崗位聘用合同書

1、崗位聘用合同 書 篇一： 崗 位聘用合同 書崗位聘用 協(xié)議甲方：乙方： 身份 證號： 聯(lián) 系電話 ：根據(jù)中 華人民共和國合同法及相關(guān)制度的 規(guī)定，經(jīng)雙方平等 協(xié)商一致，自愿 簽訂 本聘 用協(xié)議 ，共同遵守本 協(xié)議 所列條款。一、 協(xié)議 期限本協(xié)議 期限為年，自 年月日起至年月日止。二、 崗位及職務(wù)1甲方聘用乙方的工作 崗位 為 。2聘用期內(nèi)甲方有 權(quán)根據(jù)工作需要 調(diào) 整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申 請 ，經(jīng) 甲方 同意，可 轉(zhuǎn)聘到公司其他部 門或崗位工作， 轉(zhuǎn)聘后需 辦理相應(yīng)的協(xié)議變 更手續(xù)。三、 權(quán)利與義務(wù)1甲方 應(yīng)向乙方明確工作 職責(zé) ，提供必要的工作條件，保 護乙方的合法 權(quán)益。2甲

2、方 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法 規(guī)、公司 規(guī)章制度及本合同各款 規(guī)定，在政治思想、工作 績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面 實施教育、管理、考核、 獎懲。3乙方 應(yīng)認真行使與其受聘 崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán) 限，履行相 應(yīng)義務(wù) ，保質(zhì)保量按 時完 成甲方分配的工作任 務(wù)和經(jīng)濟 指標(biāo)。4乙方必 須遵守國家法律、法 規(guī)和政策，遵守公司各 項規(guī) 章制度和 紀(jì)律，不得從事 損害 公司利益的活動。四、勞動報酬及保 險福利待遇根據(jù)甲方人事用工和分配制度的 規(guī)定，乙方的 勞動報 酬由崗位工資和效益工 資兩部分 組成 其中 崗位的崗位工資為 元， 該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費、各項津補貼。效益工 資 年終時 根據(jù)考核目

3、 標(biāo)分值發(fā)放。五、聘用合同的 終止、 變更、續(xù)訂和解除1.甲乙雙方在本聘用 協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原 則，依法 變更聘 用協(xié)議 部分條款。2.經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商一致，可以解除聘用 協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用 協(xié)議應(yīng)簽定解除聘用 協(xié)議 書。要求解除聘用 協(xié)議應(yīng)提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商 業(yè)秘密和特殊 職位或重 要職位上任職的，必須在離任 審計后方可解除聘用 協(xié)議。3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用 協(xié)議 ，并提前三十日 書面通知乙方：（1）患病或非因工 負傷 ，醫(yī) 療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的；（2）不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

4、作崗位，仍不能 勝任工作的；（3）聘用 協(xié)議訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大 變化，致使原聘用 協(xié)議無法履行， 經(jīng)甲 乙雙方 協(xié)商不能就 變更聘用 協(xié)議達成 協(xié)議。4乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款（1）（3）項規(guī) 定解除聘用 協(xié)議：（1）患職業(yè)病或者因工 負傷并被確認喪失或部分 喪失勞動能力的。（2）患病或者 負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的；（3）女 職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期的；5乙方有下列情形之一的，甲方可以隨 時通知乙方解除聘用 協(xié)議 ：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì) 律或者甲方依法建立的 規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊， 對甲方利益造成重大 損害的；（3）匯漏甲方商 業(yè)秘密，造成重大影響

5、或 經(jīng)濟損 失的；（4）被依法追究刑事 責(zé) 任的。6乙方有下列情形之一的，可以隨 時通知甲方解除聘用 協(xié)議 。（1）甲方以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動 的；（2）甲方不正當(dāng) 經(jīng)營 ，或有 違反法律法 規(guī) 行為；六、 違約責(zé) 任甲乙雙方中任何一方 違反本聘用 協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的， 應(yīng)根據(jù)其后果和 責(zé)任大小 予以 賠償 ，并依法追究其相 應(yīng)的法律 責(zé)任。七、聘用 協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通 過協(xié)商修正 補充。八、本聘用 協(xié)議 壹式兩份，甲、乙雙方各 執(zhí)壹份，具有同等法律效力 甲方 簽字（蓋章） 乙方 簽字（蓋章） 年 月 日 年 月 日篇二： 崗位聘任 協(xié)議書崗位聘任

