背景調(diào)查報告范文

1、背景調(diào)查報告范文 博雅恒輝 獵頭 候選人背景調(diào)查報告 候選人：林森先生 證明人：徐超先生 職位：人力資源總監(jiān) 現(xiàn)所在公司： 中興能源 1、 您與候選人的工作關(guān)系？ 原中國數(shù)碼集團人力資源總監(jiān)，當時是同部門上級領導 2、您認識候選人多久？他的主要工作職責是什么？ 從張杰入職那年（ 05 年）認識至今，他當時主要職責是負責整體培訓的策劃和執(zhí)行管理。 3、 您是否了解候選人的薪資組成？ 原中國數(shù)碼集團人力資源總監(jiān)，當時是同部門上級領導 4、 能否以您的角度描述候選人的全面能力和技能？ 總體來說工作開展的是不錯的。由于當時公司給予的培訓資金不足，很多培訓都沒組織起來，但是張杰根據(jù)實際情況主動發(fā)現(xiàn)問題，

2、重新組織了一些培訓，與其他部門溝通協(xié)調(diào)的不錯，體現(xiàn)了他的策劃和組織能力。 5、 候選人去年在公司給予的工作目標和任務方面完成的如何？ 其實當時公司沒有明確什么目標和任務，但是人力資源部給到他一些計劃，如每月給各部門組織一次培訓等，他都完成的不錯。 6、 候選人是否與人相處的很好： a. 上級： xxxxx b. 同級： xxxxx c. 下屬： xxxxx 7、候選人候選人在處理突發(fā)事件、大工作量和緊急事件的時候的表現(xiàn)如何？ 其實數(shù)碼集團的工作一直是很忙的，節(jié)奏很快，所有員工的精神都繃得很緊，張杰的狀態(tài)也是一樣的。好像沒有什么突發(fā)事件，就是中間遇到過組織架構(gòu)的調(diào)整，當時有些中層領導是不接受的，

3、對于組織培訓的人來說會遇到一些阻力，但是他完成的還是不錯的。 8、候選人候選人與難相處的員工一起工作關(guān)系處理的是否得當？ 原中國數(shù)碼集團人力資源總監(jiān)，當時是同部門上級領導 9、您認為候選人候選人的最大優(yōu)勢和弱點是什么？ 優(yōu)勢：原中國數(shù)碼集團人力資源總監(jiān)，當時是同部門上級領導 弱勢：原中國數(shù)碼集團人力資源總監(jiān)，當時是同部門上級領導 10、您認為如果候選人很好的完成了公司給予的任務并且表現(xiàn)優(yōu)秀，在公司里是否有進一步發(fā)展的前景？ 原中國數(shù)碼集團人力資源總監(jiān)，當時是同部門上級領導 11、您認為候選人是否正直和誠實？ 原中國數(shù)碼集團人力資源總監(jiān)，當時是同部門上級領導 12、您這個職位是否會再聘用其他人？為什么？ 原中國數(shù)碼集團人力資源總監(jiān)，當時是同部門上級領導 13、您認為候選人為什么離職？ 原中國數(shù)碼集團人力資源總監(jiān)，當時是同部門上級領導 14、對于我