XX年傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、xx年傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿?的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、 工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力 鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在 解決工傷賠償問題時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，并且要注意索賠的方 式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。下面為大家介 紹一下xx年傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么及范圍。xx年傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么第二十二條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘 的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按傷殘等級享受傷殘 津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工 傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷

2、職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘 津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng) 老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。第二十三條一級至四級工傷職工的傷殘津貼、供養(yǎng)親 屬撫恤金以及生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整辦法，由省人力資源社會保 障行政部門會同財(cái)政部門根據(jù)全省職工平均工資及生活費(fèi) 用變化等情況適時(shí)制定。第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘,用人單位難以安排工作的，在按月領(lǐng)取傷殘津貼期間，如 一級至四級工傷職工傷殘津貼調(diào)整，其傷殘津貼應(yīng)隨一級 至四級工傷職工傷殘津貼的調(diào)整時(shí)間予以調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn) 分別按統(tǒng)籌地區(qū)四級工傷職工傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的90%、80% 相應(yīng)增加。傷殘津貼

3、實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 由用人單位補(bǔ)足差額。第二十五條工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以 其解除或終止勞動合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 為基數(shù)，分別支付本人22個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療 補(bǔ)助金和3 6個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止 勞動合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付 本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一 次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級13個(gè)月，八級10 個(gè)月，九級7個(gè)月，十級4個(gè)月

4、；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的 具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級20個(gè)月，八級16個(gè)月，九級12個(gè)月, 十級8個(gè)月。職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)5 0%o工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)，距法 定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每 減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡 不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到 法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次 性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金所需 資金，用人單位已經(jīng)參加工傷保

5、險(xiǎn)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ) 助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人 單位支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位支付。荷澤工傷保險(xiǎn)賠償范圍：（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷 害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù) 備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴 力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事 故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或 者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到 傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得 革命傷殘軍人證，到用人