6、協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方本著自愿、平等的原 則，經(jīng)協(xié)商一致同意 簽訂本聘任 協(xié)議。一、聘任 崗位：甲方聘任乙方在部 門崗 位工作。二、聘任工作地點 為：。三、 聘任期限：自年月日起至年月日止。 員工在崗聘任期 間退休、 勞動合同解除或者 終止的，在 員工退休、 勞動合同 解除或 終止之日，本協(xié)議 即行終止。四、聘任待遇：聘任期 間享受聘任 崗位的工 資福利待遇，甲方 發(fā)放乙方的月工 資 （稅前） 為人民 幣元；其中稅前基本工 資 元/月，稅前 績效工資 元/月。在試用期內(nèi)，甲方 發(fā)放乙方的月工 資（稅前） 為人民 幣元；其中稅前基本工 資 元/月，稅前 績效工資 元/月。其他：五、乙方的

7、崗位要求和 職責(zé)詳見 附頁崗位說明書。六、聘任考核：1、在崗位聘任期內(nèi)，甲方 負責(zé)對 乙方履行 崗位職責(zé)情況 進行考核。2、在崗位聘任期 間，乙方有 義務(wù) 在本協(xié)議 期滿前一個月向甲方提交 書面述職報 告或履行 崗位 職責(zé) 情況的工作小 結(jié)。3、乙方同意按照甲方的考核 辦 法接受考核。4、考核 結(jié)果作為續(xù) 聘崗位的重要依據(jù)。若乙方考核 結(jié)果為“基本稱 職”或“不 稱職”，甲方有 權(quán)對 乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任 協(xié)議經(jīng) 甲乙雙方 簽字蓋章后正式生效。聘任 協(xié)議 一式三份，甲乙雙方 各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。甲方：（蓋章） 乙方：（ 簽字）法定代表人或委托人：年 月 日 年月日1篇三

8、： 崗位聘用合同 書 素材說明：條款中的 標(biāo)號（1）為第一條，（2）為第二條，以此 類推。崗位聘用合同 書甲方（聘用 單 位）名稱:_通訊地址:_乙方（受聘人 員）姓名:_性別:_出生日期:_年_月_日現(xiàn)專業(yè) 技術(shù)職務(wù):_身_份_證號碼:_家庭通 訊地址:_丙方（ 鑒證方）:_根據(jù)X大學(xué)校內(nèi)人事制度改革的要求， 經(jīng)學(xué)校授權(quán)，同意校內(nèi)各學(xué)院或其它直屬 單位作 為甲方與受聘人員（乙方） 簽訂崗 位聘用合同 書，甲乙雙方按照平等自愿、 協(xié)商一致的原 則，簽訂 本合同， 共同信守。崗位聘用合同期限（1）本合同期限 類型為有固定期限聘用合同。自 _ 年_ 月_日起，至 _年_ _月_日止。工作任 務(wù)與目

9、 標(biāo)(2)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在 _ 單_位_)(， _崗_位工作。.乙方愿意按照本合同 書約定及甲方關(guān)于本 崗位工作任 務(wù)和職責(zé) 要求完成 規(guī)定的工作數(shù)量， 實 現(xiàn)工作目 標(biāo)。工作條件(3)甲方支持乙方履行 崗位職責(zé) ，在國家法律、法 規(guī)、 規(guī)章和學(xué)校能力允 許的前提下， 為 乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。工資和崗位津貼(4)在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工 資標(biāo) 準(zhǔn)從學(xué)校 領(lǐng)取工資。(5)除前款工 資性勞動報 酬外，乙方 還可按本合同 約定從甲方 領(lǐng)取崗位津貼。(6)乙方 應(yīng)聘崗位為_類_崗位。年 崗位基 礎(chǔ)津貼額為 _ 元_(含稅金)， 崗位業(yè)績津貼按照實際 完成業(yè)績 點

