規(guī)定的職業(yè)資格證書。 職業(yè)資格證書應(yīng)加蓋鑒定機(jī)構(gòu)的印章。（六）督考員對(duì)考評(píng)鑒定的過程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并予以記錄，向勞動(dòng)部門報(bào)告。第二十三條： 鑒定中心應(yīng)于每次鑒定前根據(jù)應(yīng)考人數(shù)選擇考評(píng)員， 并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評(píng)組：（一）考評(píng)組人員名單于考評(píng)前兩天公布；（二）考評(píng)組的考評(píng)員人數(shù)不少于三人；（三）同一職業(yè)（工種）的每次考評(píng)組成考評(píng)組時(shí)，應(yīng)輪換考評(píng)員，輪換人數(shù)不少于考評(píng)組總?cè)藬?shù)的三分之二， 每名考評(píng)員在同一鑒定機(jī)構(gòu)不得連續(xù)超過二次參