杭州勞動合同法范本

1、word文檔下載后（可任意編輯） 杭州勞動合同法范本 根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是查字典小編整理的杭州勞動合同，歡迎參考閱讀。 杭州勞動合同范文一 甲方：_ 性質：_ 地址：_ 乙方：_ 性別：_ 身份證號碼：_ 文化程度：_ 戶口所在地：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和杭州市勞動合同條例等有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 第一條 勞動合同期限 1.勞動合同期限按下列第_項確定。 (1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)本合同

2、為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。 (3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從_之日起至_之日(起訖時間必須明確具體)。 2.本合同約定試用期的，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 第二條 工作內(nèi)容及要求 乙方從事_工作。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 第三條 勞動保護和勞動條件 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞

3、動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 第四條 工作時間和休息休假 1.工作時間按下列第_項確定： (1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。 (2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。 2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 第五條 勞動報酬及支付方式與時間 1.乙方試用期間的月工資為_元。 2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為_元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

4、3.甲方的工資發(fā)放日為每月_日。甲方不得無故拖欠。 4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。 第六條 社會保險和福利待遇 1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 4.乙方患病或負傷

5、的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動紀律 甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件 1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容： (1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; (2)乙方不能勝任原工作崗位的。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的; (3)嚴重失

6、職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。 3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方： (1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情

7、況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同： (1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (5)低于當?shù)刈?/p>

8、低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的; (6)甲方未依法繳納社會保險費的; (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。 8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 第九條 違反勞動合同的責任 1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。 2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費

9、包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_%。 3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。 第十條 雙方需要約定的其他事項 第十一條 其他 1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。 4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 5.本合同一式兩份，甲乙雙方各

10、執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_ 法定代表人(蓋章)：_ 簽約日期：_ 簽約日期：_ 杭州勞動合同范文二 勞動合同范本參考 甲方：_ 性質：_ 地址：_ 乙方：_ 性別：_ 身份證號碼：_ 文化程度：_ 戶口所在地：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和杭州市勞動合同條例等有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 第一條 勞動合同期限 1.勞動合同期限按下列第_項確定。 (1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。 (3)本合同為以完成一定工作為期限的

11、勞動合同。合同期從_之日起至_之日(起訖時間必須明確具體)。 2.本合同約定試用期的，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 第二條 工作內(nèi)容及要求 乙方從事_工作。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 第三條 勞動保護和勞動條件 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 第四條 工作時間和休息休假 1.工作時間按下列第_項確定： (1)實行標準工時制。乙方每日

12、工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。 (2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。 2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 第五條 勞動報酬及支付方式與時間 1.乙方試用期間的月工資為_元。 2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為_元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 杭州市勞動合同范本(2) 發(fā)布時間:2014-04-14來源:勞動合同范本 手機版 3.甲方的工資發(fā)放日為每月_日。甲方不

13、得無故拖欠。 4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。 第六條 社會保險和福利待遇 1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)

14、療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動紀律 甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件 1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容： (1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; (2)乙方不能勝任原工作崗位的。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

15、; (4)被依法追究刑事責任的。 3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方： (1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式

16、向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同： (1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支

17、付勞動者工資的; (6)甲方未依法繳納社會保險費的; (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。 8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 第九條 違反勞動合同的責任 1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。 2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準

18、為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_%。 3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。 第十條 雙方需要約定的其他事項 第十一條 其他 1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。 4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字

19、)：_ 簽約日期：_ 簽約日期：_ 杭州勞動合同范文三 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(或主要負責人) 乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度： 住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同類型及期限 一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。 二、本合同約定試用

20、期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求 乙方從事 工作，工作地點在 乙方工作應達到以下標準： 根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 第三條 工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第 項確定： 1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。 2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。 二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長

21、工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。 第四條 勞動報酬及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 . 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 第五條

22、 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 第七條 勞動合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、經(jīng)甲乙雙

23、方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法繳納社會保險費的; 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危

24、及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