10、計算發(fā)放。(原有的各 類校內(nèi)津 貼不再執(zhí)行)。乙方 義務(wù)(7)遵守國家的各 項法律、法 規(guī)和規(guī)章，遵守同 濟大學(xué)制定的各 項規(guī) 章制度和 勞動紀(jì) 律。(8)同意并履行x大學(xué)實施崗位聘任及校內(nèi)津 貼制度的暫行辦法、x大學(xué)崗位聘任 工作 實施細則 等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。(9)同意履行 崗位聘用申 請表和本合同所承 諾或約定的 義務(wù)和崗 位職責(zé)。(10)同意履行兼 職情況申 報表中承 諾的各項內(nèi)容。在工作中 發(fā)揚主人翁精神，自 覺維護 甲 方合法 權(quán) 益，克盡 職守。(11)發(fā)揚團結(jié) 互助， 奮發(fā) 有為的精神，自 覺營造和 維護教學(xué)、科研和管理良好的氛 圍。聘任考核(12)甲方

11、設(shè)立考 評機構(gòu)或 組織對 乙方履行 崗 位職責(zé) 狀況進行考核。(13)在崗位聘用期內(nèi)，乙方有 義務(wù)每年向甲方考 評機構(gòu)提交 書面述職報 告或履行 崗 位職責(zé) 情況總結(jié)。(14)考核 標(biāo)準(zhǔn)1.乙方提交的 崗位聘任申 請表中所列各 項內(nèi)容與指 標(biāo)。2.本合同第二條和第五條之 約定。(15)乙方同意按照甲方的考核 辦法接受考核。(16)考核結(jié)果作 為崗位津 貼發(fā)放和下次聘用上 崗的依據(jù)。若乙方 經(jīng)考核不合格， 則甲方有 權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘 崗位甚至解除本合同。崗位津 貼的發(fā) 放(17)乙方的 崗位津貼分為崗 位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。(18)乙方受聘上 崗可享受 崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)

12、績津貼，其中基 礎(chǔ)津貼按月 發(fā)放，每月金 額為_ 元_(含稅金)，其中每年2月及8月停發(fā)；業(yè)績津貼根據(jù)考核 結(jié)果每半年 發(fā)放一 次。崗位津 貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除(19)乙方有下列情形之一的，甲方可減 發(fā)或停發(fā)乙方崗位津 貼并視情形解除本合同：1.當(dāng)月事假超 過5個工作日，病假超 過10個工作日，當(dāng)月 崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。病假超 過5個工作日只發(fā) 當(dāng)月一半基 礎(chǔ)津貼。2.出現(xiàn)曠工行為，當(dāng)月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。一個月中累 計曠工5個工作日，上 崗聘約自行 解除，不再發(fā)放崗位基 礎(chǔ) 津貼；3.受校級及以上通報批評者，停發(fā)3個月的崗位基礎(chǔ)津貼；受黨內(nèi)警告、行政 記過處分者， 停發(fā)半年的崗位基 礎(chǔ)津 貼；

13、受黨內(nèi) 嚴(yán)重警告、行政 記大過處 分者；上 崗聘約自行解除，不再 發(fā)放崗 位津 貼；4.嚴(yán)重違紀(jì)受到刑事追究者，上 崗聘約自行解除，不再 發(fā)放崗位津貼；5.公派出國出境超 過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者在出國期 間停發(fā) 校內(nèi) 崗位基礎(chǔ)津貼；6.其他如 遲到早退等，不能很好履行崗位 職責(zé) 的，視情況扣除 崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)聘任委員會或聘任小 組討論 ，停發(fā)崗位津 貼 解聘與 續(xù) 聘(20)乙方 經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可 視情形 讓 乙方 進校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解 除勞動 關(guān)系。(21)本合同期限屆 滿，在新一 輪競爭上 崗中，若乙方屬于無合適 崗位或 經(jīng)考核不予聘用的人 員，適用 前款 約定。(22)本合同 終止后，需 續(xù)聘合同的， 則由甲乙雙方 協(xié)商另行 簽訂合同。違約責(zé) 任(23)本合同一 經(jīng)簽訂 ，雙方必 須嚴(yán) 格履行。任何一方 違反合同 約定， 給對 方造成 損 失的， 應(yīng)當(dāng)付給對方相 應(yīng)的賠償 金。雙方需要 約定的其他事 項(24)甲乙雙方因履行本合同 發(fā)生爭 議，由校內(nèi) 設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任