煤礦管理人員履職考核辦法和措施

1、煤礦管理人員履職考核辦法和措施一、為加強對我礦安全管理人員（企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦 長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術負責人、區(qū)長、隊長、班組長及 特員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各 自安全責任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促 進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關安全法律法規(guī)的規(guī)定，結合煤礦實際 制定本辦法。二、煤礦企業(yè)主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責；各安全 管理人員對其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負責；各 崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務，同時有依法獲得安全生 產(chǎn)保障的權利。三、考核對象 對煤礦安全管理人員（企業(yè)主要負責人

2、、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副 礦長、機電副礦長、技術負責人、區(qū)長、隊長、班組長及特員）以下 簡稱煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員進行安全生產(chǎn)違章行為的考核， 適用本辦法。四、考核方法1、煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級考核，組成考核小組進行最 終考核。2、所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每 季度、年終進行一次；3、述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領導（本 次考核期的工作完成情況等） ；4、上級綜合評價：采用級別評價法，即直接領導初評打分、考核領導 復評打分的方法。五、考核時間1. 季度考核：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及 下季度的工作計

3、劃 ;交直接上級，直接上級于下季度的 3 日前完成上級 評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案；2. 年度考核：于每年 12月 25日前將個人全年工作完成情況及下年度個 人工作計劃;交直接上級，直接上級于 12月 30日前完成上級評價并交 考核小組核終評后，報煤礦備案。注：由煤礦相關人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核 成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期不參加年終考核。六、考核內容1. 崗位職責考核 指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所表 現(xiàn)出的業(yè)績進行評價。基本要素由工作目標、工作質量、工作效率和 緊急問題的處理等構成。2. 能力考核 指對具體職務所需要的基本能力以及

4、經(jīng)驗性能力進行測評?；疽?包括擔當職務所需要的管理能力、專業(yè)能力、應變能力、創(chuàng)新能力等 經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。3. 品德考核 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精 神以及個人修養(yǎng)等構成。4. 學識考核 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關知識進行測評?；疽匕?括擔當職務所需要的管理學識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。5. 組織紀律考核指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行 測評?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。七、考核標準1、對煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記 錄，以自然年度 1

5、 年為考核扣分周期，滿分為 12 分。在考核周期內未 扣完 12 分者，不計入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核 周期扣分參考條件。2、根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將企業(yè)管 理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其 對應的考核扣分標準分別為 12分至 9 分、9分至 6分、6分至 3 分、3 分至 1 分，本考核扣分標準在階段內只包括上限，不包括下限。3、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行 為，處違章扣分 12分至 9分。1）造成一次死亡 2 人及以上生產(chǎn)安全事故的 （扣礦長、責任副礦長、 相關的管理人員 ）。（2）一年

6、內發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的 （扣礦長、責任副礦 長、相關的管理人員 ）。（3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責任事故的 （扣礦長、責任副礦長、 相關的管理人員 ）。（4）拒不執(zhí)行監(jiān)管 （監(jiān)察 ）部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情 節(jié)嚴重的 （扣礦長 ）。（5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣 （或類似 ）事故隱患且一年內連續(xù)被 監(jiān)管（監(jiān)察 ）部門下達 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的 （扣礦長 12、 責任副礦長 ） 。（6）違反國家相關法律、法規(guī)，性質特別嚴重或造成嚴重后果的。（7）對他人檢舉揭發(fā) “三違 ”的行為進行打擊報復的 （扣打擊報復者和相關 人員 ）。4、煤礦企業(yè)主要負責人、

7、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違 章行為，處違章扣分 9 分至 6分。（1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的 （扣礦長、責任副礦長、 相關的管理人員 ）。（2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術質量規(guī)范設計、施工、 作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的 （扣礦長 1 2、技術負責人 ）。（3）未按時完成監(jiān)管 （監(jiān)察 ）部門下達的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時限內提出復查、驗收申請的 （扣 礦長、責任副礦長 ）。（4）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的 （扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員 ）。（5）安全生產(chǎn)管理機構不健全，安全生產(chǎn)責

8、任體系不明確，嚴重影響 安全生產(chǎn)管理工作的 （扣礦長、責任副礦長 ）。（6）新增、替換采掘頭面未經(jīng)過煤管所審批擅自組織生產(chǎn)的（扣礦長、技術負責人 ）。（7）特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的 （扣礦長 1 2、責任副礦長 ）。（8）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的 （扣礦長 ）。5、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行 為，處違章扣分 6 分至 3 分。（1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的 （扣礦長 1 2、責任副礦長、相關的管理人員 ）。（2）不嚴格執(zhí)行安全技術審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設計、規(guī)程、 措施安排作業(yè)的 （扣技術負責人 ）。（3）

9、對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關規(guī) 定處理和匯報的 （扣責任副礦長、相關的管理人員 ）。（4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班 前安全會的； 對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的 （扣責任副礦長 ）（5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的 （扣礦長、責任副礦長 ） 6、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行 為，處違章扣分 3 分至 1 分。（1）違反國家、 省安全生產(chǎn)相關規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的 （扣礦 長、責任副礦長、相關的管理人員 ）。（2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在

10、檢查時提供虛假情況，情節(jié)較 輕的 （扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員 ）。（3）煤礦企業(yè)安全目標管理未層層落實的 （扣礦長、責任副礦長、 相關 的管理人員 ）。（4）其它一般違章的 （扣責任副礦長、相關的管理人員 ）。7、煤礦企業(yè)管理人員有 2 種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的， 應分別計算、 累計扣分。八、考核結果的應用（工資指基本工資）1. 季度績效考核 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與 獎金的重要依據(jù)。當煤礦編制內各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額 時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。（1）考核成績?yōu)?a 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 5%；（2）考核成績?yōu)?b 級

11、者，當月工資額多發(fā)原有工資的 2%；（3）考核成績?yōu)?c 級者，享受全額工資；（4）考核成績?yōu)?d 級者，當月扣除工資額的 50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理；(5) 連續(xù)3個季度考核成績?yōu)閍,或全年累計3個a者，下年工資額 增加 5%；(6) 全年業(yè)績考核成績達到4個a者，下年度工資額增加10%。2. 年度績效考核年度考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用,煤礦原則上 每年進行一次升降考核。( 1 )年度考核成績?yōu)?a 級者,享受 a 類年終獎；(2) 年度考核成績?yōu)?b 級者,享受 b 類年終獎；(3) 年度考核成績?yōu)?c 級者,原有職務、工資不變,享受

12、c 類年終獎；(4) 年度考核成績?yōu)?d 級者,給予降職或降薪處罰,不享受年終獎；九、具體要求和規(guī)定1 、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、 強制學習和考試、停職、不準在本區(qū)域內從事安全生產(chǎn)管理工作等措 施。2、對累計扣分達 12分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。 同時,將視具體情況提請有關部門吊銷該人員相關的資格證書。3、對累計扣分達 9分的管理人員,將予以停職 3個月,并進行安全生 產(chǎn)強制培訓,經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分 值在本扣分周期內不予消除。4、對累計扣分達 6分的管理人員,將予以嚴重警告, 將予以停職 1 月, 并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工 作，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。5、對累計扣分達 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本 扣分周期內不予消除。6、在一個考核扣分周期內安全管理人員累計扣分達到 9 分的，即為考 核不合格?？己瞬缓细裾?，必須經(jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦 管理工作。十、考核紀律1.考核人考核時必須公正、公平、認真、負責，不可對相關部屬予以過 高評價；考核人不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將 給予